Теоретичні основи обліку нарахувань та утримань з заробітної плати

     

      Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна) [13].

      Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахукових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за шість попередніх місяців, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за щість місяців на кількість робочих днів за ці місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

      Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування на підставі відповідних первинних та групових документів. Для забезпечення правильного нарахування заробітної плати необхідно точно обліковувати виробіток продукції або обсяг робіт, виконаних кожним працівником.

      Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу); про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць) тощо 66. Для нарахування основної заробітної плати робітникам, яким встановлена відрядна оплата праці, необхідно мати обсяг їх виробітку за відповідними працівниками. До утримань із заробітної плати відноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду [38].

      Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми заробітної плати за мінусом податків.

      Утримання із заробітної плати можуть бути:

       обов’язкові – ті, які можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (прибутковий податок, утримання до Пенсійного фонду, фонду соціального страхування, фонду страхування на випадок безробіття, а також утримання за рішенням суду на користь юридичних та фізичних осіб);

       утримання, які здійснюються за ініціативою підприємства (для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або на господарські потреби; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав відпустку; при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству та ін.) [38].

      Суми, які утримують із заробітної плати працівників, можна умовно об’єднати у три групи:  податки, збори, обов’язкові платежі;

       інші суми, що утримують у випадках, установлених законодавством;

       суми, що утримують у випадках, передбачених угодою між працівником і підприємством.

      На сьогодні із заробітної плати працівників утримують суми:

       прибуткового податку;

       збору на державне пенсійне страхування;
       внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;

       внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття [94].

      Вся работа доступна по Ссылке