Організаційно-методичне забезпечення процесів формування та регулювання попиту й пропозиції праці

Організаційно-методичне забезпечення процесів формування та регулювання попиту й пропозиції праці В ринкових умовах основним регулятором зайнятості населення виступає ринок праці, який визначає можливості та умови зайнятості, її ринкові регулятори, такі як попит на ресурси праці та пропозицію. Динамічний розвиток ринку праці зумовлює певні зміни в процесах, що відбуваються на ньому і, відповідно, потребує їх регулювання. Основна мета регулювання ринку праці – це зниження рівня безробіття, підтримка оптимального співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, але для цього потрібні певні механізми, за допомогою яких воно здійснюватиметься. Наявність дієвих механізмів регулювання ринку праці, в свою чергу, забезпечуватиме ефективність його функціонування. Як зазначалося раніше, впродовж останніх років досить напруженою залишається ситуація з використанням фахівців економічного профілю в регіонах, де зросли обсяги їх підготовки внаслідок збільшення кількості вищих навчальних закладів. Відповідно зросла й потреба в регулюючих заходах щодо зниження соціальної напруги серед даної категорії населення на регіональних ринках праці, для яких характерна трудонадлишкова кон’юнктура ринку. Тому впровадження в життя певної низки регулюючих заходів, що охоплюватимуть різні аспекти функціонування професійних сегментів ринку праці, сприятиме зниженню напруги на ринках праці окремих професій.