У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 






Название Аналіз і напрями вдосконалення мотиваційних механізмів в системі менеджмента ВАТ "ЗАлК"
Количество страниц 69
ВУЗ КНЭУ
Год сдачи 2010
Содержание РЕФЕРАТ

Діпломна робота: с., рис. , табл., літературних джерел, додатки
Об’єкт дослідження: ВАТ «ЗАлК»
Мета роботи: обґрунтування цілісної наукової концепції (мотивації) та розробка пропозицій щодо впровадження у виробничий менеджмент комплексного мотиваційного механізму як основи економічного росту підприємства.
Методи дослідження: для розв’язання визначених завдань, досягнення мети у роботі використані матеріали власних спостережень, адміністративні документи, нормативні акти та методи економічного аналізу - порівняння: абсолютні та відносні відхилення, групування, економіко-математичного моделювання й опитування, економічно-статистичні методи: графічний.
В роботі розкрито теоретико-методологічні аспекти мотивації персоналу, основні методи і механізми, за якими здійснюється стимулювання до праці, досягається максимально можливе використання трудового потенціалу та економічний ріст підприємства, розглянуто основний мотивуючий чинник - система оплата праці, досліджена діюча система преміювання робітників.
Зроблено аналіз фінансового стану та стану системи мотивації персоналу підприємства на прикладі ВАТ «ЗАлК». Запропоновано розвиток та шляхи удосконалення механізму мотивації праці в системі менеджменту, який допоможе підвищити ефективність мотивації, забезпечити оптимальний розвиток персоналу та підприємства в цілому. Основні ідеї що містяться в рекомендаціях з удосконалення мотиваційних механізмів, дозволять поліпшити ситуацію яка склалася на підприємстві, допоможуть залучити нові молоді кадри.
МОТИВАЦІЯ, СТИМУЛ, ПРАЦІВНИК, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ВИНАГОРОДА, ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ, ПРАЦЯ, ПОТРЕБИ, ОПЛАТА ПРАЦІ, ВИРОБНИЦТВО, МОТИВАЦІЙНИЙ ПРОЦЕС

ЗМІСТ


ВСТУП …………………………………………………………………..
РОЗДІЛ 1. МОТИВАЦІЯ ЯК ФАКТОР ЕКОНОМІЧНОГО РОСТУ ПІДПРИЄМСТВА ……………………………………………………..
1.1. Теоретичні аспекти дослідження мотивації як функції управління підприємством ……………………………………………………………
1.2. Сучасні форми та методи стимулювання діяльності
персоналу ……………………………………………………………………
1.3. Ефективність мотиваційних механізмів в управлінні та їхній вплив на продуктивність праці ………………………………………………………
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТА ВАТ «ЗАлК» ……………..
2.1. Організаційно-економічна характеристика ВАТ «ЗАлК» ………………….
2.2. Стан кадрового складу і аналіз системи мотивації на підприємстві ………
2.3. Дослідження впливу мотиваційних факторів на продуктивність праці
та економічний ріст підприємства ……………………………………………….
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ НА ВАТ «ЗАлК» ………………………………………………
3.1. Вдосконалення морального і матеріального стимулювання працівників підприємства ВАТ «ЗАлК»……………………………………………………….
3.2. Методи удосконалення мотиваційних механізмів в контексті економічного розвитку підприємства …………………………………………………………..
ВИСНОВКИ ТА ПРОРОЗИЦІЇ …………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………………….
ДОДАТКИ ……………………………………………………………………….


ВСТУП

Актуальність теми дослідження визначається тим, що ефективна мотивація персоналу є одним з найбільш істотних чинників конкурентоспроможності сучасних організацій. В той же час теоретичні аспекти побудови механізмів мотивації, адекватних українській специфіці, потребують подальшої розробки. Далекі від досконалості практичні кроки організацій з приводу використання механізмів мотивації персоналу.
Розвиток ринкових відносин в Україні вимагає постійного оновлення і вдосконалення системи мотивації і стимулювання праці, оскільки існуючі механізми мотивації виявляються недостатніми.
Останніми роками різко загострилася проблема кадрового потенціалу менеджерів-професіоналів, здатних успішно управляти людьми. При цьому значно знизилася ефективність діяльності працівників управлінської праці, їх соціальна і творча активність під впливом неефективної системи мотивації і інших чинників (політичних, економіко-правових, організаційно-технологічних і ін.). В зв'язку з цим виникає необхідність розвитку мотивації персоналу як функції управління сучасною організацією.
В умовах формування нових механізмів господарювання, орієнтованих на ринкову економіку, перед підприємствами встає необхідність працювати по-новому, зважаючи на закони і вимоги ринку, опановувавши новим типом економічної поведінки, пристосовувавши всі сторони виробничої діяльності до змінної ситуації. У зв'язку з цим зростає внесок кожного працівника в кінцеві результати діяльності підприємства. Одне з головних завдань для підприємств різних форм власності - пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського чинника.
Мета і завдання дослідження. Метою роботи є обґрунтування теоретичних підходів та оцінка мотивації як механізму економічного росту підприємства; розробка пропозицій щодо удосконалення мотиваційних механізмів в системі менеджменту.
Досягнення мети дипломної роботи здійснюється шляхом рішення поставлених задач:
- розглянути сутність та характеристику мотиваційних механізмів;
- дослідити теоретичні та методологічні підходи до мотивації праці;
- виконати комплексний аналіз сучасного стану системи мотивації персоналу на ВАТ «ЗАлК»;
- дослідити взаємозалежність економічного росту підприємства від застосування різних мотиваційних факторів;
- здійснити аналіз стану кадрового складу на підприємстві;
- запропонувати удосконалення мотиваційних механізмів для підвищення продуктивності.
Об’єктом дослідження є підприємство ВАТ «ЗАлК».
Предметом дослідження є механізм мотивації праці персоналу, його вплив на продуктивність діяльності й пошук можливих шляхів удосконалення.
Практичне значення. Викладені в магістерській роботі теоретичні положення і практичні рекомендації можуть підвищити ефективність мотивації, забезпечити оптимальний розвиток підприємства. Установлені тенденції і розраховані прогнози на майбутнє, дозволять об'єктивно оцінити сучасний стан системи і процесу мотивації, удосконалити їх.
Методи дослідження. Узагальнення існуючої теоретичної інформації з питань мотивації та оцінки працівників, методи порівняння і статистичні методи для обробки даних і виявлення тенденцій у динаміці мотивуючих показників, що відображають результати стимулювання працівників на підприємстві.
Інформаційною базою дипломної роботи є вітчизняні і закордонні публікації з питань мотивації та її впливу на економічний ріст підприємства, матеріали науково-практичних семінарів і конференцій, нормативні і законодавчі акти, публічна фінансова і статистична звітність підприємства ВАТ «ЗАлК».
Список литературы ВИСНОВКИ І РЕКОМЕНДАЦІЇ

Кризовий стан промисловості став наслідком закладених у надрах домінуючої в минулому системи господарювання протиріч. Централізоване планування призвело до втрати промисловістю здатності до технічної і технологічної конкуренції на світовому ринку. Сама господарська система була замкненою на собі, випадала зі світового ринкового процесу та була приречена до вимирання. В ринкових умовах більшість промислових підприємств були нездатними переорієнтуватись на нові засади господарювання. У промисловості спостерігалась невідповідність попиту і пропозиції, викликані глибокими диспропорціями в економіці. Вплив держави на цей процес незначний, тому державне регулювання в першу чергу повинне забезпечувати рівновагу між виробництвом і споживанням, грошовою і товарною масою, ростом виробництва, цін і прибутків, попитом на кредит і його пропозицію, пом′якшення кон′юнктури, а також створення мотиваційного механізму, який сприяє розвитку підприємництва.
Механізм господарювання може бути ефективним тільки в тому разі, коли він забезпечує реалізацію економічних інтересів учасників ринку. У роботі доведено, що формування мотиваційного механізму повинно бути зорієнтовано на рішення конкретних виробничих задач, щоб його економічні форми і методи використовувались найбільш повно. В першу чергу, вони повинні компенсувати слабку стабільність підприємств шляхом зміни мотивацій виробничо-господарської діяльності.
Вирішальний вплив на мотивацію підприємництва і стабільність виробництва здійснює податкова система. У роботі доведено, що ефективна економіка повинна передбачати рівність економічних прав і обов′язків усіх без виключення учасників ринку, в тому числі і держави. Для нормального функціонування економіки замість різноманітних податків на прибуток запропоновано оподаткування витрат учасників ринку через встановлення єдиного податку - з продажу, що значно посилить прагнення до максимізації прибутку.
Головною причиною втрати промисловими підприємствами ринків збуту є непродумана цінова політика. У роботі доведено, що ринкова ціна залежить не стільки від витрат виробника, скільки від оцінки корисності таких витрат покупцем. Держава часто намагається регулювати ціни, що призводить до перекручення мотиваційного механізму.
Принциповим упущенням в управлінні виробництвом стала непродумана товарна стратегія та упущення в управлінні. При першому спаді прибутків більшість промислових підприємств скоротили НІОКР, та роботи по оновленню продукції, що ускладнило проблеми її збуту. В роботі доведено, що для посилення відповідальності керівництва підприємств за стан виробництва необхідно обумовити процедуру безвідплатної передачі контрольного пакета акцій менеджерам підприємства, відповідальним за регулювання процедури санації.
Державне регулювання фонду заробітної плати робітників у виробничих підрозділах може значно пом′якшити негативні соціально-економічні наслідки впровадження ринкових відносин. У роботі обґрунтована ефективність запропонованого мотиваційного механізму збалансованого створення фондів грошових засобів для покриття відтворювальної вартості предметів споживання при переході від результатів одного відтворювального циклу до іншого.
Будь-які методи регулювання ціноутворення не здатні радикально змінити тенденцію зростання цін. У роботі доведено, що тільки переорієнтування економічних мотивацій виробничо-господарської діяльності підприємств на підприємницької засади можливе підвищення ефективності використання виробничих ресурсів, насичення товарного ринку та відродження конкурентоспроможності вітчизняного виробника.
Найбільш вагомим для усіх форм промислової діяльності вихідним параметром мотиваційної поведінки підприємств є межа їх стабільності, яка визначається можливою розорюваністю, коли така діяльність не дає прибуток. У роботі доведено, що така межа в промисловості може бути визначена, виходячи з рівня завантаження виробничих потужностей підприємства, при яких не створюються доходи.
В перехідний період регулювання оплати праці необхідне, але воно повинне здійснюватися з огляду на досягнення економічно і соціально ефективних для суспільства взаємовідносин між трудом і капіталом. У роботі доведено, що в сучасному промисловому виробництві, коли його ефективність в значній мірі залежить від використання передових технологій, а реалізація продукції - від вимог покупців до її споживчих якостей, тільки кваліфіковане і економічно мотивоване управління виробництвом має вирішальне значення для максимізації прибутку, тобто підвищення ефективності підприємницьких структур у промисловості..
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
600





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.