У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Організаційно-економічний механізм формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств
Количество страниц 299
ВУЗ Полтавська державна аграрна академія
Год сдачи 2010
Содержание ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………..4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ФОРМУВАННЯ ДОХОДІВ ПРАЦІВНИКІВ АГРАРНОЇ СФЕРИ………………….…………………..10
1.1. Теоретичні основи механізму формування доходів
Сільськогосподарських працівників ……………………………………..10
1.2. Мінімальні гарантії оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств………………………………………………………………....20
1.3. Мотивація персоналу в системі формування доходів працівників сільського господарства.……………………….…………..........................32
Висновки до розділу 1……………………………………………………...46
РОЗДІЛ 2. СТАН ФОРМУВАННЯ ДОХОДІВ ПРАЦІВНИКІВ
СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ……………………….49
2.1. Доходи сільськогосподарських працівників та джерела їх
формування ...................................................................................................49
2.2. Тенденції і закономірності зайнятості та оплати праці в сільськогосподарських підприємствах………..…..………………………71
2.3. Стан виплати заробітної плати в сільськогосподарських
підприємствах……………………………..…….………………………….91
2.4. Оцінка рівня оплати праці та мотивації працівників
сільськогосподарських підприємств…………………...………………..102
Висновки до розділу 2…………………………….……………………...117
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО
МЕХАНІЗМУ ФОРМУВАННЯ ДОХОДІВ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ………………………119
3.1. Напрями удосконалення організаційно-економічного механізму
одержання доходів в сільськогосподарських підприємствах…………119
3.2. Доходи власників майнових та земельних паїв…………………....135
3.3. Зайнятість в особистих селянських господарствах як джерело формування доходів сільськогосподарських працівників……………..153
3.4. Соціальне партнерство в системі аграрних соціально-трудових
відносин……………………………............................................................168
Висновки до розділу 3…………………………………………………….184
ВИСНОВКИ…………..………………………………...…………………187
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…...…………..……...…………191
ДОДАТКИ…………………………………………………………………205

ВСТУП

Актуальність теми. Однією з важливих соціально-економічних проблем аграрного сектора України впродовж багатьох десятиліть є низький рівень доходів працівників сільськогосподарських підприємств, зокрема, оплати праці. Рівень доходів даної категорії працівників залишається найнижчим у державі, що знижує мотивацію праці, ускладнює відтворення трудового потенціалу працівників, негативно впливає на результативність сільськогосподарського виробництва.
Питання формування доходів працівників і, зокрема, працівників аграрних підприємств розглядаються в працях як вітчизняних вчених
М.І. Тугана-Барановського, Д.П. Богині, О.М. Бородіної, О.А. Бугуцького, В.С. Дієсперова, Г.А. Дмитренка, Й.С. Завадського, А.В. Калини,
А.М. Колота, І.В. Лазні, М.Й. Маліка, Л.І. Михайлової, О.В. Назаренка,
Т.І. Олійник, В.І. Перебийніса, В.О. Рибалкіна, П.Т. Саблука,
Л.П. Червінської, К.І. Якуби, так і зарубіжних дослідників А. Сміта,
М. Блауга, С. Брю, Е. Долана, Р. Дорнбуша, А.Н. Кібанова,
К.Р. Макконнелла, Н.Г. Менкью, К. Родлера, С.Г. Струміліна, С. Фішера та інших.
Однак зазначена проблема в умовах ринкової трансформації аграрної економіки є недостатньо дослідженою. Зокрема, потребує удосконалення організаційно-економічний механізм формування доходів працівників сільського господарства. Це й обумовило вибір теми та актуальність дисертаційного дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Проведені дослідження здійснювалися відповідно до наукової теми Полтавської державної аграрної академії "Організаційно-економічний механізм забезпечення конкурентоспроможності підприємств АПК" (номер державної реєстрації 0104U002550). Дисертант брала безпосередню участь в опрацюванні питань удосконалення організаційно-економічного механізму формування доходів працівників аграрних підприємств.
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є теоретичне узагальнення методологічних аспектів, розробка наукового обґрунтування та рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств.
Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:
з'ясування тенденцій і закономірностей формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств Полтавської області, зокрема, власників земельних та майнових паїв, встановлення напрямків їх збільшення;
аналіз ефективності організаційно-економічного механізму формування доходів персоналу сільськогосподарських підприємств та його удосконалення;
удосконалення моделі мотивації трудової діяльності та системи формування оплати праці сільськогосподарських працівників;
обґрунтування напрямів підвищення ефективності ведення особистих селянських господарств як джерела доходів сільського населення;
визначення шляхів розвитку соціального партнерства в аграрному секторі економіки.
Об'єкт дослідження − формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних аспектів удосконалення організаційно-економічного механізму формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств.
Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження стали базові положення економічної теорії, праці вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем формування доходів працівників.
У процесі дослідження використані й такі методи економічних досліджень, як абстрактно-логічний (уточнення понятійно-категоріального апарату, теоретичні узагальнення й формулювання висновків), монографічний (вивчення стану формування доходів працівників окремих сільськогосподарських підприємств), історичний (дослідження джерел формування доходів аграрних працівників у минулому, впливу зміни характеру землекористування та землеволодіння на доходи), порівняння (співставлення показників доходів сільськогосподарських працівників), системно-функціональний (удосконалення організаційно-економічного механізму формування доходів працівників), статистико-економічний (встановлення зв'язку між задоволеністю працею та потенційною міґраційною мобільністю персоналу, встановлення впливу факторів на формування орендної плати за земельні паї), економіко-математичний (виявлення впливу різних факторів на оплату праці), моделювання (удосконалення моделей процесу мотивації, механізму формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств), соціологічних досліджень (анкетне опитування керівників і спеціалістів сільськогосподарських підприємств).
Наукова новизна одержаних результатів. До найвагоміших результатів дослідження, що відображають наукову новизну, розкривають зміст дисертації та виносяться на захист, належать наступні.
Вперше:
досліджені особливості мотивації керівників і спеціалістів сільськогосподарських підприємств Полтавської області в умовах сучасної економіки, що характеризуються значним рівнем невдоволення від праці та низькою винагородою, відсутністю прямого зв'язку між результатами трудової діяльності й матеріальним стимулюванням;
вивчені закономірності та тенденції формування доходів сільськогосподарських працівників на регіональному рівні, що пов’язані з особливостями розвитку аграрної сфери в умовах сучасної економіки;
удосконалено:
організаційно-економічний механізм формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств, який включає мету та завдання, функції управління й засоби формування доходів, інструментарій реалізації даних засобів;
систему формування оплати праці персоналу сільськогосподарських підприємств, яка повніше враховує зв'язок між трудовими затратами та винагородою;
модель процесу мотивації трудової діяльності, що враховує мотиваційні фактори окремих працівників, ринкову кон’юнктуру, стратегію сільськогосподарського підприємства тощо;
методику визначення вартості застави права оренди на земельний пай, що враховує ціну одиниці ґумусу.
одержало подальший розвиток:
кваліметрична факторно-критеріальна модель оцінки складності виробничої діяльності керівників і спеціалістів сільськогосподарських підприємств, яка дозволяє враховувати рівень їх компетенції;
системний підхід щодо підвищення доходів власників особистих селянських господарств, що враховує критерії ефективності їх діяльності;
методичні засади ефективного соціального партнерства держави, власників та найманої робочої сили сільськогосподарських підприємств і профспілок, спрямованих на підвищення доходів працівників.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні положення, які захищаються у дисертації, доведені до рівня конкретних практичних рекомендацій з удосконалення організаційно-економічного механізму формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств.
Результати досліджень прийняті до впровадження головним управлінням агропромислового розвитку Полтавської обласної державної адміністрації (довідка від 11.07.2007 р. № 03-03/114), управлінням агропромислового розвитку Полтавської районної державної адміністрації Полтавської області (довідка від 16.07.2007 р. № 332), рядом сільськогосподарських підприємств: товариством з обмеженою відповідальністю "Агрофірма "Маяк" Котелевського району Полтавської області (довідка від 05.07.2007 р. № 334), приватною агрофірмою "Агропромінвест" Великобагачанського району Полтавської області (довідка від 09.07.2007 р. № 205), приватним сільськогосподарським підприємством "Промінь" Полтавського району Полтавської області (довідка від 10.07.2007 р. № 386).
Окремі теоретичні розробки дисертаційного дослідження використовуються в навчальному процесі Полтавської державної аграрної академії при викладанні навчальних дисциплін "Менеджмент" та "Менеджмент персоналу" (довідка від 04.07.2007 р. № 8-01-533).
Особистий внесок здобувача. Положення, що викладені в дисертації й виносяться на захист, розроблені автором особисто. Наукові ідеї та розробки, що належать співавторам опублікованих робіт, у дисертації не використовуються. Всі результати наукового дослідження мають самостійний характер.
Апробація результатів дисертації. Результати дисертаційного дослідження доповідалися на міжнародних науково-практичних конференціях "Формування конкурентоздатності підприємств АПК в умовах ринкової трансформації економіки" (3−4 червня 2004 р., м. Полтава), "Ринкова трансформація економіки АПК" (2−3 грудня 2004 р., м. Харків), "Інтенсифікація і сталий розвиток сільськогосподарського виробництва" (11–12 квітня 2006 р., м. Харків), "Перспективи та пріоритети розвитку людського капіталу в умовах глобалізації" (19–20 травня 2006 р., м. Харків), "Роль інформаційних технологій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств" (12–13 жовтня 2006 р., м. Полтава); на Всеукраїнських науково-практичних конференціях "Аграрна наука виробництву: проблеми економічного розвитку АПК" (23−25 листопада 2006 р., м. Біла Церква), "Державна політика та стратегія реформування економіки України в ХХІ сторіччі" (27 березня 2007 р., м. Полтава); на реґіональній науково-практичній конференції "Формування конкурентоздатності підприємств АПК в умовах ринкової трансформації економіки" (6 грудня 2004 р., м. Полтава); на науково-практичних конференціях професорсько-викладацького складу Полтавської державної аграрної академії (21−22 квітня 2004 р. та
18−19 квітня 2007 р.).
Публікації. За результатами виконаних досліджень опубліковано 15 наукових праць загальним обсягом 5,4 друк. арк., із них 7 – у фахових виданнях. Особисто автору належать 13 робіт обсягом 5,0 друк. арк.
Список литературы ВИСНОВКИ

Результатами дисертаційного дослідження є теоретичні узагальнення, обґрунтування методичних і практичних рекомендацій з удосконалення організаційно-економічного механізму формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств. На їх основі можна зробити наступні висновки:
1. Проведеними дослідженнями встановлені закономірності формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств Полтавської області у 2001-2005 рр.:
- зростання середньомісячної заробітної плати працівників у 2,8 рази;
- велика частка основної оплати праці в структурі заробітної плати −
85,2 %;
- суттєве скорочення частки натуральної оплати в структурі заробітної плати – з 49,8 % до 20,3 %;
- збільшення частки фонду оплати − з 15,2 % до 20,7 % в загальних витратах.
2. В дисертаційній роботі вивчені тенденції формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств Полтавської області у 2001-2005 рр.:
- найнижчий рівень оплати праці – в 2005 р. 55,7 % до рівня національної економіки;
- висока частка доходів від особистого селянського господарства −
47,8 % в загальному обсязі надходжень;
- велика частка заборгованості з оплати праці – 46,8 % у показнику середнього рівня заборгованості по економіці;
- значна заборгованість з орендних платежів за майнові паї – 76,0 %.
3. Встановлено, що на формування мотивації праці керівників і спеціалістів аграрних підприємств Полтавської області негативно впливає низька задоволеність працею (викликана невисокою заробітною платою, відсутністю належного зв'язку між трудовими результатами та винагородою). Найбільш вагомими для зазначених працівників є первинні потреби та потреби у самореалізації. Керівникам і спеціалістам притаманний середній рівень потенційної міґраційної мобільності.
4. Удосконалення організаційно-економічного механізму формування доходів сільськогосподарських працівників доцільно здійснювати з урахуванням місії, цілей, загальної стратегії підприємства і, зокрема, стратегії управління трудовими ресурсами. Складовими зазначеного механізму є його мета, завдання, функції управління, засоби формування доходів, інструментарій реалізації цих засобів. Вони є універсальними для підприємств будь-якої форми власності, але їх зміст має формуватися індивідуально в кожному з них.
5. Система мотивації праці персоналу сільськогосподарських підприємств має ґрунтуватися на індивідуальних особливостях (природних здібностях, набутих вміннях і навичках, оцінці ролі своєї діяльності, сприйнятті сторонньої оцінки) і потребах працівників (фізіологічних, безпеки та захисту, соціальних, поваги, самовираження), а також місії, стратегії, цілях, фінансових ресурсах підприємства, враховувати зміни у зовнішньому і внутрішньому середовищі.
6. В сільськогосподарських підприємствах доцільно застосовувати оплату праці за трудовий внесок, що враховує корисний робочий час, доплати за кваліфікацію робітників і компетентність керівників та спеціалістів - на основі кваліметричної факторно-критеріальної моделі оцінки складності діяльності даної категорії персоналу.
7. Збільшення доходів власників земельних паїв варто здійснювати за рахунок:
- впровадження механізму застави права оренди, сума якої визначається на основі ціни одиниці ґумусу;
- реалізації орендних відносин на довгостроковій основі (понад 10 років), що мотивує орендаря вести не виснажливе землекористування, а сприяти поліпшенню родючості, здійснювати ґрунтозахисні заходи;
- введення в договір оренди розділу, який передбачає обов'язки орендаря стосовно збереження якості землі;
- об'єднання орендодавців у спілки для захисту своїх прав;
- підвищення ефективності використання землі на інноваційні основі (біологічне землеробство, замкнені виробничі цикли тощо);
- формування структури орендної плати на основі бажання орендодавців.
Доцільно законодавчо передбачити можливість продажу майнових паїв у розстрочку, внесення їх до статутного фонду господарських товариств, входження з ними до кооперативу.
8. Для підвищення ефективності особистих селянських господарств на селі варто створювати товариства сприяння молодіжному підприємництву, частково товарним особистим селянським господарствам об'єднуватися в обслуговуючі кооперативи, через них співпрацювати з аграрними і переробними підприємствами, ширше використовувати послуги дорадчих служб.
9. Дослідженнями встановлено, що визначальна роль в удосконаленні соціального партнерства на селі належить:
- по-перше, державі - забезпечення правових засад аграрного підприємництва, розвиток сільських територій, зокрема, через стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць, управління персоналом, враховуючи сучасні тенденції розвитку в даній галузі (за рахунок пільгового оподаткування, податкових канікул тощо), стимулювання розвитку працезатратних сільськогосподарських галузей, обслуговуючої інфраструктури на селі;
- по-друге, роботодавцям - створення високооплачуваних робочих місць, співпраця з вищими навчальними закладами, науково-дослідними інститутами, дорадчими службами з метою підвищення кваліфікації, перекваліфікації власного персоналу, формування кадрового резерву, впровадження нових технологій виробництва та управління тощо;
- по-третє, профспілковим організаціям - контроль за виконанням колективних угод стосовно збільшення оплати праці, створення належних умов праці тощо.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1.Аграрні соціально-трудові відносини: Підручник / О.В. Шкільов, О.І. Здоровцов, М.Г. Лобас та ін. – К.: НВАТ "Агроінком", 1997. – 304 с.
2.Агропромисловий комплекс України: стан, тенденції та перспективи розвитку: Інформ.-аналіт. зб. – К.: ІАЕ УААН, 2002. – 647 с.
3.Алексеев А. Сколько можно оставаться дешевой рабочей силой? // Зеркало недели. - 2007. – 3 февраля.
4.Амбросов В.Я. Трансформаційні зміни і їх підтримка в АПК // Основні напрямки використання розвитку реформованого агропромислового виробництва в Україні на інноваційній основі. – К.: ІАЕ УААН. – 2002. – 730 с.
5.Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – 624 с.
6.Бакай С.С., Перебийніс В.І. Місце фермерства в процесі ринкових перетворень // Персонал. – 2000. - №2 (56). – С. 157–159.
7.Баланда А., Варецька О. Інститут мінімальної заробітної плати: світовий досвід встановлення та проблеми України // Україна: аспекти праці. – 2005. - №4. – С. 38-44.
8.Біла С. Структурна політика в системі державного регулювання трансформаційної економіки: (Монографія). – К.: Вид-во УАДУ, 2001. – 408 с.
9.Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / Пер. с англ., 4-е изд. – М.: Дело Лтд, 1994. – 720 с.
10.Богуцька Л. Соціальне партнерство в Бельгії // Профспілки України. – 2003. - №6. – С.51–54.
11.Бондар С.І. Соціальні рішення та формування людського капіталу в сільській місцевості // Ринкова трансформація економіки АПК: (Кол. монографія): В 4 ч. – К.: ІАЕ, 2002. - Ч.1 – С. 142–144.
12.Бородіна О.М. Людський капітал в аграрній сфері економіки України: науково-організаційні основи сучасного формування і розвитку: Автореф. дис. ... доктора ек. наук: 08.07.02 / Національний науковий центр "Інститут аграрної економіки". – К.: 2004. – 39 с.
13.Бочарова Н.О. Шляхи удосконалення системи матеріального стимулювання в умовах реформування аграрної сфери // Науковий вісник НАУ. –2001. – № 43. – С. 96–100.
14.Галайда Т.О., Васюта В.Б. Концептуальне моделювання системи мотивації праці // Регіональні перспективи. - 2001. - №5 – 6 (18 – 19).– С. 271–273.
15.Гаркавий В.К., Гончаренко Н.Г. Тенденції та діалектика розвитку ОПГ населення // Проблема ефективного функціонування АПК в умовах нових форм власності та господарювання: (Кол. монографія): В 2 т. – К.: ІАЕ, 2001 - Т.1 – С. 788–793.
16.Гацура В.Я. Мотиваційне управління малими підприємствами АПК: Дис. ... кандидата ек. наук: 08.06.01. – К., 2001. – 203 с.
17.Гибсон Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы / Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Даннелли / Пер. с англ. 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 662 c.
18.Гніденко О.А. Мотивація ефективної праці в сільськогосподарських підприємствах: Дис. … кандидата ек. наук: 08.09.01. – Кіровоград, 2000. – 241 с.
19.Головатюк М.С. Формування системи земельних відносин в Україні на сучасному етапі // Економіка АПК. – 2003. - №1. – С. 43–48.
20.Гончаров Г.О. Структура мотиваційного механізму трудової діяльності // Регіональні перспективи. – 2000. - №2 - 3 (9 - 10). - С. 128–129.
21.Даниленко А.С. Актуальні проблеми та перспективи розвитку земельних відносин // Економіка та держава. – 2006. - №1. –С. 12–15.
22.Даниленко А.С. Тези доповіді голови Комітету А.С. Даниленка на установчій конференції Всеукраїнської ліги оцінювачів земель 18 травня 2004 року // Землевпорядний вісник. – 2004. - №2. – С.7-9.
23.Данкевич А.Є. Методичні підходи щодо запровадження застави права оренди землі // Економіка АПК. – 2005. - №3. – С. 88–93.
24.Державне регулювання економіки: Навч. посіб. / Л.І. Дідівська, Л.С. Головко. – К.: Знання-Прес, 2003. – 214 с.
25.Дієсперов В.С. Аграрна складова реформи оплати праці // Україна: аспекти праці. – 2001. - №5. – С. 26–30.
26.Дієсперов В.С. Зайнятість в сільськогосподарському виробництві // Основні напрямки використання розвитку реформованого агропромислового виробництва в Україні на інноваційній основі. – К.: ІАЕ УААН. – 2002. – 730 с.
27.Дієсперов В.С. Продуктивність сільськогосподарської праці: (Монографія). – К.: ННЦ ІАЕ, 2006. – 274 с.
28.Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособ. / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
29.Додонова М.В. Особисті підсобні господарства сільських жителів Криму: стан, перспективи розвитку: Автореф. дис. …кандидата ек. наук: 08.07.02. / Кримський державний аграрний університет. –Сімферополь, 2000.–16 с.
30.Економіка України за 2006 рік. - Урядовий кур'єр. - 2007. - №15 (26 січня.).
31.Економічна енциклопедія: У 3 т.; Відп. ред. С.В.Мочерний. – К.: Видавничий центр "Академія", 2000. – Т.1. – 864 с.
32.Економічна енциклопедія: У 3 т.; Відп. ред. С.В. Мочерний. – К.: Видавничий центр "Академія", 2000. – Т.2. – 861 с.
33.Економічна енциклопедія: У 3 т.; Відп. ред. С.В. Мочерний. – К.: Видавничий центр "Академія", 2000. –Т.3 – 785 с.
34.Жук В.М., Моссаковський В.Б. Проблеми оренди цілісних майнових комплексів реформованих сільгосппідприємств // Облік і фінанси АПК. – 2006. - № 2. – С. 22–26.
35.Завадський Й.С. Менеджмент: В 2 т. – К.: УФІМБ, 1997. – Т.1. – 541 с.
36.Завадський Й.С., Червінська Л.П. Фактори мотивації персоналу в менеджменті // Економіка України. – 1999. − №9. – С. 53-59.
37.Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України // Економіка АПК. – 2002. - №8. – С. 45-50.
38.Закон України "Про оплату праці"// Відомості Верховної Ради – 1995. - №17. – С. 376-383.
39.Закон України "Про оренду землі" // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - №46 – 47. – С. 280–291.
40.Закон України "Про особисте селянське господарство" // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - №79. – С. 232-235.
41.Закон України “Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії” // Відомості Верховної Ради України. – 2000. - №48. – С. 409.
42.Збарський В.К. Індивідуальний сектор – основа становлення малих форм господарювання на селі // Бухгалтерія сільського господарства. – 2002. - №8. – С. 11–15.
43.Зиновьев Ф.В. Формирование эффективных механизмов хозяйствования в АПК Крыма: (Монографія). – Симферополь: Экономика, 2001. – 385 с.
44.Златопольскій О.Ф. Дослідження класифікації системи заробітної плати в Україні // Економічні та гуманітарні проблеми розвитку суспільства в третьому тисячолітті: Зб. наук. пр. – Рівне: Тетіс, 2002. – 720 с.
45.Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. – М.: ИНФРА, 1997. – 512 с.
46.Ільчук М.М. Основи підприємницької діяльності та агробізнесу: Навч. посіб. / М.М. Ільчук, Т.Д. Іщенко, В.К. Збарський. – К.: Вища освіта, 2002. – 398 с.
47.Казмиренко В.П. Социальная психология организации: (Монография). – К.: МЗУУП, 1993. – 384 с.
48.Кільніцька О.С. Основні критерії продуктивності самозайнятості у сільському господарстві // Ринкова трансформація економіки АПК: (Кол. монографія): В 4 ч. – К.: ІАЕ, 2002. - Ч.1. – С. 145–148.
49.Кільніцька О.С. Форми самозайнятості у сільському господарстві // Економіка АПК. – 1999. - №12. – С. 75–80.
50.Ковалів О.І. Основні засади комплексної національної регуляторної політики з реалізації конституційних вимог в Україні щодо землі та її природних ресурсів – основного національного багатства (акцент на землях сільськогосподарського призначення) // Земельне право України. – 2006. - №2. – С. 45–55.
51.Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради України. – 1971. - №50. – С. 375.
52.Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
53.Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення: (Монографія). – К.: Фірма “Праця”, 1997. – 193 с.
54.Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика: (Монографія). – К.: КНЕУ, 2003. – 327 с.
55.Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року – К.: Вікар, 1997. – 64 с.
56.Концепція державної цільової програми сільськогосподарської дорадчої діяльності на 2006 – 2009 рр.: Схвалено розпорядженням КМУ від 20 червня 2005 р. №210 // Збірник поточного законодавства, нормативних актів, арбітражної та судової практики. – 2005. – Червень (№26). – С. 22–24.
57.Копитко В.І. Особливості розвитку фермерських господарств у західному регіоні України // Економіка АПК. – 2002. - №12. – С. 49–54.
58.Крентовська О. Формування державних соціальних гарантій у сфері оплати праці // Вісник Української Академії державного управління. – 2003. - №1. – С. 398-406.
59.Курс экономической теории: Учеб. пособ.; Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: АСА, 1995. – 624 с.
60.Лесковець Е. Прибуток власності не товариш? // Урядовий кур'єр. – 2003. - №87. – С. 16.
61.Ликова Т.О. Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоздатності аграрного підприємства // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції "Формування конкурентноздатності підприємств АПК в умовах ринкової трансформації економіки". Полтава, 6 груд. 2004. – Полтава: Полтавська ТПП, ПП „Форміка”, 2004. – С.21-23.
62.Ликова Т.О. Проблеми оплати праці в сільському господарстві Полтавської області. // Вісник ХНАУ. Серія "Економіка АПК і природокористування". - 2006. - №1. – С. 206–211.
63.Ликова Т.О. Система мотивації як основний засіб управління трудовими ресурсами аграрних підприємств // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції "Формування конкурентноздатності підприємств АПК в умовах ринкової трансформації економіки". Полтава, 2-4 черв. 2004. – Полтава: Полтавська ТПП, ПП „Форміка”, 2004. – С.96-97.
64.Ликова Т.О. Соціальне партнерство в системі регулювання соціально-трудових відносин в аграрних підприємствах // Вісник ХДТУСГ: Економічні науки. – Харків, 2004. – Вип. 30. - С. 196–199.
65.Ликова Т.О. Удосконалення мотивації праці в контексті управління трудовими ресурсами аграрних підприємств: Зб. наук. пр. ПДАА. – 2005. - Т.3 (22): Економічні науки. – С. 194–199.
66.Лисенко В.І. Мотиваційна сфера діяльності працівників аграрного сектора економіки // Науковий вісник НАУ. - 2001. – №43. – С. 21–25.
67.Лисогор Л. Роль матеріальної мотивації праці у забезпеченні ефективного використання трудового потенціалу працюючих // Україна: аспекти праці. – 1996. - №5 – С. 23–31.
68.Лібанова Е. У жінки менше трудових прав через низький пенсійний вік і нижчу, ніж у чоловіків, заробітну плату // Дзеркало тижня. – 2006. - № 21.
69.Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692 с.
70.Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. - 2003. - №6. –– С. 22-25.
71.Майорченко В., Калюжний В. Нова методологія регулювання заробітної плати в умовах ринкової економіки // Економіст. – 2000. - №11. – С. 83-91.
72.Макаренко П.М. Методологічні аспекти функціонування господарств населення // Економіка АПК. – 2005. - №12. – С. 8–11.
73. Македонський А.В. Роль, значення та перспективи розвитку особистих селянських господарств // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2001. - №4. – С. 99–101.
74.Малік М.Й. Мотивація виробничої діяльності в аграрній сфері економіки: (Монографія). –К.: ІАЕ УААН, 1995. – 177с.
75.Малік М.Й. Підприємництво в аграрній сфері економіки: (Монографія). / М.Й. Малік, Ю.О. Лупенко, Л.В. Романова. – К.: ІАЕ УААН, 1998. – 514 с.
76.Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури / Пер. с англ. – М.: Дело, 1992. – 702 с.
77.Ми – землі, земля – нам: Матеріали міжнародної конференції // Сільські вісті. – 2002. – 14 червня.
78.Михайлова Л.І. Економічні основи формування людського капіталу в АПК: (Монографія). – Суми: Довкілля, 2003. – 326 с.
79.Молдован Л.В. Социальная направленность механизма хозяйствования в аграрном секторе. – К.: Урожай, 1991. – 289 с.
80.Муташилов М.Г. Труд и его вознаграждение в колхозах. – М.: Урожай, 1988. – 120 с.
81.Наєнко М.Г. Формування та організаційно-економічний механізм обґрунтування раціонального використання трудового потенціалу (на прикладі Тернопільської області): Автореф. дис. …кандидата ек. наук. – Тернопіль, 2001. – 26 с.
82.Назаренко О.В. Орендні земельні відносини та механізм їх удосконалення в ринкових умовах: Автореф. дис. ...кандидата ек. наук: 08.07.02. / Харківський національний аграрний університет ім. В.В. Докучаєва. – Харків: 2006. – 20 с.
83.Наказ Державного комітету України по земельним ресурсам від 09.01. 2003 р. №2 "Про затвердження порядку проведення експертної грошової оцінки земельних ділянок" [Електронний ресурс] – Режим доступу: http: // www. rada. gov. ua.
84.Новіков В. Мінімальна заробітна плата: проблеми розв’язання // Урядовий кур’єр. –2003. - 23 жовтня.
85.Новий формат стратегії і тактики соціально-економічного розвитку України: людина, громада, держава: (Монографія) / І.К. Бондар, М.В. Чечетов, І.О. Жадан та ін. – К.: Видавничий дім "КОРПОРАЦІЯ", 2005. – 384 с.
86.Оверковський Б. Молодіжне безробіття: міжнародний досвід та національні особливості // Профспілки України. – 2005. - №2. – С.67–69.
87.Олійник Т.І. Актуальні проблеми з питання погашення заборгованості із заробітної плати в Україні // Справочник кадровика. - 2004. – №6 (24) –С. 21–25.
88.Оплата праці в сільськогосподарському виробництві. / О.А. Аврамчук, О.Д. Балан, В.В. Вітвицький та ін. – К.: Центр “Агропромпраця”, 2000. – 464 с.
89. Оплата праці: Метод. посіб. / С. Москаленко, А. Коваленко, І. Шевченко та ін. – Дніпропетровськ: Баланс-Клуб, 2003. – 96 с.
90.Организационное поведение / Дж.В. Ньюстром, К. Дэвис / Пер. с англ. – СПб: Изд-во "Питер", 2000. – 448 с.
91.Основи економіки праці: Підручник / Д.П. Богиня, О.А. Гришнова – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.
92.Основні соціально-демографічні характеристики домогосподарств: Стат. зб.; За ред. В.Є. Русінова – Полтава: Головне управління статистики в Полтавській області, 2006. – 28 с.
93.Осовий Г. Тенденції розвитку профспілкового руху в Україні на сучасному етапі // Соціально-трудові відносини в Україні: тенденції розвитку та перспективи: Зб. наук. пр. – К.: Міленіум, 2003. – С. 45–51.
94.Осташко Т. Украинское село вступает в год села (Соцопрос) // Зеркало недели. – 2005. - №49.
95.Охорона праці за кордоном // Профспілки України. – 2005. - №2. – С.94.
96.Павлишенко М. Яка власність на землю нам потрібна? // Економіка України. – 1996. - №4. – С. 59–66.
97.Перебийніс В.І, Сазонова Т.О. Вплив землеволодіння та землекористування на доходи селян: економіко-історичний аспект // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб. наук. пр. Випуск 221: В 3 т. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2006. – Т.3. -С. 724–732.
98.Перебийніс В.І. Використання анкетного опитування для одержання інформації в аграрній сфері економіки: Метод. вказівки. - Полтава, 1993. – 15 с.
99.Перебийніс В.І. Організаційно-правові основи регулювання оплати праці у виробничій сфері: Метод. рек. – Полтава: ПДСГІ – 1998. – 26 с.
100.Перебийніс В.І., Перебийніс О.В. Транспортно-логістичні системи підприємств: формування та функціонування: (Монографія). – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2006. – 207 с.
101.Перебийніс В.І., Сазонова Т.О. Особливості мотивації праці керівників і спеціалістів аграрних підприємств // Економіка АПК. – 2006. - №11. – С.112-116.
102.Пирожков С.І., Трегобчук В.М., Пасхавер Б.Й., Шубравська О.В. та ін. Соціально-економічний розвиток аграрного сектора в інтересах суспільства // Економіка України. – 2005. - №4. – С. 4-20.
103.Політика і розвиток сільського господарства в Україні; За ред. Штефана фон Крамона-Таубаделя, С. Зорі, Л. Штріве. – К.: Альфа-Принт, 2001. – 312 с.
104.Порядок визначення розрахунку місячного доходу на одного члена особистого селянського господарства" // Урядовий кур'єр. – 2004. – 22 січня.
105.Праця України - 2005: Стат. зб.; Відповід. ред. Н.В. Григорович. – К.: Державний комітет статистики України, 2006 р. – 352 с.
106.Примірне положення про фонд відтворення орендованих засобів від 01.07.2003 [Електронний ресурс] – Режим доступу: http: // www. rada. gov. ua.
107.Про затвердження Положення про кваліфікаційне свідоцтво сільськогосподарського дорадника та сільськогосподарського експерта-дорадника": Наказ від 26 квітня 2005 р. №176 / Міністерство аграрної політики України // Офіційний вісник України. – 2005. - №31 - Ч.2 – С. 432.
108.Про розмір мінімальної заробітної плати і неоподаткованого мінімуму доходів громадян (у хронології подій) [Електронний ресурс] – Режим доступу: http: // www. rada. gov. ua
109. Прокопишак К.В., Щербата І.В., Козак Т.Р. Удосконалення механізму функціонування особистих підсобних господарств населення // Проблема ефективного функціонування АПК в умовах нових форм власності та господарювання: (Кол. монографія): В 2 т. – К.: ІАЕ, 2001. - Т.1 – С. 720–722.
110.Прус Ю.О. Формування та виплата орендної плати за земельні паї // Економіка АПК. – 2004. - №8. – С. 86–93.
111.Ревенко М.М. Відновлення аграрної економіки // Агроінком. - 2003. - №11-12. –– С. 31-34.
112.Ревкова Н.О. Мотиваційний механізм як засіб підвищення конкурентоздатності // Регіональні перспективи. - 2001. - №5-6. – С. 291–292.
113.Розпорядження Кабінету Міністрів України щодо встановлення розміру орендної плати за користування земельною часткою (паєм) [Електронний ресурс] – Режим доступу: http: // www. rada. gov. ua.
114.Руденко В.Б. Формирование дохода работников предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям: Дис. …кандидата эк. наук: 08.00.07 / Академия труда и социальных отношений. – М., 1998. – 155 с.
115.Рынок: микроэкономическая модель / Э. Дж. Долан, Д. Линдсей / Пер. с англ.. – С.-Пб.: Знание, 1992. – 496 с.
116.Рябец А.П. Проблемы формирования трудовых отношений в условиях переходной экономики Украины // Персонал. - 2000. - №2 (56), – С. 167-168.
117.Саблук П.Т., Якуба К.І. Демографічні проблеми українського села (наукова доповідь). – К.: ІАЕ УААН, 2002. – 37 с.
118.Сазонов С.Н. Оплата труда в сельском хозяйстве: [Вопросы и ответы. Справочник] / С.Н. Сазонов, В.А. Чупеев. – М.: Колос, 1984. – 269 с.
119.Сазонова Т.О. Вимоги до якості персоналу аграрних підприємств при вступі України до СОТ // Матеріали конференції професорсько-викладацького складу по результатах дослідницької роботи за 2006 р. Полтава, 18-19 квіт. 2007 р. – Полтава: ПДАА. – 2007. – С. 108–109.
120.Сазонова Т.О. Людський чинник в системі менеджменту // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції "Роль інформаційних технологій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств". Полтава, 12-13 жовт. 2006р. – Полтава: ПДАА, 2006. – С. 194-196.
121.Сазонова Т.О. Роль мотивації праці працівників в результатах роботи аграрних підприємств // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції "Державна політика та стратегія реформування економіки України в ХХІ сторіччі". Полтава, 27 берез. 2007 р. – Полтава: ПДАА, 2007. – С.224-226.
122.Сазонова Т.О. Роль особистого селянського господарства у формуванні доходів аграрних працівників // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2006. - №6. – С.264–266.
123.Сазонова Т.О. Соціальний діалог як чинник доходів аграрних працівників // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб. наук. пр. Випуск 220: В 3 т. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2006. – Т.2. – С.315-322.
124.Сазонова Т.О. Управління трудовим потенціалом працівників сільськогосподарських підприємств // Вісник сумського національного університету. Серія: фінанси і кредит. – Суми: СНАУ, 2006. – С.385-388.
125.Сазонова Т.О. Формування доходів власників земельних паїв // Тези доповідей V державної науково-практичної конференції "Аграрна наука – виробництву". Біла Церква, 23-25 листоп. 2006 р. – Біла Церква: БДАУ, 2006. – Ч.2 – С.36.
126.Сазонова Т.О. Формування доходів працівників підприємств: Метод. рек. – Полтава: ПДАА, 2006. – 51 с.
127.Самуельсон П. Економіка: Підручник. / Пер. з англ.– Львів: Світ, 1993. - 495 с.
128.Семикіна М.В. Конкурентоспроможність працівників та ціна робочої сили на ринку праці // Україна: аспекти праці. – 1999. - №6. – С.8-11.
129.Сень О. Яка плата – така й робота // Село Полтавське. – 2005. - № 13.
130.Сільське господарство області за 2005 р.: Стат. зб.; За ред. Т.Л. Бугайченко. - Полтава: Головне управління статистики у Полтавській області, 2006. – 252 с.
131.Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов / Пер. с англ. – М.: Наука, 1992. – 572 с.
132.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. – 2002. - №12. – С. 49-57.
133.Соціальне відродження і розвиток села в умовах становлення ринкової економіки: (Монографія) / М.Х. Вдовиченко, К.І. Якуба, М.К. Орлатий та ін. – К.: Урожай, 1993. – 216 с.
134.Статистика: Підручник / А.В. Головач, А.М. Єріна, О.В. Козирєв та ін. – К.: Вища школа, 1993. – 623 с.
135.Статистичний щорічник Полтавської області за 2005 рік; За ред. Т.Л. Бугайченко. – Полтава: Головне управління статистики в Полтавській області, 2006. – 640 с.
136.Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда: (Монографія). – М.: Наука, 1982. – 472 с.
137.Сук Л., Сук П. Облік праці та її оплата // Бухгалтерія в сільському господарстві. - 2004. - № 15. – С. 8–14.
138.Сук П. Оплата праці натурою // Бухгалтерія в сільському господарстві. - 2003. – № 2. – С. 14-18.
139.Сучасна аграрна політика України: проблеми становлення: (Монографія) / П.Т. Саблук, І.І. Лукінов, В.В. Юрчишин та ін. – К.: ІАЕ УААН, 1996. – 663 с.
140.Теліщук Л.О. Заробітна плата і питання її трансформації. // Фінанси України. – 2003. - №6. – С.98-102.
141.Теорія власності: (Монографія) / В.О. Рибалкін, І.В. Лазня. - К.: Логос, 2000. – 279 с.
142.Тонюк М.О. Становлення ринку землі в перехідний період аграрної економіки // Економіка АПК. – 2005. - №11. – С. 132–137.
143.Тонюк М.О. Трансформація відносин власності на землю та землекористування як передумова становлення земельного ринку в Україні // Економіка АПК. – 2005. - №4. – С. 69–75.
144.Туган-Барановський М.І. Політична економія. – К.: Наукова думка, - 262 с.
145.Тужилкіна О.В. Мотиваційний вплив почасової оплати праці // Регіональні перспективи. – 2003. - №4 - 5 (29-30). – С.146–147.
146.Указ Президента України "Про додаткові заходи щодо соціального захисту селян-власників земельних ділянок на земельну частку (пай)" // Урядовий кур'єр. – 2002. – 14 лютого.
147.Указ Президента України “Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати” // Урядовий кур’єр. – 2004. - №99 (28 травня).
148.Українське суспільство 1994 – 2004 рр.: соціальний моніторинг; За ред. Н. Паніної. – К.: Заповіт, 2004. – 389 с.
149.Управління трудовими ресурсами: Навч. посіб. / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
150.Управление персоналом организации: Учебник; Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
151.Формування ринку землі в Україні / В.П. Галушко, Ю.Д. Білик, А.С. Даниленко, В.В. Кулінич та ін. – К.: Урожай, 2006. – 280 с.
152.Хміль Ф.І. Основи менеджменту: Підручник.–К.: Академвидав, 2003. – 603 с.
153.Хорунжий М.Й., Заболотний В.М. Обґрунтування доцільності входження особистих селянських господарств в інтегроване виробництво // Економіка АПК. – 2005. - №2. – С. 29–34.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.