У нас уже
242733
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
ВІДТВОРЕННЯ СИСТЕМИ РОБОЧИХ МІСЦЬ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ЧИННИК ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Количество страниц
194
ВУЗ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА
Год сдачи
2010
Бесплатно скачать
20639.doc
Содержание
ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ВІДТВОРЕННЯ СИСТЕМИ РОБОЧИХ МІСЦЬ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ОСНОВИ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ 10
1.1 Робоче місце в системі категорій зайнятості і управління працею 10
1.2 Система робочих місць та характеристика узгодженості її функціонування із обсягами і структурою витрат праці 29
1.3 Закономірності відтворення системи робочих місць як основи продуктивної зайнятості 46
Висновки до розділу 1 66
2. АНАЛІЗ ВІДТВОРЕННЯ СИСТЕМИ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЯК ЧИННИКА ЗАЙНЯТОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ м. КИЄВА 69
2.1 Методичні принципи і алгоритми розрахунку кількісних показників 69
2.2 Показники використання праці підприємств із позитивним впливом відтворення системи робочих місць на зайнятість персоналу 79
2.3 Оцінка впливу відтворення системи робочих місць на масштаби сфери докладання праці обстежених підприємств 94
2.4 Оцінка впливу відтворення системи робочих місць на продуктивність праці персоналу обстежених підприємств 115
Висновки до розділу 2 139
3. УДОСКОНАЛЕННЯ ПЛАНУВАННЯ ТА ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДТВОРЕННЯ СИСТЕМИ РОБОЧИХ МІСЦЬ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ 142
3.1 Планування узгодженого відтворення системи робочих місць і чисельності робітників підприємства 142
3.2 Обґрунтування оновлення пріоритетів і процедур надання державної підтримки створенню робочих місць для сприяння продуктивній зайнятості 163
Висновки до розділу 3 181
ВИСНОВКИ 185
ДОДАТКИ 188
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 194
ВСТУП
Актуальність теми
Система робочих місць підприємства втілює організаційно-технічні умови зайнятості його персоналу. Процеси адаптації виробництва до динаміки макроекономічної ситуації, ринкової кон‘юнктури, державного регулювання впливають на зайнятість працюючих через зміни в системі робочих місць. Тому дослідження закономірностей відтворення системи робочих місць підприємства є необхідною передумовою розуміння рушійних сил і чинників розвитку зайнятості його працівників. Крім того, для планування зайнятості необхідні адекватні вимогам сучасного виробництва методи обліку і аналізу руху робочих місць як на рівні національної економіки, так і на рівні підприємства.
В роботах вітчизняних і російських дослідників Н.В Анішиної, С.І.Бандура, І.К.Бондар, В.С Васильченка, В.І. Герасимчука, О.А. Грішнової, М.І.Долішнього, О.С.Ємельянова, Т.А.Заяць, С.М. Злупка, С.П. Калініної, Л.Г.Колєшні, Е.М. Лібанової, Ю.М.Маршавіна, В.В.Онікієнка, В.М. Петюха, І.Л. Петрової, Т.П. Петрової, В.А.Покрищука, О.Ю. Рудченка, В.А. Савченка, Г.Е. Слєзінгера, М.В. Шаленко, Л.С. Шевченко, Р.А.Яковлєва та інших проблеми створення робочих місць розглядаються в контексті досягнення повної та продуктивної зайнятості, збалансованості попиту і пропозиції на ринку праці, вдосконалення державної політики зайнятості, доходів і соціального захисту працівників. Західні дослідники Р. Аткінсон, Дж Бігель, Дж. Л. Ріггс досліджували процеси відтворення робочих місць підприємства в контексті пошуку резервів підвищення продуктивності праці. А. Алчіан, Дж.Лонг, Р.Дж. Еренберг, Р.С. Сміт, – у контексті циклічних коливань рівня зайнятості та взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці. Традиційно зростання обсягів створення робочих місць розглядається в якості чинника розширення зайнятості і зниження рівня безробіття. При цьому механізми, що опосередковують цей зв’язок (сукупність процесів відтворення робочих місць − створення, ліквідація, формування параметрів використання), досліджені ще недостатньо. Крім того, увага вітчизняних дослідників зосереджена, головним чином, на макроекономічних аспектах зв‘язку відтворення робочих місць і динаміки зайнятості, водночас мікроекономічні аспекти – характеристики зв‘язку між відтворенням робочих місць і зайнятістю на рівні підприємства майже не досліджені. Зазначене зумовило актуальність вибору теми, об‘єкт і предмет дослідження, обґрунтування мети і завдань дисертаційної роботи.
Зв‘язок роботи з науковими програмами, планами, темами
Результати дисертаційного дослідження знайшли відображення в науково-дослідних роботах НДІ праці і зайнятості населення Мінпраці України й НАН України. Зокрема, у 2004р. – «Комплексний аналіз та прогнозування тенденцій у створенні робочих місць в Україні», номер державної реєстрації 0104U003996, в якій автором здійснено дослідження функціональних залежностей між обсягами і структурою капіталовкладень та масштабами створення робочих місць у вітчизняній економіці.
У 2005р. – «Розробка організаційно-економічного механізму державного регулювання процесів створення нових робочих місць в Україні», номер державної реєстрації 0105U003914, в якій автором здійснено дослідження процесів, що опосередковують зв‘язок між створенням робочих місць і динамікою показників повноти і продуктивності зайнятості.
У 2007р. – «Створення нових робочих місць на перспективний період на основі інноваційної моделі розвитку», номер державної реєстрації 0107U005654, особисто автором розроблені пропозиції щодо вдосконалення державного регулювання створення робочих місць з урахуванням соціально-економічного ефекту їх функціонування).
Мета і завдання дослідження
Метою дослідження є розробка теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення регулювання відтворення системи робочих місць підприємства як чинника продуктивної зайнятості.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішено такі завдання:
– визначені категорія «робоче місце» як облікова одиниця для оцінки масштабів сфери докладання праці та достатні ознаки створення робочого місця;
– вдосконалено методичні принципи оцінки строків існування робочого місця та узгодженості функціонування системи робочих місць із параметрами використання праці робітників;
– обґрунтовані закономірності відтворення системи робочих місць і сформовані методичні принципи регулювання його впливу на зайнятість;
– визначені домінуючі тенденції відтворення системи робочих місць вітчизняних підприємств та здійснена типізація цих процесів, обґрунтовані можливості підвищення збалансованості кількості, структури робітничих робочих місць та параметрів їх використання із чисельністю, структурою та обсягами фонду робочого часу робітників;
– розроблено методичне забезпечення планування збалансованого відтворення зайнятості робітників і системи робочих місць підприємства;
– вдосконалено пріоритети і принципи надання державної підтримки створенню робочих місць на ґрунті поглиблення розуміння передумов позитивного впливу відтворення системи робочих місць підприємства на масштаби зайнятості та продуктивність праці.
Об‘єктом дослідження є процеси забезпечення ефективного відтворення системи робочих місць і зайнятості на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах господарювання.
Предметом дослідження є теоретичні засади і прикладне методичне забезпечення планування і державного регулювання відтворення системи робочих місць вітчизняних підприємств як чинника продуктивної зайнятості населення.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою проведених досліджень стали мікроекономічні моделі, що розглядають підприємство як виробничу функцію і як систему контрактів, понятійний апарат і принципи дослідження зайнятості, розроблені вітчизняними та закордонними науковцями. У дисертації використано загальнонаукові (сходження від абстрактного до конкретного, структурно-функціональний, узагальнення та порівняльного аналізу) і спеціальні методи. Зокрема, для оцінки впливу процесів відтворення системи робочих місць на масштаби сфери докладання праці обстежених підприємств і продуктивність праці їх персоналу використовувались методи факторного аналізу; для типізації процесів відтворення робочих місць – методи групування і дисперсійного аналізу, що дозволили визначити типові параметри відтворення системи робочих місць обстежених підприємств; для поглиблення розуміння передумов позитивного впливу відтворення системи робочих місць підприємства на масштаби зайнятості та продуктивність праці – методи кореляційного аналізу і групування, що забезпечили обґрунтований вибір показників господарської діяльності, розміри яких безпосередньо пов‘язані з параметрами відтворення системи робочих місць.
Теоретичною та інформаційною базою дослідження стали нормативно-правові акти, статистична звітність обстежених підприємств, статистичні видання Державного комітету статистики України, офіційні матеріали Міністерства праці та соціальної політики України, періодичні наукові видання, монографії вітчизняних і зарубіжних авторів, матеріали досліджень, проведених за участю автора.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в такому
вперше:
– розроблено теоретичні засади використання показника пропорційності обсягів витрат праці робітників і витрат часу роботи обладнання та устаткування робочих місць для планування таких обсягів створення фізичних робочих місць і залучення додаткової робочої сили, що забезпечують їх збалансоване відтворення (стор. 41 – 43, 135 – 136, 141, 160);
удосконалено:
– методичні положення щодо визначення робочого місця і принципи обліку та аналізу руху робочих місць на підприємстві, зокрема, розроблено визначення робочого місця як сукупності організаційно-технічних передумов реалізації трудового потенціалу особи, що відповідає сучасній парадигмі розуміння відносин зайнятості та створює єдину методологічну базу для формування визначень фізичного і економічного робочого місця (стор. 27 – 29);
– методичні підходи щодо обліку створених робочих місць, які передбачають оцінку обсягів створення робочих місць за кількістю організаційно відокремлених комплексів трудових операцій, що протягом зміни чи значної частини її тривалості мають виконуватись одним працівником, завдяки чому підвищується універсальність обліку робочих місць (стор. 48 – 50, 149 – 151);
Набули подальшого розвитку:
– методичні принципи оцінки впливу відтворення системи робочих місць на зайнятість персоналу підприємства, з використанням двохетапної моделі зв‘язку відтворення системи робочих місць і зайнятості, яка дозволила визначити два періодично змінювані напрями впливу параметрів відтворення системи робочих місць на зайнятість, врахування яких сприятиме зростанню якості планування створення робочих місць (стор. 136 – 138, 141, 183);
– класифікація типів відтворення системи робочих місць, для чого виділено чотири типи відтворення системи робочих місць за характером впливу на зайнятість працівників, що дозволило підвищити відповідність важелів державного сприяння створенню робочих місць потребам вітчизняних підприємств (стор. 111 – 114, 139 – 140, 184 – 185);
– методичні принципи регулювання відтворення системи робочих місць і чисельності працівників підприємства, які виходять з того, що скорочення масштабів сфери докладання праці є природною характеристикою для певних етапів відтворювального циклу системи робочих місць підприємства і має оцінюватись залежно від динаміки резервів зростання чисельності зайнятих без створення нових фізичних робочих місць і відношення витрат праці робітників до часу роботи обладнання та устаткування робочих місць (коефіцієнту пропорційності), що дозволило розширити коло підприємств, яким має надаватись державна допомога зі створення робочих місць (стор. 178 – 179);
– принципи диференціації масштабів і форм надання державної підтримки створенню робочих місць, які дозволяють врахувати соціально-економічний ефект функціонування робочого місця для вибору форм державного сприяння досягненню повної, продуктивної зайнятості (стор. 173 – 177, 185 – 186).
Практичне значення отриманих результатів
Розроблені автором процедури і алгоритми аналізу збалансованості кількості, структури і режимів використання робочих місць із чисельністю, структурою і обсягами витрат робочого часу робітників використовуються працівниками Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (довідка № 42-42.2/1966 від 03.04.2007р). та дочірнього підприємства Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» «Укртрансгаз» (довідка №3603/5 від 27.03.2007р.). Дослідження зв‘язку між характеристиками відтворення системи робочих місць і параметрами господарської діяльності промислових підприємств м. Києва було використано Головним управлінням промислової, науково-технічної та інноваційної політики Київської міської державної адміністрації (довідка № 045-1840 від 04.12.2007р.). Результати дисертаційного дослідження використовувались також в діяльності управління політики зайнятості та трудової міграції Міністерства праці і соціальної політики України (довідки про впровадження № 190/022 від 02.12.2004р. та № 190/021 від 02.12.2004р.) та НДІ праці і зайнятості населення Мінпраці України і НАН України (довідка № 05/4 – 339 від 27.06.2008р.). Низка положень, висновків і рекомендацій дослідження впроваджені в навчальний процес кафедрою управління персоналом та економіки праці ВДНЗ «Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана» (довідка від 27.05.08р.).
Особистий внесок здобувача
Наукові результати дисертаційного дослідження отримані автором самостійно. Із статей опублікованих у співавторстві, в дисертації використані лише ті положення, які є результатом особистих досліджень здобувача.
Апробація результатів дисертації
Результати дисертаційного дослідження доповідались на науково-практичних конференціях: «Управление занятостью в условиях трансформации экономики Украины» (Київ, 2001), «Науковий потенціал світу» (Дніпропетровськ, 2004р.) «Економіка: проблеми теорії і практики» (Дніпропетровськ, 2005р.), «Економіка України: соціальна аспекти інноваційного розвитку» (Київ, 2007) та «Парадигма соціальної політики України на зламі тисячоліть» (Київ, 2007).
Публікації
Результати дисертаційного дослідження опубліковані у 15 наукових працях (7,82 д.а. належить особисто дисертанту) з яких дві колективні монографії, де автору належать розділи загальним обсягом 2 д.а., 10 статей у наукових фахових виданнях (загальний обсяг 5,9 д.а., з яких особисто автору належить 4,91 д.а.), три – в інших виданнях.
Список литературы
ВИСНОВКИ
В дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове розв‘язання наукового завдання, щодо вдосконалення теоретичних підходів і методичного інструментарію визначення мікроекономічних закономірностей формування та використання потенціалу розширення продуктивної зайнятості. Результати дослідження дозволяють зробити такі висновки:
1. Найбільш адекватні вітчизняним умовам господарювання методичні основи для обліку кількості та аналізу руху робочих місць створюються якщо, по-перше, прийняти в якості вихідного моменту існування робочого місця комплекс трудових операцій, що на ньому виконуються; по-друге, тлумачити робоче місце як сукупність організаційно-технічних передумов реалізації трудового потенціалу індивіда, що відповідає сучасній концепції відносин зайнятості.
2. Поліпшенню організації праці на вітчизняних підприємствах сприятиме запровадження показників, що характеризуватимуть узгодженість кількості та параметрів використання робочих місць із чисельністю і режимами праці робітників. Для забезпечення збалансованості відтворення системи робочих місць і чисельності робітників підприємств слід враховувати очікувану динаміку відношення витрат праці робітників до витрат часу роботи обладнання і устаткування робочих місць, сформовані в обліковому періоді резерви зростання численності зайнятих без створення фізичних робочих місць та очікуваний рівень використання потенціалу системи робочих місць підприємства щодо зростання продуктивності праці.
3. Новим пріоритетом державної підтримки створенню робочих місць щодо великих і середніх промислових підприємств має стати підвищення соціально-економічного ефекту функціонування системи робочих місць підприємства. У вітчизняних умовах це може досягатись за рахунок поліпшення структури системи робочих місць підприємств без зростання її масштабів та використання потенціалу наявних робочих місць щодо розширення зайнятості.
4. Для дослідження розвитку сфери докладання праці підприємств запропонована двохетапна модель впливу відтворення робочих місць на зайнятість персоналу. Згідно цієї моделі, на першому етапі, поліпшення технічного рівня і виробничого потенціалу системи робочих місць супроводжується погіршенням її організаційного рівня – наявний потенціал системи робочих місць щодо зростання масштабів зайнятості і продуктивності праці використовується меншою мірою. На другому етапі, за стабілізації технічного рівня системи робочих місць відбувається поступова адаптація організаційних параметрів зайнятості робітників до вимог нової техніки, поліпшення показників збалансованості витрат праці робітників і часу роботи обладнання робочих місць, поліпшення використання потенціалу системи робочих місць підприємства щодо розширення зайнятості і зростання продуктивності праці.
Наведене принципово важливо для розуміння наслідків і визначення пріоритетів державного регулювання відтворення системи робочих місць підприємств: на першому етапі мають домінувати заходи компенсації скорочення попиту на працю за рахунок розвитку самозайнятості, на другому – сприяння швидкому заповненню вакансій та підвищення збалансованості професійно-кваліфікаційних параметрів попиту і пропозиції на ринку праці.
5. Вибір завдань і форм державного регулювання створення робочих місць має враховувати тип відтворення системи робочих місць підприємства, який пропонується визначати залежно від надлишку кількості створених робочих місць над кількістю ліквідованих і зміни обсягів резервів зростарня чисельності зайнятих без створення фізичних робочих місць.
6. У вітчизняних умовах, мікроекономічний аспект компенсаційних ефектів виявляється недостатнім, щоб інноваційна та інвестиційна діяльність підприємств супроводжувалась розширенням їх сфери докладання праці. Проте інституційні чинники (сукупність управлінських традицій і спрямованість державного регулювання) зумовлюють уповільнення процесів скорочення масштабів сфери докладання праці порівняно із вимогами економічної доцільності. Тому важливо поширити сферу впливу державного регулювання створення робочих місць на підприємства, що скорочують масштаби системи робочих місць, поліпшуючи її структуру.
7. Доцільно доповнити використання галузевого чи регіонального принципу диференціації масштабів і форм державної підтримки створенню робочих місць врахуванням соціально-економічного ефекту від функціонування робочого місця і характеру заходів, необхідних для його створення (заохоченню підлягає створення робочих місць, що поліпшують структуру системи робочих місць національної економіки).
8. Пропонується удосконалити методичне забезпечення розрахунку цільових (планових) і контрольних показників діяльності державних центрів зайнятості, використовуючи спеціальні зважувальні коефіцієнти, які відбиватимуть співвідношення середньої тривалості існування робочого місця в різних сферах і видах економічної діяльності, відношення питомих інвестиційних витрат на створення робочого місця до середніх питомих інвестиційних витрат у певному виді економічної діяльності, відношення середньої зарплати на підприємстві, де створене робоче місце, до середньої заробітної плати на підприємствах виду економічної діяльності, або відношення середніх розмірів трудових доходів за різними статусами зайнятості.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1 Абрамов В. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / Абрамов В. М., Данюк В. М., Колот А. М. – Одеса : ОКФА, 1995. – 96с.
2 Алле М. Условия эффективности в экономике / Алле М. ; [пер. с франц.
Л. Б. Азимова, А. В. Белянина, И. А.Егорова, Н. М. Калмыковой]. – М. : Научно-издательский центр “Наука для общества”, 1998. – 304 с.
3 Аналіз стану і прогнозування регіонального ринку праці: метод. рек. / [Бандур С. І., Дрозд О. М., Онікієнко В. В., Петрова Т. П., Туранський Ю. П.]. – К., НАН України ; Рада по вивченню продуктивних сил України; Львівський обласний центр зайнятості. 1999. – 116 с.
4 Акофф Р. целеустремленных системах / Акофф Р., Эмери Ф. ; пер. с
англ. Ф.П. Тарасенко – М. : Сов. радио, 1974. – 271 с.
5 Ачкасов А. Є. Стратегія регулювання зайнятості населення України. Теорія і практика / Ачкасов А. Є. – Житомир, 2002. – 512с.
6 Багрова И. Оценка влияния экономических факторов на занятость / И. Багрова, Л. Гармидер // Соціально-економічні аспекти збалансування потреб в трудових ресурсах: матер. Міжнар. наук.-метод. конф. – Кіровоград : КДТУ, 2000. – С. 6–9.
7 Бажан І. І. Концептуальні основи відтворення трудового потенціалу та його розвитку // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. пр. / наук. ред. І. К. Бондар. – К., 2003. – вип. 6 (25). – С. 92–96.
8 Бандур С. І. Ринок праці Львівської області (оцінка і прогноз) / Бандур С. І., Онікієнко В. В., Туранський Ю. П. − К. : НАН України ; Рада по вивченню продуктивних сил України, 1999. — 96 с.
9 Бараник З. П. Статистика ринку праці : навч.-метод. посіб. для самост. вивчення дисципліни / Зоя Павлівна Бараник – К. : КНЕУ, 2003. – 148 с.
10 Барышников Ю. Н., Малмыгин И. А. Сбалансированость рабочих мест и трудовых ресурсов: проблемы, опыт регулирования и стимулирования // Соц. труд. – 1983. – № 9. – С. 37 – 45.
11 Безтелесна Л., Юрчик Г. Методологічно-інформаціні аспекти прогнозування зайнятості населення // Україна : аспекти праці. – 2006. – № 7. – С. 10–15.
12 Бигель Дж. Управление производстовм количественный подход / Бигель Дж. ; [пер. с англ.]. – М. : Мир, 1973. – 304 с.
13 Бичікова Л. А. Збалансованість територіального ринку праці: методологія та шляхи досягнення: дис. ... кандидата екон. наук: 08.09.01 / Бичікова Лілія Анатольєвна – Хмельницький, 2004. − 236с.
14 Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / Блауг М.; [пер. с англ. И. Дзюб]. − М.: Дело-Лтд, 1994. − 730 с.
15 Близнюк В. В. Трудові відносини та ринок праці // Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку. – К. : Ін-т екон. прогнозування. Фенікс, 2003. – С. 298−313.
16 Близнюк В., Власенко Т. Людський капітал України як фактор економічного зростання // Україна : аспекти праці. – 2003 – № 6. – С. 20–24.
17 Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Богиня Д. П., Грішнова О. А. – К. : Знання-Прес, 2000. – 313с.
18 Бодюк А. В. Інвестиції та ринок праці / Бодюк А. В., Касьяненко М. М., Мірко Н. В. – Ірпінь : Академія ДПС України, 2002. – 144 с.
19 Болтрушевич Г. К., Шапова Т. И. К вопросу количественной оценки избыточной занятости // Проблеми формування ринкової економіки: міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К. : КНЕУ, 2001. – С. 295–299.
20 Брич В. Я. Вдосконалення механізму регулювання регіонального ринку праці / Брич В. Я. – К. : НЦ ЗРП, 1996. – 52 с.
21 Васильченко В.С. Державне регулювання зайнятості : навч. посібник. – К. : КНЕУ, 2003. – 252 с.
22 Верба Д.В. Вдосконалення державного регулювання зайнятості молоді / Н.В. Анішина, Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2003. – №4. – С. 14 – 22. – 0,52 д.а.
23 Верба Д.В. Пропозиції щодо вдосконалення системи характеристик зайнятості населення / Д.В. Верба //Україна: аспекти праці. – 2004. – №1. – С. 20 – 28. – 0,5 д.а.
24 Верба Д.В. Факторний аналіз динаміки обсягів створення робочих місць у 2001 – 2003 рр. / Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2004.– №8. – С. 6 – 14. – 0,5 д.а.
25 Верба Д.В. Прогнозування обсягів створення робочих місць / Д.В. Верба //Економіка: проблеми теорії і практики: збірник наукових праць Випуск 197: В 5 т. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – С. 654 – 658. – 0,4 д.а.
26 Верба. Д.В. Пропозиції щодо визначення галузевих пріоритетів надання державної підтримки створенню робочих місць / Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 5. – С. 21 – 25. – 0,5 д.а.
27 Верба Д.В. Аналіз впливу створення робочих місць на динаміку продуктивності праці в економіці України протягом 2001 – 2003 рр. / Д.В.Верба // Статистика України. – 2005. – №2 (29). – С. 36 – 42. – 0,9 д.а.
28 Верба Д.В. Дослідження диференціації параметрів господарської діяльності підприємств із різною інноваційною активністю / Д.В. Верба, О.В.Терещенко // Економіка і держава. – 2006. – №5. – С. 60–64. – 0,6 д.а.
29 Верба Д.В. Визначення характеристик господарської діяльності, притаманних підприємствам з інтенсивним типом відтворення системи робочих місць / Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2007. – №4. – С. 31 – 39. – 0,55 д.а.
30 Верба Д.В. Відтворення системи робочих місць як чинник масштабів сфери докладання праці на промислових підприємствах м. Києва / Д.В.Верба, О.В. Терещенко // Економіка і держава. – 2007. – №5. – С. 77–85. – 0,95 д.а.
31 Верба Д.В. Передумови і напрями державного регулювання створення робочих місць / Н.В. Анішина, Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2008. – №5. – С. 25 – 32. – 0,5 д.а.
32 Верба Д.В. Розрахунок чисельності робітників для обслуговування обладнання з високим фізичним зносом / Д.В. Верба, О.В. Терещенко // Справочник экономиста. – 2006. – № 3 (27). – С. 68 – 71. – 0,7 д.а.
33 Герасимчук В. І. Проблема вибору оптимального рішення з можливих варіантів розвитку регіонального ринку праці / В. І. Герасимчук, І. Л. Петрова,
Ю. П. Туранський (заг.ред.). – К. : Український ін-т соціальних досліджень, 2001. – 147 с.
34 Гречан А. П. Теоретичні засади визначення інноваційного потенціалу підприємства // Економіка та держава. – 2005. – № 7. – С. 34–37.
35 Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [підручник] / Грішнова О. А. – К. : Знання, 2004. – 535с.
36 Гэлбрейт Дж. Экономическая политика измеряется результатами // Проблемы теории и практики управления. – 1999. – № 5. – (Copyright © Международный журнал "Проблемы теории и практики управления").
37 Дмитренко Г. А. Управління людськими ресурсами / Дмитренко Г. А.– К. : НАДУ, 2004. – 36 с.
38 Діденко Я. О. Вплив інвестування на зайнятість у перехідній економіці : дис. ... кандидата екон. наук : 08.01.01 / Діденко Я. О. – К., 2004. – 224 с.
39 Промислово-інноваційна політика в м. Києві : формування та реалізація / [Дрозденко В. М., Кір’ян В. А., Підмогильний М. В., Невелєв О. М.]. – К. : НДІСЕП, 2003. – 153 с.
40 Дуглас Х. П. Существуют ли законы производства? / http://gallery.economicus.ru/cgi-ise/gallery/frame_rightn.pl?type=in&links=./in/douglas/works/douglas_w1.txt&img=works_small.jpg&name=douglas
41 Д‘яконенко О. І. Продуктивність використання людського потенціалу в Україні // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К. : КНЕУ, 2001. – С. 92–98.
42 Економічна енциклопедія: У трьох томах. – Т.3 / Редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К.: Вид. центр “Академія”, 2002. – 952 с.
43 Єременко В., Хальзєв Б. Робоче місце та ринок праці // Економіка України. − 1995. – № 6 С. 47–54.
44 Жилінська О. Парафійник А. Емпіричні дослідження впливу досоіджень і розробок та інновацій на зайнятість // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 1. – С. 15–19.
45 Зайцев Ю. К. Соціалізація економіки України та система трансформації суспільства: методологія та практика : [монографія] / Зайцев Ю. К. – К. : КНЕУ, 2002. – 188 с.
46 Закон України "Про зайнятість населення" : за станом на 16 червня 2006 р. / Верховна Рада України. – К. : Парлам. вид-во, 2005. – 28 с.
47 Закон України “Про основи національної безпеки України” прийнятий Верховною Радою України від 14 червня 2003 р. // Вісник Верховної Ради України. – 2003. – № 39. – Ст. 351.
48 Закон України «Про колективні договори і угоди» // Відомості Верховної Ради (ВВР). − 1993. − № 36. − Ст. 361.
49 Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради (ВВР). − 1995. − № 17. − Ст. 121.
50 Закон України «Про підприємства в Україні // Відомості Верховної Ради (ВВР). − 1991. − № 24. − Ст. 272.
51 Заяць Т. А. Попит на робочу силу: проблеми формування та економічного стимулювання // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 25 – 28.
52 Златопольський О. Ф. Політика доходів та заробітної плати на ринку праці / Златопольський О. Ф. – Львів. : НАН України; Інститут регіональних досліджень, 2000. – 246 с.
53 Злупко С. М. Людський потенціал, зайнятість і соціальний захист населення в Україні : навч. посібник / С. М. Злупко, Й. І. Радецький. – Львів. : Видавничий центр ЛНУ ім. І. Франка, 2001. – 192с.
54 Зоидзе Д. Р. Основные теоретические моменты в характеристике категории “занятость” // Вісник ХДЕУ. – 2001. − № 4. – С. 33−36.
55 Зоидзе Д.Р. Социально-экономический анализ категории “продуктивная занятость” // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб. наук. праць. − Вип. 133. – Дніпропетровськ : “Наука і освіта”, 2002. – С. 84−90.
56 Казановський А. В. Соціальне партнерство на ринку праці / А. В. Казановський, А. М. Колот. – Краматорськ : Вид. Нац. центру продуктивності, 1995. – 248с.
57 Калініна С. П. Ринок праці і зайнятість: теоретико-методологічний аспект / Калініна Світлана Петрівна – Донецьк : ДНУ, 2005. – 227 с.
58 Kalecki M. Political Aspects of Full Employment // Political Quarterly. – 1943 (October / December). – Vol. 14. – Р. – 322-331.
59 Карпухин Д. Н. Производительность общественного труда и народнохозяйственные пропорции / Карпухин Д. Н. – М. : Мысль, 1972. – 317 с.
60 Качан Є. П. Регіональна політика ринку праці / Є. П. Качан, О. О. Обухівський – Тернопіль : Економічна думка, 2005. – 176с.
61 Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. / Качан Є. П., Шушпанов Д. Г. – К. : Вид. дім “Юридична книга”, 2003. – 258 с.
62 Керб Л.П. Реструктуризація промислвості та проблеми зайнятості // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ, 2001. – С.322–324.
63 Кір’ян Т. М. Методичні підходи щодо здійснення обліку створення нових робочих місць / Т. М. Кір’ян, Л. Г. Колєшня, Н. В Анішина.− К. : Міністерство праці та соціальної політики України; НАН України; НДІ праці і зайнятості населення, 2005. – 21 с.
64 Кодекс законів про працю України
65 Козлов Н. В. Анализ обеспеченности предприятия (отрасли) рабочей силой // План. хоз-во. – 1983. – № 2. – С. 99–103.
66 Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу : підруч. / А. М. Колот – К. : КНЕУ, 2002. – 224с.
67 Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : [монографія] / А. М. Колот – К. : КНЕУ, 2003. – 203 с.
68 Колот А. М., Григорович С. В. Соціально-трудові аспекти забезпечення стійкого розвиту національної економіки // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 4. – С.8–15.
69 Колот А. М. Економіка участі та її вплив на розвиток і використання людських ресурсів // Проблеми формування ринкової економіки : Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К. : КНЕУ, 2001. – С.60–70.
70 Комаров И. К. Фаткоры повышения и методы измерения производительности труда в строительстве / И. К. Комаров, А. М. Яковлев – М. : Стройиздат, 1977. – 191 с.
71 Концептуальні засади стратегії економічного і соціального розвитку України на 2002−2011 рр. Європейський вибір : Послання Президента України до Верховної Ради України. – К. : Інф.-вид. центр Держкомстату України, 2002. – 74 с.
72 Концепція соціальної ринкової економіки. Головні засади, досвід та нові завдання. – Бонн, 1999. – 32 с.
73 Коуз Р. Фирма, рынок и право / Коуз Р. – М. : “Дело”, 1993. – 192 с.
74 Кравченко І.С. Трудозберігаюча функція зайнятості / Кравченко І.С. – К. : Ін Юре, 1998. – 357 с.
75 Крушельницька О.В. Управління персоналом : навч. посібник / Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. – К. : Кондор, 2003. – С. 222–247.
76 Ласкавий А. О. Заробітна плата як фактор економічного зростання // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К. : КНЕУ, 2001. – С. 219–223.
77 Лібанова Е. М. Ринок праці : навчальний посібник / Лібанова Е. М. – К. : ЦНЛ, 2003. – 224 с.
78 Лібанова Е. М. Ринок праці / Лібанова Е. М. – К., 1996. – 132с. − (Соціально-демографічні аспекти)
79 Лібанова Е. М. Ринок праці в економічній системі : навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл. екон. спец.] / Е. М. Лібанова, Д. П. Мельничук − Житомир : ЖІТІ, 2002. — 261 c.
80 Лібанова Е. М., Мельничук Д. П. Ринок праці в економічній системі: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. екон. спец.. – Житомир : ЖІТІ, 2002. – 261c.
81 Лісогор Л. С. Формування ринку праці в Україні / Лісогор Л. С. – К. : Інститут економіки НАН України, 2003. – 295 с.
82 Людський розвиток регіонів України: методика оцінки і сучасний стан / [Лібанова Е. М., Власенко Н. С., Власюк О. С. та ін.] – К., СПД Савчина, 2002. – 124 с.
83 Малмыгин И. А. Статтистика воспроизводства робочих мест // Вестник статистики. – 1984. – № 11. С.25 – 31.
84 Малмыгин И.А. Техническое перевооружение труда и совершенствование системы рабочих мест / Малмыгин И.А. – М. : Сов. Россия, 1986. – 205с.
85 Маршавін Ю.М. Шляхи врегулювання професійно-кваліфікацйного дисбалансу ринку праці // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 1. – С. 26 – 29.
86 Матчиньский Ф. Организация труда на рабочих местах / Матчиньский Ф. – М. : Машиностроение, 1984. – 191 с.
87 Майєр Дж.М. Основні проблеми економіки розвитку / Майєр Дж.М., Раух Дж.Е. Філіпенко А.С. – К. : Либідь, 2003. – 688 с.
88 Методика визначення стану регіональних ринків праці України / [Кір'ян Т. М., Покрищук В. О., Пазюк О. Г., Пономарьова О. В.]. – К. : Соцінформ, 2005. – 24 с.
89 Методика определения экономической эффеткивности мероприятий по НОТ. – М. : Экономика, 1978. – 135 с.
90 Методичні рекомендації по разрахунку балансу національного ринку праці / НАН України; Науково-дослідний центр з проблем зайнятості населення та ринку праці. – К., 1994. – 24 с.
91 Шаленко М. В. /Методичні рекомендації щодо розробки програм зайнятості територіальних та базових рівнів / Шаленко М. В. та ін. – К. : Науково-дослідний центр з проблем зайнятості населення та ринку праці, 1994. – 58 с.
92 Методические рекомендации по аттестации, рационализации и учету робочих мест в строительстве. – К. : НИИСП Госстроя УССР, 1986. – 73с.
93 Методические pекомендации по учету и сбалансиpованности pабочих мест и pабочей силы на пpомышленных пpедпpиятиях. – К. : УкpНИИНТИ, 1984.
94 Методические pекомендации по сбалансиpованности pабочих мест и тpудовых pесуpсов по терpитоpии (области). К. : ЭНИИ Госплана УССР, 1989. – 24 с.
95 Методичесике рекомендации по разработке и анализу выполнения планов организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда в тресте и строительном управлении. – К. : НИИСП Госстроя УССР, 1976. – 38 с.
96 Михалевский Б.Н., Соловьев Ю.П. Производственная функция народного хозяйства СССР в 1951 – 1953 гг. // Экономика и математические методы, 1966. – Т. 2 – Вып.6.
97 Михеев Г., Маркова Н. Сбалансированность рабочих мест, трудовых ресурсов и капитальных вложений (вопросы методологии) // Вопр. экономики. – 1979. № 10. С. 44 – 55.
98 Мікловда В. В. Ринок праці та механізм його функціонування (на прикладі Західного регіону України): дис. ... кандидата екон. наук : 08.09.01 / Мікловда В. В. − Ужгородський держ. ун-т. − Ужгород, 1999. − 163с.
99 Мімандусова Г. Ринок праці в Україні: тенденції та перспективи (соціально- економічний аналіз) / Мімандусова Г. − НАН України; Інститут соціології. − К., 1999. − 96 с.
100 Мімандусова Г. Ринок праці в Україні: тенденції та перспективи (соціально- економічний аналіз). – К.: НАН України; Інститут соціології. 1999. – 96с.
101 Міненко В. Л. Держава як суб’єкт регіонального ринку праці та зайнятості населення / Міненко В. Л. – Х., 2001. – 40 с.
102 Міненко В. Л. Ринок праці та проблеми зайнятості населення // Актуальні проблеми державного управління : наук. збірник. – Х.: УАДУ ХФ, 1999. – № 3(5). – С.122 – 127.
103 Міненко В. Л. Негативні наслідки скорочення діючих або знову створених робочих місць і шляхи їх подолання // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомчий науковий збірник. − К. : Рада по вивченню продуктивних сил України, 2002. − Вип.17. − С. 114 − 128.
104 Мортіков В. В. Економічний механізм формування ефективної зайнятості / Мортіков В. В. – Луганськ. : СНУ, 2001. – 236 с.
105 Мортиков В.В. Инвестиции и занятость // Экономика Украины. – 2002. − № 4. – С. 30−34.
106 Научная организация труда в промышленности : [учебно-метод. пособие / под общ. ред. С.С. Новожилова и др.] – М. : Экономика, 1978. – 359 с.
107 Оникиенко В. В. Методические рекомендации по организации учета и планирования количества рабочих мест в промышленности и строительстве региона / Оникиенко В. В., Бандур С. И. – К. : УкрНИИНТИ Госплана УССР, 1983. – 52 с.
108 Онікієнко В. В. Продуктивна зайнятість: зміст, актуальні проблеми і шляхи досягнення / Онікієнко В. В., Коваленко Н. І. − НАН України; Рада по вивченню продуктивних сил України. − К., 1999. − 52 с.
109 Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов / Оникиенко В. В. и др. К. Наукова думка 1978г.
110 Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. / Осовська Г. В., Крушельницька О. В. – К. : Кондор, 2003. – 224 с.
111 Павловська О. В. Регулювання ринку праці: фінансово-економічний механізм // Бюлетень Вищої атестаційної комісії України. − К. − 2001. – 272 с.
112 Петрова І. Л. Методологічні проблеми узгодження робочих місць і робочої сили // Економіка України. – 2000 – № 7. – С. 40 – 47.
113 Петрова І. Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання / Петрова І. Л. – К. : Таксон, 1997. – 301 с.
114 Петрова Т.П. Держанва політика зайнятості населення: проблеми та шляхи актуалізації // Україна: апсекти праці. − 2005. – №5. – С.3–12.
115 Петрова Т., Пазюк О., Пономарьова О. Методичні підходи щодо визначення стану регіональних ринків праці України // Україна: аспекти праці. − 2005. – № 1. – С. 9–16.
116 Петюх В. М. Ринок праці: навч. посіб / Петюх В. М. – К. : КНЕУ, 1999. – 287 с.
117 Петюх В.М., Маршавін Ю.М. Критеріальні ознаки моделей ринків праці в соціально орієнтованій економіці // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К. : КНЕУ, 2001. – С. 378 – 384.
118 Проблемні питання праці та соціальної політики / М. М. Папієв (ред.), Т.М. Кір’ян (ред.). – К. : Соцінформ, 2003. – 510 с.
119 Прушківська Є. В. Структурні зміни в економіці України та їх вплив на зайнятість населення : дис. ... кандидата екон. наук : 08.01.01 / Прушківська Є. В. – Д., 2001. – 210 с.
120 Рекомендации по проведению аттестации, учета и планирования рабочих мест в жилищно-эксплуатационных организациях Минжилкомхоза УССР (показатели и требования). –К. – 1986. – 15 с.
121 Ринок праці Чернігівської області (2000 рік) : економіко-статистичний огляд / В. [Сусло (підгот.)]. Чернігівський обласний центр зайнятості; Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України – Чернігів : ДКП РВВ, 2001. – 172 с.
122 Риггс Дж. Производственные ситемы: планирование, анализ контроль : [сокр. первод с англ.]. – М. : Прогресс, 1972. – 340 с.
123 Розмаинский И. В. История экономического анализа на Западе / Розмаинский И. В., Холодилин К. А. – С-Пб, 2000. – 236 с.
124 Рудченко О. Ю. Регулювання відтворення і реформування виробничого апарату Рудченко О. Ю. – К. : Знання, 1998 – 213 с.
125 Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы / [Анишина Н. В., Бондарь И. К., Дорошенко Л. С. и др.] − К. : Техніка, 1989. – 152 с.
126 Семенов А. Рабочие места как основа занятости (методика оценки стоимости и анализ динамики системы рабочих мест) / Семенов А., Кузнецов С. – Экономист. – 1997. – № 5. – С. 51 – 63.
127 Соціальне партнерство на ринку праці України: yавч. посібник / [Маршавін Ю. Н., Бакуменко С. В., Данюк В. М., Зінченко О. С., Колот А. М.]. – К. : Центр соціальних досліджень ім. В.Старосольського, 1998. – 151 с.
128 Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / [Богиня Д. П., Куліков Г. Т., Шамота В. М., Лісогор Л. С., Долгова Л. І. та ін.] ; відп. ред. Д. П. Богиня — К. : НАН України; Інститут економіки, 2001. – 300 с.
129 Старцун Т. П. Концептуальні підходи до прогнозування ринку праці та оцінка динаміки зайнятості населення Подільського регіону на період до 2000 року / Старцун Т. П. – К., 1996. – 32 с.
130 Статистичний щорічник України за 2000 рік / За ред. О. Г. Осауленка. – К. : Держкомстат України, 2001. – 560 с.
131 Статистичний щорічник України за 2001 рік / За ред. О. Г. Осауленка. – К. : Держкомстат України, 2002. – 646 с.
132 Статистичний щорічник України за 2002 рік / За ред. О. Г. Осауленка. – К. : Держкомстат України, 2003. – 663 с.
133 Статистичний щорічник України за 2003 рік / За ред. О. Г. Осауленка. – К. : Держкомстат України, – Консультант. – 2004. – 632 с.
134 Статистичний щорічник України за 2004 рік / За ред. О. Г. Осауленка. – К. : Держкомстат України, – Консультант. – 2005. – 592 с.
135 Стігліц Дж. Е. Економіка державного сектора / Стігліц Дж. Е. [пер. з англ. А. Олійник, Р. Скільський]. – К. : Основи, 1998. – 854 c.
136 Структурна трансформація економіки та ринок праці України: тенденції, соціальні наслідки, перспективи / [С. І. Бандур, Т. А. Заяць, Ю. М. Маршавін, О. М. Могільний, В. Г. Лук’яненко]. – К. : РВПС України, 1999. − 268 с.
137 Титар О. О. Ринок праці : конспект лекцій / Титар О. О. – Х. : ХДЕУ, 2004. – 100 с.
138 Трансформація моделі економіки України (ідеологія, протиріччя, перспективи) / Інститут економічного прогнозування ; [за редакцією академіка НАН України В. М. Геєця]. – К. : Логос, 1999. – 500 с.
139 Трубич С. Ю. Трудовий потенціал і зайнятість населення України в умовах переходу до ринку / Трубич С. Ю. – Тернопіль, 1996. – 198 с.
140 Трубич С. Ю., Качан Є. П. Сучасна парадигма української моделі зайнятості населення / С. Ю. Трубич, Є. П. Качан – Тернопіль. : Економічна думка, 1999. – 35 с.
141 Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / [Долішній М. І., Злупко С. М., Злупко Т. С., Токарський Т. Б.]. – Львів, 1997. – 340 с.
142 Тумакова О. В. Социально-экономические пролемы рынка рабочей силы: теория и практика: Монография / Тумакова О. В. – Донецк : Институт экономики промышленности, 2005. – 436 с.
143 Україна: Огляд політики зайнятості / Міжнародне Бюро Праці; Бюро МБП для країн Центральної та Східної Європи; Сектор з питань політики зайнятості і ринку праці / [В. Костриця (ред.), Є. Омельчук (пер.), Т. Шинкаренко (пер.)]. — К. : МОП, 1998. — 135 с.
144 Ушенко Н. В. Зайнятість населення та удосконалення економічного механізму її державного регулювання в ринкових умовах: дис. ... кандидата екон. наук : 08.02.03 / Ушенко Н. В. – К., 2003. – 179 с.
145 Харрод Р. К теории экономической динамики / http://ek-lit.agava.ru/neok103.htm
146 Шаленко М. В. Методичні питання розробки програм зайнятості населення: Учбово-метод. посібник для розробників програм зайнятості населення / Шаленко М. В., Іванова Н. І., Піддубна Л. П. – К. : Бріг, 1996. – 132 с.
147 Шамота В. Зайнятість населення та інвестиційна пролітика держави / Україна: аспекти праці. – 1999. – № 5. – С. 16 – 19.
148 Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. – МГУ, 1996. – 778с.
149 Ядов В. А. Социологические исследования: методология, программа, методы / Ядов В. А. – Самара : СГУ, 1995. – 331 с.
150 Якушев Е. Ф. Інвестиційні та інноваційні процеси в приладобудівній галузі України : монографія / Якушев Е. Ф. – К. : Науковий світ, 2003. – 245 с.
151 Ястремський О. І. Основи мікроекономіки : підручник / Ястремський О. І., Гриценко О. Г. – К. : Знання, 1998. – 714 с.
Стоимость доставки работы, в гривнах:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
150
Скачать бесплатно
20639.doc
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
25.03.24
Іміджування в процесі функціонування державної влади
25.03.24
Політичний імідж як складова публічної взаємодії
25.03.24
Методологія сучасних іміджевих досліджень
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.