Реструктуризація як процес перетворення соціально-економічної форми підприємства

Реструктуризація як процес перетворення соціально-економічної форми підприємства У знятому виді соціально-економічна форма підприємства представляє собою сукупність виробничих або індустріальних, внутрішньофірмових і міжфірмових відносин, що складають основу організації його економічної діяльності. Соціально-економічна форма у своїй сутності визначає загальні передумови або принципи організації діяльності підприємств, їхні взаємодії, цілі розвитку. Більш повне, розгорнуте представлення про соціально-економічну форму підприємства як форму суспільного виробництва дають характеристики, найважливішими з котрих є наступні: 1) сукупність основних секторів, галузей, інфраструктур, що визначають організацію економічної діяльності в суспільстві, конфігурацію суспільного виробництва і задоволення потреб суспільства, громадян, з визначенням ведучої основи (сільськогосподарська, індустріальна, постіндустріальна і т.д.); 2) орієнтація розвитку (соціальні цілі); 3) сукупність організаційно-правових форм підприємств, організацій як форм конкретної організації економічної діяльності; 4) сукупність регулюючих розвиток економічної діяльності організаційних форм, механізмів, інститутів; 5) система міжфірмових і внутрішньофірмових зв'язків, що визначають відношення між основними учасниками економічної діяльності, включаючи відносини між підприємствами і державою. На поверхні соціально-економічна форма проявляється як сукупність, система форм, принципів організації і управління, стимулювання, оподаткування, корпоративної або організаційної культури тощо. Звідси випливає, що аналіз соціально-економічної форми може здійснюватися в різних ракурсах, але важливо, щоб у процесі їхнього дослідження не були забуті, загублені фундаментальні і специфічні, що відбивають етап розвитку підприємства, основи. Для сучасного інституціонального аналізу характерним є розгляд соціально-економічної форми підприємства як мережі контрактів з відповідними механізмами регулювання: корпоративних прав, колективних угод, контрактів з приводу послуг праці і т.д. Соціально-економічна форма може розглядатись в різних ракурсах. В рамках реструктуризації підприємств на сучасному етапі ринкової трансформації економіки принципове значення має аналіз вертикальної структури відносин. У цьому аспекті можна виділити наступні рівні відносин: 1) підприємство – держава; 1) підприємство – підприємство; 2) внутрішньофірмові відносини, найбільш значимими з яких є відносини адміністрації (власників) і працівників, відносини у системі управління процесом праці, відносини між самими працівниками.