У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Якість праці: чинники забезпечення та напрями поліпшення
Количество страниц 216
ВУЗ Прикарпатський національний університет ім. В.Стефаника
Год сдачи 2010
Содержание ЗМІСТ

ВСТУП………………...……………………………………………………...

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ Й МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЯКОСТІ ПРАЦІ …………………..............................
1.1. Сутність, зміст і соціально-економічні форми якості
праці………………………………………………………….................
1.2. Еволюція поглядів представників основних економічних шкіл на роль якості праці як фактора економічного розвитку…………...
1.3. Методичні підходи до оцінки якості праці на різних рівнях економіки…............................................................................................
Висновки до 1 розділу……………………………………………………..…

РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЯКОСТІ ПРАЦІ В УКРАЇНІ НА РІЗНИХ РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ…............................................................................
2.1. Макроекономічні чинники якості праці в Україні…………..….
2.2. Якість праці в Україні на мезорівні………….…………………..
2.3. Мікроекономічний рівень забезпечення якості праці………….
Висновки до 2 розділу…………………………………………………….…

РОЗДІЛ 3. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ І ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ТА НАПРЯМИ ПОЛІПШЕННЯ ЯКОСТІ ПРАЦІ В УКРАЇНІ…………………………………………...……………………........
3.1. Вдосконалення системи управління якістю праці на макроекономічному рівні……………………………………………..
3.2. Організаційно-економічний механізм підвищення якості праці на підприємствах…………………………………….………………...
3.3. Якість праці як чинник конкурентоспроможності вітчизняної економіки в умовах глобалізації………………………………….…..
Висновки до 3 розділу……………………………………………………......

ВИСНОВКИ……………………………………….…………………….......

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………....

ДОДАТКИ …………………………………………………………………...


ВСТУП
Актуальність теми. В умовах ринкових перетворень в економіці України, які характеризуються посиленням процесів глобалізації, загостренням конкуренції, прискореним зростанням людських потреб, виникає необхідність пошуку нових шляхів підвищення економічної та соціальної ефективності на всіх рівнях. При цьому і ефективність, і конкурентоспроможність залежить, у першу чергу, від здатності задовольняти дедалі зростаючі запити споживачів щодо якості продукції, швидко пристосовуватися до змін умов ринку, створювати та впроваджувати нововведення. Найважливішою ж умовою досягнення вище названих переваг є висока якість праці.
Ринкові перетворення в Україні не будуть успішними, якщо докорінних змін не станеться у соціально-трудовій сфері. Здійснення таких радикальних заходів, як трансформація форм власності, демонополізація економіки, створення ринкової інфраструктури ще не означає автоматичного вирішення кола проблем, пов’язаних із поліпшенням життя в суспільстві. Потрібні рішучі дії, значні зусилля, складна організаційна робота для приведення соціально-трудових відносин у відповідність з макроекономічними перетвореннями. Важливою складовою системи оптимізації удосконалення соціально-трудових відносин на всіх рівнях має бути організаційно-економічний механізм забезпечення високої якості праці. Важливість та необхідність дослідження якості праці, адекватного оцінювання та постійного її поліпшення зумовлені тим, що без цього неможливо вирішити весь комплекс завдань забезпечення соціальної та економічної ефективності на всіх рівнях економіки.
Теоретичні питання багатопланової проблеми підвищення ефективності праці були і залишаються об’єктом наукових досліджень. Класики економічної науки – Р. Кантільйон, К. Маркс, Дж.Ст. Мілль, У. Петті, Д. Рікардо, А. Сміт та ін. ввели у науковий обіг основні економічні поняття, зокрема і категорію «якість праці». Її зміст розвинено представниками основних економічних шкіл. Різні аспекти цієї проблеми досліджують і вчені України та зарубіжжя: С.І. Бандур, Д.П. Богиня, І.К. Бондар, О.С. Власюк, О.О. Герасименко, Б.М. Генкін, О.А. Грішнова, В.М. Данюк, Г.А. Дмитренко, Т.А. Заяць, В.Л. Іноземцев, М.І. Карлін, Є.П. Качан, А.М. Колот, І.С. Кравченко, Г.Т. Куліков, Е.М. Лібанова, Л.С. Лісогор, Н.Д. Лук’янченко, Ю.В. Ніколенко, В.М. Новіков, О.Ф. Новікова, В.В. Онікієнко, І.Л. Петрова, С.І. Пирожков, Н.І. Попов, М.Д. Романюк, А.І. Рофе, П.Т. Саблук, М.В. Семикіна, А.С. Тельнов, В.С. Стешенко, С.В. Тютюннікова, А.А. Чухно, Л.В. Шаульська та ін. Разом з тим, проблеми визначення чинників забезпечення та розробки напрямів поліпшення якості праці ще потребують системного наукового дослідження.
Теоретична та практична значимість вирішення зазначених питань, недостатній рівень їх наукової розробки обумовлюють актуальність обраної теми, логіко-структурну побудову дисертації, її мету, завдання та напрями дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано згідно з планом наукових досліджень кафедри теоретичної і прикладної економіки Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, вона є складовою теми «Демографічний та соціальний розвиток Прикарпаття: розробка стратегії, регіональні аспекти реалізації» (номер державної реєстрації 0106U003089). Внесок автора полягає у розробці теоретичних основ формування механізму поліпшення якості праці, обґрунтуванні напрямів її зростання з метою підвищення соціально-економічної ефективності на регіональному рівні. Дана робота також є складовою теми «Проблеми економічного зростання» (номер державної реєстрації 0103U000463) кафедри економічної теорії Тернопільського державного економічного університету, у рамках якої підготовлено розділ «Якість праці як фактор підвищення її ефективності».
Мета і завдання дослідження. Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні та розробці практичних рекомендацій щодо напрямів і методів поліпшення якості праці з метою підвищення її ефективності.
Для досягнення поставленої мети було сформульовано та вирішено такі основні завдання дослідження:
провести теоретичний аналіз та визначити сутність категорії «якість праці», дослідити її соціально-економічні форми та взаємозв’язок із суміжними категоріями економіки праці;
проаналізувати еволюцію наукових поглядів представників основних економічних шкіл на роль якості праці як чинника економічного розвитку;
дослідити методичні підходи до оцінки якості праці на різних рівнях;
оцінити динаміку показників, що характеризують якість праці на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях, та чинники, що впливають на неї;
розкрити сутність та визначити основні напрями вдосконалення системи управління якістю праці на макроекономічному рівні;
розробити організаційно-економічний механізм підвищення якості праці на підприємствах України;
визначити роль і значення якості праці як визначального чинника конкурентоспроможності вітчизняної економіки в умовах глобалізації.
Об’єктом дослідження є процеси управління якістю праці на макро-, мезо і мікроекономічному рівнях.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти підвищення якості праці у контексті забезпечення її високої ефективності.
Методи дослідження. Дисертаційне дослідження базується на системному загальнотеоретичному осмисленні досягнень вітчизняних і зарубіжних учених з проблем визначення, оцінювання та поліпшення якості праці як визначального фактора, що формує її ефективність. Для цього поєднано загальнонаукові та специфічні методи дослідження, зокрема методи абстрагування, аналізу і синтезу, індукції і дедукції, історичного аналізу, порівняльного аналізу (при визначенні сутності якості праці, організаційно-економічного механізму підвищення якості праці на підприємствах, системи управління якістю праці на макроекономічному рівні). За допомогою економіко-статистичних методів проведено аналіз стану та динаміки показників, що характеризують якість праці на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях. Методи статистичного аналізу та кваліметричні методи використовувались для розробки методики та розрахунків інтегральних показників якості праці вітчизняних підприємств. Методи експертних оцінок застосовувались при виявленні ступеня впливу на якість праці факторів, що її формують.
Інформаційною базою дослідження є матеріали наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних авторів, які аналізують проблематику забезпечення якості праці, законодавчі та нормативні акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, матеріали Державного комітету статистики України, матеріали первинної звітності та анкетування працівників промислових підприємств міста Івано-Франківська.
Наукова новизна одержаних результатів. У роботі здійснено теоретичне та практичне обґрунтування напрямів і методів визначення та підвищення якості праці у контексті забезпечення її високої ефективності. Отримані результати представлено наступними науковими положеннями:
вперше:
на основі узагальнення існуючих підходів до кількісної оцінки якості розроблено інтегральний показник оцінки якості праці на мікроекономічному рівні, що базується на врахуванні показників якості робочої сили, умов праці, технічного рівня виробництва, організаційних показників якості і ставлення до праці, складності та інноваційності праці, рівня мотивації та бездефектності праці; завдяки цьому вперше здійснено розрахунки інтегрального показника якості праці для вітчизняних підприємств;
визначено пріоритетні завдання створення організаційно-економічного механізму управління якістю праці на підприємствах, який включає нормативно-правове, організаційне, кадрове, матеріально-технічне, інформаційне, фінансове, науково-методичне забезпечення, що дозволить удосконалити даний процес на основі запровадження розроблених рекомендацій та заходів;
дістало подальшого розвитку:
тлумачення змісту категорії якості праці як міри цінності праці, яка виявляється її здатність забезпечувати економічну, соціальну, екологічну та інші форми ефективності, що має суттєве значення при дослідженні її ролі в соціально-економічному розвитку;
визначення впливу якості праці на соціальну сферу суспільства, зокрема на процеси людського розвитку за напрямами: 1) забезпечення умов для людського розвитку завдяки скороченню робочого часу; 2) підвищення кваліфікації і рівня освіти працівників; 3) формування творчого ставлення до праці, збагачення і закріплення цінних особистих професійних якостей;
визначення та систематизація чинників, що формують якість праці на макроекономічному рівні в Україні, як складових соціально-економічної, освітньої, науково-технічної, промислової, зовнішньоекономічної політики держави; виявлено їхню специфіку та тенденції розвитку, що дозволило суттєво конкретизувати завдання цього рівня управління у сфері підвищення якості праці за відповідними напрямами;
виявлення базових закономірностей впливу глобалізації на внутрішньофірмові соціально-трудові відносини. Визначено резерви підвищення якості праці та ефективності виробництва через використання переваг глобалізації (за рахунок інтернаціоналізації фінансової, ресурсної, виробничої, інформаційної, управлінської сфер, а також розвитку телекомунікацій і поширення нових технологій) та основні напрями, які формують високий рівень якості праці, що обумовлює довгострокове економічне зростання та конкурентоспроможність у сучасному глобалізованому світі;


удосконалено:
напрацьовані вітчизняними і зарубіжними вченими методологічні й методичні підходи оцінювання якості праці та запропоновано авторську методику її оцінювання на мезоекономічному рівні.
Практичне значення одержаних результатів. Використання основних положень дисертації на вітчизняних підприємствах дасть змогу суттєво поліпшити якість праці. Розроблені в дисертаційному дослідженні положення можуть використовуватись державними законодавчими органами для адаптації українських підприємств до роботи в умовах глобалізації. Результати дослідження використовуються Федерацією профспілок України (довідка № 53/01-022/1970 від 29.11.2007р.), головним управлінням економіки Івано-Франківської облдержадміністрації (довідка № 305/01-041/098 від 30.03.2007р.), у роботі ВАТ «Івано-Франківський локомотиворемонтний завод» (довідка № 615 від 28.03.2007р.), ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат» (довідка № 01-01/68 від 28.03.2007р.) при розробці заходів щодо поліпшення якості праці.
Результати дослідження стосовно методики оцінювання якості праці, концепції управління якістю праці на підприємстві, нормативної підтримки у сфері регулювання якості праці підприємств використовуються у навчальному процесі кафедри теоретичної та прикладної економіки Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника при викладанні курсів «Мікроекономіка», «Макроекономіка», «Розміщення продуктивних сил та регіоналістика», «Економіка праці та соціально-трудові відносини» (довідка № 01-08/465 від 11.05.2007р.).
Особистий внесок здобувача. Всі наукові положення, теоретичні підходи до сутності та оцінки якості продукції, висновки та пропозиції були отримані автором самостійно на основі проведеного наукового дослідження. З роботи, опублікованої у співавторстві, в дисертації використані лише ті ідеї і положення, що належать автору особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати проведеного в дисертації дослідження доповідались і обговорювались на міжнародних і вітчизняних науково-практичних конференціях та семінарах, зокрема, ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні проблеми управління» (Київ, 29-30 листопада 2005р.); VI Міжнародній науковій конференції студентів та молодих учених «Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання» (Донецьк, 14-16 грудня 2005р.); III Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених «Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації» (Тернопіль, 23-24 лютого 2006р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство» (Донецьк, 26-27 квітня 2006р.); VII Міжнародній науковій конференції студентів та молодих вчених «Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання» (Донецьк, 13-15 грудня 2006р.); ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики» (Київ, 17-18 травня 2007р.); Науково-практичному семінарі з міжнародною участю «Проблеми моніторингу та забезпечення економічної безпеки держави» (Тернопіль-Шешори, 26-28 жовтня 2007р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Парадигма соціальної політики України на зламі тисячоліть» (Київ, 30 жовтня 2007р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Управління персоналом у ХХІ столітті: кадрова політика, мотивація, оплата праці» (Полтава, 15-16 листопада 2007р.).
Публікації. За результатами наукового дослідження опубліковано 9 наукових праць, в тому числі 5 статей у фахових виданнях (1 з них у співавторстві), визначених переліком ВАК України. Загальний обсяг публікацій – 3,66 д.а., з них 3,5 належать особисто автору.
Список литературы ВИСНОВКИ
У дисертаційному дослідженні подано нове вирішення науково-прикладної проблеми, що полягає у подальшому розвитку теоретико-методологічних засад і розробці прикладних основ дослідження якості праці, чинників, що впливають на неї, і науковому обґрунтуванні на цій основі пріоритетних напрямів удосконалення організаційно-економічного механізму підвищення якості праці в Україні з урахуванням соціально-економічного стану та специфіки процесів глобалізації у нашому суспільстві.
За результатами проведеного дослідження можна зробити ряд висновків теоретичного й науково-практичного спрямування, основними з яких є:
1. Здійснений в роботі теоретичний аналіз та визначення сутності категорії «якість праці» засвідчив, що праця відображається в системі категорій, тому її якість є системним поняттям, що має важливе методологічне значення, оскільки дозволяє досліджувати, як окремі аспекти даної категорії, так і всю її цілісність. Чим глибшими є знання про кожну категорію праці, чим чіткіше визначені взаємозв’язки і субординації між ними, тим повніше можемо пізнати її якість. Аналіз категорії якості праці передбачає як визначення її економічної сутності, структури, внутрішніх зв’язків і суперечностей, так і виділення основних суспільних ознак праці, які не тільки по-різному проявляються у діяльності кожної людини, але і найбільш повно характеризують її.
Шляхом аналізу наукових підходів до визначення якості праці було сформульоване таке визначення цієї категорії: якість праці – це ступінь цінності праці, яка проявляється у її здатності забезпечувати економічну, соціальну, екологічну та інші форми ефективності. Характерними рисами якості праці є її складність, важкість, інтенсивність. Чим більш складнішою та кваліфікованішою є праця, тим вища її якість. Доведено, що за умов швидкого розвитку виробництва, впровадження інноваційних технологій, активізації процесів механізації та автоматизації структура важкості праці зазнає змін: фізичне навантаження зменшується, однак зростає розумово-нервове. Найважливішою ознакою якості праці є її ефективність, оскільки і складність, і важкість, і інтенсивність праці характеризують працю щодо витрат фізичної та розумової енергії людини. Проте витрати найскладнішої та найінтенсивнішої праці марні, якщо вони не забезпечують корисного ефекту, що випливає з сутності праці як доцільної та цілеспрямованої діяльності щодо створення життєвих благ.
2. Важливим результатом дослідження є визначення впливу якості праці на соціальну сферу суспільства, зокрема на процеси людського розвитку. Автор окреслив наступні напрями такого впливу: 1) створення умов всім членам суспільства для їх всебічного розвитку шляхом зменшення тривалості робочого часу, що могло б забезпечити більше можливостей використовувати сумарний час працівників для підвищення рівня їх знань і культури; 2) зростання якості праці на основі автоматизації, збагачення змісту праці, ускладнення процесу праці і покращення його умов, викликає необхідність в підвищенні кваліфікації і рівня освіти працівників. Праця вищої якості, як змістовна, творча праця, забезпечує органічне поєднання розумової і фізичної діяльності людини, розвиваючи людський капітал; 3) підвищення якості праці сприяє формуванню творчого ставлення до праці, збагаченню і закріпленню таких особистих якостей, як сумлінність, дисциплінованість, відповідальність, що також нарощує людський капітал.
3. Аналіз поглядів представників основних наукових шкіл на якість праці та її роль у економічному розвитку свідчить, що праця, як цілеспрямована діяльність людини являє собою комплексне явище, що має свої характерні властивості, сукупність яких і є її якістю. У результаті політекономічного аналізу якості праці виявлено її двоїсту природу, що відображає відносини як між людиною і природою, так і взаємодію між людьми в процесі виробничої діяльності. Тому якості праці властиві певні риси, загальні для всіх способів виробництва, що дає можливість розглядати її як загальноекономічну категорію. Водночас зміна якості праці пов'язана з розвитком як продуктивних сил, так і виробничих відносин, а якісні зміни в праці відбуваються на основі історичного розвитку суспільного виробництва, розподілу праці тощо. Ці зміни на кожному етапі соціального розвитку суспільства виявляються по-різному, саме тому при вивченні якості праці необхідно, враховувати і філософський, і політекономічний її аспекти. Тобто якість праці необхідно розглядати не лише як загальне явище, що відображає сукупність її властивостей, але й як особливе, що формується під впливом розвитку ринкових відносин, виробництва, інтелектуалізації праці, соціалізації трудових відносин, освоєння нових технологій і т. ін.
4. У наш час домінуючим напрямком у дослідженні якості праці є вимір і кількісна оцінка якості праці на всіх рівнях. Проведене дослідження показало, що існуючі методики оцінки якості праці характеризуються внутрішньою єдністю, адже базуються на загальних принципах кваліметрії. Для визначення рівня якості праці автором запроновано базовий інтегральний показник, головним призначенням якого є здійснення на його основі співставлень та порівнянь, аналіз наявної ситуації у сфері якості праці, а також розробка рекомендацій щодо її поліпшення.
Оцінка якості – це відповідь на питання, якою мірою отриманий результат якості відповідає інтересам суб’єкта, що здійснює оцінювання, або суспільства в цілому.
5. Проведений в роботі аналіз якості праці на різних рівнях дозволяє оцінити сучасний стан та динаміку змін, що відбуваються у показниках якості праці в Україні, виявляти існуючі проблеми, і, відповідно, ефективніше вирішувати їх. Це має велике значення для формування соціально-економічної політики на відповідному рівні управління.
6. Основним і визначальним фактором якості праці виступає якість трудового потенціалу, яка, в свою чергу, визначається демографічною якістю населення та освітніми характеристиками робочої сили. Якість трудового потенціалу значним чином визначається і рівнем розвитку освітньо-кваліфікаційних характеристик робочої сили. Рівень розвитку ринку праці відображає практично всі соціально-економічні процеси, що відбуваються у суспільстві, саме через ринок праці значною мірою здійснюється формування та розвиток всіх інших чинників якості праці. Якість умов праці в Україні ми визначали за допомогою показників, що характеризують стан умов праці та охорони праці на виробництві, які є складовою соціальної захищеності працюючих. Виявлено, що одним із найважливіших чинників зростання якості праці, а також ознакою здорового ринку праці є рівень мотивації праці, забезпечення високої якості предметів і засобів праці. Складність праці є однією з основоположних характеристики якості праці. Вона оцінюється за допомогою ряду показників, серед яких середній розряд виконаних робіт, середній розряд працівників та частка працівників інтелектуальної праці.
7. Як показав проведений аналіз, макроекономічні чинники якості праці в Україні протягом останніх двох десятиріч мають суперечливий характер – позитивні зміни у багатьох напрямах соціально-економічного життя, які відбулися протягом останніх років, не можуть нейтралізувати результати глибокої кризи 90-х років минулого століття. Руйнівні тенденції здебільшого змінилися на конструктивні, проте ще не скоро вдасться цілком подолати наслідки системної кризи. Це також стосується забезпечення високої якості праці. Разом з тим, слід наголосити, що на макроекономічному рівні створюються лише передумови забезпечення високої якості праці, реалізуються ж вони на мезо- і мікроекономічному рівні.
8. Комплексне дослідження рівня якості праці в Україні включає аналіз її стану на мезорівні, який в роботі здійснено за шістьма комплексними показниками, що характеризують основні її аспекти: якість робочої сили, умови та дисципліна праці, технічний рівень виробництва, організаційні показники якості праці, інноваційність праці та рівень мотивації праці.
9. Використовуючи запропоноване групування складових якості праці за основними видами економічної діяльності, здійснено детальну їх характеристику за допомогою виділення та аналізу одиничних показників. Практично за всіма показниками основних критеріїв якості праці на мезорівні спостерігається суттєва диференціація, саме це свідчить про значні міжгалузеві відмінності у рівнях якості робочої сили, забезпеченні відповідних умов та дисципліни праці, технічного рівня виробництва, організаційних показників якості праці, рівні інноваційності праці та виробництва, а також мотиваційних чинників підвищення якості праці. На основі цих відмінностей можна виділити лідерів, сформулювати досяжні перспективи для підприємств усіх видів діяльності.
10. Сучасний рівень розвитку економіки різко змінив підхід до проблеми якості, адже на сьогодні гарантувати якість лише на етапі контролю готової продукції недостатньо, підприємство повинно гарантувати якість продукції протягом всього її життєвого циклу, і найвагомішого значення тут набуває забезпечення високого рівня якості праці на підприємстві, яка у нашому дослідженні визначається такими основними комплексними показниками, як якість робочої сили, умови праці, технічний рівень виробництва, організаційні показники якості і ставлення до праці, складність та інноваційність праці, рівень мотивації та бездефектність праці.
11. Достовірна оцінка зазначених комплексних показників через оцінювання одиничних показників з використанням сучасних кваліметричних методів дозволила розрахувати інтегральний показник якості праці підприємства. Після проведення оцінки якості праці ми отримали відповідь на запитання, якою мірою результат оцінки якості праці відповідає інтересам суб’єктів соціально-трудових відносин. Головне призначення отриманого показника рівня якості праці – здійснення на його основі зіставлень та порівнянь рівня якості праці на підприємстві за різні періоди або з аналогічними показниками інших підприємств, а також аналіз наявної ситуації у сфері якості праці з метою розробки шляхів її поліпшення.
12. Як показали наші розрахунки, найбільший вплив на якість праці на мікрорівні здійснюють умови праці, технічних рівень виробництва та якість робочої сили. Розраховані вагові коефіцієнти підтверджують результати та висновки обчислення основних статистичних показників досліджуваної сукупності експертних оцінок, що також засвідчили найсуттєвіший вплив на інтегральний показник саме цих комплексних факторів якості праці. Розрахунок вагових коефіцієнтів одиничних показників у комплексних показниках якості праці дозволив обчислити їх величину та врешті – інтегральний показник якості праці для обраних підприємств. Отримані результати дослідження дають змогу визначити напрямки цілеспрямованого впливу на всі показники якості праці з метою забезпечення високого рівня якості праці та, як наслідок, високої соціально-економічної ефективності роботи підприємства.
13. Удосконалення системи управління якістю праці на макроекономічному рівні передбачає здійснення державою складної роботи в рамках реалізації активної політики розвитку, що включає соціально-економічну, освітню, науково-технічну, промислову, зовнішньоекономічну складові, спрямовані на розвиток всіх основних факторів, які сприяють становленню нової системи управління якістю праці на різних рівнях.
14. Соціально-економічна складова передбачає пріоритетну орієнтацію на людський розвиток, що є основою вдосконалення трудового потенціалу. Освітня складова має бути спрямована на підвищення стандартів освіти та їх адаптацію до вимог сучасної науки, техніки та технології, поширення глобальних мереж та застосування їх у навчальному процесі, використання світових досягнень у сфері науки, педагогіки та культури, поширення концепції неперервного навчання протягом всього життя людини. Науково-технічна політика держави повинна виходити з необхідності переходу до вищих технологічних укладів, посилення тих напрямів новітньої наукової діяльності, в яких Україна має значні наукові досягнення. Що стосується пріоритетної сфери промислового розвитку, то стратегічне завдання держави полягає у концентрації фінансового й інтелектуального капіталу на нових пріоритетних напрямах розвитку вітчизняної промисловості, створенні технопарків, великих конкурентоспроможних фінансово-промислових корпорацій – національних лідерів, здатних виконати функцію локомотивів інноваційного розвитку. Зовнішньоекономічна політика держави повинна бути спрямована на захист інтересів вітчизняного товаровиробника та споживача, передбачати усунення недобросовісної конкуренції, стимулювання експорту високоякісних товарів з високою доданою вартістю. Всі ці напрями, з одного боку, нагально потребують високої якості праці, а, з іншого боку, створюють передумови для її підвищення.
15. Сучасна ринкова економіка швидкими темпами переходить від індустріальної епохи до постіндустріальної. Нові технології, автоматизація, винаходи та відкриття, зростання творчої складової у роботі персоналу покращують якість, зменшують витрати на продукцію та послуги, знижують тривалість виробничого циклу. Водночас значно підвищуються вимоги до управління якістю праці на підприємстві, зростання рівня якої здатне підвищувати соціальні та економічні результати діяльності підприємства. Таким чином, мета забезпечення ефективного функціонування та конкурентоспроможності підприємства вимагає використання розробленого організаційно-економічного механізму управління якістю праці персоналу, який дозволить вдосконалити даний процес на основі здійснення відповідних рекомендацій та заходів.
16. Для успішного функціонування підприємства та збереження його конкурентних переваг необхідна перебудова всієї роботи з якості, яка б передбачала постійний моніторинг, оцінку, коректування та пристосування всіх складових якості праці до динамічних вимог зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства. Цим цілям і має слугувати ефективне управління якістю праці. Управління якістю праці підприємства – це сукупність дій та заходів щодо забезпечення ефективного планування, організації і контролю процесу підвищення якості праці, а також мотивації працівників до його здійснення з метою підвищення ефективності діяльності та зростання конкурентоспроможності підприємства.
17. Глобалізація – це історичний процес, що вкрай загострює конкуренцію на світовому ринку, додаючи їй усе безкомпроміснішого та жорсткішого характеру. Однією з вимог, що висуваються глобалізацією та постіндустріалізацією світової економіки, до країн, що прагнуть економічного успіху та конкурентоспроможності в сучасних умовах, є врахування сучасних глобальних тенденцій, серед яких необхідність поліпшення та підвищення якості праці та продукції національних товаровиробників.
18. Процеси глобалізації повинні спонукати в Україні докорінну реорганізацію всієї системи управління підприємствами в цілому, та соціально-трудовими відносинами зокрема, змінити підходи до регулювання сфери соціально-трудових відносин, задіяти новітні зарубіжні підходи та технології до управління персоналом та якістю праці, адаптуючи їх до національних особливостей. При цьому значно зростають вимоги до людського капіталу, яким володіють підприємства, внаслідок чого збільшується необхідність використання прогресивних напрацюваннь у сфері управління персоналом.
19. Як показало дослідження, глобалізація має позитивний вплив на внутрішньофірмові відносини: їх розвиток відбувається шляхом підвищення якості праці та ефективності виробництва через використання переваг, які надає інтернаціоналізація фінансової, ресурсної, виробничої, інформаційної та управлінської сфер, а також розвиток телекомунікацій та поширення нових технологій. Разом з тим, завдання досягнення поточної економічної ефективності не повинні заступати стратегічні пріоритети забезпечення зростання рівня якості робочої сили, гідних та безпечних умов праці, сприяння творчості та інноваційній спрямованості діяльності, підвищення рівня мотивації працівників щодо якості та бездефектності праці, підвищення технічного рівня виробництва, тобто всіх тих факторів, що формують високий рівень якості праці. Це є основою довгострокового економічного зростання, конкурентоспроможності підприємства й країни, а також перспективного людського розвитку в сучасному глобалізованому світі.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1.Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР. – М.: Гос-планиздат, 1959. – 120 с.
2.Азгальдов Г.Г. Квалиметрия: прошлое, настоящее, будущее // Стандарты и качество, 1994. – №2. – С. 45-49.
3.Азгальдов Г.Г. Что такое качество? // Г.Г.Азгальдов, В.П.Панов. – М.: Экономика, 1968. – 164 с.
4.Алексиев А. Качество труда и качество продукции (теоретические проблемы) // Новое время, 1984. – №1. – С. 5.
5.Аристотель. Соч. в 4-х томах: Метафизика. – М.: Мысль, 1975. – Т. 1. – 654 с.
6.Аристотель. Сочинения: в 4 т. – Ред. и авт. предислов. З.Н. Микеладзе. – М.: Мысль, 1978. – Т. 2. – 687 с.
7.Бандур С. І. Структурна трансформація економіки України та проблеми забезпечення зайнятості населення // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки: Наукове видання. – Київ, 2000. – Т. 1. – С. 19-29.
8.Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11. – С. 109-119.
9.Бердникова Л.П. Учет в системе управления качеством / Бердникова Л.П., Попова Т.Д. // Бухгалтерский учет. – 1978. – № 9. – С. 16.
10.Білорус О. Цивілізаційні межі атлантичної глобалізації та проблеми інтелектуалізації розвитку // Економічний Часопис – ХХІ. – 2005. – № 1-2.
11.Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азримьяна. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Институт новой экономики, 1999. – 1248 с.
12.Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. – К.: Наукова думка, 1991. – 196 с.
13.Будищева И.А. Регулирование затрат на обеспечение качества продукции / И.А. Будищева, Я.Д. Плоткин. – М.: Издательство стандартов, 1989. – 184 с.
14.Бураковський І. Вступ України до СОТ: як правильно оцінити на-слідки // Економічний Часопис – XXI. – 2004. – № 7-8. – C.6-9.
15.Буфетова Л.П. Общественно-необходимые затраты труда: динамика, структура, использование в экономическом анализе. – Новосибирск: Наука. Сибирь. изд. фирма, 1993. – 192 с.
16.Вильховченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов // Человек и труд. – 1993. – № 3. – С. 100-106.
17.Владимирова И.Г. Глобализация мировой экономики: проблемы и последствия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – № 3. – Режим доступу: http://www.dis.ru/manag/arhiv/2001/3/7.html.
18.Власик О.С., Пирожков С.І. Індекс людського розвитку: досвід України / Національний ін-т стратегічних досліджень. – К.: ПРООН, 1995. – 84 с.
19.Гаврилишин Б. Дороговкази в майбутнє. Пер. з англ. – К.: Наукова думка, 1998. – 128 с.
20.Гегель. Сочинения. – Т. 1: Энциклопедия философских наук / Под ред. А.В. Гличева, А.А. Кириллова. – Л.: Гос. изд., 1929. – 368 с.
21.Геєць В.М. та ін. Трансформація моделі економіки України: ідеологія, протиріччя, перспективи. – К.: Логос, 1999. – 500 с.
22.Геєць В. Наука і виробництво: партнери чи конкуренти? Деякі аспекти сучасної інноваційної політики України // Вісник Президента. – 2004. –№ 3. – С. 6.
23.Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2002. –367 с.
24.Герасименко О.О. Проблеми визначення якості праці у сфері досліджень і розробок // Вісник Прикарпатського університету імені Василя Стефаника: Серія: Економіка. – Івано-Франківськ: Плай, 2007. – Вип. IV. – С. 210-214.
25.Герасименко О.О. Матеріальне стимулювання в системі управління якістю праці // Формування ринкової економіки. Спец. випуск: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики: Зб. наук. пр. – К.: КНЕУ, 2007. – Т.1, Ч.1. – С.125-130.
26.Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535 с.
27.Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
28.Грішнова О.А., Карюк В.І. Витрати підприємств на охорону праці: соціальна необхідність і неекономічна ефективність // Вісник Прикарпатського університету імені Василя Стефаника: Серія: Економіка. – Івано-Франківськ: Плай, 2007. – Вип. V. – С. 255-263.
29.Грішнова О.А., Кочума І.Ю. Мотивація людського розвитку в стратегії економічного зростання України // Вісник Технологічного університету Поділля: Серія: екон. науки. – Хмельницький: ТУП, 2003. – Т. 1 (52), Ч. 1, № 4. – С. 50-54.
30.Грішнова О.А. Освіта як чинник людського розвитку і економічного зростання України // Демографія та соціальна економіка. – 2004. – № 1-2. – С. 93-101.
31.Грішнова О.А., Тертична Л.І. Макроекономічна ефективність людського капіталу в Україні // Зайнятість та ринок праці. Міжвід. наук. зб. – К., 2004. – Вип. 19. – С. 15-23.
32.Гуманітарна сфера України: проблеми і шляхи формування / Б.М. Данилишин, С.І. Дорогунцов, В.І. Куценко, Е.М. Лібанова, С.І. Бандур / Наук. ред. Данилишин Б.М. – К.: РВПС України НАН України, 2000. – 95 с.
33.ДСТУ ISO 9000-2001. Системи управління якістю. Основні положення та словник. – На заміну ДСТУ 3230-95; Введ. 27.06.2001. – К.: Держстандарт України, 2001. – 26 с.
34.Евсеенко Е.И. Качество общественного труда. Вопросы теории. – Брянск, 1975. – 75 с.
35.Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / За ред. акад. НАН України В.М. Гейця. – К.: Ін-т екон. прогнозув.: Фенікс, 2003. – 1008 с.
36.Економічна активність населення України у 2005 році. Статистичний збірник / Держкомстат України. – Київ, 2003. – 209 с.
37.Економічна енциклопедія / Відп. ред. С.В. Мочерний. – К.: Видавн. центр «Академія», 2002. – Т. 3. – 952 с.
38.Експрес-доповідь Держкомстату № 27 від 08.02.2006 р. «Інноваційна активність промислових підприємств України у 2005 році». – Режим доступу: http://www.niss.gov.ua/rubrika/011.htm.
39.Єлісєєва О.К. Методи та моделі в управлінні персоналом: Монографія / О.К. Єлісєєва, О.О. Третяк, В.В. Ізунов; Під ред. д.е.н., проф. В.В. Ізунова, к.т.н. О.К. Єлісєєвої. – Дніпропетровськ: «ІМА-прес», 2006. – 188 с.
40.Желіховська М.В. Якість продукції як чинник формування інтелектуальних ресурсів корпорації // Вісник Хмельницького національного університету. – 2005. – Т. 1 (73), № 6. – С. 104-107.
41.Задорожный Г.В., Карпенко В.В., Тютюнникова С.В. Труд: проблемы управления и оплаты в транзитивной экономике. – Х.: ХИБМ, 1998. – 178 с.
42.Зародин В.В. Давно пора подумать о качестве жизни / Зародин В.В., Марятов И.В., Юфин А.К. // Стандарты и качество. – 1999. – № 1. – С. 47-50.
43.Захарченко М., Погорілий О. Історія соціології: від античності до початку 20 ст. – К.: Вища школа, 1993. – 364 с.
44.Захожай В.Б., Чорний А.Ю. Статистичне забезпечення управління якістю: Навчальний посібник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2005. – 340 с.
45.Заяць Т. А. Відтворення робочої сили України: регіональні проблеми // РВПС України НАН України. – Київ, 1996. – 100 с.
46.Иноземцев В.Л. Парадоксы постиндустриальной экономики // Мировая экономика и международные отношения. – 2000. – № 3. – С. 3-11.
47.Иноземцев В.Л. К теории постэкономической общественной информации. – М.: Таурус, 1995. – С. 10-20.
48.Інтелектуальний потенціал та науково-технічна політика / За ред. М.І. Долішнього. – Львів: ІРД НАН України, 1999. – 234 с.
49.Історія економічних учень: Підручник / Л.Я. Корнійчук, Н.О. Титаренко, А.М. Поручник та ін.; За ред Л.Я. Корнійчук, Н.О. Титаренко. – К.: КНЕУ, 1999. – 564 с.
50.Капітальні інвестиції у 2006 році. Експрес-доповідь Державного комітету статистики України № 96 від 26 квітня 2007р. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/express/expr2007/0407/96.htm.
51.Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. – М.: Мысль, 1964. – 333 с.
52.Капустин Е.И. Тарифная система и ее роль в организации и регулировании заработной платы. Сборник «Труд и заработная плата в СССР». – М.: Экономика, 1968. – С. 45-52.
53.Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: Учебное пособие. – Х.: ХНУ имени В.Н. Каразина, 2003. – 250 с.
54.Кириченко С.Л., Мережко Н.В. Основи стандартизації, метрології, управління якістю: Навч. посібник. – К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2001. – 446 с.
55.Кожанова Є.П. Економіка праці й соціально-трудові відносини. Конспект лекцій для студ. спец. 7.050109 усіх форм навчання / Є.П. Кожанова, О.О. Титар та ін. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2004. – 284 с.
56.Колот А. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 3. – С. 23-29.
57.Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
58.Конституція України. – К.: Літера ЛТД, 2006. – 112 с.
59.Корогодин И.Т. Качество труда: Политэкономическое исследование. – Воронеж: изд-во Воронеж ун-та, 1980. – С. 55.
60.Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. – Воронеж: изд-во Воронеж. ун-та, 1990. – 224 с.
61.Коуз Р.Г. «Природа фирмы»: истолкование // Природа фирмы. – М.: Дело, 2001. – С. 40-90.
62.Кравченко І.С. Трудозберігаюча функція зайнятості: Монографія. – К.: ІнЮре, 1998. – 360 с.
63.Кружилко О.Є. Теоретичне дослідження залежності ефективності заходів з охорони праці від обсягів їх фінансування // Вестник нац. техн. ун-та: «ХПИ», 2005. – С. 120.
64.Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме (Социально-экономические проблемы). – М.: Мысль, 1974. – 117 с.
65.Куликов Г.Т. Мотивация труда наёмных работников. – К.: ИЭ НАНУ, 2002. – 339 с.
66.Курило І.О. Соціально-економічна структура населення України: освітньо-професійний вимір // Демографія та соціальна економіка. – 2004. – № 1-2. – С. 136-148.
67.Куровский К.И. Проблема измерения качества труда (вопросы редукции). – М.: Экономика, 1977. – 175 с.
68.Лагутин В.Д. Оплата труда в рыночной экономике. – Луцк, 1992. – 144 с.
69.Лассаль Ф. Капитал и труд. – СПб, 1906. – С. 130.
70.Левченко О.М. Управління якістю трудового потенціалу регіону. Монографія. – Кіровоград: «КОД», 2002. – 136 с.
71.Ленин В.И. К характеристике экономического романтизма – Полн. собр. соч. – М., 1958. – Т. 2. – С. 207.
72.Ленин В.И. Что такое «друзья народа» и как они воюют против социал-демократов? – Полн. собр. соч. – М., 1957. – Т. 1. – С. 217.
73.Либкнехт В. История теории стоимости в Англии и учение Маркса. – М., 1924. – С. 48.
74.Лісогор Л.С. Конкурентність ринку праці: механізми реалізації.  К.: ДУ «Ін-т економіки та прогнозування» НАН України, 2005.  168 с.
75.Лісогор Л.С. Механізм формування конкурентного середовища на ринку праці: специфіка дії в умовах перехідної економіки // Університет економіки та права «Крок». Вчені записки. Відп. ред. М.Є. Шумило. – К.: 1997. – 2004. – Вип. 11. – С. 23-31.
76.Лісогор Л.С. Формування ринку праці в Україні. Монографія.  К.: Ін-т економіки НАН України, 2003.  296 с.
77.Лобанов А.С. Квалиметрический метод оценки персонала и практика его применения // Кадровик. – 2005. – № 2. – С. 96-101.
78.Лопатки В.Г. Распределение по труду и формы его осуществления. – М., 1960. – 173 с.
79.Льготный потенциал: Проблемы формирования и развития / Под ред. В.Г. Нестерова, К.И. Ивашко. – М.: Наука, 1987. – 380 с.
80.Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда // Мир. эк-ка и междунар. отнош. – 1992. – № 2. – С. 80-89.
81.Людський розвиток в Україні: 2004 рік (колектив авторів) / Щорічна науково-аналітична доповідь / За ред. Е.М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2004. – 266 с.
82.Людський розвиток регіонів України: методика оцінки і сучасний стан / Лібанова Е.М., Власенко Н.С., Власик О.С. та ін. – К., 2002. – 110 с.
83.Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 384 с.
84.Макарова О.В. Соціальні програми в Україні: проблеми реалізації та шляхи реформування // Демографія та соціальна економіка. – 2004. – № 1-2. – С. 59-66.
85.Мандибура В.О. Рівень життя населення України та проблеми рефор-мування механізмів його регулювання. – К.: Парламентське вид-во, 1998. – 256 с.
86.Маркс К. – Ф. Энгельсу, 24 августа 1867 // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд. – М., 1957. – Т. 31. – С. 277.
87.Маркс К. К критике политической экономии // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд. – М., 1955. – Т. 13. – С. 16.
88.Маркс К. Капитал. – М.: ИПЛ, 1969. – Т. 1. – С. 5.
89.Маркс К. Конспект статьи Фридриха Энгельса «Наброски к критике политической экономии» // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. – М., 1960. – Т. 42. – С. 4.
90.Маркс К. Нищета философии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. – М., 1954. – Т. 4. – С. 86.
91.Маркс К. О книге Фридриха Листа «Национальная система политической экономии» // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. – М., 1960. – Т. 42. – С. 241.
92.Маркс К. Теория прибавочной стоимости // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. – М., 1957. – Т. 26, Ч. 1. – 398 с.
93.Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 г. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. – М., 1960. – Т. 42. – С. 106-107.
94.Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд, Ч. ІІ. – М., 1961. – Т. 46. – С. 360.
95.Маркс К., Энгельс Ф. Заработная плата, цена и прибыль. Соч., 2-е изд. – М., 1956. – Т. 16. – С. 128.
96.Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Соч., 2-е изд. – М., 1954. – Т. 3. – С. 384.
97.Мартякова Е.В. Охрана труда и экономика предприятия / НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти. – Донецк, 2000. – 228 с.
98.Маршалл А. Принципы политической экономии. – М.: Прогресс, 1993. – Т. 1. – С. 124.
99.Маршалл А. Принципы экономической науки: В 2 т. / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1993. – Т. 2. – 414 с.
100.Медведев В. Глобализация экономики: тенденции и противоречия // МЭиМО. – 2004. – № 2. – С. 3-10.
101.Международные стандарты. Сборник новых версий стандартов ISO серии 9000 (Пересмотр ISO 9000, 9001, 9002, 9003, 9004:1987 и ISO 8402:1986). – М.: Изд-во ВНИИС Госстандарта России, 1995.
102.Мерсон А.Л. Опыт управления качеством работы инженерно-технических работников. – Л.: ЛДНТП, 1985. – 24 с.
103.Миценко І. Дослідження соціально-економічної категорії «безпека умов праці» // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 3. – С. 38.
104.Молодцова О.П. Управління якістю програмної продукції: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2001. – 248 с.
105.Моніторинг соціальних процесів в Україні / За ред. І.К. Бондар, Г.В. Ярошенко, В.І. Науменко, Н.А. Соколенко. – К.: Знання, 1999. – 260 с.
106.Муталинов М.Г. Труд и его вознаграждение в колхозах. – Мн: Урожай, 1988. – 20 с.
107.Наука і виробництво: партнери чи конкуренти? Деякі аспекти сучасної інноваційної політики України // Вісник Президента. – 2004. – № 3. – Режим доступу: http://www.visnyk.org.ua/nomer/3/resonance/40c72dc81a3ef/.htm.
108.Наукова та інноваційна діяльність в Україні. Статистичний збірник // Держкомстат України. – К., 2006. – 340 с.
109.Національна комплексна програма «Збереження і розвиток трудового потенціалу України» (основні напрямки) на 2004-2015 роки. – Режим доступу: http://ufoz.ukrmed.info/index.php?go=Pages&in=view&id=103.html.
110.Новіков В. Організація і розвиток соціальної сфери (зарубіжний і віт-чизняний досвід). – К.: Інститут економіки НАН України, 2000. – 246 с.
111.Новіков В.М. Соціальна інфраструктура як фактор збереження демографічного потенціалу України // Демографія та соціальна економіка. – 2004. – № 1-2. – С. 27-36.
112.Оникиенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. – К.: Наукова думка, 1978. – 185 с.
113.Онікієнко В.В. Удосконалення соціально-трудових відносин як важлива умова забезпечення людського розвитку // Демографія та соціальна економіка. – 2004. – № 1-2. – С. 102-109.
114.Осовий Г.В. Соціальне управління і профспілковий рух // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – 2002. – № 1. – С. 16.
115.Офіційний сайт Державного комітету статистики України. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
116.Петти В. Трактат о налогах и сборах. Антология экономической классики. – М., 1993. – Т. 1. – 434 с.
117.Пинзеник В.Н. Материальное стимулирование повышения уровня качества труда. – К: Львов, изд-во Львов. ун-та, 1986. – С. 35-52.
118.Пирожков С. И. О концепции трудового потенциала населения // Современная концепция трудового потенциала: Сб. науч. тр. – К.: АН УССР. Ин-т эк-ки, 1990. – С. 4-21.
119.Пирожков С. І. Людський фактор економічного зростання // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Наукові доповіді міжнар. наук.-практ. конф.: В 2 т. – К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. – 2000. – Т. 2. – С. 37-44.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.