Оцінювання взаємозв’язку соціального партнерства та розвитку найманих працівників на мікрорівні

          Особливості впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мікрорівні розглянемо на прикладі діяльності підприємств, які знаходяться у регіонах, що належать до різних кластерів, а саме: Закрите акціонерне товариство «Запорізький авіаремонтний завод» (далі –ЗАРЗ) (Запорізька область) – I кластер; Державне підприємство «Одесавіаремсервіс» (далі – ОАРЗ) (Одеська область); Державне підприємство «Харківський завод тракторного устаткування» (далі – ХЗТУ) (Харківська область); Державне підприємство «Чугуївський авіаційний ремонтний завод» (далі –ЧАРЗ) (Харківська область) – II кластер; Публічне акціонерне товариство «Кіровоградський завод дозуючих автоматів» (КЗДА) (Кіровоградська область); Відкрите акціонерне товариство «Завод Сегмент» (далі – Сегмент) (Кіровоградська область); Державне підприємство «Автоскладальний завод № 2» м. Черкаси Відкрите акціонерне товариство «Луцький автомобільний завод» (далі – ЛУАЗ) (Черкаська область) – IІІ кластер.          Підприємства, на яких було проведено дослідження, відносяться до галузі промисловості, в якій в Україні зайнято біля 30% найманих працівників.          

Вся работа доступна по Ссылке