Особливості впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мезорівні

          Оскільки в рівні соціально-економічного розвитку регіонів країни була виявлена значна диференціація, доцільною є деталізація отриманих загальних тенденцій впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мезорівні.          Як справедливо зауважує А. Карпенко, «регіональна політика повинна бути націлена не тільки на зменшення регіональної, соціальної та економічної диференціації, а й на створення підвалин і стимулів для прискореного регіонального розвитку, з одночасним вирішенням питань, які впливають на людський розвиток» [51, с. 209].          Як було відзначено, оцінка розвитку найманих працівників засобами соціального партнерства являє собою складне багатофакторне завдання. На мезорівні його можна вирішити здійснивши кластерний аналіз, метою якого є виявлення територій зі схожими властивостями функціонування соціального партнерства, що обумовлює особливості його впливу на розвиток найманих працівників в тому чи іншому регіоні.          Кластерний аналіз дозволяє розглянути чималий обсяг інформації та різко скоротити, стиснути великі масиви соціально-економічної інформації, зробити їх компактними і наочними. Серед вирішення завдань соціально-економічного прогнозування досить перспективне є поєднання кластерного аналізу з іншими кількісними методами, наприклад, з регресійним аналізом, який було проведено вище.          Кластер – це група, клас однорідних одиниць сукупності. Основне завдання кластерного аналізу – формування таких груп у багатовимірному просторі. Однорідність сукупності задається правилом обчислення певної метрики, що характеризує ступінь подібності (схожості) j-ї та k-ї одиниць сукупності. Такою метрикою може бути відстань між ними сjk або коефіцієнт подібності rjk. Близькі, схожі за вибраними метриками одиниці вважаються належними до одного типу, однорідними.          

Вся работа доступна по Ссылке