Оцінка попиту на фахівців торговельно-економічного спрямування на ринку праці регіону

Оцінка попиту на фахівців торговельно-економічного спрямування на ринку праці регіону Соціально-економічний розвиток будь-якого регіону та його ефективність тісно пов’язані з тим, настільки раціонально використовується робоча сила, зокрема така компонента як висококваліфікована її частина. Перехід до ринкових умов господарювання обумовив необхідність не лише нових підходів в управлінні ринком праці фахівців, але й врахування дії ринкових законів на його кон’юнктуру. Як свідчать результати проведеного нами дослідження ринку праці фахівців, незбалансованість в попиті й пропозиції висококваліфікованих фахівців на ринках праці в регіонах призводить до безлічі проблем у їх використанні. Впродовж останніх п’яти років зберігається тенденція перевищення пропозиції висококваліфікованої праці над попитом на неї, що негативно відображається на рівні використання фахівців. Так, у 2006 р. на ринку праці Полтавщини пропозиція висококваліфікованої праці перевищувала попит на неї у 1,7 рази [150; 181]. Характерною ознакою неефективного використання фахівців з вищою освітою є показники їх зайнятості, безробіття та працевлаштування. При цьому зазначимо, що на показники рівня працевлаштування висококваліфікованих фахівців різних фахових спрямувань мали вплив загальні тенденції розвитку ринку праці досліджуваного регіону, які спричинили суттєві зміни у структурі працевлаштування незайнятих громадян. Внаслідок цього у 1995-2006 рр. склалися невисокі загальні показники працевлаштування громадян. Зокрема, обсяги працевлаштування незайнятих громадян, які перебували на обліку в службі зайнятості Полтавської області, на підприємства державної форми власності протягом цього періоду постійно зменшувались, про що свідчить і зменшення частки працевлаштованих на ці підприємства у загальній чисельності працевлаштованих через службу зайнятості з 66,7 % у 1995 р. до 14,7 % у 2006 р. або на 52,0 %