У нас уже
242733
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Розробка методу оцінки якісних показників задоволеності персоналу в бюджетній і комерційній організаціях
Количество страниц
72
ВУЗ
КИП
Год сдачи
2010
Содержание
Вступ
Глава I. Проблема задоволеності персоналу організацій: Характеристика західних і вітчизняних досліджень.
1.1. Характеристика поняття "задоволеність персоналу" у дослідженнях західних і вітчизняних психологів…
1...2. Фактори, що впливають на задоволеність персоналу в організаціях...
1.3. Мотивація й стимулювання трудової діяльності персоналу в організації…
1...4. Сучасна ситуація задоволеності персоналу різних типів підприємств...
Висновки….
Глава II. Емпіричне дослідження задоволеності персоналу в представників середньої ланки бюджетної й комерційної організацій
2.1. Характеристика вибірки, етапів і методів емпіричного дослідження…
2.2. Аналіз і узагальнення результатів емпіричного дослідження.
Висновки.
Висновок..
Бібліографічний список
Додаток А.
Додаток Б...
Додаток В..
Додаток Г...
Додаток Д. …
Додаток Е.
Додаток Ж..
Додаток З...
Вступ
Задоволеність персоналу є складним феноменом, що впливає на ефективність трудової діяльності будь-якого працівника. У російських компаніях дослідження задоволеності персоналу не так поширені, як в інших країнах. Причому, як показує практика, результативними можуть бути тільки систематичні дослідження, що повторюються з певною періодичністю. Задоволеність роботою залежить від комбінації різних факторів. Індекс задоволеності персоналу показує як загальний стан внутрішнього середовища організації компанії, так і окремі її тридцятилітні у взаємозв'язку. Вимір задоволеності персоналу дозволяє визначити структуру мотивації працівників компанії, соціально-психологічний клімат, відносини з керівництвом, дає можливість прогнозувати стабільність і лояльність персоналу.
Тема досліджень задоволеності персоналу далеко не нова, і має свою сформовану традицію, як на Заході, так і в Росії, однак актуальності своєї не втратила....
Список литературы
Стоимость доставки работы, в гривнах:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
1430
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
25.03.24
Іміджування в процесі функціонування державної влади
25.03.24
Політичний імідж як складова публічної взаємодії
25.03.24
Методологія сучасних іміджевих досліджень
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.