Розвиток контролю розрахунків з праці та її оплати в умовах автоматизованої обробки даних
В умовах нестабільного зовнішнього середовища для забезпечення високої ефективності господарської діяльності підприємства виникає необхідність використання нових форм і методів управління.
Як зазначає Петренко С. М., наразі актуальним завданням є перехід від традиційної пасивної констатації фактів господарського життя до активних, ефективно функціонуючих методів накопичення інформації, що є реальною основою підвищення ефективності функціонування системи внутрішнього контролю на підприємстві [115].
Дослідженню теоретичних і практичних питань організації внутрішнього контролю праці та її оплати присвячені наукові праці багатьох вчених. Але постійні зміни умов господарювання підприємств формують нові вимоги до удосконалення внутрішнього контролю праці та її оплати, тому є доцільним дослідити проблеми організації контролю в умовах комп’ютерної системи обліку.
Внутрішній контроль займає важливе місце в системі управління підприємством. Головне завдання внутрішнього контролю полягає у забезпеченні керівного персоналу інформацією, необхідною для розробки і прийняття управлінських рішень, що потребує його раціональної організації на основі системного підходу. Побудова внутрішнього контролю на основі системного підходу передбачає врахування всіх елементів і взаємозв’язків господарської системи підприємства, що сприяє чіткому порядку його ведення і високому рівню виконання завдань.
На думку автора, контроль представляє собою систему контрольних заходів, організованих керівництвом підприємства на всіх рівнях управління для досягнення стратегічної мети підприємства, направлених на спостереження за його господарською діяльністю, перевірки відповідності прийнятим управлінським рішенням, виявлення відхилень, допущених у результаті їх виконання.
Контроль реалізує зворотній зв'язок між суб'єктом та об'єктом процесу управління і забезпечує: надання об’єктивної, оперативної інформації про стан підконтрольних об'єктів; відповідність результатів діяльності виробничій програмі підприємства; виявлення недоліків формування і виконання прийнятих управлінських рішень; вивчити ділових якостей працівників.
Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» [169] визначає, що за організацію системи внутрішнього контролю на підприємстві відповідає його керівник.
