У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Проблеми формування кадрового резерву державної цивільної і муніципальної служби
Количество страниц 66
ВУЗ КНЕУ
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 19646.doc 
Содержание Зміст
Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні основи формування кадрового резерву 7
1.1. Поняття і суть теорії кадрового резерву 7
1.2. Кадровий резерв як ефективна кадрова технологія і елемент кадрової політики і керівництва персоналом державної цивільної служби 10
1.3. Правила формування кадрового резерву. Допрофесійна стадія відтворення кадрів. Професійна підготовка і відтворення кадрів 14
Розділ 2. Формування кадрового резерву на державній цивільній службі 41
2.1. Кадрова політика на державній цивільній службі: особливості, основні завдання і пріоритети 41
2.2. Проблеми і перспективи формування кадрового резерву державної цивільної служби 52
Розділ 3. Формування кадрового резерву на муніципальній службі 56
3.1. Проблеми і перспективи формування кадрового резерву муніципальної служби 56
Висновок 62
Список літератури 64

Вступ
Актуальність теми дослідження. Трансформація російської господарської системи неминуче визначає нові економічні закономірності, регіональні особливості і практичні форми реалізації відтворювального циклу будь-якої системи. Тому необхідно вивчення сучасних форм ведення господарської діяльності, тобто осмислення підходів, положень і методів, що визначають стратегію розвитку окремих адміністративних економічних формувань і комерційних організацій. Тенденція розширення ринкових можливостей для комерційних організацій, у свою чергу, обумовлює необхідність ефективного відтворення кадрових ресурсів.
Одним з основоположних чинників економічного зростання в сучасних умовах розвитку Росії є адаптивна, гнучка мобільна кадрова політика і процеси формування кадрового резерву сучасної організації. Тому, актуальність дослідження питань формування кадрового резерву організації продиктована необхідністю вдосконалення її розвитку в умовах інноваційної економіки.
Поліваріативність підходів і вирішень висунутої проблематики підтверджує необхідність досліджень в даній галузі для пошуку нових евристичних і емпіричних аспектів розвитку кадрового резерву організації, формування стратегії його вдосконалення. У даному зв'язку ключовим питанням підвищення конкурентоспроможності вітчизняних організацій на будь-якому етапі їх життєвого циклу стає ефективне управління їх кадровими ресурсами, пошук нових форм і методів організації і управління персоналом. Тому існує необхідність вдосконалення методів і моделей розвитку кадрового резерву вітчизняних організацій.
Реформування інституту державної служби є одним з пріоритетних направлень державного будівництва і проводиться в цілях підвищення ефективності функціонування державного апарату на користь розвитку цивільного суспільства і зміцнення держави. Змінами, яких зазнає державний апарат в ході здійснюваних в Росії соціально-економічних і політичних реформ, обумовлено дослідження проблем адміністративно-правового регулювання формування і ефективного використання кадрового складу державної служби.
Набирання чинності Федерального закону № 58-фз від 27 травня 2003 року «О системі державної служби Російської Федерації», Федерального закону № 79-фз від 27 липня 2004 року «Про державну (муніципальну) службу Російської Федерації» завершили інституційно-правове оформлення державної (муніципальною) служби. Новели федерального законодавства, а також прийняті в розвиток основ правового регулювання державної (муніципальною) служби нормативні правові акти Президента Російської Федерації і Уряду Російської Федерації закріплюють інноваційні підходи сприйняті вітчизняною практикою державного управління.
Таким чином, існуюча потреба в науковому і організаційно-методичному супроводі реалізації нового законодавства про державну (муніципальною) службу, у тому числі з питань, пов'язаних з управлінням персоналом в системі державної (муніципальною) служби Російської Федерації, актуалізує досліджувані в даній дипломній роботі проблеми, їх теоретичну і практичну значущість.
Ступінь наукової розробки проблеми. Різні аспекти проблеми формування кадрового резерву державної і муніципальної служби Російській Федерації, правового статусу цивільних службовців стали предметом дослідження ряду дисертаційних робіт останнім часом.
Метою справжньої дипломної роботи є аналіз проблеми формування кадрового резерву державної і муніципальної служби.
Досягнення поставленої мети здійснювалося шляхом розгляду ряду логічно взаємозв'язаних завдань, що послідовно розкривають тему роботи:
- розкрити суть кадрового резерву, теорій кадрового резерву, правил кадрової політики;
- виявити основні особливості формування кадрового резерву державної служби;
- визначити проблеми і перспективи формування кадрового резерву муніципальної служби.
Об'єкт дослідження – особливості формування кадрового резерву державної і муніципальної служби.
Предмет дослідження – управлінські і організаційно - економічні стосунки, що складаються при формуванні кадрового резерву державної і муніципальної служби.
Методологічні і теоретичні основи дослідження. В процесі роботи застосовувалися системні, статистичні і загальнонаукові методи дослідження, проводилася логіко-аналітична оцінка параметрів впровадження сучасних методів і моделей управління розвитком кадрового резерву сучасних організацій. Сукупність використаної методологічної бази дозволила забезпечити зрештою достовірність і обґрунтованість виводів і практичних вирішень проведеного дослідження.
Теоретичною основою роботи є праці вітчизняних і зарубіжних учених в області управління кадрами організацій і вдосконалення технологій управління персоналом.
Практична значущість результатів проведеної роботи полягає в доцільності вживання її положень і висновків державними і муніципальними структурами при регулюванні умов державної кадрової політики.
Список литературы Список літератури:
1. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. – М.: Юридическая литература. 1997
2. Атаманчук Г.В. В поисках истины//Государственная служба, №3, 2000
3. Атаманчук Г.В. Общественное предназначение государственной власти. (Теоретические парадигмы и практический опыт России)//В сб. Управление регионом и перспективы развития. Тверь, 1998.
4. Байков Н.М. Кадровый потенциал органов власти: опыт социологического анализа. – Хабаровск, 2002.
5. Бахрах Д.Н. Административное право. - М., 1993
6. Бельский К.С. О ранговом отборе государственных служащих // Проблемы становления государственной и муниципальной власти в России. -Екатеринбург, 1995.
7. Васенина Т.А., Управление персоналом – М., 2006
8. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин . - М. : ТД Элит-2000, 2002
9. Гудаев Р.В. Вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе. Автореф. дис…. канд. юрид. наук. – М.: РАГС. 2006
10. Ивина А.Е. Психология в работе менеджера. – М.: МР3 Пресс, 2005
11. Игнатенко с.А. Муниципальное право РФ. – М.: ПРИОР, 2003
12. Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2001, № 12
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
14. Козбаненко В.А. Правовое обеспечение статуса государственных гражданских служащих (теоретико-административные аспекты). Автореф. дис. …д-ра юрид. наук. – М.:МГИМО (У) МИД России, 2003
15. Лобанов В. Административные реформы: вызов и решения//Проблемы теории и практики управления. Москва 1998. № 1
16. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. М., 1997.
17. Минасян С.П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. – М.:МГИМО (У) МИД России, 2005
18. Пригожин А.П. Методы развития организации. – М., 2003.
19. Смирнова А.Н. Кадровый менеджмент. – М.: Олма-пресс, 2005
20. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М., 1998
21. Фадеев В.И. Муниципальное право России. М.: Юрист, 1994.
22. Чуев А.В. Ответственность государственных гражданских служащих по административному праву. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. – М.:ВНИИ МВД России, 2005
23. Гудаев Р.В. Вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе. Автореф. дис…. канд. юрид. наук. – М.: РАГС. 2006.
24. Деркач, А. А. Акмеология : личностное и профессиональное развитие человека : кн. 1-5 / А.А. Деркач. - М. : РАГС, 2000
25. Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике : формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб. : Наука, 1998.
26. Козбаненко В.А. Правовое обеспечение статуса государственных гражданских служащих (теоретико-административные аспекты). Автореф. дис. …д-ра юрид. наук. – М.:МГИМО (У) МИД России, 2003
27. Козбаненко В.А. Правовые основы государственного управления. М., Юристъ, 2003
28. Коновалов И.Г. Система мотивации персонала в России. – М.: ПРИОР, 2004
29. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практик» и российские проблемы //Организация государственной службы: Тем. сб. ст. - М., 2000. .Выпуск 10
30. Мейган, М. Работа с персоналом : введение в должность / М. Мейган. - СПб. : Питер, 2002.
31. Минасян С.П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. – М.:МГИМО (У) МИД России, 2005
32. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
33. Новые технологии управления персоналом / Г.И. Сартан [и др.]. - СПб. : Речь, 2003.
34. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. -М., 1999.
35. Овсянко Д.М. Государственная службе РФ.-М., 2002.
36. Стинак А.Е. Статус муниципального служащего. – М.: Юридическая литература, 2002
37. Оболонский А.В. Человек и государственное управление. – М.1987
38. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. – М. 2005
39. Рягузов А. Управление персоналом в 2006 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2006 г.
40. Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации. – Воронеж, 1996
41. Чуев А.В. Ответственность государственных гражданских служащих по административному праву. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. – М.:ВНИИ МВД России, 2005
42. Шугрина Е.С. Муниципальное право. М.: Дело, 1999.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 2160
Скачать бесплатно 19646.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.