У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Державне регулювання та удосконалення організації заробітної плати
Количество страниц 31
ВУЗ КНЭУ
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 18072.doc 
Содержание План

Вступ
1. Заробітна плата як ціна товару «Робоча сила»
2. Форми і системи заробітної плати
3. Державне регулювання на ринку робочої сили: форми і методи впливу на процес зайнятості.
4. Удосконалення організації заробітної плати
Висновки
Використана література





Вступ

В умовах ринкової економіки заробітна плата одночасно є перетвореною формою вартості робочої сили (або ціною товару «робоча сила»), формою розподілу за результатами праці та об’єктом конкуренції на ринку праці.
Хоча капіталіст з поглядлу юридичної власності купує робочу силу (складовою частиною якої є ринок праці), на поверхні економічних явищ сворюється видимість продажу праці. Це зумовлене тим, що робітник отримує заробітну плату після завершення процесу праці, що величина заробітної плати залежить від тривалості робочого дня, а індивідуальні відмінності в заробтній платі зумовлені неоднаковою інтенсивністю праці робітників.
Заробітна плата як ціна праці розглядається у широкому і вузькому значенні. У широкому розумінні цей термін включає оплату праці різних працівників різних спеціальностей як матеріального, так і нематеріального виробництва. У цьому випадку до заробітної плати зараховують премії, гонорари, іншу винагороду за працю. У вузькому розумінні заробітна плата – це ставка або ціна, що визначається за використання одиниці праці протягом визначеного часу (години, дня, тижня, місяця тощо). Таке розмежування дозволяє відділити власне заробітну плату від загальних заробітків працівників.
Заробітна плата виконує такі основні функції:
1) відтворювальну (забезпечення розширеного відтворення якісної робочої сили найманого працівника та членів його сім’ї);
2) стимулюючу (заробітна плата, її форми та системи повинні ститмулювати високоефективну працю;
3) розподільчу (стимулювання припливу робочої сили в одні галузі та відпливу з інших).
У цих функціях сутність заробітної плати розкривається комплексно.
Заробітна плата – грошовий вираз вартості й ціни товару робоча сила та частково результативності функціонування робочої сили.
Предметом курсової роботи є модифікація заробітної плати в сучасних умовах.
Об’єктом виступає заробітна плата.
Метою написання курсової роботи є вивчення різноманітних форм заробітної плати в ринковій економіці.
Досягнення поставленої мети здійснюється через завдання:
1) дати загальну характеристику заробітної плати;
2) розкрити форми і системи заробітної плати;
3) охарактеризувати державне регулювання на ринку робочої сили: форми і методи впливу на процес зайнятості;
4) запропонувати удосконалення заробітної плати.
Методологічною основою виступають праці таких науковців як Бурковський І., Валевський О., Василенко С., Климко Г., Циганкова Т., Покропивного С., Школа І., Мочерного С.
Список литературы Висновок

Отже, заробітна плата – грошовий вираз вартості й ціни товару робоча сила та частково результативності функціонування робочої сили.
У ринковій економіці застосовують дві основних форми заробітної плати – погодинну і відрядну.
Погодинна заробітна плата – це плата за кількість праці, розрахованої в годинах. Вона виплачується згідно із трудовою угодою погодинною ставкою заробітної плати. Остання визначається попитом і пропозицією на ринку праці і прагне до рівноважного рівня. Величина погодинної заробітної плати обчислюється як добуток погодинної ставки і кількості відпрацьованих годин.
Відрядна (поштучна) заробітна плата залежить від обсягу виконаної роботи (кількості виробленого продукту). Її величина визначається розцінкою одиниці продукту (чи виконаної роботи), а також величиною виробітку. Мінливість норми виробітку, яку встановлює кожне окреме підприємство, спонукає працівників до більш, інтенсивної праці, щоб забезпечити зростання заробітку. Це означає, що відрядна заробітна плата виконує більш стимулюючу функцію, ніж погодинна.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата – грошова сума, яку отримує робітник за продаж капіталістові своєї робочої сили.
Реальна заробітна плата – кількість споживчих вартостей (товарів і послуг), які робітник може придбати за свій грошовий заробіток за певного рівня цін після сплати податків.
Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма - це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.
Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників:
- величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;
- величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище;
- величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.




Список використаної літератури

1. Конституція України. К.:Юридична література, 1996.¬50с.
2. Економіка підприємства. Навч.посібник / за ред..А.А.Фастовець/ – К.: НМЦ «Укропосвіта», 2000. – 572 с.
3. Економіка підприємства.: Підручник. ¬ - В 2 т. Т.ІІ/ за ред.. С.Ф.Покропивного. ¬¬– К.: Вид-во "Хвиля-Прес», Донецьк: Мале підприємство «Поиск», 1995. – 280 с.
4. Економіка: теоретичні основи. Підручник. Частина I. – Тернопіль: “Астон”, 1997.
5. Економічна теорія. Посібник. С.В.Мочерний К:. Видавничий центр “Академія”, 2001.
6. Кісельов А.П. Основи бізнесу: Підручник. – К.: Вища шк., 1998. – 191с.
7. Ковальчук В.М. Загальна теорія економіки. Тернопіль: ТАНГ–“Астон”,1998
8. Крупка М.І. Основи економічної теорії.– К.: “Атака”, 2001
9. Малий бізнес та підприємництво в ринкових умовах господарювання./ за ред. Л.І.Вороніна.- К.: Вид-во Європ.ун-ту, 2002.
10. Ніколенко Ю.В. Основи економічної теорії.– К.:Либідь, 1998
11. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник.– К.: Знання-Прес, 2004. – 615 с.58-62.
12. Економіка України № 4 квітень 2004.-К.: “Преса України”.
13. Економіка України № 10 жовтень 2004.-К.: “Преса України”.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 240
Скачать бесплатно 18072.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.