Критерії та показники оцінки використання трудового потенціалу на регіональному рівні
Роль та значення обґрунтованих критеріїв і показників для оцінювання ефективності використання трудового потенціалу почало зростати в умовах демократизації суспільства та розвитку ринкової економіки.
Існують певні відмінності між критеріями оцінки використання трудового потенціалу на різних рівнях управління.
На макроекономічному рівні критеріями оцінки є:
• рівень життя населення та динамічні позитивні зміни в розвитку соціальної сфери суспільства;
• підвищення темпів збільшення національного доходу з розрахунку на одну працездатну особу;
• збалансованість виробництва за трудовим фактором є однією з найважливіших вимог щодо забезпечення раціональної зайнятості населення;
• рівень економічної активності населення (відношення чисельності трудових ресурсів до чисельності дорослого населення);
• рівень зайнятості (відношення кількості зайнятих до чисельності населення, старшого 15 – ти років).
Перші з вказаних критеріїв характеризуються змінами національного доходу в розрахунку на одну особу, оскільки вони відображають кінцеві результати трудової діяльності всіх членів суспільства.
Показники величини національного доходу розрахованого на одну працездатну особу, зайняту в народному господарстві і матеріальному виробництві, характеризуються відношенням різних груп працездатного населення до виробництва національного доходу в залежності від розподілу населення за сферами зайнятості.
