Совершенствование системы оплаты труда в банке Бесплатно скачать, заказать диплом, курсовую, диссертацию

У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ

Сделать закладку на сайт

Заказать диплом, курсовую, диссертацию

Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Книга жалоб
и предложений

Название	Совершенствование системы оплаты труда в банке

Количество страниц	39

ВУЗ	СевНТУ

Год сдачи	2010

Содержание	СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические основы оплаты труда 1.1. Сущность оплаты труда 1.2. Формы и системы оплаты труда 1.3 Мотивация труда и повышения эффективности работы 2. Анализ действующей системы оплаты труда 2.1. Краткая характеристика Ощадбанка 2.2. Материальное поощрение работников банка 2.3. Анализ действующей системы оплаты труда 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда. Заключение Список использованных источников Приложение ВВЕДЕНИЕ Проблема оплаты труда - одна из ключевых в украинской экономике. От ее успешного решения во многом зависят повышение роста благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от результата деятельности предприятия, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Регулирование заработной платы также не может обходится без государства. Одним из регуляторов заработной платы государством является установление минимальной заработной платы. Данная тема довольно широко раскрыта в литературе. Большое распространение в современных условиях получили рассмотрение и применение практических вопросов данной темы в периодической литературе. Целью данной курсовой работы является анализ действующей системы и изыскание новой системы оплаты труда и ее применения на практике. Для решения поставленных задач перед курсовой работой рассмотрим следующие вопросы: - Сущность оплаты труда - Формы и системы оплаты труда - Мотивация труда и повышения эффективности работы - Анализ действующей системы оплаты труда - Краткая характеристика Сбербанка - Материальное поощрение работников банка - Анализ действующей системы оплаты труда - Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда. Объектом курсовой работы является севастопольский филиал Сбербанка. Для написания данной курсовой работы были использованы как обычная литература, так и материалы предоставленные банком.

Список литературы	ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Таким образом, в первой главе данной курсовой работе я рассмотрел теоретические основы оплаты труда. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого. С начала 1993 года действовал Декрет Кабинета Министров Украины "Об оплате труда", а затем с мая 1995 г. был введен в действие Закон Украины "Об оплате труда". Этот документ объе¬динил в себе основные законодательные нормы., которые каса¬ются стержневого вопроса любой экономики — заработной пла¬ты. Следует отметить, что заработная плата выполняет три основ¬ные функции и целый ряд менее весомых функций. Основными функциями заработной платы являются: стимулирование высо¬копроизводительного труда, воспроизводственная функция и со¬циальная функция. Рассмотрел теоретические основы систем оплаты труда, которые применяются на предприятиях. Трудовая мотивация - это про¬цесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на до¬стижение целей организации, к продуктивному выполнению при¬нятых решений или намеченных работ. Современные теории мотива¬ции, основанные на результатах психологических исследований, до¬казывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. Во второй главе я дал краткую характеристику Сбербанка. В настоящее время Ощадбанк Украины является одним из крупнейших банков государства. Он имеет наиболее разветвленную сеть своих учреждений. В 2007 году Ощадбанк имел около 700 региональных отделений, более 12,5 тысяч филиалов и около 500 агентств, которые организационно входили в 26 региональных управлений. Структура банка охватывает всю территорию государства. Это дает возможность концентрировать усилия и средства банка на ключевых направлениях в границах системы, используя колебания конъюнктуры в своих интересах, и в интересах клиентов. Материальное поощрение работников Сбербанка включает: ежемесячное премирование за выполнение определенных показателей, выплату вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет (за стаж работы), предоставление различных видов материальной помощи, разовое премирование. Премирование работников, выплата вознаграждений и других поощрений проводятся при выполнении балансового учреждением банка условий и показателей премирования, на основании соответствующего приказа ее руководителя. Основанием для принятия решения о выплате премий, вознаграждений других поощрений работникам аппарата регионального управления является выполнение условий и показателей премирования. Далее я рассмотрел и проанализировал действующую окладно-премиальную систему оплату труда. В результате расчетов выявилось снижение заработной платы работников банка. В третьей главе я рассмотрел и проанализировал, предложенную мною, бестарифную систему оплаты труда. По сравнению с окладно-премиальной, заработок работников повышается примерно в 1,5 раза. Таким образом, одним из компонентов благосостояния народа является зара¬ботная плата, получаемая в соответствии с трудом, его каче¬ством и результатами. Эффективность труда во многом опреде¬ляется его оплатой. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 // Баланс № 8, апрель 2007. 2. Калина А.В. «Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности)» : Учеб.- метод. пособие – испр. и доп. – К.: МАУП, 1997. – 300 с. 3. Ранцкий К.А. «Экономика предприятия: учебное пособие для вузов» - 2-е изд. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2007. – 696 с. 4. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» : 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИП «Экоперспектива», 1997. – 498с. 5. Тумакова С.В. Основы экономической теории. Политическая экономия: Учебное пособие. – К.: «Вiпол», - 2006, 6. Экономика предприятия : Учебник / под ред. Проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА , 1997. – 416с. 7. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.Л. Готфинкеля, В.А. Швандара. – 2-е изд. – М.: Банки и биржи, «ЮНИТИ», 2005. – 742с. 8. Краткий курс по экономики предприятия. – К.: Генеза, 2005. – 424 с. 9. Белин В., Белина И. Внедряем новый механизм оценки оплаты труда // Чел. и труд. – 1997. - № 6. 10. Гнездовский «Линейная бестарифная модель оплаты труда» // Чел. И труд. – 1997. - № 1. 11. Заработная плата. Спец выпуск // Народн. Трибуна. – 2007. - № 20.

Стоимость доставки работы, в гривнах: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)	240

Найти готовую работу

ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:

Связаться

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ

25.03.24 Іміджування в процесі функціонування державної влади

25.03.24 Політичний імідж як складова публічної взаємодії

25.03.24 Методологія сучасних іміджевих досліджень

Архив материала для курсовых и дипломных работ

Ссылки:

Счетчики:

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.