У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ У СТИМУЛЮВАННІ ІННОВА-ЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА
Количество страниц 2008
ВУЗ Запорізька державна інженерна академія
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 20662.doc 
Содержание ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ, СИМВОЛІВ, ОДИНИЦЬ, СКОРОЧЕНЬ І ТЕРМІНІВ 3
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 11
1.1. Становлення і розвиток категоріального розуміння заробітної плати 11
1.2. Механізм регулювання заробітної плати 23
1.3. Нормативно правове забезпечення управління фондом заробітної плати на підприємстві 41
1.4. Мотиваційний вплив заробітної плати на ефективність праці персоналу підприємства 57
Висновки за розділом 1 67
РОЗДІЛ 2 ВПЛИВ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ 69
2.1. Загальна характеристика впливу результатів діяльності промислових підприємств на величину фонду заробітної плати 69
2.2. Диференціація оплати праці за видами промислової діяльності 82
2.3. Вплив оплати праці на фінансові результати діяльності окремих підприємств гірничо-металургійного комплексу Запорізької області 99
Висновки за розділом 2 113
РОЗДІЛ 3 ІННОВАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ГІРНИЧО-МЕТАЛУРГІЙНОГО КОМПЛЕКСУ 115
3.1. Удосконалення категоріального апарату фонду оплати праці 115
3.2. Удосконалення методичних засад управління фондом оплати праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу 126
3.3. Стимулювання інноваційної діяльності підприємств гірничо-металургійного комплексу шляхом управління фондом оплати праці 130
Висновки за розділом 3 130
ВИСНОВКИ 130
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 130
ДОДАТОК А 130
ДОДАТОК Б 130
ДОДАТОК В 130


ВСТУП

Актуальність теми. Основним джерелом формування національного багатства є промислові підприємства, які створюють основний обсяг доданої вартості в ін-дустріальних економіках. Для економіки, що функціонує відносно стабільно, харак-терними є процеси поступового заміщення виробничих потужностей підприємств відповідно до рівня їх фізичного і морального зносу. Однак, світові тенденції еко-номічного розвитку реалізуються у напрямі швидкого технологічного ускладнення суспільного виробництва й інтенсифікації міжнародних розподільних процесів. Останнє призводить до перерозподілу національної доданої вартості на користь країн з більшим рівнем науково-технічного забезпечення суспільного виробництва, пе-реважно на користь країн, що перебувають на постіндустріальній стадії розвитку національної економіки. Відповідно актуальним є дослідження нових можливостей стимулювання інноваційної активності суб’єктів економічної діяльності, а зокрема підприємств, оскільки для них час прояву наслідків такого стимулювання є досить коротким, і, крім того, промислові підприємства мають домінуюче значення у ство-ренні доданої вартості й суспільного продукту в індустріальній економіці України.
Джерелом фінансових ресурсів для інноваційної діяльності підприємств є його прибуток, який в свою чергу, є елементом доданої вартості, що створюється на підприємстві. Оскільки фонд оплати праці підприємства також формується внаслідок розподілу доданої вартості, то управління фондом оплати праці може бути ефе-ктивним інструментом впливу на інноваційну активність підприємства. Однак, управління фондом оплати праці повинно мати відповідне наукове підґрунтя, оскі-льки обумовлює широку низку економічних і соціальних ефектів як в межах підпри-ємства, так і поза ним. Виходячи із зазначеного, проблема наукового обґрунтування
інноваційно спрямованого управління фондом оплати праці на промисловому підп-риємстві є актуальною.
Вирішення цієї проблеми розглядається як доповнення існуючих теоретичних і практичних розробок формування цілісного алгоритму управління фондом оплати праці, яке спрямоване на стимулювання інноваційної активності підприємств. Дос-лідження категорій фонду оплати праці та заробітної плати наводиться в працях ба-гатьох вітчизняних і зарубіжних учених, зокрема працями Р. Барра, М. Вачевського, Дж. Мілля, А. Калини, Н. Сеніора, Ж.-Б. Сея, А. Сміта, Д. Рікардо, Л. Теліщука та ін. Методологічне підґрунтя дисертаційної роботи складають праці А. Базилюка, З. Бараника, О. Бойка, О. Василенка, А. Колота, Т. Ляшецької, Н. Петренко, П. Пилипенка та ін. Теоретичні і прикладні основи управління фондом оплати праці промислового підприємства викладені у працях вітчизняних та іноземних науковців Г. Бакера, О. Вакульчик, Р. Гіббонса, С. Пунтуса, Л. Синяєвої, М. Рубцова, Н. Рубцової, О. Тимошенка, Е. Лезера, С. Шапіто та ін. Досить велика увага в працях названих авторів приділена загальній організації процесів управління заробітною платою, інструментарію, що використовується в управлінні оплатою праці, специфіці реалізації управління заробітною платою для різних типів суб’єктів підприємницької діяльності в умовах пострадянського економічного простору.
Однак розуміння фонду оплати праці як цілісного об’єкту управління не має достатнього як теоретичного, так і методичного забезпечення. Інноваційна спрямо-ваність управління фондом оплати праці підприємства раніше не розглядалася в працях як зарубіжних, так і вітчизняних вчених. Потребують розробки, удоскона-лення та доповнення окремі прикладні аспекти управління фондом оплати праці промислового підприємства в контексті його інноваційної спрямованості. З огляду на це, тема дисертаційного дослідження є актуальною.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Обрана тема дисертаційного дослідження пов’язана з держбюджетною темою Запорізької держа-вної інженерної академії „Методологічні основи збалансованого розвитку економіки промислового регіону на основі адаптації управління”, (номер державної реєстрації №0107U001220). Автором безпосередньо виконане дослідження стосовно впливу результатів діяльності промислових підприємств на величину фонду заробітної пла-ти.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є наукове обґру-нтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій щодо управ-ління фондом оплати праці промислового підприємства, спрямованого на стимулю-вання його інноваційної діяльності.
Відповідно до зазначеної мети в роботі поставлено й вирішено такі завдання:
– уточнено існуюче теоретичне розуміння заробітної плати й фонду оплати праці з урахуванням розбіжностей у підходах до його формування, виділено специ-фіку категорій заробітної плати й фонду оплати праці з правової та економічної то-чок зору;
– проаналізовано методологічне забезпечення управління фондом оплати праці на підприємстві та виявлено проблемні аспекти функціонування механізму його ре-гулювання, пов'язані з диференціацією рівнів заробітної плати;
– доповнено розуміння категорій заробітної плати й фонду оплати праці, ви-ходячи з потреби узгодження правової та економічної точок зору й комплексного їх розуміння з урахуванням дедуктивного та індуктивного підходів;
– виявлено специфічні закономірності динаміки фонду оплати праці, властиві підприємствам різних видів промислової діяльності та здійснено диференціацію ви-дів промислової діяльності за визначеними закономірностями;
– виявлено вплив фонду оплати праці на результати діяльності окремих підп-риємств та визначено існування залежності між фінансовими результатами діяльності підприємств і структурою фонду оплати праці, між рентабельністю заробітної плати на окремих підприємствах і структурою джерел формування приросту фонду оплати праці;
– оцінено достатність методичного забезпечення аналізу ефективності заробі-тної плати та розроблено методичне забезпечення комплексної оцінки ефективності управління фондом оплати праці;
– розроблено алгоритм управління фондом оплати праці промислового підп-риємства, спрямованого на стимулювання його інноваційної активності з урахуван-ням специфічних закономірностей динаміки фонду оплати праці для різних видів промислової діяльності.
Об'єктом дослідження є процеси управління фондом оплати праці промисло-вого підприємства.
Предметом дослідження є механізм впливу управління фондом оплати праці промислового підприємства на його інноваційну активність.
Методи дослідження. У процесі роботи застосовувалися такі методи: абстра-гування (аналіз категоріального розуміння заробітної плати та фонду оплати праці); формалізації (розробка алгоритму інноваційного управління фондом оплати праці промислового підприємства); порівняння (порівняння економічної та правової кате-горій заробітної плати; порівняння закономірностей впливу фонду оплати праці на економічні й фінансові результати промислових підприємств); аналітичний (кількісна оцінка ефективності заробітної плати окремих підприємств металургійної проми-словості); економіко-статистичний (формування системи кореляційних зв'язків між показниками ефективності оплати праці окремих металургійних підприємств; побу-дова трендів відносних характеристик розвитку промислових підприємств); класте-рного аналізу (диференціація видів діяльності для промислових підприємств за за-кономірностями динаміки фонду оплати праці); кореляційно-регресійного аналізу (формування синтетичного інтегрального показника ефективності фонду оплати праці); економетричного моделювання (визначення математичної залежності між структурою фонду оплати праці та фінансовими результатами діяльності підпри-ємств; визначення математичної залежності між фінансовими результатами діяльно-сті підприємств і структурою приросту фонду оплати праці; визначення математич-них залежностей між фінансовим результатом діяльності й показниками інноваційної активності підприємств; визначення інтервалів впливу фінансового результату підприємства на його інноваційну активність; визначення кількісних орієнтирів управління фондом оплати праці промислового підприємства); рейтингу (встанов-лення ієрархічного співвідношення показників ефективності заробітної плати на окремих промислових підприємствах металургійної промисловості).
Основний науковий результат дисертаційного дослідження полягає в теорети-чному обґрунтуванні та практичному вирішенні комплексу завдань, пов'язаних з управлінням фондом оплати праці промислового підприємства, з метою стимулю-вання його інноваційної діяльності.
Наукова новизна одержаних результатів. До найбільш вагомих результатів дослідження, які мають наукову новизну та виносяться на захист, належать такі:
уперше:
– розроблено методику диференціації видів промислової діяльності за законо-мірностями динаміки фонду оплати праці, що ґрунтується на застосуванні методу «форель», доповненого аналізом міграції видів промислової діяльності за кластерами та аналізом динаміки центрів таких кластерів, що дозволило встановити нову типо-логію видів промислової діяльності;
удосконалено:
– формулювання категорії «заробітна плата» за допомогою узгодження індук-тивного та дедуктивного підходів у розумінні сутності заробітної плати;
– методичне забезпечення інноваційно спрямованого управління фондом оплати праці промислового підприємства за рахунок розробки алгоритму, що базу-ється на використанні типології видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці й виявлених функціональних залежностях між струк-турою фонду оплати праці та прибутковістю промислових підприємств, між співвід-ношенням джерел приросту фонду оплати праці й прибутковістю діяльності промис-лових підприємств, між фінансовим результатом діяльності підприємств і запропонованими показниками інноваційної активності промислових підприємств;
дістало подальший розвиток:
– теоретичне розуміння фонду оплати праці за рахунок формулювання нового визначення системи взаємозв'язків між економічними категоріями заробітної плати, фонду оплати праці, правової категорії заробітної плати, розробки системи опису структури фонду оплати праці;
– методичне забезпечення управління фондом оплати праці промислового під-приємства за рахунок розробки інтегральної синтетичної оцінки ефективності вико-ристання фонду оплати праці, що ґрунтується на розрахункових механізмах рейтин-гування;
– методичне забезпечення оцінювання інноваційної активності промислового підприємства за рахунок упровадження коефіцієнтів схильності до інвестицій, інно-вацій та інноваційності інвестицій, що базуються на порівнянні обсягів інвестицій, ін-новацій і створеної на підприємстві доданої вартості.
Практичне значення одержаних результатів полягає в покращенні фінансо-вих результатів діяльності підприємства й посиленні його інноваційної активності без додаткового залучення фінансових ресурсів при впровадженні розробленого ал-горитму інноваційно спрямованого управління структурою фонду оплати праці й співвідношення джерел його приросту. Упровадження результатів дослідження ма-тиме позитивний соціальний ефект за рахунок підвищення рівня середньої заробітної плати.
Практичне значення отриманих результатів підтверджують позитивні відгуки та довідки про впровадження на підприємствах ЗАТ «ММЗ Істил (Україна)» (довідка № ГИ-56 від 08.04.2008), ВАТ «Дніпроспецсталь» (довідка № 170-301 від 05.05.2008). Результати досліджень також використовуються в навчальному процесі при викладанні дисциплін «Економічний аналіз», «Теорія економічного аналізу» в системі підготовки за напрямом «Економіка підприємства» в Запорізькій державній інженерній академії (акт упровадження № 5/307 від 18.04.2008).
Особистий внесок здобувача в роботах, опублікованих у співавторстві, поля-гає в дослідженні теоретичних засад управління фондом оплати праці на підприємс-тві [6], порівняльному аналізі зарубіжного досвіду управління заробітною платою [9], визначенні можливості використання розрахункових механізмів рейтингування в управлінні заробітною платою [8]. Усі наукові результати, викладені в дисертації, отримані й опрацьовані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у спів-авторстві, у роботі використані лише ті ідеї, положення й розрахунки, які є резуль-татом особистих досліджень здобувача та становлять його індивідуальний внесок.
Апробація результатів дисертації. Основні положення й результати науково-го дослідження оприлюднені й одержали позитивну оцінку на науково-практичних конференціях і семінарах, серед яких: Всеукраїнська науково-практична конференція «Розвиток бізнес-освіти в умовах ринку» (Запоріжжя, 2004); науково-технічна конференція студентів, магістрів, аспірантів і викладачів Запорізької державної ін-женерної академії (Запоріжжя, 2007); Міжнародна науково-практична конференція «Соціально-економічні реформи в контексті інтеграційного вибору України» (Дніп-ропетровськ, 2008); на науково-технічній конференції студентів, магістрів, аспірантів і викладачів Запорізької державної інженерної академії (Запоріжжя, 2008)
Публікації. Основні положення дисертації опубліковані в 11 наукових працях загальним обсягом 4,46 друк. арк., з них 6 статей у наукових фахових виданнях об-сягом 3,68 друк. арк., з яких особисто автору належить 3,45 друк. арк., в інших ви-даннях опубліковані дослідження обсягом 0,79 друк. арк.
Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох роз-ділів, висновків за кожним з них, загальних висновків, списку використаних джерел, додатків. Основний обсяг дисертації складає 159 сторінок, у тому числі 15 таблиць, з яких 5 не входять в основний текст, 31 рисунок, з яких 4 не входять в основний текст, 4 додатки. Список використаних джерел складається з 185 найменувань.
Список литературы ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання стимулювання інноваційної активності промислового підприємства за до-помогою управління фондом оплати праці. Проведене дослідження дає можливість зробити наступні висновки:
1. Сутність економічних категорій «заробітна плата» та «фонд заробітної пла-ти» мають різний рівень обґрунтованості та різні підходи до їх формування. Зокрема розуміння категорії «заробітна плата» є дуалістичним і спирається як на дедуктивний підхід, так і на індуктивний. Категорія «фонд заробітної плати» є переважно де-дуктивною й відповідно має певні недоліки, що дало підстави сумніватись в її адек-ватності. Комплексне розуміння економічної категорії «заробітної плати», одночасно з урахуванням дедуктивного та індуктивного підходів, дало змогу удосконалити її формулювання й визначити заробітну плату як категорію, що відображає економічні відносини між власником підприємства (або його представником) і працівником під-приємства з приводу розподілу частини суспільного продукту, вираженої у грошовій формі, до індивідуального фонду споживання працівника еквівалентно кількості та якості витраченої праці.
2. Виявлено, що існують суттєві розбіжності у співвідношенні правової та еко-номічної категорій «заробітна плата» й розумінні структури заробітної плати. Роз-ширення структури заробітної плати з фіскальною метою приводить до викривлення її змісту, зменшення або приховування частини фонду оплати праці, погіршення об-ліку й статистики заробітної плати. Удосконалення механізму формування й функці-онування фонду оплати праці повинне стосуватись також і організації заробітної плати. Аналіз системи взаємозв'язків між правовою категорією заробітної плати та економічною категорією стало підставою для виокремлення категорії фонду оплати праці, що є центральним елементом цієї системи.
3. Сформоване визначення категорії фонду оплати праці ґрунтується на його розумінні як фонду фінансових ресурсів, що тимчасово виникає в процесі реалізації відносин всередині суб'єкта економічної діяльності стосовно розподілу частини сус-пільного продукту до індивідуальних фондів споживання працівників підприємства відповідно до рівня, об'єктивно необхідного для відтворення робочої сили. При ви-значенні структури фонду оплати праці виокремлено дві класифікаційні ознаки: за дотриманням принципу еквівалентності кількості та якості праці: еквівалентна час-тина – фонд основної заробітної плати та нееквівалентна частина – фонд додаткової заробітної плати. Показано, що еквівалентну частину фонду оплати праці переважно зумовлюють внутрішні по відношенню до підприємства фактори, а нееквівалентну – зовнішні.
4. Однією з визначальних проблем функціонування механізму регулювання оплати праці є проблема її диференціації, що має макроекономічний і мікроекономі-чний аспекти. На макроекономічному рівні існує надмірна диференціація в рівнях оплати праці як за категоріями працюючих, так і за видами економічної діяльності, обумовлена низьким рівнем мінімальної заробітної плати. На мікроекономічному рі-вні диференціація заробітної плати є недостатньо обґрунтованою, оскільки відмінно-сті в оплаті праці не відповідають відмінностям щодо її складності й кваліфікаційного рівня, що знижує мотиваційне значення заробітної плати. Загалом тенденції тран-сформації мотиваційної природи заробітної плати в Україні є негативними. Основна відмінність полягає в такому зменшенні заробітної плати в Україні, що підвищення її рівня переважно не приводить до посилення мотивації праці.
5. Виявлено існування функціонального зв'язку між величиною фонду оплати праці промислових підприємств і показниками обсягу реалізації продукції та фінан-сового результату їх діяльності. Рівень достовірності двофакторної лінійної регресії для моделей, що описують відповідні характеристики промислових підприємств України, Дніпропетровської та Запорізької областей склав не менше 97 %. Форма іс-нуючого функціонального зв'язку обумовлює необхідність стимулювання зростання обсягу реалізації продукції більш швидкими темпами, ніж зростання фонду оплати праці. Розподіл доданої вартості в сторону акумулювання фінансових результатів ді-яльності промислових підприємств має стати джерелом фінансування їх інноваційної активності.
6. Промисловість Запорізької області характеризується стійким структурним співвідношенням видів промислової діяльності за величиною фонду оплати праці, що визначено за допомогою кластерного аналізу. Оцінка динаміки диференціації видів промислової діяльності дала змогу виділити чотири їх групи, кожна з яких харак-теризується власними закономірностями міграції за кластерами. Підтверджено існу-вання тенденції до збільшення фонду оплати праці для всіх кластерів видів промис-лової діяльності. Доведено існування функціонального зв'язку між величиною фонду оплати праці та сумою заборгованості з виплати заробітної плати за групами видів промислової діяльності з імовірністю достовірності наближення від 0,81 до 0,99. Ви-явлено існування функціонального зв'язку між фінансовими результатами діяльності підприємств металургійної промисловості Запорізької області та структурою фонду оплати праці й джерелами формування його приросту.
7. Проведені дослідження показали, що стандартні показники оцінки ефектив-ності оплати праці тісно пов'язані між собою й не відповідають оцінці ефективності роботи підприємства. Існування визначеної суперечності свідчить про недостатність методичного забезпечення оцінки ефективності заробітної плати. Її удосконалення полягає в доповненні системи показників оцінки ефективності заробітної плати ха-рактеристиками інтенсивності приросту фонду оплати праці й мотиваційного зна-чення заробітної плати. На основі доповненої системи показників сформовано син-тетичний інтегральний показник ефективності фонду оплати праці, послідовність ро-зрахунку якого базується на розрахункових механізмах рейтингування з включенням елементів кореляційно-регресійного аналізу.
8. Розроблений алгоритм управління фондом оплати праці промислового під-приємства, що базується на використанні типології видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці та виявлених функціональних зале-жностях між структурою фонду оплати праці й фінансовими результатами діяльності промислових підприємств, між співвідношенням джерел формування приросту фон-ду оплати праці й фінансовими результатами діяльності промислових підприємств, між фінансовим результатом діяльності підприємств і запропонованими показниками інноваційної активності промислових підприємств дозволяє стимулювати їх ін-новаційну діяльність. Апробація такого алгоритму для окремих підприємств металу-ргійної промисловості Запорізької області привела до покращення фінансових ре-зультатів їх діяльності в середньому на 6,86 %, підвищення середньої заробітної пла-ти – на 4,66 %, покращення показників інноваційної активності підприємства – від 7 % до 67 % за різними показниками, покращення синтетичного інтегрального пока-зника ефективності фонду оплати праці – 40,73 %.


СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абдул Г.А., Формування системи корпоративної соціальної відповідальності на підприємстві/ Г.А. Абдул, А.В. Терзієв, М.Ю. Юдін// Економіка: проблеми теорії і практики.  Дніпропетровськ: ДНУ, 2003.  Вип.174, т. ІІ.  С.283-289.
2. Абібуллаєв М.С. Методи забезпечення інноваційного розвитку підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / М.С. Абідуллаєв.  К. : КНЕУ, 2005.  20с.
3. Аведян Л.Й. Управління людськими ресурсами на підприємстві : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Підприємництво, мене-джмент і маркетинг» / Л.Й.Аведян.  Харків : ХДЕУ, 2000.  19 с.
4. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения / Н.Г.Александров.  М. : 1948.  148 с.
5. Андреев В.С. О научном единстве проблем общей теории права и трудового права / В.С. Андреев, А.М. Васильєв // О предмете советского трудового права : сб. статей.  М. : − 1978.  С.86.
6. Андронов В.О. О концепции и стратегиях социальной ответственности корпо-ративного бизнеса / В.О. Андронов // Российский экономический журнал.  2004.  №11-12.  С.119-122.
7. Бабенко В.Г. Страхування фінансових ризиків як механізм надання гарантій суб’єктам підприємницької діяльності : дис. ... кандидата екон. наук : 08.00.08 / – Ба-бенко В.Г. – Мелітополь, 2007. – 170 с.
8. Баб´як М.М. Економічна теорія: навч. посіб. / М.М. Баб’як Л.А. Пешенко-ва А.В. Рибчук.  Дрогобич: Вимір. − 2002.  С.89.
9. Базилюк А.В. Регулирование заработной платы и цены / А.В.Базилюк.  К. : Знание. − 1993.  С.7-47.
10. Байгереев М. Решение проблемы невыплаты заработной платы мерами анти-кризисного управления / М.Байгереев // Человек и труд.  М. − 2005.  № 10.  С.36-38.
11. Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии / Ю.К. Бала шов // Труд за рубежом.  М. − 1991.  №3.  С.60-69.
12. Бараник З.П. Методичні підходи до статистичної оцінки рівня заробітної плати на ринку праці України / З.П. Бараник// Економіка та держава.  2006.  №6.  С.71-75.
13. Барковський В.В. Теорія ймовірностей та математична статистика / В.В. Барковський, Н.В. Барковська, О.К.Лопатін. – К. : ЦУЛ. − 2002. – 448 с.
14. Барр Р.Политическая экономия / Р. Барр.  М. : Международные отношения. − 1995.  Т.2.  С.117-118.
15. Безушко В.Д. Нові підходи до мотивації праці / В.Д. Безушко // Управління трудовими ресурсами: проблеми і перспективи розвитку : Збірник доповідей міжна-родної науково-практичної конференції.  Хмельницький: ТУП. − 1997.  Ч.1. С.107-108.
16. Белінська Я.В. Вплив інфляції і девальвації на рівень заробітної плати / Я.В.Белінська // Вісник КНУ: зб. наук. праць. – Серія “Економіка”.  К. − 2002.  Вип.60.  С. 12-13.
17. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М.Блауг.  М. : Дело ЛТД, 1994.  С.171-406.
18. Богиня Д.П. Трудовий потенціал України: соціально-демографічний аспект / Д.П. Богиня.  Львів, 1992.  С.12-18.
19. Богиня Д.П. Основи економіки праці / Д.П. Богиня, О.А. Гришкова.  К.: Знання-прес, 2000.  С. 214-215.
20. Божко В.М. Юридична відповідальність за невиконання обов´язків за колек-тивно-договірними відносинами із заробітної плати / В.М. Божко // Економіка та право.  2004.  №3.  С.18-22.
21. Бойко О.В. Організаційно-економічні аспекти мотивації трудової діяльності на підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / О.В.Бойко. – К.: НАУ, 2005.  20с.
22. Боровик М.В. Управління соціальним розвитком промислових підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демогра-фія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / М.В.Боровик, Харків : ХНЕУ. − 2005.  20с.
23. Вакульчик О.М. Модель оцінки дивідендного потенціалу акціонерного това-риства на основі інтегрального показника / О.М. Вакульчик О.В. Козлова // Еконо-міст. – 2006.  №10. – С. 32-35.
24. Вакульчик О.М. Модель визначення терміну реалізації дивідендного потен-ціалу акціонерного товариства /О.М. Вакульчик О.В. Козлова // Вісник ПДАБА. – 2006.  №9. – С. 32-36.
25. Вакульчик О.М. Методика оцінки дивідендного потенціалу акціонерного то-вариства/ О.М.Вакульчик О.В. Козлова // Економіка: проблеми теорії та практики : Зб. наук. праць. – Дніпропетровськ: ДНУ. – 2004. – Вип.192. – С. 1281-1288.
26. Вачевська Н.Л. Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової еко-номіки / Н.Л. Вачевська // Актуальні проблеми економіки.  2005.  №1(43).  С. 177-187.
27. Вачевський М.В. Основи економічних знань : підруч. / М.В. Вачевський.  Дрогобич: Відродження, 1997.  С. 100.
28. Ведерников М.Д. Формування механізму регулювання оплати праці робітни-ків у сучасних умовах господарювання. автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Ведерников М.Д.  Донецьк: УЕПД НАНУ, 2005.  36 с.
29. Вишневецька С. Трудові правовідносини як об´єкт дослідження науки трудо-вого права / С. Вишневецька // Трудове право.  2004.  №1.  С. 60-63.
30. Ванников О.Ю. Правові засади соціального партнерства в територіальних громадах України: громадські організації та органи влади / О.В. Ванников, Н.А. Соф’янц. – Севастополь: Вебер, 2001. – 96 с.
31. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике / Г.Ф. Войтенкова // Общество и экономика.  М. − 1993.  № 6.  С.84-88.
32. Волошина С.В. Теоретичні і практичні проблеми удосконалення механізму регулювання заробітної плати / С.В. Волошина, Н.В. Чорноморченко // Регіональні перспективи.  2003.  №1(26)  С.56-57.
33. Встановлення твердої мінімальної заробітної плати: Міжнародний огляд про-блем та досвіду [Пер. з англ].  Женева, 1997.  215 с.
34. Гамова О.В. Взаємозв’язок основних характеристик діяльності промислових підприємств та фонду заробітної плати / О. В. Гамова // Вісник Сумського націона-льного аграрного університету: зб. наук. праць. – Серія «Фінанси і кредит». – 2007. – № 2. – С. 263–269.
35. Гамова О.В. Заробітна плата як економічна категорія / О. В. Гамова // Держава та регіони: серія: Економіка та підприємництво. – № 3. – Запоріжжя, 2007. –– С. 60–64.
36. Гамова О.В. Зарубіжні системи стимулювання праці / О. В. Гамова, О. О. Васильченко // ХІІ науково-технічна конференція студентів, магістрантів, аспі-ратів і викладачів ЗДІА, 16–20 квітня 2007 р. : тези допов. – Ч. VI. – Запоріжжя, 2007.  С. 8–9.
37. Гамова О.В. Диференціація видів промислової діяльності за закономірностя-ми динаміки фонду оплати праці / О. В. Гамова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. праць. – Вип. 236. – Т. V. –Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. – С. 1105–1112.
38. Гамова О.В. Мотивация оплаты бизнес образования / О. В. Ракитянская // ХІ науково-технічна конференція студентів, магістрантів, аспіратів і викладачів ЗДІА, 17–21 квітня 2006 р. : тези допов. – Ч. V. – Запоріжжя, 2006.  С. 41–45.
39. Гамова О.В. Нарахування заробітної плати на підприємстві / О. В. Гамова, Т. О. Подзорова // ХІІ науково-технічна конференція студентів, магістрантів, аспіра-тів і викладачів ЗДІА, 16–20 квітня 2007 р. : тези допов. – Ч. VI. – Запоріжжя, 2007.  С. 3–7.
40. Гамова О.В. Проблеми формування теоретичного підґрунтя управління фон-дом заробітної плати на підприємстві / О. В. Гамова // Актуальні проблеми економі-ки. – № 3 (81).  Київ, 2008. – С. 50–56.
41. Гамова О.В. Суперечності категоріального і нормативно-правового розуміння заробітної плати / О. В. Гамова // Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції «Соціально-економічні реформи в контексті інтеграційного вибору України», 15–16 травня 2008 р. – Т. 4. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2008. – С. 31–32.
42. Гамова О.В. Сучасні підходи до організації оплати праці на промислових підприємствах України / О. В. Гамова // Вісник Хмельницького національного уні-верситету: економічні науки.  № 3. – Т. 1 (92).  Хмельницький, 2007. – С. 202.
43. Гамова О.В. Трансформація мотиваційної природи заробітної плати в еконо-міці України / О. В. Гамова // Матеріали регіональної науково-практичної конференції «Актуальні проблеми соціально-економічного розвитку Придніпров’я», Дніпро-петровськ, 27–28 лютого 2008 р. – Дніпропетровськ : ДДАУ, 2008. – С. 126–127.
44. Гарват О.А. Регулювання оплати праці управлінського персоналу на промис-лових підприємствах у сучасних умовах господарювання : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / О.А.Гарват  Хмельницький: ХНУ, 2005.  20 с.
45. Герасимова І.Ю. Оцінка та шляхи підвищення ефективності праці на вугіль-них підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / І.Ю.Герасимова – Дніпропетровськ: НГУ, 2006.  20 с.
46. Гольда А.В. Зарубіжний досвід мотивації праці трудового потенціалу в умо-вах ринкової економіки / А.В. Гольфа // Формування ринкових відносин в Україні.  К. − 2004.  № 2(33).  С. 94-97.
47. Горловський Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотивації праці / Р. Горловський // Україна: аспекти праці.  2002.  №7.  С.43-47.
48. Гунченко М.В. Криза мотиваційної системи в Україні: причини і наслідки / М.В. Гунченко // Регіональні перспективи.  Полтава. − 2003.  № 7-8(32-33).  С. 23-24.
49. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.  М., 2001.  С.300.
50. Данюк В.М. Мотивація і стимулювання праці в менеджменті персоналу / В.М. Данюк, А.М. Колот.  К. : НЦ ЗРТ, 1994.  С. 5-23.
51. Дніпропетровщина в цифрах: статистичний щорічник .  Дніпропетровськ. − 2007.  418 с.
52. Дмитренко Н.М. Заборгованість із виплати заробітної плати: стан та перспек-тиви погашення / Н.М. Дмитренко // Формування ринкових відносин в Україні.  2003.  №4(23).  С.76-81.
53. Дмитренко Н.М. Окремі теоретико-методичні підходи до прогнозування фо-нду оплати праці на маккроекономічному рівні / Н.М. Дмитренко // Формування ри-нкових відносин в Україні.  2004.  №11(42).  С.87-91.
54. Дудіна Н.В. Державно-договірне регулювання заробітної плати в США: ви-користання досвіду в промисловості України / Н.В. Дудіна // Оплата праці: проблеми теорії і практики : зб. наук. праць.  Луцьк. − 2000.  С. 261-265.
55. Дюран Б. Кластерный анализ [Пер. с англ.] / Б.Дюран, П.Оделл. – М.: Статис-тика. − 1977. – 127 с.
56. Ёлкина В.Н. Количественные кратери качества таксономии и их использова-ние в процессе принятия решений / В.Н. Ёлкина, Н.Г. Загоруйко // Вычислительные системы.  Новосибирск: Наука. − 1969.  С. 29-47.
57. Зайвин А.Д. Правовые вопросы организации труда робочих / А.Д. Зайвин, С.И. Шкурко.  М. − 1968.  С.16-17.
58. Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в пе-рехідній економіці України / Ю. Зайцев// Економіка України.  К.: Преса України. − 2002.  №8.  С. 45-50.
59. Закон України „Про внесення змін до Закону України „Про Державний бю-джет України на 2005 рік” та деяких інших законодавчих актів України” від 25.03.2005, № 2505-IV // ВВР.  №17, 18, 19.  С. 267.
60. Закон України „Про внесення змін до статті 3 Закону України „Про компен-сацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків їх випла-ти” від 16.01.2003, № 431-IV [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
61. Закон України „Про Державний бюджет України на 2006 рік” від 20.12.2005, № 3235-IV [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
62. Закон України „Про затвердження прожиткового мінімуму на 2005 рік” від 19.10.2004, № 2089-IV [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
63. Закон України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків їх виплати” від 19.10.2000, № 2050-IІІ // Вісник Вер-ховної Ради.  2000.  №49  С.422.
64. Закон України «Про внесення змін в Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» № 1958-ІV від 01.07.2004 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  22.07.2007.
65. Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV від 09.07.2003р. із змінами і доповненнями // Вісник Верховної Ради.  2003.  №49-51.  С. 376.
66. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» №889-IV від 22.05.2003р. із змінами і доповненнями //Вісник Верховної Ради.  2003.  №37.  С.308.
67. Замков О.О. Математические методы в экономике / О.О. Замков А.В. Толс-топятенко Ю.Н. Черемных.  М. : Дело и сервис, 2001.  368 с.
68. Заробітна плата в Україні / Центр Разумкова // Національна безпека і оборона.  2005.  №1.  С.4-5.
69. Ивлев А.Организация и стимулирование труда: зарубежный опит / А. Ивлев Ю. Гарайбех // Человек и труд.  М. − 2003.  №12.  С. 61-64.
70. История экономических учений: Учеб. [для эконом. спец. вузов] / М.Н.Рындина Е.Г., Василевский В.В., Голосов и др.  М. : Высшая школа. − 1983.  С. 12.
71. Інструкція зі статистики заробітної плати України: затверджена Наказом Мі-ністерства статистики України №323 від 11.12.1995 р. // Бюлетень нормативних актів міністерств та відомств України.  1996.  №3.  С.3.
72. Калина А.В. Облік і аналіз заробітної плати на підприємстві / А.В. Калина // Формування ринкових відносин в Україні.  2005.  № 2(45).  С. 61-64.
73. Калина А.В. Соціально-економічна сутність заробітної плати / А.В. Калина // Формування ринкових відносин в Україні.  2003.  №4(23).  С.81-84.
74. Кампанелла Т. Город солнца / Т. Кампанелла.  М. − 1954.  С. 52-57.
75. Карташов А. Правове регулювання соціального партнерства в Україні: про-блеми і перспективи / А. Карташов// Зб.праць НАДУ.  К.: НАДУ. − 2003.  №2.  С. 460-471.
76. Катков В.Ю. Совершенствование законодательства в области социальной по-литики / В.Ю. Катков // Современное право.  2003.  С.6.
77. КЗпП України : Наук.-практ. коментар / В.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань.  К. − 2000.  1072 с.
78. Киселёв И.Я. Новый облик трудового права стран Запада / И.Я. Киселёв.  М.− 2003.  С. 81-82.
79. Киселёв И.Я. Способы обеспечения заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты / И.Я. Киселёв // Человек и труд.  М., 1997.  №1.  С. 96-97.
80. Кодекс Законів про працю України. Із змінами і доповненнями [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  27.07.2007.
81. Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу / А.М. Колот.  К.: КНЕУ, 1998.  С.38, 58-59.
82. Комаров Е. Психология заработной платы / Е. Комаров // Управление персо-налом.  2002.  №10(75).  С.56-59.
83. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова.  М., 2002.
84. Конвенція МОП „Про встановлення мінімальної заробітної плати з ураху-ванням країн, що розвиваються” № 131 від 22.06.1970 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
85. Конвенція МОП „Про запровадження процедури встановлення мінімальної заробітної плати” № 26 від 16.06.1928 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
86. Конвенція МОП „Про процедуру встановлення мінімальної заробітної плати в сільському господарстві” №99 від 28.06.1951 [Електронний ресурс] // Режим дос-тупу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
87. Конвенция МОТ „О свободе ассоциации и защите права на организацию” № 87 от 04.07.1950 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
88. Конвенція МОП „Про адміністрацію праці: роль, функція та організації” № 150 від 26.06.1978 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
89. Конвенція МОП „Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів” № 98 від 01.07.1949 [Електронний ресурс] // Режим досту-пу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
90. Конвенція про статистику вартості праці № 160 від.24.04.1988. Ратифікована Указом Президії ВР УРСР N 9158-XI (9158-11) від 03.05.90 [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?user=l99180.  07.10.2008.
91. Конвенція МОП „Про тристоронні консультації для сприяння застосуванню міжнародних трудових норм” № 144 від 21.06.1976 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
92. Конституція України.  К., 1991.  58с.
93. Конфуций. Суждения и беседы / Пер. с кит., ком., послеслов. П.С.Попова.  С.-Пб.: ООО « СЗКЭО «Кристалл», 2004.  С.178-179.
94. Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні // Праця і зар-плата.  2001.  №4.  С.4-6.
95. Копайгора І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних кодек-сах про працю в Україні / І. Копайгора // Трудове право.  2004.  № 5.  С. 18-20.
96. Котвицький А.А. Удосконалення системи стимулювання праці на ВАТ “Жи-томирський маслозавод” / А.А. Котвицький // Формування ринкових відносин в Україні.  2004.  №2(33).  С. 97-99.
97. Крівошеєв М.Н. Підхід до вирішення питань соціального партнерства у міс-цевому самоврядуванні [Електронний ресурс] / М.Н. Крівошеєв, Л.О. Юрченко, О.М. Меркулов// Режим доступу: www.niurr.go№ua  24.11.2004.
98. Лайкам Р. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума / Р. Лайкам // Общество и экономика.  М. − 2002.  №7.  С. 49-60.
99. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології / І. Лаптій // Право України.  2005.  №7.  С.81-84.
100. Либоракина М. Социальное партнерство / М. Либоракина, М. Флямер, В. Якиме // Деньги и благотворительность. – 1997. – № 1 (13).  С.71-78.
101. Лившиц Р.С. Заработная плата в СССР. Правовое исследование / Р.С. Лившиц.  М. − 1972.  С.7.
102. Лист Головного управління статистики у Запорізькій області „Про окремі показники розвитку промисловості Запорізької області” №12-9/454 від 25.09.07.  Запоріжжя, 2007.
103. Лісогор Л. Формування ринку праці в Україні: Монографія / Л.Лісогор. − К.: Ін-т економіки НАН України. − 2003.  296 с.
104. Ломанов І. Про регулювання розмірів фондів оплати підприємств виробни-чої сфери / І. Ломанов О. Уманський М. Марченко // Україна: аспекти праці.  2000.  №2.  С.9-16.
105. Лушникова М.В. Основные государственные гарантии по оплате труда / М.В. Лушникова А.М. Лушников // Трудовое право.  М. − 2005.  № 2.  С. 17-28.
106. Ляшецкая Т.А. Пути и методы регулирования фонда оплаты труда / Т.А. Ляшецкая, О.П. Комаров.  Самара, 1999.  С. 113.
107. Мандель И.Д. Кластерный аналіз / И.Д. Мандель.  М.: Финансы и статис-тика. − 1988.  176 с.
108. Мандибура В.О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мі-німальної заробітної плати (досвід ринкової економіки) / В.О. Мандибура, В.О. Тімофєєв.  К.: Парламентське видавництво. − 1997.  88 с.
109. Мельник Т.Г. Проблеми оподаткування заробітної плати / Т.Г. Мельник // Вісник КНУ : зб.наук. праць.  К. − 2005.  Вип. 77(78).  С. 39-42.
110. Мир философии: Книга для чтения. В 2-х частях.  М.,1991.  ч.ІІ.  С. 234-235.
111. Мортіков В. Роль заробітної плати в регулюванні зайнятості [Текст]/ В. Мортіков // Економіка України.  К. − 2001.  № 1.  С. 34-39.
112. Никифорова А.А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой / А.А. Никифорова // Труд за рубежом.  М. − 1997.  №4.  С. 92-96.
113. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда / А.Ф. Нуртдинова // Тру-довое право.  2004.  №4-5.  С. 74-78.
114. Общая часть науки советского трудового права и вопросы её дальнейшего развития. − М.: Сов. гос-во и право.  1975.  №4.  С. 57.
115. Островская Т.Г. Оплата труда работников на японских предприятиях / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность.  М. − 2003.  № 3.  С. 48-49.
116. Оуэн Р. Избранные сочинения / Р.Оуэн.  Т.11.  М, 1950.  С. 22.
117. Павлов В. Индексация заработной платы / В. Павлов // Финансовая консу-льтация.  2005.  №10.  С.17-18.
118. Павловська Н. Удосконалення державного та колективно-договірного регу-лювання оплати праці / Н. Павловські // Україна: аспекти праці.  2004.  №7.  С.15-20.
119. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих / А.Е. Пашерстник. М, 1949.  С. 160.
120. Петренко Н.О. Реальна заробітна плата як фактор мотивації праці в перехі-дний період / Н.О. Петренко О.П. Василенко// Вісник КНУ : зб.наук. праць.  К. 2003.  С. 83-84.
121. Петрова І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства / І. Петрова // Україна: аспекти праці.  2002.  № 4.  С. 22-26.
122. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудових правовідносин в умовах перехо-ду України до ринкової економіки : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. юрид. наук. 12.00.05 трудове право, право соціального забезпечення / П.Д.Пилипенко  Х., 2001.  С.19-20.
123. Плаксієнко В.Я. Методичні засади диференціації компенсаційної частини фонду оплати праці на промисловому підприємстві / В.Я.Плаксієнко, О.В.Гамова // Економіка: проблеми теорії і практики : зб. наук. праць.  Дніпропетровськ: ДНУ. − 2007.  Вип. 228.  Т.ІІІ.  С.649-655.
124. Показники розвитку промисловості України [Електронний ресурс] // Режим доступу: http:// www.ukrstat.gov.ua.  25.12.2007.
125. Покрищук В. Мотиваційна поведінка безробітної молоді в Україні / В. Покрищук, Л. Горошко // Україна: аспекти праці.  К. − 2005.  № 7.  С. 7-12.
126. Портер М. Международная конкуренция / М. Портер.  М, 1993  С.697.
127. Постанова Кабінету Міністрів України „Про прогноз показників зведеного бюджету України за основними видами доходів, видатків та фінансування на 2005-2007 роки” від 09.09.2003, № 1427 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
128. Потьомкін Л.М. Засоби підвищення мотивації праці за допомогою заробітної плати у промисловості / Л.М. Потьомкін // Формування ринкових відносин в Україні.  К.  2003.  №10.  С.116-122.
129. Продіус І.П. Керування персоналом / І.П. Продіус, Т.А. Владімірова, Д.В. Запорожан, Ю.І. Продіус.  Одеса: ОМУ, 2001.  С.107.
130. Процевский А.И. Предмет советского трудового права / А.И. Процевский.  М., 1979.  С. 27-34.
131. Процевський О. Про предмет трудового права України / О. Процевський// Право України.  2001.  №12.  С.8.
132. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус// Вестник МГУ. Серия „Экономика”.  М. − 2002.  № 5.  С. 49-65.
133. Пупшис Т.Ф. Оценка труда в бизнесе / Т.Ф. Пупшис, С.М. Галузина// Сов-ременная экономика и право.  2002.  №1.  С.24-28.
134. Пустовойт О. Модель ресурсокористування України: окремі підсумки і штрихи розвитку / О. Пустовойт // Економіка України.  К.: Преса України. − 2006.  № 7.  С. 27-34.
135. Рекомендація МОП „Щодо встановлення мінімальної заробітної плати із урахуванням країн, що розвиваються” № 135 від 22.06.1970 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
136. Рекомендація щодо статистики праці № 170 від 25.06.1985. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?user=l99180.  07.10.2008.
137. Риккардо Д. Сочинения / Д.Риккардо.  Т.1.  М., 1955.  С. 42.
138. Рочко А.В. Порядок расчёта и выплаты заработной платы во Франции / А.В. Рочко // Труд за рубежом.  М.  1997.  №3.  С.104.
139. Сей Ж.Б. Трактат политической экономии / Ж.Б.Сей.  М. − 1986.  С. 152-168.
140. Синяєва Л.В. Економіко-математична модель розрахунку середньорічної заробітної плати працівників сільського господарства / Л.В. Синява, М.О. Рубців, Н.М. Рубцева // Економіка АПК.  2005.  №9.  С. 144-152.
141. Сімутіна Я.В. До питання про поняття заробітної плати / Я.В. Сімутіна // Часопис Київського університету права.  2004.  №1.  С.75-81.
142. Скобелкин В.М. Трудовые правоотношения / В.М. Скобелкин.  М., 1978.  С. 127-132.
143. Словарь по трудовому праву / отв. ред. Ю.П. Орловский.  М., 1998.  С. 120.
144. Смит А. Исследования о природе и причине багатства народов (кн. І-ІІ) / А. Смит.  М.: Наука, 1992.  С. 188-194.
145. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения / А. Соболевская.  2002.  №12.  С. 49-57.
146. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г.Александрова.  М., 1972.  С. 22.
147. Соколик М.П. Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні / М.П. Соколик // Економіка праці.  2006.  №4.  С.93-108.
148. Сошникова Л.А. Многомерный статистический анализ в экономике / Л.А.Сошникова В.Н., Тамашевич, Г.Уебе, М.Шефер.  М.: ЮНИТИ. − 1999.  598 с.
149. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов тру-довых правоотношений [Текст]: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. юрид. наук: 12.00.05  трудовое право; право социального обеспечения / П.Р.Стависский  Х., 1982.  С.17-18.
150. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю.  К., 2001.  С.450-452.
151. Сыроватская Л.А. Нормы о материальной ответственности в системе трудо-вого права / Л.А. Сыроватская // Сов. гос-во и право.  1967.  №7.  С.89-90.
152. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права / Л.С. Таль.  М., 1918.  С. 152.
153. Теліщук Л.О. Заробітна плата і питання її трансформації / Л.О. Теліщук // Фінанси України.  К.  2003.  № 6.  С. 98-102.
154. Тимошенко О.В. Застосування моделі Лоренца для оцінки справедливості диференціації заробітної плати до і після оподаткування / О.В. Тимошенко // Форму-вання ринкових відносин в Україні.  2003.  №11(30).  С. 42-47.
155. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П.Д.Пилипенка.  Львів, 1996. − С. 10.
156. Трудове право України: Підруч. / За ред. Н.В. Болотіної, Г.І. Чапишевої.  К., 2000.  654 с.
157. Тульчинський Р.В. Роль соціального партнерства у процесі регулювання за-робітної плати в ринкових умовах / Р.В. Тульчинський // Проблеми науки.  2002.  №8.  С. 53-55.
158. Турецький О.А. Економіка України на порозі XXI століття: уроки минулого і кроки у майбутнє / О.А. Турецький.  Одеса. − 1999.  С. 53-55.
159. Фролова Н. Оподаткування доходів від праці та від капіталу в Україні / Н. Фролова // Економіка України.  2006.  №10.  С.21-26.
160. Хананашвили Н.Л. Смутные времена социальной политики в России / Н.Л. Хананашвили, В.Н. Якимец. – М.: Фонд «НАН». − 1999. – С.171.
161. Червінька Л. Ринок праці та заробітна плата / Л. Чевінська // Економіка. Фі-нанси. Право.  2001.  № 10.  С.3-6.
162. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя / С.Ю. Чуча // Государство и право.  М. − 2002.  № 11.  С. 75-83.
163. Шаповал В.М. Стимулююча роль оплати праці в результативності господа-рюваня / В.М. Шаповал, А.В. Міньковська // Економіка: проблеми теорії і практики: зб. наук. праць. Дніпропетровськ: ДНУ. 2008. – Вип. 244. – Т. 5. – С.1155–1159.
164. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної за-йнятості / С. Мелешкова, Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці.  2006.  №4.  С.9-16.
165. Шестакова Е. Индексация: доводы „за” и „против” / Е. Шестакова // Человек и труд.  М., 1993.  №3.  С.62-68.
166. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы / Д. Щипанова // Человек и труд.  М., 2003.  №12.  С.70-71.
167. Язык закона / Под ред. А.С.Пиголкина.  М., 1990.  С. 114
168. Якимец В.Н. Особенности развития социального партнерства в индустриа-льном регионе России (на примере Челябинской области) / В.Н. Якимец, Н.А. Гусева. – Златоуст, 2000.  160 с.
169. Яковлев Р.А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь / Р.А. Яковлєв // Российский экономиче-ский журнал.  2004.  №2.  С.16-29.
170. Baker G. Incentive contracts and performance measurement // Journal of political economy.  1992.  №100.  P. 598-614.
171. Bronchi C., Burns A. The tax system in the Czech Republic // OECD.  2000.  №245.  P.32.
172. Bull C. The existence of self-enforcing implicit contracts// Quarterly journal of economics.  1987.  №102.  P.147-159.
173. Employment and Earnings.  Washington, 2001, January.  P.222.
174. Gibbons R. Incentives of organizations. NBER. Working paper 6695.  Cam-bridge, 1998.
175. Holmstrom B., Milgrom P. Multitask principal-agent analysis: incentive contracts asset ownership and job design// Journal of law, economics and organization.  1991.  №7.  P. 24-52.
176. Holmstrom B., Tirol J. Transfer pricing and organizational forms// Journal of law, economics and organization.  1991.  №7.  P. 201-228.
177. Kahn C., Huberman G. Two-sided uncertainty and «up-or-out» contracts // Jour-nal of labour economics.  1988.  №6.  P.423-444.
178. Lazear E. Pat equality and industrial politic// Journal of political economy.  1989.  №97.  P. 561-580.
179. MacLeod B., Malcomson J. Motivation and markets // American economic re-view.  1998.  №88.  P.388-411.
180. Paying the price: the wage crisis in Central and Eastern Europe. Edited by Daniel Vaunghan.  Whitehead/ London: Macmillan Press Ltd, 1998.  418 p.
181. Prendergast C. The position of incentives in firms// Journal of economics litera-ture.  1999.  №37.  P.7-63.
182. Senior N. Three lectures on the Rare of Wages.  London, 1830. P.15.
183. Shapiro C., Stiglitz J. Equilibrium unemployment as a descriptive device // American economic review.  1984.  №74.  P.433-444.
184. Statistical Abstract of the United States.  Washington, 1995.  P.155.
185. Structures of the taxation in the European Union. DATA 1995-2003.  European Commission.  2005.  417p.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 150
Скачать бесплатно 20662.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.