Сучасні пріоритети стимулювання діяльності працівників

Сучасні пріоритети стимулювання діяльності працівників Перш ніж розподіляти кошти і проектувати раціональні системи, що стимулюють підвищення ефективності праці, необхідно заробити ці кошти. При цьому розмір зароблених коштів, як у нашій країні, так і в розвинутих країнах, залежить не тільки від ефективності виробництва, але й від правильного вибору форм і методів господарювання. При цьому метою вибору є досягнення максимального розміру доходу і тим самим забезпечення максимального прибутку власникам і заробітку працюючим. У свою чергу, удосконалення методів і систем оплати праці дозволяє щонайкраще використовувати отриманий дохід і підвищити ефективність роботи в наступні періоди. В сучасних наукових працях висвітлюються окремі аспекти вдосконалення механізму регулювання заробітної плати, значна увага приділяється розробленню механізмів державного адміністративного впливу на розмір заробітної плати, досить часто досліджуються проблеми колективно-договірного регулювання трудових доходів найманих працівників. Вирішенням проблем формування фонду оплати праці займаються А. Колот [11, 121], Кучер [98], І. Ломанов [99], Н. Павленко [100], В. Кузнєцов [100], Н. Волгін [101, 102], І. Петрова [103], М. Армстронг [104], Т. Стівенс [104], Г. Домбровська [105] та ін. [106-136]. Особливостями формування оплати праці в будівництві займаються В.О. Пасічний [65, 66], І. В. Бізюкова [67], В. Курочин [68], А. Вязигін [69], Н. Ольве [70], Ж. Рой [70], М. Ветер [70], А.М. Тищенко [71], О.С. Головко [71], В.О. Грюнштам [137], О.В. Козловський [138], В.В. Костюченко [139], О.В. Соловйов [140], В.Б. Скоробагатько [140]. Аспекти стимулювання працівників досліджують В. Смачило [141], О. Колмакова [141], О.Л. Єськов [142, 143], Є.М. Шомов [144], В.О. Читов [144], К.В. Щивориц [145], М. Дайновський [146], М. Шафран [147], В. Шафран [147], І. Крейдич [148], В.О. Решетов [149] та ін. [150-158]. Вирішенням питань формування механізмів мотивації займаються Ф. Херцберг 159, Б. Моснер 159, П. Уайтлі 160, Г.П. Куліков 161, А. Перетятько 162, О. Таряник 162, С. Савкова 163, Р. Коваль 163, В. Шинкаренко 164 та ін. [165-177]. Галузеві особливості проблем оцінювання і стимулювання праці в будівництві розглянуті в працях К.А. Кравченко [178], А.С. Барканова [179], О.С. Іванілова [180], К.В. Крикуна [181], В.О. Лисичкина [182], М.П. Педана [183], В.Г. Федоренка [184, 187], І.А. Мариніча [184], та ін. [185-193]. В останні роки в Україні, за даними офіційної статистики, зберігається зростання обсягів виробництва, забезпечено відносно позитивну динаміку рівня оплати праці, однак висновки про позитивні тенденції в ефективності мотивації праці є передчасними.