Підвищення міжнародної конкурентоспроможності за рахунок інвестиційної підтримки якості людських ресурсів

     

      В умовах глобалізаційних процесів і входження України в систему світового господарства стає необхідним підвищення якості пропонованого людського капіталу не лише на національних, але й на світових ринках. Усе більше число співробітників, працюючих на виробництві, входять у категорію тих, хто озброєний знаннями. Особам, що обіймають посади, які традиційно були пов’язані з аналізом та обробкою інформації, доводиться змінювати спосіб мислення. І річ не лише в тому, що їм треба справлятися з новою технікою, але і в тому, що від них вимагають відмови від методу проб і помилок і звернення до нових методів, способів аналізу, інструментів, моделей і теорій, щоб допомогти своїй компанії зберегти конкурентну перевагу. Час на розгляд і затвердження рішень різко скорочується. Фахівці, що знаходяться у своїх офісах, з маркетингу, управління людськими ресурсами й інформаційним технологіями, бухгалтери та інженери вимушені все робити швидше, краще й дешевше.

      Вимоги, які пред’являються до роботи, що вимагає знань, і зростаюча економіка послуг призводять до того, що набагато важливішою стає ефективність кожного співробітника. Усе рідше зустрічаються випадки взаємозамінюваності людей, що виконують певні завдання. У деяких галузях, як і раніше, мають велике значення кількість, якість і типи використовуваних машин. Тепер стало відомо, що не менше значення майже для всіх компаній можуть мати чисельність, якість і тип працюючих у них людей. Але на відміну від машин людський капітал набагато гірше піддається управлінню й контролю. Від робочої сили в сучасних умовах частенько навіть не вимагається, щоб вона працювала в одному й тому ж місці або в один і той же час, оскільки все більшого поширення набувають такі форми трудової діяльності, як дистанційна робота, робота за гнучким графіком, розділення роботи й неповна зайнятість. Багато компаній, що прийняли установку на людський капітал, готуються до навчання новим навичкам тих, хто може й хоче розвинути свої здібності й допомогти у вирішенні питань обслуговування клієнтів, продуктивності праці та якості продукції, які вже відчуваються у зростаючій нестачі співробітників, які володіють високими технологіями. Інвестиції в людські ресурси повинні мати економічний сенс.

      Вся работа доступна по Ссылке