У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название УПРАВЛІННЯ ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ РІЗНИХ ТИПІВ ВИРОБНИЦТВ (на прикладі машинобудівних підприємств)
Количество страниц 251
ВУЗ КІРОВОГРАДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 20617.doc 
Содержание ЗМІСТ
ВСТУП..........................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1. Система управління продуктивністю праці з огляду на тип
виробництва підприємства ……………………..…………………...12

1.1. Продуктивність праці як соціально-економічна категорія й об’єкт
управління………….…………………………………………...……………12

1.2. Вплив особливостей виробничого процесу в різних типах
виробництв на управління продуктивністю праці……..……………..40

1.3. Характеристика факторів та резервів росту продуктивності праці в
різних типах виробництв…………………..………………………………53

Висновки до розділу 1...............................................................................................75

РОЗДІЛ 2. Сучасний стан управління продуктивністю праці в різних
типах виробництв ………………….. ...……………………………77

2.1. Стан і оцінка рівня продуктивності праці в різних типах
виробництв…………………………………………….………………….…77

2.2. Оцінювання взаємозалежності соціально-економічних факторів та
продуктивності праці в різних типах виробництв………...…………106

2.3. Реструктуризація підприємства та її вплив на продуктивність праці
працівників у різних типах виробництв…………………………………118

Висновки до розділу 2.............................................................................................136

РОЗДІЛ 3. Адаптування системи управління продуктивністю праці на
підприємствах різних типів виробництв..…………….………….138

3.1. Моделювання впливу соціально-економічних факторів росту
продуктивності праці на її рівень на підприємствах різних типів
виробництв …………………………………………………………………..138

3.2. Удосконалення системи управління продуктивністю праці на
підприємствах різних типів виробництв …………………...……………..164

3.3. Ефективність підвищення продуктивності праці та її вплив на
соціально-економічний розвиток підприємства………………………….180

Висновки до розділу 3.............................................................................................189

ВИСНОВКИ.............................................................................................................192
ДОДАТКИ................................................................................................................197
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...............................................................235


ВСТУП

Актуальність теми. Державна програма розвитку промисловості на 2003-2011 роки базується на Концепції державної промислової політики України й передбачає прискорення розвитку промисловості шляхом системного залучення сучасних організаційних, інтелектуальних, матеріальних, інформаційних, кадрових та інших ресурсів. У тому числі одним із основних завдань соціальної політики у сфері промисловості є впровадження сучасних механізмів стимулювання високопродуктивної праці як основного джерела зростання ВВП і реальних доходів населення. Разом з тим у програмі наголошено, що розвиток основних секторів промисловості повинен відбуватися одночасно з покращенням кадрового складу та запровадженням ефективного менеджменту.
За даними Міністерства промислової політики України рейтинг 300 найбільших підприємств цього міністерства нараховує тільки 48 підприємств з нормальною та 44 підприємства з високою продуктивністю праці на одного працюючого, що відповідно складає 16 % та 14,7 % до загальної кількості підприємств, які досліджувалися. Звідси, тільки третина підприємств має достатній рівень продуктивності праці, а відповідно й раціональне використання робочої сили, і, як наслідок, ефективність виробництва в цілому. Більш того, в господарській практиці не враховується тип виробництва підприємства, хоча він здійснює вагомий вплив на виробничий процес. Така ситуація суттєво впливає на ефективність роботи підприємства та його конкурентоспроможність.
За таких умов одним із головних завдань у цій сфері є розробка теоретичних та методологічних положень і практичних рекомендацій щодо удосконалення управління продуктивністю праці на сучасних підприємствах різних типів виробництв.
Актуальність дисертаційного дослідження обумовлюється й тим, що проблема управління продуктивністю праці належить до числа таких, які не бувають вирішеними до кінця, оскільки пошук шляхів та резервів росту продуктивності праці, теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування механізму управління продуктивністю праці є однаково актуальним для будь-якого стану розвитку економіки, займаючи місце "постійної" проблеми в економічній науці та практиці. Проте на сьогодні існує відчутний розрив між необхідним рівнем дослідження цієї проблеми й реальним станом її наукового та практичного вирішення.
Важливі економічні аспекти управління, а також вимірювання, планування, аналізу продуктивності праці та формування й дії факторів і резервів її зростання висвітлені в багатьох працях вітчизняних та зарубіжних вчених. Цим питанням присвячені наукові праці відомих українських і російських вчених: Л.І. Абалкіна, В.В. Адамчука, А.І. Амоші, Д.П. Богині, І.П. Булєєва, Б.М. Генкіна, І.М. Герчикової, О.А. Грішнової, Г.К. Губерної, В.К. Гупалова, Н.Д. Дарченко, М.І. Долішнього, І.А. Ігнатієвої, А.В. Калини, Л.В.Конторовича, А.О. Ласкавого, Н.Д. Лук'янченко, М.Д. Прокопенко, І.В. Сороки, М. Г. Чумаченко, А.А. Чухно, Л.М. Фільштейна та інших.
У 20-30-х роках ХХ століття великий внесок у розробку питань продуктивності праці внесли О.К. Гастев, М.П. Іоффе, П.М. Керженцев, B.C. Немчинов, С.Г. Струмилін тощо. Зокрема, ними було розроблено методику розрахунку продуктивності праці.
Закордонний досвід з питань управління, трактування й виміру продуктивності праці знайшов своє відображення в наукових працях: Р.Аллепа, Ч. Беббіджа, Дж. Грейсона, Д. Вартона, М. Вебера, К.О' Делла, Г. Емерсона, Д. Кларка, Д. Кендрика, А. Маслоу, М. Мескона, К. Маркса, Д. Скотта Сінка, А.Сміта, Ф. Тейлора, А. Файоля та інших.
Названі вчені зробили вагомий внесок у дослідження питань зростання продуктивності праці працівників підприємств. Але, не зважаючи на високий науковий рівень теоретико-методологічних досліджень щодо проблем продуктивності праці, ще й досі ряд ключових моментів, пов’язаних з теоретико-методологічними аспектами вимірювання, аналізу, планування, а відповідно й управління продуктивністю праці на підприємствах різних типів виробництв не отримали належної уваги. Особливої актуальності ця проблема набуває в сучасних умовах ринкових відносин, коли підприємство працює на принципах самозабезпечення, самофінансування та повністю відповідає за результати своєї діяльності. Відтак, актуальність і наукова значимість вказаного комплексу проблем зумовили вибір теми дисертації, визначили об’єкт, предмет та основні завдання дослідження.
Зв’язок з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до планів наукового-дослідних робіт Кіровоградського національного технічного університету Міністерства освіти і науки України (м. Кіровоград) за двома темами. При виконанні теми “Механізм формування та використання управлінських кадрів” (номер державної реєстрації 0104U008461) особисто здобувачем досліджено тенденції зміни рівня продуктивності праці на машинобудівних підприємствах різних типів виробництв та розроблено практичні рекомендації щодо методики формування “Програми управління продуктивністю праці” на цих підприємствах. Під час участі у темі “Удосконалення системи оцінки праці робітників сфери матеріального виробництва” (номер державної реєстрації 0108U008326) здобувачем розроблено рекомендації щодо планування продуктивності праці на підприємствах різних типів виробництв.
Мета й завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є розвиток теоретичних положень і методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління продуктивністю праці на підприємствах різних типів виробництв.
Відповідно до визначеної мети в роботі були поставлені й вирішені такі завдання:
- досліджено поняттєво-категоріальний апарат у сфері ефективності управління персоналом підприємства, зокрема, уточнено сутність визначення поняття “управління продуктивністю праці” та виділено етапи становлення соціально-економічної категорії “продуктивність праці”;
- вивчено та уточнено класифікаційні ознаки факторів і резервів росту продуктивності праці з метою визначення критеріїв їх диференціації для різних типів виробництв;
- встановлено специфічний вплив факторів росту продуктивності праці для конкретних типів виробничого процесу;
- розроблено пропозиції з удосконалення методики планування продуктивності праці з метою отримання співставних оцінок продуктивності праці персоналу на підприємствах різних типів виробництв;
- доповнено теоретико-методичний підхід щодо планування рівня продуктивності праці та розроблено шкалу зміни значення коефіцієнту поправки на тип виробництва підприємства;
- проаналізовано рівень продуктивності праці на сучасних машинобудівних підприємствах різних типів виробництв та розроблено економіко-математичну модель впливу соціально-економічних факторів на зростання продуктивності праці в одиничному, серійному та масовому виробництві;
- обґрунтовано механізм впливу реструктуризації на зниження витрат живої та уречевленої праці на підприємствах різних типів виробництв;
- вдосконалено концепцію управління продуктивністю праці з урахуванням типу організації виробничого процесу підприємства;
- уточнено методичні підходи до побудови “Програми управління продуктивністю праці на підприємстві”.
Об’єктом дослідження є процес управління продуктивністю праці на машинобудівних підприємствах з різним типом виробництв.
Предметом дослідження є теоретичне та науково-методичне забезпечення складових управління продуктивністю праці на машинобудівних підприємствах.
Методи дослідження. Методологічними засадами дисертаційної роботи є положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених, що стосуються питань управління продуктивністю праці. Теоретичною й методологічною основою дисертаційної роботи є діалектичний метод наукового пізнання, загальнонаукові методи пізнання (методи аналізу й синтезу, методи порівняльного аналізу й узагальнення даних).
У тому числі у роботі використано такі методи дослідження: системний підхід (для удосконалення сутності категорії “управління продуктивністю праці”, вдосконалення методики планування продуктивності праці для підприємств різних типів виробництв); історико-логічний (для виявлення особливостей розвитку досліджень з проблем вимірювання, аналізу та планування продуктивності праці на підприємстві, розробки класифікації факторів та резервів зростання продуктивності праці), абстракції та аналогії (для поглиблення сутності соціально-економічної категорії “продуктивність праці”, обґрунтування методологічних основ її оцінки); економіко-статистичні методи (групувань, побудови динамічних рядів, кореляційно-регресивний та функціональний аналізи), класифікація та типологія (для оцінки рівня продуктивності праці з урахуванням соціально-економічних факторів її зростання). Розрахунки й графіки виконані із застосуванням редактора Microsoft Excel та пакета прикладних програм Math CAD.
Інформаційною базою дослідження стали законодавчі й нормативні акти України, статистичні дані Державного комітету статистики України, первинна звітна документація машинобудівних підприємств Центрального регіону України, матеріали аналізу господарської діяльності та комерційна інформація підприємств Міністерства промислової політики України, публікації вітчизняних і закордонних авторів, матеріали науково-практичних конференцій, а також результати авторських досліджень.
Наукова новизна одержаних результатів. Основні положення з теоретичного удосконалення складових управління продуктивністю праці на підприємствах різних типів виробництв та розробка практичних рекомендацій щодо їх впровадження, які формують наукову новизну дослідження й виносяться на захист, полягають в такому:
вперше:
- запропоновано коефіцієнт поправки на тип виробництва та обґрунтовано можливість його використання для отримання співставних оцінок продуктивності праці персоналу на підприємствах різних типів виробництв, що створює підґрунтя для вдосконалення методу планування продуктивності праці;
- встановлено специфічний вплив факторів росту продуктивності праці для конкретних типів виробничого процесу, на основі запропонованої їх класифікації та виявленого взаємозв’язку між факторами та резервами росту продуктивності праці, що дозволяє більш точно планувати резерви підвищення ефективності живої праці;
вдосконалено:
- теоретико-методичний підхід щодо планування продуктивності праці, в основу якого покладено розроблену шкалу зміни значення коефіцієнту поправки на тип виробництва, що забезпечить отримання співставних оцінок для підприємств різних типів виробництв;
- класифікацію резервів росту продуктивності праці за рахунок введення групувальної ознаки - тип виробництва підприємства, що дозволило виділити специфічні резерви росту продуктивності праці для одиничного, серійного та масового виробництв;
- економіко-математичну модель впливу соціально-економічних факторів на зростання продуктивності праці шляхом отримання кореляційних моделей для одиничного, дрібносерійного, середньосерійного, великосерійного та масового виробництва, що дозволяє отримати більш гнучкі інструменти регулювання господарської діяльності підприємства;
отримали подальший розвиток:
- поняттєво-категоріальний апарат, зокрема, розкрито сутність і уточнено визначення поняття “управління продуктивністю праці”; за рахунок систематизації та узагальнення виділено етапи становлення соціально-економічної категорії “продуктивність праці”, що дозволить уникнути змішування та підміни понять у сфері ефективності управління персоналом підприємства;
- концептуальна схема процесу управління продуктивністю праці шляхом урахування типу організації виробничого процесу та виділення притаманних їм факторів та резервів росту продуктивності праці, що дає змогу вдосконалити методичні підходи для розробки та виконання програми з управління продуктивністю праці;
- обґрунтування механізму впливу реструктуризації на зниження витрат живої та уречевленої праці, що створює підґрунтя ефективного використання методів та інструментів оперативної та стратегічної реструктуризації для конкретних типів виробництв та спрямовано на підвищення результативності виробничо-господарської діяльності;
- методичний інструментарій побудови “Програми управління продуктивністю праці на підприємстві” на основі класифікації специфічних завдань кожного етапу для одиничного, серійного та масового виробництва, шляхом врахування особливостей кожного виробничого процесу.
Теоретичне значення роботи. З метою підвищення ефективності діяльності підприємств різних типів виробництв удосконалені методичні підходи до аналізу та планування такого показника діяльності, як продуктивність праці. Визначені основні етапи та методичні підходи щодо планування рівня продуктивності праці як одного із елементів механізму управління машинобудівними підприємствами різних типів виробництв, що можуть бути використані й у інших галузях економіки.
Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці конкретних рекомендацій щодо вдосконалення управління продуктивністю праці з урахуванням типу виробництва. Зокрема, пропозиції автора використані Міністерством промислової політики України (Додаток А) для удосконалення управління продуктивністю праці на машинобудівних підприємствах (лист № 01/5-1-987 від 27.08.2008 р.).
Наукові результати дослідження створюють необхідний базис для теоретико-методологічного та методичного забезпечення проведення аналізу та планування рівня продуктивності праці для підприємств різних типів виробництв. Зазначені підходи дисертанта використано в навчальному процесі Кіровоградського комерційного технікуму (Додаток Б) при складанні робочих програм та підготовці лекцій з навчальних дисциплін “Економіка підприємств різних типів” та “Економіка підприємства” (довідка № 126 від 18.04.2008 р.).
Рекомендації автора, що розроблені за результатами досліджень, знайшли свою реалізацію у практичній діяльності ВАТ НВО “Етал” (довідка № 0550-19/62 від 19.03.2007 р.), ДП Київського державного заводу “Буревісник” (довідка № 400/ 15-01 від 10.01.2008 р.) та ТОВ “Продіс” (довідка № 31 від 12.05.2008 р.), (Додатки В, Д, Е).
Загальний економічний ефект від впровадження розробок, викладених у дисертаційній роботі, склав 46,4 тис. грн.
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є особисто виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід до вирішення важливої науково-практичної проблеми щодо управління продуктивністю праці з урахуванням типу виробництва підприємства. Усі наукові результати, що викладені у дисертації і виносяться на захист, отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертації обговорювалися й одержали схвалення на: ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції "Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації" (м. Тернопіль, 23-24 лютого 2006 р.), VІІ науково-практичній конференції “Наукове забезпечення процесів реформування економічних відносин в умовах ринкової економіки” (м. Сімферополь, 21 квітня 2006 р.), Міжнародній науково-практичній конференції “Людський розвиток в Україні: проблеми та перспективи” (м. Київ, 9 жовтня 2006р), Міжнародній науково-практичної конференції “Сучасні проблеми економіки та управління підприємствами” (м. Жовті Води, 23-24 лютого 2007 р), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції “Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” (м. Київ, 17 травня 2007 р.), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції “Управління проектами: стан та перспективи” (м. Миколаїв, 28-30 вересня 2007 р.), УІ Міжнародній науково-практичній конференції “Управління економічними системами: концепції, стратегії та інновації розвитку” (м. Хмельницький, 26-27 жовтня 2007 р.), Регіональній науково-практичній конференції „Резерви підвищення ефективності підприємств та організацій у ХХІ ст.” (м. Кіровоград, 17-18 квітня 2008 р.).
Публікації. Основні положення й результати дисертаційної роботи викладено у 18 наукових працях, загальним обсягом 5,17 д.а., з яких особисто автору належить 4,73 д. а., у тому числі у наукових фахових виданнях - 8 наукових праць загальним обсягом 3,23 д.а., з яких особисто автору належить 2,79 д. а.
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, викладених на 196 сторінках, 16 додатків на 38 сторінках, списку використаних джерел з 174 найменувань на 16 сторінках. Дисертація містить 39 таблиць на 35 сторінках та 57 рисунків на 32 сторінках.
Список литературы ВИСНОВКИ
У дисертації на основі проведених досліджень здійснено теоретичне обґрунтування, розроблені методичні й практичні рекомендації щодо вдосконалення управління продуктивністю праці на підприємствах різних типів виробництв.
Результати проведених досліджень дозволяють сформулювати такі основні висновки та пропозиції:
На теоретичному та методичному рівні:
1. На основі дослідження в дисертації доведено, що для ефективного управління продуктивністю праці особливо важливим є вплив типу виробничого процесу, оскільки різним типам виробництва притаманна своя система формування робочого персоналу, його структури та співвідношення, специфіка застосування устаткування й інструменту, технології, які визначаються типом організації виробничого процесу. Тому в дисертації обґрунтована необхідність дослідження підвищення ефективності та продуктивності праці окремо для одиничного, серійного та масового виробництва.
2. Досліджено поняттєво-категоріальний апарат управління продуктивністю праці та уточнено визначення поняття “управління продуктивністю праці”, під яким розуміється системний процес, комплекс методів, способів і прийомів, які зумовлюють певний рівень продуктивності праці, що формується під впливом певних факторів та може бути скоригований через резерви його росту, з метою вирішення поставленої перед підприємством задачі. Виділено етапи становлення соціально-економічної категорії “продуктивність праці” у вітчизняній науковій думці, а саме: “зародження” - з’являється необхідність обліку відпрацьованого часу, тривалості робочого дня та величини вартості валової продукції (суми виробництва) на одного робочого; наступний етап - “розвиток” - характеризується щомісячним кон’юнктурним обліком та щоквартальним вибірковим обстеженням продуктивності праці, з’являється необхідність розробки методів її виміру, аналізу та планування; “розквіт” – припадає на період 1965 - 1990 рр. - в той час велике значення надавали продуктивності праці; “занепад” - розпочався на початку 90-х років ХХ століття, коли показник “продуктивність праці” був вилучений із статистичної звітності; та останній етап, який спостерігається в сучасних умовах - “відродження”.
3. Вдосконалено класифікацію факторів і резервів росту продуктивності праці за рахунок введення групувальної ознаки - тип виробництва підприємства, що дозволило утворити нові групи факторів і резервів, які притаманні одиничному, серійному та масовому виробництву.
Виділені конкретні фактори, які притаманні одиничному виробництву, які характеризуються високим рівнем кваліфікації працівників; відсутністю взаємозамінності персоналу, потрібне прилаштування; відсутністю закріплення операцій за станками; застосуванням універсального устаткування та інструменту; послідовною передачею предметів праці з операції на операцію. Факторами, які притаманні серійному виробництву, є середній рівень кваліфікації працівників; середня взаємозамінність персоналу; закріплення декількох деталеоперацій за станком; паралельно-послідовна передача предметів праці з операції на операцію; застосування універсального й спеціального устаткування й інструменту. Характер факторів, притаманних масовому виробництву, полягає у такому: більш низький рівень кваліфікації працівників; повна взаємозамінність персоналу; закріплення одної чи двох операцій за станком; застосування в основному спеціального устаткування та інструменту; прямолінійна форма організації виробничого процесу; паралельна передача предметів праці з операції на операцію тощо.
Запропонована групувальна ознака резервів росту продуктивності праці тип виробництва включає: резерви, притаманні одиничному виробництву (пов’язані з підвищенням кваліфікації працівників, покращенням охорони праці й техніки безпеки, підвищенням ділової та соціальної активності); резерви, притаманні серійному виробництву (пов’язані з підвищенням кваліфікації працівників, механізацією й автоматизацією виробництва, ліквідацією причин, що викликають брак і відхилення від запроектованих технологічних процесів); резерви, притаманні масовому виробництву (пов’язані з механізацією й автоматизацією виробництва, модернізацією діючого устаткування, вдосконаленням технологічних процесів і організації виробництва тощо).
4. Встановлено специфічний вплив факторів росту продуктивності праці та виявлено взаємозв’язок між факторами та резервами росту продуктивності праці для конкретних типів виробничого процесу. Зокрема, досліджено, що для одиничного типу виробництва найбільш характерними є підвищення кваліфікації працівників, творчої ініціативи, компетентності та відповідальності, ділової та соціальної активності, покращення вмотивованості (здатності реагувати на зовнішні стимули), матеріальної, технічної й кадрової підготовки виробництва та розширення сфери суміщення професій і функцій. Підприємствам серійного типу виробництва притаманне підвищення професійної придатності, адаптованості та мобільності, впровадження нової більш продуктивної техніки та вдосконалення поділу й кооперації праці. Ефективна діяльність підприємств масового типу виробництва пов’язана з підвищенням рівня механізації та автоматизації виробництва, впровадженням передових методів та прийомів праці, вдосконаленням організації та обслуговування робочих місць, виробничих та допоміжних підрозділів, а також впровадженням автоматизованих систем управління (АСУ).
5. При проведені теоретичного обґрунтування типу виробництва було виявлено різну питому вагу в співвідношенні живої та уречевленої праці, яка застосовується в одиничному, серійному та масовому виробництві. У зв’язку з цим, обґрунтовано механізм впливу реструктуризації на зниження витрат живої та уречевленої праці, що створює підґрунтя ефективного використання методів та інструментів оперативної та стратегічної реструктуризації для конкретних типів виробництв. Виявлений механізм впливу дозволяє визначати пріоритетний для підприємства вид реструктуризації.
6. У дисертації доведено, що для машинобудівних підприємств необхідно обов’язково враховувати при розробці програми та стратегії управління продуктивністю праці тип організації виробничого процесу. Тому що різним типам виробництв притаманний свій специфічний набір факторів впливу та резервів росту продуктивності праці. Все це відображено у концептуальній схемі процесу управління продуктивністю праці, яка дозволила вдосконалити методичні підходи розробки та виконання програми з управління продуктивністю праці. У ній наголошено, що необхідно зв’язати в один управлінський блок стратегію управління продуктивністю праці, яка повинна базуватися на врахуванні стратегічних цілей підприємства, але й спиратися на конкретну програму управління продуктивністю праці, що дозволить ефективно використовувати ресурси як живої, так і уречевленої праці.
7. Вдосконалено методичний інструментарій щодо побудови “Програми управління продуктивністю праці на підприємстві” згідно зі специфікою виробничого процесу. Такий підхід передбачає реалізацію певних етапів, серед яких “етап діагностики”, “інформаційний етап”, “етап планування”, “етап мотивації” та “етап моніторингу”. Причому управління в одиничному виробництві повинно проходити на основі розробки планових заходів, які в першу чергу передбачають підвищення кваліфікації працівників та розроблення системи мотивації кожного окремого працівника. На підприємствах серійного типу виробництва управління передбачає дотримання середнього рівня кваліфікації працівників та взаємозамінності персоналу, а розроблення системи мотивації ґрунтується на аспектах, за якими мотивується бригада. Розробка управлінських заходів на підприємствах масового типу виробництва передбачає досягнення повної взаємозамінності персоналу й опирається на розроблення системи мотивації цеху чи підприємства.
На практичному рівні:
1. Для забезпечення співставних оцінок продуктивності праці персоналу на підприємствах різних типів виробництв розроблено, запропоновано та обґрунтовано для застосування:
- коефіцієнт поправки на тип виробництва підприємства;
- шкала зміни значення коефіцієнту поправки на тип виробництва підприємства (відповідно для одиничного, дрібносерійного, середньосерійного, великосерійного та масового виробництва).
2. Досліджено рівень продуктивності праці на машинобудівних підприємствах з різним типом виробництв та на цій основі розроблено економіко-математичну модель впливу соціально-економічних факторів на зростання продуктивності праці.
3. На основі теоретичних, науково-методичних та практичних доробок дослідження дисертантом сформовано пропозиції щодо вдосконалення методичного інструментарію побудови “Програми управління продуктивністю праці на підприємстві”, які надіслані до Міністерства промислової політики України та отримали схвалення (лист № 01/5-1-987 від 27.08.2008 р.).
4. Використання запропонованих підходів щодо управління продуктивністю праці на підприємствах різних типів виробництв дозволяє виявляти взаємовплив зростання продуктивності праці та соціально-економічного розвитку підприємства.



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Амоша А.И. Каноны рынка и законы экономики / А.И. Амоша, Е.Т. Иванов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1999 – – Кн.2. Процесс производства. – 1999. – 518 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф ; [пер. с англ. и авт. предисл. Л.И. Евенко ]. – М.: Экономика, 1989. – 519 с.
3. Арефьева Е. Факторы воздействия на производительность труда / Е. Арефьева, В. Тонкопряд // Бизнес – Информ. – 1997. – № 6. – С.37 - 39.
4. Архив валютных курсов. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://currency.in.ua/
5. Афанасьева Н.В. Логистические системы и российские реформы / Н.В. Афанасьєва. – СПб.: Издательство С. Петербургского университета экономики и финансов, 1995. – 14 с.
6. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: [учеб. для торг. вузов] / М.И. Баканов. – М.: Экономика, 1990. – 352 с.
7. Белопольский Н.Г. Энвироника – наука о развитии и совершенствовании общества и мира / Н.Г. Белопольский. – Донецк-Мариуполь: ИЭП НАН Украины, 1997.– 331 с.
8. Белых Л.П. Реструктуризация предприятия: [учеб. пособие для вузов] / Л.П. Белых, М.А. Федотова. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 399 с.
9. Берсуцкий Я.Г. Экономико-математическое моделирование в управлении предприятием / Я.Г. Берсуцкий, А.Я. Берсуцкий // Экономика промышленности. Экономика Украины на пороге третьего тысячелетия / НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти. АО "НКМЗ". – Донецк, 2000. – 347с.
10. Бланк И.А. Управление прибылью / И.А. Бланк. – К.: “Ника-Центр”, 1998.- 544 с.
11. Блэк Джон. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании / Джон Блэк, Дарен Маккейб // Проблемы теории и практики управления. – 1996. – № 1. – С.78 - 82.
12. Богиня Д.П. Основи економіки праці: [навч. посіб.] / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К.: Знання-Прес, 2000, – 313 с.
13. Бойчук І.М. Економіка підприємства / Бойчук І.М., Харів П.С., Хопчан М.І. – Львів: В-во “Сполом”, 1998. – 212 с.
14. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини: [навчальний посібник] / Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. – Київ: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
15. Велецкий С.Н. Земская статистика / С.Н. Велецкий с предисл. А.И. Чупрова. – М.,.: Изд-ние М. и С. Сабашниковых, 1890 – –
ч. ІІ. – 1890. – 348 с.
16. Вітвіцький В. Вплив основних чинників на підвищення продуктивності аграрної праці / Вітвіцький В., Метельська З., Юдіна В. // Україна: аспекти праці, 2006, № 2. – С. 29 - 33
17. Волик И.Н. Повышение производительности труда в машиностроении / И.Н. Волик. – К.: Наукова думка, 1988. – 149 с.
18. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). – Москва: «Экономика», 1990. – 121 с. – (Методические рекомендации. НИИ труда Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам).
19. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р.В. Гаврилов. – М.: Экономика, 1985. – 120 с.
20. Гаркавий В.К. Продуктивність аграрної праці: [навч. посібник] / В.К. Гаркавий, Н.Г. Гончаренко за ред.. В. К. Гаркавого. – Харків, 1999. с.15 – (Харк. держ. аграр. ун-т ім.. В.В. Докучаєва).
21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. [учебник для вузов] / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1998. – 384 с.
22. Герчикова И.Н. Менеджмент: [учебник] / И.Н. Герчикова. – [3-е изд., перераб. и доп.]. - М.: ЮНИТИ, 2000. – 501 с.
23. Гетьман О.О. Економіка підприємства: [навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів] / О.О. Гетьман, В.М. Шаповал. – Київ, Центр навчальної літератури, 2006. – 488 с.
24. Горфинкель В.Я. Экономика предприятий / В.Я. Горфинкель [и др.]. – М.: Банки и биржи, 1996. – 217 с.
25. Гурьянов С.Х. Труд и заработная плата на предприятии / С.Х. Гурьянов, Л.А. Костин. – [изд. 2-е, перераб. и дополн.]. – М.: Экономика, 1973. – 448 с.
26. Гурьянов С.Х. Справочник экономиста по труду / Гурьянов С.Х., Поляков И.А. и Ремизов К.С. – [Изд. 3-е, доп. и переработ. ] – М.: Экономика, 1968. – 240 с.
27. Данилов Н. Регулирование развития крупных городских промышленных центров: использование новых организационно-хозяйственных форм / Н. Данилов // Российский экономический журнал. – 2000. – № 3. – С. 44 - 52.
28. Дієсперов В. Продуктивність праці в сільському господарстві / В. Дієсперов // Економіка України, 2003. – №11. – С. 61
29. Дієсперов В. Продуктивність праці – критерій стану і спроможності господарства / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці, 2006. – № 3. – С. 41-45
30. Дослідження операцій в економіці: [підручник] / за ред.. І.К. Федоренко, О.І.Черняка. – К.: Знання, 2007. – 558 с.
31. Економіка підприємства: [навч. посіб. ] / А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба [та ін.]; за ред. А.В. Шегди. – [3-тє вид., випр. ]. – К.: Знання-Прес, 2003, - 335 с.
32. Економіка підприємства: [навч. посіб. ] / За ред. А.В. Шегди. – К.: Знання, 2005, - 431 с.
33. Економіка підприємства: [підручник] / За заг. ред. д.е.н., проф. Л.Г. Мельника. – Суми: ВТД “Університетська книга”, 2004. – 648 с.
34. Економіка підприємства.: [підручник в 2 т.] / За ред. С.Ф. Покропивного. – К.: Вид-во “Хвиля-Прес”, Донецьк: Мале підприємство “Поиск”. 1995. – Т.1. – 1995. – 400 с.
35. Економіка підприємства.: [підручник] / За заг. ред. С.Ф. Покропивного.- [вид. 2-ге, перероб. та доп. ]. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с.
36. Економіка праці: [навчальний посібник] / Укл.: В.А. Никифорак, Л.С. Білик. – Чернівці: Рута, 2001. – 75 с.
37. Економічна енциклопедія: [У трьох томах] / Редкол.: ...С.В. Мочерний (відп. ред.) [та ін.]. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2000. – – Т. 1. – 2000. – 864 с.
38. Економічна енциклопедія: [у трьох томах] / Редкол.: ...С.В. Мочерний (відп. ред.) [та ін.]. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2002. – – Т. 3. – 2000. – 952 с.
39. Єгупов Ю.А. Організація виробництва на промисловому підприємстві. [навчальний посібник ] / Ю.А. Єгупов. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 488 с.
40. Єрьоменко В.О. Основи нормування праці: [навчальний посібник] / Єрьоменко В.О., Коваленко Г.О., Рижиков В.С. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 192 с.
41. Єщенко П.С. Сучасна економіка: [навч. посіб.] / П.С. Єщенко, Ю.І. Палкін. – К.: Вища шк.., 2005. – 327 с.
42. Зайцев И.А. Высшая математика: [учеб. для неинж. спец. с.-х. вузов.] / И.А. Зайцев. – М.: Высш. шк. 1991. – 400 с.
43. Зайцев А.П. Справочник мастера по социально-экономическому развитию машиностроительного предприятия / А.П. Зайцев, Ю.Н. Куликов, А.Г. Саблин. – Одесса: Маяк, 1989. – 176 с.
44. Зведені показники фінансово-економічної діяльності підприємств та організацій Мінпромполітики України за січень-грудень 2005 року. (Рейтинг найбільших підприємств Мінпромполітики України). – К.: УкрДНВЦ “Квант-Модуль”, 2006. – 8 с.
45. Звягинцев Ю.Е. Оперативное планирование и организация ритмичной работы на промышленных предприятиях / Ю.Е. Звягинцев. – К.: Техника, 1990. – 159 с.
46. Жуков Л.И. О классификации факторов производительности труда (Методологический аспект). Производительность труда: резервы, анализ, планирование. Межвузовский сборник. / Жуков Л.И., Ловков В.А. под ред. А.И. Жукова. –Л.: ЛФЭИ, 1985. – 157 с.
47. Инструкция к составлению центральными статистическими управлениями союзных республик и статистическими управлениями областей, краев и АССР сводных годовых отчетов по промышленности за 1979 год. Часть ІУ. Указания к составлению итогов по валовой продукции, показателям труда, основным фондам. ЦСУ СССР. – Москва. 1979. – 83 с. – (Инструкция).
48. Инструкция по учету выработки продукции и заработной платы по конечной операции в объединениях, на предприятиях и организациях тяжелого и транспортного машиностроения. НИИ организации производства и экономики. – Свердловск, 1987. -11 с. – (Инструкция).
49. Историко-статистический обзор промышленности России. – М., 1879 – т.ІІ. – 1879. – 126 [21] с.
50. Калина А.В. Менеджмент продуктивності: [навч. посіб.] / А.В. Калина, С.П. Калініна, Н.Д. Лук`янченко. – К.: МАУП, 2005. – 232 с.
51. Кардашевский В. Повышение производительности: европейский поход / В. Кардашевский, А. Бондаренко // Экономист – 2000. – № 11. – С. 35 - 40.
52. Ковальчук Т.Т. Економічна безпека і політика: із досвіду професійного аналітика / Т.Т. Ковальчук. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2004. – 638 с.
53. Кожекин Г.Я. Организация производства: [учеб. пособие] / Г.Я. Кожекин, Л.М. Синица. – МН.: ИП “Экоперспектива”, 1988. – 334 с.
54. Колот А. Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 3. – С.23 - 27.
55. Конарева Л.А. Опыт реструктуризации компаний США и Японии в 90-е годы / Л.А. Конарева // США: Экономика, политика, идеология. – 1998. – № 9. – С. 96 -106.
56. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: [навч.посіб.] / М.Я. Коробов . – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. – 378 с.
57. Костромін Г.Т. До питання про теоретичне обґрунтування класифікації факторів, що впливають на продуктивність праці працівників промислового підприємства / Г.Т. Костромін, І.С. Мірошниченко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип.7, ч.ІІІ. – Кіровоград: КНТУ, 2005. – 330, [180 - 183] с.
58. Костромін Г.Т. Особливості формування якісного складу працівників підприємств різних типів виробництв / Г.Т. Костромін, І.С. Мірошниченко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип.11. – Кіровоград: КНТУ, 2007. – 402, [92 - 97] с.
59. Костромин Г.Т. Проблемы адаптации производственного коллектива предприятия к организационно-экономическим изменениям в условиях реструктуризации производства / Г.Т. Костромин // Матеріали У Міжнародної науково-практичної конференції [Наука і освіта - 2002]. Том 11. Економіка. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2002, - 52 [26 - 27] c.
60. Костромин Г.Т. Совершенствование управления развитием предприятия в современных условиях / Г.Т. Костромин // Матеріали другої всеукраїнської науково-практичної конференції [Україна наукова 2002]. Том 4. Економіка. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2002, - 52 [30 - 33] c.
61. Кремнев Г.Р. Управление производительностью и качеством/ Г.Р. Кременев. – М.: Издательский Дом «ИНФРА-М», 1999. – 312 с.
62. Крепостная мануфактура в России. ч. ІІІ, № 23, 1669-1676 гг., С. 63
63. Лапішко М.Л. Основи фінансово-статистичного аналізу економічних процесів / М.Л. Лапішко. – Львів: Світ, 1995. – 328 с.
64. Лебединский Н.Ф. Производительность труда в промышленности СССР (некоторые вопросы теории и практики)/ Н.Ф. Лебединский. – Л., из-во Ленинградского ун-та, 1968. – 72 с.
65. Левицький Є.Г. Типова система управління продуктивністю на підприємстві / Є.Г. Левицький // Продуктивність. –1997. – № 3. – С. 2 - 15.
66. Лемберт Т. Ключові проблеми керівника. 50 перевірених способів вирішення проблем: [пер. з англ.] / Т. Ламберт. – К.: Всеувито, Наук. думка, 2001.–304 с.
67. Ломанов І. Про показник оцінки продуктивності виробництва / І. Ломанов // Економіка України. – 2003. - № 8. – C. 86 - 87
68. Лукінов І.І. Економічні трансформації (наприкінці ХХ сторіччя) / І.І. Лукінов. – К.: ІЕ НАН України, 1997. – 456 с.
69. Лук’яненко І.Г. Економетрика: [підручник] / І.Г. Лук’яненко, Л.І. Краснікова. – К.: Товариство «Знання», КОО, 1998. – 494 с.
70. Мазаракі А.А. Економіка торговельного підприємства. [підручник для вузів] / Мазаракі А.А. [та ін.] під ред.. проф.. Н.М. Ушакової. – К.: Хрещатик, 1999. – 800 с.
71. Маркин Ю.П. Анализ внутрипроизводственных резервов / Ю.П. Маркин. – М.: Финансы и статистика, 1991. – 160 с.
72. Маркс К. Сочинения, Изд. 2-е, / Карл Маркс, Фридрих Энгельс.– М.: Госполитиздат, 1955. – –
Т. 4. – 1955. – 612 с.
73. Масалаб Р.М. Використання показників продуктивності праці в управлінні господарською діяльністю підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 “Економіка, організація і управління підприємствами” / Масалаб Раїса Миколаївна. – Донецьк. 2003. - 17 с.
74. Масалаб Р.Н. Использование показателей производительности труда в управлении хозяйственной деятельностью предприятия: дис…. канд. экон. наук: 08.06.01. / Масалаб Раиса Николаевна. – Донецк, 2003. – 241 с.
75. Масютин С.А. Изменение организационной структуры предприятия: целесообразность и возможности / С.А. Масютин, С.И. Леонтьев // ЭКО. – 1998. - № 2. – С. 77 - 90.
76. Межотраслевые методические рекомендации по способам определения нормативной технологической трудоемкости продукции, порядку ее разработки и применения при управлении трудом. НИИ труда. – Москва. Экономика, 1989. – 82 с. – (Межотраслевые методические рекомендации).
77. Менеджмент продуктивності: [навч. посіб.] / Укл. А.О.Ласкавий. – К.: КНЕУ, 2004. – 288 с.
78. Методика составления отчета по выполнению плана повышения производительности труда на предприятии. ЦНИИТЭИС. – М., 1972. – 52 с. – (Отраслевые рекомендации).
79. Методичні вказівки щодо проведення реструктуризації державних підприємств: Наказ Міністерства економіки України від 23.01.1998 р.// Офіційний вісник України. – 1998. – № 12. – С. 475.
80. Методические рекомендации по определению влияния темпов развития отраслей народного хозяйства на рост производительности труда в республике. Государственный комитет Украинской ССР по труду. Украинский филиал научно-исследовательского института труда Госкомтруда СССР. – Ворошиловград. 1988. – 35 с. – (Методические рекомендации).
81. Методические указания к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР. – М.: Экономика, 1974. – 338 с. – (Методические указания).
82. Мірошниченко І.С. До питання дослідження категорії “продуктивність праці” / І.С. Мірошниченко // Наукові записки. Збірник наукових праць кафедри економічного аналізу. Випуск 15. – Тернопіль: “Економічна думка” ТДЕУ, 2006, - 324 [88 - 90] c.
83. Мірошниченко І.С. До питання про теоретичні підходи щодо класифікації резервів росту продуктивності праці працівників підприємств / І.С. Мірошниченко // Теорія і практика сучасної економіки. - Черкаси: ЧДТУ, 2005. – 383 [330 - 332] c.
84. Мірошниченко І.С. Етапи становлення соціально-економічної категорії “продуктивність праці” / І.С. Мірошниченко // Резерви підвищення ефективності діяльності підприємств та організацій у ХХІ столітті // Тези доповідей учасників Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених, аспірантів та студентів. – Кіровоград: КНТУ, 2008. – 160 [152 - 153] c.
85. Мірошниченко І.С. Менеджмент умов праці як фактор підвищення її продуктивності в різних типах виробництв / І.С. Мірошниченко // Наукове забезпечення процесів реформування економічних відносин в умовах ринкової економіки / Mатеріали УІ науково-практичної конференції. - Сімферополь: КІБ, 2006. – 105 [37 - 39] c .
86. Мірошниченко І.С. Особливості визначення продуктивності праці в залежності від типу виробництв / І.С. Мірошниченко // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Випуск 217. Т. ІІІ. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2006, - 853 [655 - 661] c.
87. Мірошниченко І.С. Особливості підходів до формування якісного складу працівників підприємств з різним типом виробництв / І.С. Мірошниченко // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – Т.1. Ч. ІІ. – К.: КНЕУ, 2007. – 521 – 1013 [569 – 572] c.
88. Мірошниченко І.С. Особливості управління продуктивністю праці на підприємствах різних типів виробництв / І.С. Мірошниченко // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки.Т.1.– Хмельницький, 2007, - 268 [133 - 135] c.
89. Мірошниченко І.С. Основні підходи до класифікації резервів росту продуктивності праці підприємств з різним типом виробництв / І.С. Мірошниченко // Вісник економічної науки України, №1(11), - Донецьк: ТОВ “Юго-Восток, Лтд”, 2007, - 206 [94 - 98 ] c.
90. Мірошниченко І.С. Резерви росту продуктивності праці різних типів виробництв / І.С. Мірошниченко // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції [Сучасні проблеми економіки та управління підприємствами]. Том 7.- Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2007, - 807 [582 - 586] c.
91. Мірошниченко І.С. Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати працівників малих підприємств Кіровоградської області / І.С. Мірошниченко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип.10, ч.І. – Кіровоград: КНТУ, 2006. – 332 [175 - 178] c.
92. Мірошниченко І.С. Удосконалення системи планування продуктивності праці на підприємствах різних типів виробництв / І.С. Мірошниченко // Управління проектами: стан та перспективи. ІІІ Міжнародна науково-практична конференція. – Миколаїв, 2007. – 299 [185 - 190] c.
93. Мірошниченко І.С. Умови праці як соціально-економічний фактор росту продуктивності праці / І.С. Мірошниченко // Формування ринкової економіки: [Зб. наук. праць]. Вип.. 17. – К.: КНЕУ, 2007, - 416 [113-123] c.
94. Мирошниченко И.С. Влияние реструктуризации производства на производительность труда работников предприятиях разных типов производств / И.С. Мирошниченко //Сборник научных статей Международной научно-практической конференции [Социально-экономические проблемы и перспективы развития организаций и регионов Беларуси в условиях европейской интеграции] / УО “ВГТУ”. - Витебск, 2007.– 294 [197 - 201] c.
95. Мирошниченко И.С. Методологические подходы к классификации факторов роста производительности труда в разных типах производств / И.С. Мирошниченко //Современный научный вестник. Серия: экономика и право. № 8 (16), - Белгород, ООО “Руснаучкнига”, - 2007. – 84 [53 - 57] c.
96. Мирошниченко И.С. Совершенствование управления производительностью труда на предприятиях разных типов производств / И.С. Мирошниченко // Уральский научный вестник. Экономика и право. № 6 (7). - Уральск, ЖШС «Уралнаучкнига», 2007. – 108 [4 - 9] c.
97. Мыльник В.В. Основы планирования на предприятиях в условиях рынка. / В.В. Мыльник, Ю.М. Богатов. – М.: Издательство МГАУТУ, 1996. – 82 с.
98. Нариси з історії статистики України. [2-ге вид., випр. та доп.]. – К.: Держкомстат України; НДІ статистики Держкомстату України, 1999. – 187 с.
99. Научная организация труда в машиностроении [сборник статей ] под ред. доктора эконом. наук. Л.Я. Шухгальтера. - М.: Машиностроение, 1969. - 368 с.
100. Научная организация труда и управление производственным коллективом: общеотраслевые науч.-метод. реком. / НИИ труда.–М.: Экономика, 1987. – 317с. – (Общеотраслевые научно-методические рекомендации).
101. Новожилов В.В. Измерение затрат и результатов / В.В. Новожилов. – М.: Экономика, 1967.
102. Олійник Т.Удосконалення методів визначення вартісних показників продуктивності сільської праці / Т. Олійник // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 1. – С.40 - 44
103. Организационно-экономические отношения как фактор интенсификации производства в машиностроении./ [Золотарев А.Н., Волик И.Н., Бикулова Д.У., Демьянова В.И.]. – Киев.: Наукова думка, 1993. –162 с.
104. Організація і планування на підприємстві: [навч.посіб.] / [Семенов Г.А., Станчевський В.К., Панкова М.О., Семенов А.Г., Гребінець К.М.]. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 528 с.
105. Организация и нормирование труда [учеб. пособие под ред. В.В. Адамчук]. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. – 301 с.
106. Организация, планирование и управление предприятием машиностроения: [учебник для студентов машиностроительных специальностей вузов ] / [И.И. Разумов, Л.А. Глаголева, М.И. Ипатов, В.П. Ермилов ]. – М.: Машиностроение, 1982. – 544 с.
107. Организация производства и управление предприятием: [учебник ] / Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. [и др.]; под ред. О.Г. Туровца. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 528 с.
108. Орлов П.А. Указатель фабрик и заводов Европейской России. –СПб., 1881, вып.1; 1887, вып.2; 1894, вып.3.
109. Осипов В.І. Економіка підприємства: [підручник] / В.І. Осипов. – Одеса: Маяк, 2005. - 720 с.
110. Отношение к нормированию и производительности труда начинает меняться // Человек и труд. – 2000. - № 9. – С. 77.
111. Оценка резервов роста производительности труда в промышленности /О.А.Турецкий, И.Н. Сухов, Н.Е. Гринева, Н.Б. Реут; Под ред. О.А.Турецкого. – К.: Техніка, 1984. – 112 с.
112. Петер фон дер Липпе. Экономическая статистика. Статистические очерки. / Петер фон дер Липпе. [5-ое издание]. Издательство Густав Фишер Фелаг Штуттгарт, Йена, 1995.
113. Петрович Й.М. Економіка підприємства: Підручник / Петрович Й.М., Кіт А.Ф., Кулішов В.В. [та ін. ] за загальною редакцією Й.М. Петровича. –Львів: Магнолія плюс, видавець В.М. Піча. 2004. – 680 с.
114. Планування діяльності підприємства: [навч. посібник.] / [Шимко О.В., Рижиков В.С., Грибкова С.М., Шимко О.І., Щолокова А.Л.]. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 296 с.
115. Подкуйко Н.Д. Рост производительности труда - основное направление повышения эффективности производства / Н.Д. Подкуйко. — Киев, 1978. - 35 с.
116. Пономаренко О.І. Сучасний економічний аналіз: [у 2 ч. ]: [навч. посіб.] / О.І. Пономаренко, М.О. Перестук, В.М.Бурим. –К.: Вища шк.., 2004. – –
Ч. 1. – Мікроекономіка. – 2004. – 262 с.
117. Пономаренко О.І. Сучасний економічний аналіз: [у 2 ч.] [Навч. посіб.] / О.І. Пономаренко, М.О. Перестук, В.М.Бурим. –К.: Вища шк.., 2004. – – Ч. 2. – Макроекономіка. 2004. – 207 с.
118. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: [учебник] / Л.А. Попов. [2-е изд., доп. и перераб.]. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.
119. Поршнев А.Г. Управление организацией: [учебник] / Под ред. А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 669 с.
120. Производительность труда: факторы и резервы роста (социально-экономические проблемы). / Под ред. А.Н. Гржегоржевского [и др. ]. – М.: Мысль, 1971, - 311 с.
121. Радукин В.П. Производительность труда в машиностроении и резервы ее роста / В.П. Радукин, Г.Я. Мазер. – М.: Машиностроение, 1987. – 160 с.
122. Ревенко А. Продуктивність праці в сучасних умовах / А. Ревенко // Україна: аспекти праці, 2008, № 2. – С. 32 - 37
123. Ремизов К.С. Основы экономики труда: [учебник] / К.С. Ремизов. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 208 с.
124. Реструктуризация предприятий и компаний: Справочное пособие / И.И. Мазур, В.Д.Шапиро и др. – М.: Высш.шк., 2000. – 587 с.
125. Савенко Л.Г. Продуктивність праці: динаміка і резерви зростання / Л.Г. Савенко. – К.: Політвидав України, 1979. – 96 с.
126. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк. – М.: Прогресс,1989. – 532 с.
127. Скудар Р.В. Реструктуризація виробництва в умовах реформування підприємств важкого машинобудування: дис…. канд. екон. наук: 08.06.01 / Скудар Роман Валерійович. – Донецьк, 2004. – 167 с.
128. Смачило В. Регулювання робочого часу як складова нематеріальної мотивації / В. Смачило, О. Колмакова // Україна: аспекти праці. – 2007. - № 8. – С.49 - 50
129. Сміт Адам. Добробут націй. Дослідження про природу та причини добробуту націй. / Адам Сміт [Пер. О.Васильєва, М. Межевікіної, А.Малійського]. – К.: Port – Royal, 2001. – 593 с.
130. Соколицын С.А. Организация и оперативное управление машиностроительным производством: [учебник для вузов по специальности «Экономика и организация машиностроительной промышленности»] / С.А. Соколицын, Б.И. Кузин. – Л.: Машиностроение. Ленингр. Отд-ние, 1988. – 527 с.
131. Статистика: Курс лекций / Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. [и др.]; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М, 1999. – 310 с.
132. Статистические сведения о фабриках и заводах, не обложенных акцизом. – М., 1909.
133. Статистическое изучение производительности труда. Академия Наук СССР. Центральный экономико-математический институт. – М.: Издательство “Наука”, 1981. – 408 с.
134. Статистичний бюлетень за січень 2004 р. № 1. Державний комітет статистики України, 2004. – 160 с. – (Статистична інформація).
135. Статистичний бюлетень за січень 2005 р. № 1. Державний комітет статистики України, 2005. – 158 с. – (Статистична інформація).
136. Статистичний бюлетень за січень 2006 р. № 1. Державний комітет статистики України, 2006. – 134 с. – (Статистична інформація).
137. Статистичний бюлетень за січень 2007 р. № 1. Державний комітет статистики України, 2007. – 144 с. – (Статистична інформація).
138. Статистичний бюлетень за січень 2008 р. № 1. Державний комітет статистики України, 2008. – 128 с. – (Статистична інформація).
139. Статистичний збірник “Регіони України” 2005, частина ІІ. Державний комітет статистики України. – К., 2006. – 814 с. – (Статистична інформація).
140. Статистичний збірник “Регіони України” 2007, частина ІІ. Державний комітет статистики України. – К., 2007. – 824 с. – (Статистична інформація).
141. Статистичний щорічник України за 2001 рік / Державний комітет статистики України / Під ред. О. Г. Осауленка. – К.: Вид-во “Консультант”, 2002. – 648 с. – (Статистична інформація).
142. Статистичний щорічник України за 2002 рік / Державний комітет статистики України / Під ред. О. Г. Осауленка. – К.: Вид-во “Консультант”, 2003. – 664 с. – (Статистична інформація).
143. Статистичний щорічник України за 2003 рік / Державний комітет статистики України. – К.: Вид-во “Консультант”, 2004. – 632 с. – (Статистична інформація).
144. Статистичний щорічник України за 2006 рік / Державний комітет статистики України. – К.: Вид-во “Консультант”, 2007. – 552 с. – (Статистична інформація).
145. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. – М.: Наука, 1982, - 471 с.
146. Сурганов Б.С. Планирование – практика (популярный словарь-справочник) / Б.С. Сурганов. – М..: Знание, 1980. – 222 с.
147. Таран В.А. Повышение деловой активности и эффективности производства / В.А. Таран // Машиностроитель. – 2002. – № 5. – С. 5 - 19.
148. Татевосов К.Т. Основы оперативно-производственного планирования на машиностроительном предприятии / К.Т. Татевосов. – Ленинград.: Машиностроение, 1985. – 278 с.
149. Трудовой метод измерения производительности труда на предприятиях. - М., 1975. – 120 с. – (Методические рекомендации. НИИ труда).
150. Україна у цифрах у 2005 році. Статистичний довідник. Державний комітет статистики України. – К.: Видавництво “Консультант”, 2006. – 248 с. – (Статистична інформація).
151. Фільштейн Л.М. Економіка праці в машинобудівному комплексі / Л.М. Фільштейн, Ю.В. Малаховский. – Кіровоград: ПП “Інвест-груп”, 2004. – 284 с.
152. Фільштейн Л.М. Планування продуктивності праці та заробітної плати на машинобудівному підприємстві / Фільштейн Л.М., Плаксов В.А., Кущ Н.П. [Курс лекцій]. – Кіровоград: КІСГМ, 1993. – 64 с.
153. Фільштейн Л.М. Економіка праці. [навчальний посібник] / Л.М. Фільштейн, І.М. Сочинська. – Міністерство освіти і науки України. Кіровоградський державний технічний університет, 2001. - 131 с.
154. Фильштейн Л.М. Планирование производительности труда и заработной платы на машиностроительном предприятии / Л.М. Фильштейн, В.А. Плаксов. – Кировоград, 1992. – 87 с.
155. Формирование комплексных программ повышения производительности труда на промышленном предприятии / В.А. Пономарев, А.А. Беляев, М.И. Молдованов и др. – К.: Тэхника, 1988. – 168 с.
156. Хуберт Е. Спадок плану Маршалла: центри продуктивності та результати їх діяльності / Е. Хуберт // Продуктивність. – 1997. - № 2. – С. 23 – 25 .
157. Царев В.В. Автоматизация многоцелевого оперативного планирования на промышленных предприятиях / В.В. Царев. – Л.: Издательство Ленинградского Университета, 1984. – 135 с.
158. Цесарук В.А. Производительность труда в условиях реформирования производственных отношений / В.А. Цесарук // Труди Всеукраїнскої наукової конференції студентів і молодих учених “Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання”. Ч. 2. – Донецьк: ДонНУ. - 2000. – С. 234 - 236.
159. Цесарук В.О. Управління продуктивністю праці на промислових підприємствах: дис…. канд. екон. наук: 08.09.01 / Цесарук Вікторія Олександрівна. – Донецьк, 2003. – 194 с.
160. Шонберг Р. Японские методы управления производством / Р. Шонберг. – М.: Машиностроение, 1988. – 158 с.
161. Экономика машиностроительного производства: [учебник для машиностроит. спец. вузов] / Под ред. И.Э Берзиня, В.П. Калинина. – М.: Высшая школа, 1988. –304 с.
162. Экономика предприятия: [пер. с нем.] / Под ред. А.П. Павлова, К. Рихтера, В.А. Антонова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 928 с.
163. Экономика труда: [учебник для вузов] / Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др.; под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.
164. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во Че Ро,1996.– 623 с.
165. Экономическая жизнь СССР. Хроника событий и фактов. 1917-1965. – [Изд. 2-е доп.]. [В 2-х книгах.] / Гл. ред. С.Г. Струмилин. – М.: Советская энциклопедия, 1967. – 932 с.
166. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Гарpисон Эмерсон. – М.: “Бизнес-Информ”, 1997. - 198 с.
167. Энциклопедический словарь / Ф.А. Брокгаузь, И.А. Ефронь. – С.Пб., 1898 – –
Т.ХХУ. – Книга 49. – 1898. – 478 с.
168. Cobb G.W. A theory of production / Cobb G.W., Douglas P. H. // Amer. Econ. Rev. – 1928. – March. – P. 139-165
169. French W.L. Human Resources Management / French W.L. – Boston: Houghton Miffin Company, 1990. – 234 p.
170. Lawlor A. Productivity improvement manual / Lawlor A. – Aldershot, United Kingdom: Gower, 1985. – 306 p.
171. OECD estimates of labour productivity levels. [Электрон. ресурс]. –
Режим доступа:
http://www.oech.org/ G:\OECD estimates of labour productivity levels/mht.
172. SECnology – анализатор системных журналов №1. [Электрон. ресурс]. –
Режим доступа:
mhtml:file://F:\SECnology
173. Richard Thorpe. Human Resource Management / Richard Thorpe. Gill Homan.– Pearson Education, 2000.
174. Treble J.G. Productivity and effort: the labor-supply decisions of late Victorian coalminers / Treble J.G. // J. of econ/ history. – Cambridge, 2001. - Vol. 61, №2. – P. 414 - 428.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 150
Скачать бесплатно 20617.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.