Комплексна система стратегічного управління персоналом

Комплексна система стратегічного управління персоналом Мінливість макроекономічних показників, невизначеність маркетингового середовища, підвищення інтенсивності конкурентної боротьби вимагають від підприємств використання комплексного підходу до стратегічного управління персоналом. У зв’язку з цим виникає необхідність розробки та впровадження у практичну діяльність підприємств комплексної системи стратегічного управління персоналом. Комплексна система стратегічного управління персоналом підприємства – це сукупність взаємопов’язаних систем, ефективне функціонування яких забезпечує конкурентоспроможність управління персоналом у довгостроковій перспективі. Комплексна система стратегічного управління персоналом підприємства (рис. 3.1) складається з трьох систем:  системи інформаційно-комунікаційної підтримки;  системи реалізації процесу стратегічного управління персоналом;  системи забезпечення конкурентоспроможності стратегічного управління персоналом. Розглянемо кожну з цих систем. Система інформаційно-комунікаційної підтримки стратегічного управління персоналом підприємства забезпечує ефективну взаємодію підприємства із зовнішнім середовищем стосовно персоналу та налагодження внутрішніх комунікаційних зв’язків між персоналом. Ця система складається з двох підсистем: інформаційної та комунікаційної підтримки.