Аналіз сучасних підходів до систем управління персоналом

     

      Термін "персонал" поєднує складові частини трудового колективу підприємства. До персоналу ми відносимо всіх працівників, що виконують виробничі або управлінські операції і зайнятих переробкою предметів праці з використанням засобів праці. Поняття "кадри", "працівники", "персонал" ідентичні, якщо за основу прийняти дане нами визначення. Надалі ми будемо користуватися терміном "персонал" (реrsоnеl), як найбільш прийнятим у вітчизняній і закордонній практиці [21].

      У теорії управління існують різні підходи до класифікації персоналу в залежності від професії або посади працівника, рівня управління, категорії працівників. Ця класифікація передбачає виділення двох основних частин персоналу по участі в процесі виробництва: робітників та службовців (рис.1.1.).

      Робітники, або виробничий персонал, здійснюють трудову діяльність у матеріальному виробництві з переважною часткою фізичної праці. Вони забезпечують випуск продукції, її обмін, збут і сервісне обслуговування. Виробничий персонал можна розділити на дві складові частини: основний персонал - робітники, переважно зайняті в складальних цехах підприємства;

      Вся работа доступна по Ссылке