У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название СТРАТЕГІЯ І ТАКТИКА ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ПРАЦІ НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РІВНІ
Количество страниц 283
ВУЗ Полтавський національний технічний університет ім. Юрія Кондратюка
Год сдачи 2010
Содержание зміст
ВСТУП 5

РОЗДІЛ 1 ОГЛЯД НАУКОВО-МЕТОДОЛОГІЧНИХ, ПРАКТИЧНИХ І ІНФОРМАЦІЙНО-СТАТИСТИЧНИХ ДЖЕРЕЛ У ГАЛУЗІ ДОСЛІДЖЕННЯ 14
1.1. Аналіз відповідності методології управління процесом формування параметрів якості праці регіональних структур потребам регіонів та перспективам їхнього розвитку 14
1.2. Огляд науково-аналітичних і організаційних моделей, підходів і методів формування систем управління параметрами якості праці на регіональному рівні 16
1.3. Висновки по першому розділу 22

РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РАЙОНУВАННЯ ТЕРИТОРІЇ УКРАЇНИ І ЗВ’ЯЗОК РЕГІОНАЛЬНОЇ ІННОВАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ З ПАРАМЕТРАМИ ЯКОСТІ ПРАЦІ В РЕГІОНІ 23
2.1. Аналіз економічного розподілу території України на регіональні структури 23
2.2. Чинники формування параметрів якості праці, економічна сутність якості праці в процесі реалізації трудового капіталу регіону 27
2.3. Аналіз закордонного досвіду реформування і управління параметрами якості праці і його адаптація до умов економіки України 39
2.4. Регіональний маркетинг якості праці як ринкова концепція взаємозв’язку якості праці і сталого регіонального розвитку 52
2.5. Висновки до другого розділу 55
РОЗДІЛ 3 ФОРМУВАННЯ ЗАХОДІВ УПРАВЛІННЯ ПАРАМЕТРАМИ ЯКОСТІ ПРАЦІ В РЕГІОНІ 57
3.1. Дослідження основних напрямів удосконалення системи керування параметрами якості праці в регіонах 57
3.1. 1. Дослідження сучасних проблем управління параметрами якості праці в регіонах 57
3.1.2. Розробка основних структур побудови системи керування параметрами якості праці персоналу регіону 63
3.1. 3. Оцінка ефективності й параметрів якості праці персоналу в регіонах 69
3.1.4. Розробка системи статистичного аналізу параметрів якості праці персоналу в регіоні 81
3.1.5. Формування параметрів якості праці на мікроекономічному рівні (на прикладі типового підприємства регіону) 93
3.2. Організація управління параметрами якості праці персоналу в регіоні 108
3.2.1. Аналіз систем мотивації якості праці персоналу на Україні й за рубежем 108
3.2.2. Розробка методики розрахунку фонду заробітної плати на основі ранжирування посад 119
3.2. 3. Аналіз взаємозв'язку мотивації та результативності діяльності персоналу в регіоні 129
3.2.4. Розробка методики виміру ефективності корпоративної культури регіону 132
3.3. Висновки по третьому розділу 136
РОЗДІЛ 4 РОЗРОБКА МОДЕЛЕЙ УПРАВЛІННЯ РЕГІОНАЛЬНИХ СИСТЕМ ЯКОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 139
4.1. Загальні концептуальні положення 139
4.2. Розробка моделі регіональної системи управління персоналом 140
4.3. Загальні принципи управління параметрами якості праці персоналу регіону й роль органів управління 152
4.4. Механізми прийняття раціональних управлінських рішень з функціонування й розвитку систем управління параметрами якості праці персоналу регіонів 168
4.4.1. Механізми комплексного оцінювання 170
4.4.2. Механізми експертизи 176
4.4.3. Конкурсні механізми 178
4.4.4. Механізми розподілу ресурсу 179
4.4.5. Механізми фінансування 181
4.4.6. Механізми стимулювання 182
4.4.7. Механізми оперативного управління 184
4.5. Методика оптимізації систем управління параметрами якості праці персоналу регіональних структур 185
4.6. Вимоги до програми розвитку систем управління параметрами якості праці персоналу 188
4.7. Висновки по четвертому розділу 195
ОСНОВНІ РЕЗУЛЬТАТИ ТА ВИСНОВКИ 196
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 201
ДОДАТКИ 242
ВСТУП
Актуальність теми
Діюча протягом багатьох десятиліть планова економічна система обмежувала можливості підприємств, а також висувала певні вимоги до якості праці їх персоналу. Економічна реформа, що передбачає зміну форм власності, права підприємств на господарську самостійність і розпорядження результатами праці, створює об'єктивні економічні умови для всебічного розвитку особистості та удосконалення процесу праці.
Із розвитком конкуренції на ринку праці збільшуються вимоги до робочої сили, до кожного із суб`єктів ринку праці. Так, керівники повинні розробляти й рекомендувати ефективну стратегію, орієнтовану на ринкові критерії, забезпечувати постійне відтворення продукції, створювати сприятливу організаційну культуру, що повинно забезпечити відповідну якість праці.
Керівники регіональних структур повинні постійно відслідковувати зміни що відбуваються в зовнішньому середовищі, а також оцінювати зміни, що відбуваються в діяльності підприємства в процесі формування персоналу за критерієм якості праці.
Успішний розвиток регіональних структур пов'язаний із значним підвищенням продуктивності виробничих ресурсів і ростом продуктивності праці. Менеджери повинні бути озброєні різними методиками по оцінці ефективності різних ресурсів, а саме робочої сили і праці. Вищенаведене визначає актуальність теми дослідження.
Проблеми управління якістю праці вивчалися багатьма вченими в їхньому числі: А.Р. Алавердов, А.В. Александров, Л.М. Гатовський, О.В. Ємельянов, А.Г. Журавльов, И.Н. Кірпа, Г.А. Ковальова, А.Э. Котляр, Н.В. Кочкіна, М.И. Магура, В.П. Мазирін, А.Н. Неверовська, А.В. Омарів, П.А. Па-пулів, Л.Н. Пономарів, Г.Х. Попов, Н.Г. Рак, Я.Р. Рейльян, В.А. Розанова, А.Ф. Сільченков, А.С. Татарників, В.П. Чичканов, A.M. Яновський та ін.
Результати їх дослідження в значній мірі були адаптовані до умов планової економіки.
Дослідження закордонних учених наведені у роботах: К. Боумена, Э. Воутелайнен, М.А. Девана, Дж. Іванцевича, А. Кемпинські, Д. Кендрик, Т. Коно, Г. Кунца, С. Лізера, М. Мескона, Й. Ніссінена, К. О'дейла, С. О'доннела, Т. Пітерса, П. Поренне, Реусса Г., Т. Сааті, Т. Санталайнена, С.Д. Сінка, Н. Тичи, Р.Уотермена, Ф. Хедоурі, X. Хекхаузена й ін. у вітчизняних умовах можуть використовуватися лише в невеликому обсязі, оскільки, природно, не враховують специфіку сучасного етапу розвитку економіки Україні та її регіонів.
Проблеми статистичної оцінки ефективності управління якістю праці у різних його аспектах розглядалися такими вченими як В.Е. Адамів, Б.И. Башкатов, И.К. Белієвський, Э.М. Вороніна, A.M. Дубров, М.Р. Єфімова, С.Д. Ільєнкова, А.В. Квитко, В.И. Кузнєцов, Г.Д. Кулагина, B.C. Мхітарян, С.А. Орєхов, В.М. Проскуряков, А.А. Романов, А.Н. Устінов, А.А. Френкель, Р.А. Шмойлова й ін.
Важливого значення набувають адаптація та практичні рекомендації із застосування тих, або інших статистичних методик для оцінки ефективності управління якістю праці регіональних структур, що діють в умовах перехідного періоду, крім того, відсутні загальноприйняті методики оцінки ефективності управління якістю праці, немає форм статистичної звітності, у яких проводилася б оцінка робочої сили із урахуванням критеріїв якості праці.
У літературі по управлінській тематиці переважають, як правило, публікації навчального й учбово-методичного характеру, що розглядають головним чином історію й основи менеджменту, а також спеціальні питання управління, такі як фінансовий менеджмент, кадровий менеджмент, ситуаційні й системні підходи до управління, соціологія організацій, маркетинг. При цьому не вистачає літератури для фахівців-менеджерів вищої ланки, а саме по управлінню якістю праці.
Дослідження ефективності управління якістю праці можливо визнати "постійно актуальними", оскільки праця є основою розвитку продуктивних сил та виробничих відносин, основою суспільного прогресу. Їх необхідність виникає щораз, коли змінюються економічні умови господарської діяльності. У дійсності розвиток економічного середовища й управлінських технологій відбувається безупинно й поступово.
В оцінці ефективності управління якістю праці велике значення має вивчення факторів, що впливають на мотивацію формування якості праці. Умовою, що робить вплив на адекватність оцінки ефективності, є точність статистичних даних, правильно організований збір інформації. Інтерес представляє виявлення основних факторів, що впливають на ефективність управління якістю праці, ріст яких варто стимулювати в першу чергу.
Рішення цих проблем буде сприяти подальшому росту ефективності управління якістю праці, що відповідає актуальним завданням, що стоять перед економічною наукою та розвитком регіону.
Все це обумовлює актуальність обраної теми дисертаційної роботи.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами
Дисертаційна робота відповідає темам науково-дослідних робіт кафедри економічної теорії та регіональної економіки по темі "Інноваційний зміст сталого розвитку регіонів України" (Державний реєстраційний номер 0105U000770), теми "Теоретичні основи формування господарського механізму регіонів України" (Державний реєстраційний номер 0102U004705), державної концепції регіонального розвитку.
Мета й завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи складається у поглибленні теоретико-методологічного обґрунтування якості праці та розробленні заходів, що забезпечують якість праці регіональних структур, попит та пропозицію ринку робочої сили, трудового потенціалу, інтелектуального капіталу, конкурентноздатність працівника на ринку робочої сили, відповідні умови для ефективного використання трудових ресурсів регіонів.
Відповідно до поставленої мети в дисертації вирішені наступні взаємозалежні завдання теоретичного та прикладного характеру:
- розглянута сутність і найбільш спільний критерій ефективності управління якістю праці, як необхідні умови для її виміру;
- виявлені основні проблеми управління якістю праці регіональних структур в умовах економічної реформи, а також статистичної оцінки ефективності управління якістю праці;
- проаналізовані фактори, що впливають на ситуацію в області управління якістю праці, запропонована їх класифікація;
- запропонована й обґрунтована система статистичних показників управління якістю праці регіональних структур з урахуванням їх взаємозв'язку;
- розроблена методика статистичної оцінки управління персоналом регіональних структур в умовах соціально-економічних перетворень із застосуванням комплексу статистико-математичних методів;
- визначена зведена оцінка взаємозв'язку продуктивності праці з рівнем конкурентноздатності регіональної структури;
- досліджена динаміка показників ефективності управління якістю праці;
- побудована модель основної тенденції розвитку показників управління якістю праці з екстраполяцією отриманих результатів;
- виконаний прогноз показників ефективності управління якістю праці методом експонентного згладжування;
- побудована регресійна модель ефективності управління якістю праці;
- дані рекомендації з удосконалення системи матеріального стимулювання підвищення якості праці й порядку застосування режиму гнучкого робочого часу для збільшення ефективності управління якістю праці;
- запропонована методика економічного обґрунтування заходів щодо удосконалення управління якістю праці, що впливають на кінцеві показники діяльності виробничої регіональної структури.
Об'єкт і предмет дослідження
Об'єктом дослідження є процес управління якістю праці регіональних структур що діють в умовах соціально-економічних перетворень .
Предметом дослідження є організаційно-економічні відносини, під впливом яких формуються та розвиваються методи управління якістю праці регіональних структур.
Теоретико-методологічна основа
При роботі над дисертацією використалися наукові праці з питань економічної реформи, аналізу управління якістю праці, ефективності організації управлінської праці. А також монографічна спеціальна література вітчизняних і закордонних економістів, статті, матеріали наукових конференцій, матеріали опубліковані в періодичній пресі, статистичні збірники й довідники про розвиток економіки, нормативні та інструктивні матеріали з питань роботи з кадрами, з питань обліку й аналізу трудових ресурсів.
При рішенні поставлених у дисертаційній роботі завдань застосовувалися методи і прийоми економічного і статистичного аналізу, математичного моделювання, системного й структурного аналізу.
При обробці статистичних матеріалів були проведені комп'ютерні дослідження тимчасових рядів і взаємозв'язку показників з використанням пакетів STAT і STaPAD.
Наукова новизна роботи
Дисертаційна робота містить нове рішення актуального наукового завдання оцінки управління якістю праці що має істотне значення для шляхів пошуку подальшого вдосконалення управління якістю праці й удосконалення статистичної методики її дослідження.
У роботі підкреслюється збільшення значимості застосування статистичних методів у структурах що функціонують в умовах трансформаційних перетворень економіки регіонів України, а також розглядаються питання доцільності використання різних методик менеджерами.
Наукова новизна дисертаційної роботи полягає в тому, що в ній досліджені питання, які не мають достатнього теоретико-методологічного та практичного обґрунтування із урахуванням регіональних факторів розвитку у вітчизняній та зарубіжній економічній літературі, а саме:
вперше розмежовано теоретичне обґрунтування категорій “якість праці”, “ефективність праці”, “культура праці” з урахуванням регіональних факторів розвитку, що дозволяє визначити об’єкти їх забезпечення на регіональному рівні;

удосконалено:
підсистеми якості праці, що впливають на ефективність управління якістю праці із урахуванням особливостей регіонального розвитку;
методику статистичної оцінки управління якістю праці в умовах соціально-економічних перетворень на регіональному рівні яка дозволяє забезпечити комплексний підхід до розвитку регіональної соціально-економічної системи та визначити заходи (стратегії і тактики) її забезпечення;

одержали подальший розвиток:
визначення сутності категорії «управління якістю праці» як об'єкту статистичного вивчення в умовах регіонального розвитку яка дозволяє удосконалити та розширити методику статистичного аналізу процесу формування якості праці регіону;
методика побудови і аналізу мультиплікативних, багатофакторних моделей управління якістю праці та виявлення впливу різних факторів на її рівень і динаміку, що дозволяє визначити стратегію “довгострокові” та тактику “короткострокові” заходи її забезпечення та обґрунтувати ефективну регіональну соціально-економічну політику і політику зайнятості.

Елементи новизни характерні також для рекомендацій, отриманих у результаті інтерпретації результатів аналізу даних.
Практична значимість
Практична значимість роботи полягає в тому що їх використання дозволить структурним підрозділам регіонів обґрунтовано і на достатньо високому рівні здійснювати процес підвищення якості управління персоналом шляхом формування досконалої кадрової політики та відповідної стратегії розвитку регіонів.
Запропоновані в дисертаційній роботі рішення деяких методологічних питань дозволяють розширити арсенал сучасних статистичних і математико-статистичних методів, використаних при оцінці ефективності управління якістю праці, і на цій основі обґрунтувати прийняті управлінські рішення, з метою підвищення ефективності управління якістю праці при формуванні трудового потенціалу регіону.
Деякі елементи дисертаційної роботи можуть бути використані в програмах підвищення кваліфікації й підготовки менеджерів різних рівнів.
Окремі результати дисертаційного дослідження були використані при розробленні регіональної програми зайнятості Полтавської області на 2005-2008 роки міським центром зайнятості (акт №1 від 1 жовтня 2007 р.), під час планування організаційно-економічних заходів у ТОВ ’’Геолог’’(акт № 2 від 15 листопада 2006 р.), при формуванні фонду матеріального заохочення (акт № 1 від 18 квітня 2007 р.) у ПП ’’Слава’’, при утворенні навчально-методичного комплексу із дисциплін ’’Мікроекономіка’’ і ’’Макроекономіка’’ та методики викладання лекцій з цих предметів (акт №1 від 1жовтня 2007 р.) у Полтавському національному технічному університеті імені Юрія Кондратюка.

Особистий внесок здобувача
За результатами наукових досліджень автором опубліковано 10 статей, із них 9 у фахових виданнях, затверджених ВАК України, які відображають основний зміст дисертації, загальним обсягом 4,38 друкованих аркуші, 8 тезах доповідей, виступів на конференціях. Частка автора складає 3,9 друкованих аркуші. У роботах, опублікованих у співавторстві, особисто автором виконано:
- обґрунтовано взаємозв’язок якості праці і демографічної політики на регіональному рівні;
- визначено функції місцевих органів самоврядування відносно управління трудовими ресурсами на регіональному рівні;
- визначено форми прояву і соціально-економічну спрямованість якості праці на регіональному рівні.
Апробація результатів дисертації
Основні положення та висновки дисертації Жовнір Н.М. обговорювались на методологічних семінарах та засіданнях кафедри економічної теорії та міжнародної економіки Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка, а також на таких конференціях: Міжнародній науковій конференції "Культура у філософії XX століття" (м. Харків, 30 вересня 1997р.); Міжнародній науково-практичній конференції "Ризикологія в економіці та підприємництві" (м. Київ, 27-28 березня 2001р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Економічні проблеми розвитку регіонів та підприємств на початку XXI століття" (м. Полтава, 22-23 листопада 2001р.); VII Міжнародній науково-практичній конференції "Наука і освіта '2004. Управління трудовими ресурсами" (м. Черкаси, 24-26 березня 2004 p.); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Економіка підприємства: проблеми теорії та практики" (м. Дніпропетровськ, 23 березня 2004 p.); V міжнародній науковій конференції студентів і молодих учених "Економіка і маркетинг у XXI сторіччі." (м. Донецьк, 14-16 травня 2004р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Фінансове забезпечення інноваційного розвитку підприємств регіонів України" (м. Полтава, 28 квітня 2005р.).
Публікації. За результатами дисертаційного дослідження опубліковано 10 робіт, із них 7 у фахових виданнях, затверджених ВАК України, що відображають основний зміст дисертації, загальний обсяг, 6 друкованих аркушів, 8 тез доповідей. Особистий внесок автора складає 5,5 друкованих аркуша.
Структура та обсяг роботи
Дисертація складається із вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Повний обсяг дисертаційної роботи — 279 сторінок. Основний текст складає 200 стор., крім того дисертація містить 26 таблиць, 28 рисунків, список літературних джерел, який складається із 622 найменувань та додатків А-Л на 46 стор.
Список литературы ОСНОВНІ РЕЗУЛЬТАТИ та ВИСНОВКИ
Пропонована робота присвячена теоретичним і практичним питанням формування й оцінки параметрів якості праці персоналу регіональних структур в умовах перехідного періоду економіки України до ринкових взаємин.
У дисертаційній роботі вивчається вплив менталітету й прагнень керівництва регіональних структур, інтересів зовнішніх акціонерів і трудових колективів на формування цільових настанов структури, розробки й прийняття управлінських рішень, і відбиття цих процесів у моделях поводження підприємств і результатах їхньої діяльності.
Дослідження дозволило зробити наступні основні висновки:
1. На основі досвіду дослідження праці, ринку праці в умовах трансформаційних процесів розвитку регіонів визначено сутність якості праці із урахуванням ознак трудових ресурсів регіону, де якість праці – умова реалізації інтелектуального капіталу (сукупність економічних, соціальних, технічних характеристик процесу праці, що сприяє максимізації корисності робочої сили і прибутку підприємства, збільшенню доданої вартості і життєвого рівня населення регіону).
2. Розмежовано визначення категорій „якість праці”, „культура праці”, „ефективність праці”, які на основі факторів їх забезпечення дозволяють визначити об’єкти управління при утворенні політики зайнятості, соціально-економічної політики на регіональному рівні.
3. Узагальнено та запропоновано підсистеми (юридичні послуги, послуги оформлення кадрів, аналіз і розвиток засобів стимулювання праці на основі структурних квот, удосконалення умов праці, розроблення оргструктур керування і т.д.), які забезпечують максимізацію корисності робочої сили, доходів населення і прибутку підприємства.
4. Запропоновано заходи для реалізації стратегії підвищення якості праці через удосконалення професійного рівня робочої сили, забезпечення її мобільності, розроблення інноваційних систем стимулювання праці, маркетингової стратегії роботи із споживачем, системи соціального захисту, кадрової стратегії, роботи із постачальником. Тактичні заходи підвищення якості праці відповідно до стратегії передбачають удосконалення організації праці, забезпечення продуктивності праці, зменшення трудоємності продукції, забезпечення продуктивності, інтенсивності праці.
5. Визначено сукупність суб’єктивних показників для статистичного оцінювання якості праці, що забезпечать диференційний підхід при розробленні політики зайнятості і політики соціально-економічного захисту.
6. Розроблено рекомендації із удосконалення системи матеріального стимулювання й порядку застосування режиму гнучкого робочого часу з метою підвищення якості праці на регіональному рівні. На основі аналізу закордонного досвіду управління персоналом українським підприємцям може бути рекомендована система стимулювання персоналу із урахуванням заходів по забезпеченню мобільності робочої сили, професійного навчання та удосконалення, систем довічного найму. Запропонована в дисертації модель організації стимулювання найманих робітників на підприємстві базується на сполученні тарифної системи й виплат найманим робітникам з прибутку підприємства (система структурних квот).
7. У дисертації розроблено модель управління параметрами якості праці персоналу (СУЯПП) регіональних структур і сформульовані концептуальні положення управління їхнім розвитком, що є необхідною умовою підвищення обґрунтованості управлінських рішень по управлінню трудовими ресурсами і якістю праці. Обґрунтовано методику розрахунку заробітної плати на основі ранжирування посад як інструменту забезпечення попиту і пропозиції регіонального ринку праці, яка дозволяє врахувати потреби регіону у робочій силі і забезпечити збалансування ринку праці. Запропоновано методику оптимізації систем управління параметрами якості праці регіональних структур яка на основі алгоритму дій та автоматизованих інформаційних систем дозволяє підвищити якість праці регіону. Визначено маркетингові заходи управління якістю праці через оцінку стану природно-ресурсного потенціалу регіону, особливостей динаміки статево-вікової структури населення, причин міграції, оцінку використання трудових ресурсів, досягнутого рівня і якості життя населення.
Крім викладеного в результаті виконаних досліджень вирішені наступні задачі:
- визначено взаємозв’язок культури і праці в процесі розвитку продуктивних сил і виробничих відносин у системі економічних категорій формаційного і цивілізаційного підходів до розвитку суспільства, згідно вищенаведеного науково-технічний прогрес сприяє удосконаленню процесу праці, визначає розвиток культури і праці, як категорій, що утворюють основу розвитку цивілізацій, переходу від індустріального до постіндустріального, гуманістичного суспільства, соціально-орієнтованої ринкової економіки;
- обґрунтовано фактори формування і економічну сутність культури праці в системі регіональних факторів формування, збереження і розвитку інтелектуального капіталу, який утворюється в процесі розвитку культури праці під впливом спеціалізації регіону за видами економічної діяльності, якості працересурсного потенціалу, його територіального розташування;
- запропоновано системоутворюючу модель культури праці, як засобу ефективного використання трудових ресурсів на регіональному і загальнодержавному рівнях, соціально-економічного розвитку в системі показників забезпечення сталого розвитку регіонів України;
- встановлено взаємозв'язок між організаційною, інноваційною, корпоративною культурою, як структурних складових культури праці в системі регіональних факторів розвитку;
- узагальнено напрями дослідження зарубіжного досвіду по формуванню культури праці в системі японської, американської, шведської моделей ринків праці,
- згідно чого якість праці є основою маркетингової стратегії підприємства, основа залучення споживачів, максимізації прибутку підприємства;
- обґрунтовано напрями реалізації і форми прояву якості праці під впливом факторів формування попиту, пропозиції, мотивації регіонального ринку робочої сили, що відображає соціально-економічний рівень розвитку регіону;
- досліджено культуру умов праці, як засобу забезпечення змісту, характеру, культури праці регіону, що забезпечує якість робочої сили і демографічну ситуацію на регіональному рівні;
- узагальнено дослідження ефективного використання трудових ресурсів, як форми прояву якості праці на прикладі типового підприємства регіону на основі показників плинності кадрів, продуктивності праці, коефіцієнту прийому кадрів, коефіцієнту стабільності кадрової політики;
- запропоновано утворення служб регіонального моніторингу мотивації праці, міграційних регіональних відділень, посилення ролі соціального страхування трудових мігрантів, що визначає рівень їх соціального захисту, збалансування ринку робочої сили;
- визначено функції органів місцевого самоврядування і державного управління в процесі посилення ролі регіонів у регулюванні соціально-економічного розвитку, процесу управління культурою праці, запропоновано модель програми зайнятості ринку робочої сили Полтавської області, що утворена на основі категорій продуктивної і гнучкої зайнятості, які посилюють роль якості праці в процесі ефективного використання трудових ресурсів на регіональному рівні;
- обґрунтовано сутність категорії комплексного економічного розвитку в процесі управління якістю праці, забезпечення сталого розвитку регіонів України;
- визначено сутність соціального партнерства в системі інноваційної культури управління соціально-трудовими відносинами регіону;
- запропоновано модель інноваційної культури в процесі формування економічного зростання підприємства і регіону, яка відображає роль продуктивності праці і науково-технічного прогресу в системі показників економічного зростання регіону;
- виявлено резерви ефективного використання трудових ресурсів в системі регіональних факторів формування параметрів якості праці на прикладі Полтавської області на основі факторів розвитку регіонального ринку робочої сили;
- розроблено регіональну систему управління параметрами якості праці.



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1.Аверьянов В.Б. Функции и организационная структура органа государственного управления. - Киев: Наукова думка, 1979.
2.Аганбегян А.Г. Управление социалистическими предприятиями: Вопро­сы теории и практики. - М.: Экономика, 1979,- 448 с.
3.Агафонова О.Н., Бляхман Л.С. Оплата труда ИТР как фактор интенсификации // Вестн. Ленингр. ун-та. Сер. 5, Экономика. -1988. - Вып. 3.-С. 23-28.
4.Адамов В.Е. Кузнецов В.И. Статистическое изучение трудового потен­циала в промышленности. М.: МЭСИ, 1988;
5.Адамов В.Е. Факторный индексный анализ, методология и проблемы. М.: Статистика, 1977.
6.Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Квитко А.В., Шифман А.Г. Лекции по статистике промышленности. - М.: МЭСИ, 1976. - 104с.
7.Адамов В.Е., Квитко А.В. Статистическое изучение экономической эф­фективности промышленного производства. М.: МЭСИ, 1984, -41с;
8.Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. — М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. —431с.
9.Айвазян С. А. Статистическое исследование зависимостей. М.: Металлургия, 1968;
10.Айказян А., Нисевич Е. В поисках совершенства управления. // Вопросы экономики, 1997, №2, с. 154.
11.Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода. //Вопросы экономики, 1994, №8, с. 31-39.
12.Акабердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. - М.: ГАУ, 1993.
13.Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. - М.: Соминтек, 1997, 256 с.
14.Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки //Служба кадров, 1997,№11-с.12-15.
15.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. — 1997. — № 1. — с. 90-92.
16.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий // Человек и труд. - 1993. - № 7. -С.23-29.
17.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. - Л., 1988. - Вып. 8. - С.37-45.
18.Амитан В.Н., Зорина Е.И., Лукьянченко А.А. Город: проблемы демократических и рыночных преобразований. — Национальная академия наук Украины. Ин-т экономико-правовых исследований. — Донецк: ООО "Юго-Восток, ЛТД", 2001. —57 с.
19.Амоша А.І., Новікова О.Ф., Крот В.І. Регіональне управління охороною праці. — НАН України, 2000. — 244с.
20.Аналитический банковский журнал, А. Захаров "Корпоративное управление в России", №6, 2001.
21.Андреев С. В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие.// Автореферат дисс. на соиск. ученой степени д. э. н. М., 1997. 14 с.
22.Андреев С. В. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала: Учеб. пособ. — М: РУЦ, 1996, с. 151-152.
23.Андрющенко Э.И., Особый Г.В., Григоренко Е.Н. Новое в зарплате трудящихся в двенадцатой пятилетке / О-во «Знание» УССР. -Киев: О-во «Знание» УССР, 1986. - 46с.
24.Антончук Д. До питання впливу трудової мотивації на економічний розвиток держави // Україна: аспекти праці. — 2003. — № 8. — С. 31-36.
25.Ассонов Г.Ф., Хуторненко О.А., Шаблий Е.И. Особенности экономической культури в США, Японии, странах Западной Европы. — К., 1992. — 58 с.
26.Ачкасов А.Є. Формування потреб ринку праці в різних категоріях зайнятості населення // Регіональні перспективи. — 2001. — С.57-58.
27.Бабаева Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. — 1995. № 12. с. 89-93.
28.Бандур С. І., Заяць Т,А„ Терон І.В. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави: теорія, методологія, практика. — К.: РВПС НАН України, 2002. -98 с.
29.Бандурин А. В. Деятельность корпораций. - М.: БУКВИЦА, 1999. -600 с, с ил.
30.Барановский А.И. Конечные результаты. Планирование и оценка. -М.: Моск. рабочий, 1985. - 159с.
31.Барти Э.М. Об индивидуальной подготовке стратегического управляющего.//Реф.сб.: Кадры в системе управления (по зарубежным материа­лам). - М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ваСССР, 1979,-с. 194-198.
32.Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. -М.: ГАУ, 1994;
33.Башкатов Б.И. Показатели производительности в зарубежной статистике, М.: МЭСИ, 1983;
34.Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. —М.: Дело и Сервис, 2001. — 208с.
35.Безтелесна Л. Специфікація прав власності, як передумова сталого людського розвитку в Україні // Україна: аспекти праці. — 2003. —№6. — С.25-30.
36.Беленчук П., Кравченко В., Подмогильный М. Местное самоуправление в Украине. — К.: Атика, 2001. — 302с.
37.Белиевский И.К. Статистика рынка торговли и услуг, М.:- Финансы и статистика, 1997, 432с.
38.Белоусов В.И., Шестаков В.Г. Самофинансирование, полный хозяйственный расчет предприятия. - Воронеж: Центр. - Чернозем, кн. изд-во, 1988. - 126с.
39.Белоцерковский В.И. Экономическое стимулирование труда ИТР в НИИ и КБ в условиях хозяйственного расчета //Организационно-экономические аспекты интенсификации машиностроительного производства: Сб. науч. тр. - Тула, 1989. - С.119-124.
40.Бернадська І.Л. Елементи культурної досконалості організації // Економіка: проблеми теорії та практики. — Дніпропетровськ. — 2004. — Т.З — С 324 — 329.
41.Бесєдіна В.О. Особливості мотивації робітників в умовах ринку, що розвивається // Праці конференції "Управління трудовими ресурсами". —Дніпропетровськ: ДНУ. — 2004. — Т.13. — С.7-9.
42.Бєлєнькій П.Ю., Люткевич В.Б. Методологічні підходи і методика аналізу інфраструктури ринку праці в контексті маркетингових концепцій // Регіональна економіка. — 2003. — № 2. — С 44-57.
43.Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 1998. - 148с.
44.Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. - М.: Моск. рабочий, 1984. - 159с.
45.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. - 1996. - №8. - С. 61-65.
46.Біляцький С, Хахлюк А., Мірошниченко Т. Соціальне партнерство у розв'язанні проблем зайнятості (приклад ЄС ) // Україна: аспекти праці. —2003. —№3. —С.44-49.
47.Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер.с англ. — 4-е изд. —М: Дело, 1994. —720 с.
48.Близнюк В. Людський капітал України, як фактор економічного зростання// Україна: аспекти праці. — 2003. — № 6. — С. 20- 24.
49.Блинов А., Голаенко Н. Малый бизнес в России: вчера, сегодня и завтра: (Учеб.-метод. пособие). - Краснодар, 1996. - 460с.
50.Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: Ось-89, 1998. - 335с.
51.Богашко О.Л. Методичні основи визначення та оцінки соціально-економічного потенціалу області // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб.наук. пр. — Дніпропетровськ: ДНУ. — 2004. — Т.З — С 510-517
52.Богданов В.В., Курочкин В.К. Специалист на производстве: Оценка и стимулирование труда в условиях интенсификации. - Куйбышев:
53.Богиня Д. Соціально-трудові відносини в Україні в контексті організації оплати праці та регулювання доходів // Україна: аспекти праці. — 2003. — № 7. — С 3-9.
54.Богиня Д.П. Грішнова О.А. Основи економіки праці. — К.:3нання — Прес.,2001. —312с.
55.Богуцький О., Богуцький Ю. Проблеми вартості робочої сили в галузях економіки України // Економіка України. — 2002. — №2. — С.52.
56.Бойко Т.В. Відтворення трудових ресурсів на регіональному рівні в умовах трансформації економіки // Праці конференції "Управління трудовими ресурсами". — Дніпропетровськ. — 2004. — Т.13. — С.9-10
57.Бородіна О. Людський капітал, як основне джерело економічного зростання// Економіка України. — 2003. — № 7. — С.48-54.
58.Боумен К. Основы стратегического менеджмента, М.: ЮНИТИ, 1997, 175с.
59.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. - Л.: Лениздат, 1984.-128с.
60.Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики, 1998, №6.
61.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд. - 1993. - №4. - С. 88-91.
62.Булатов А.С. Экономика. М., 1994. — 350с.
63.Бурков В. Н., Ириков В. А. Модели и методы управления организационными системами. — М.: Наука, 1994, с. 135.
64.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. М.: Синтег, 1997.
65.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Модели и механизмы теории активных систем в управлении качеством подготовки специалистов. М.: Исследовательский центр проблем управления качеством подготовки специалистов (ИЦ), 1998.
66.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: Синтег, 1999.
67.Буряк П.Ю., Карпінський М.І., Григор'єва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини. — К.: Центр навчальної літератури, 2004. — 438с.
68.Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ре-зервов./Юбщество и экономика. М: 1991,№1, с.38;
69.Вайсман Р.С. Связь межличностных отношений с групповой эффектив­ностью деятельности. //Вопросы психологии. 1977. № 4 с.34-38;
70.Вайсман Р.С. Связь межличностных отношений с групповой эффективностью деятельности. // Вопросы психологии. 1977. №4 с. 34-38.
71.Валентей С. Нестеров Л. Человеческий потенціал // Вопросы экономики. -2002. —№2. —С.1О2.
72.Василькова М.В. Организационная культура в системе хозрасчетного предприятия. — Донецьк, 1997. — 135с.
73.Вергилес Э.В. и др. Влияние НТР на содержание и производительность труда: (На прим. моек. Ордена Октябрьской Революции шелкового комбината им. Розы Люксембург «Красная Роза») / Э.В. Вергилес, A.M. Дубинин, С.Д. Ильенкова; Под ред. С.С. Ильина. - М.: Профиздат, 1981. - 96с.
74.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд. - М.: Гардарика, 2002 г. - 296 с.
75.Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 1996.
76.Виханский О.С. Управление общественным производством: Учеб. пособие /МГУ им. М.В. Ломоносова, Экон. фак.; Подгот. О.С. Виханский и др.; Под ред. А.И. Наумова, Ю.И. Краснопояса. - М.: Изд-во МГУ, 1991. - 134с.
77.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 1998. - 528с.
78.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования руководителей (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. Выступлений на конф. молодых ученых. - М., 1988. - С.25-28.
79.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. - М.: Экономика, 1987. - 183с.
80.Вовканич СИ., Копистянська Х.Р. Людський вимір інноваційного потенціалу: глобальний, регіональний аспекти // Регіональна економіка. — 2002. — № 3. — С.158-166.
81.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. - 1994. - №5. -С. 99-112.
82.Войнаренко М.Освіта: місце і роль в сучасному суспільстві // Регіональна економіка. — 2002. — №2. — С.269.
83.Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в усло­виях рыночной экономики. М.: Дело, 1992;
84.Волгин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. - 1993. - №5-6. - С. 84-91.
85.Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. - №11. - с. 83-87.
86.Волгин Н. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. -1996. -№11. -с. 83-87.
87.Волгин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М.: Профиздат, 1991. - 96с.
88.Волгин Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. - Брянск, 1995. - 262с.
89.Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности / Ассоц. выпускников Акад. обществ, наук «АСВА». - М.: Луч, 1991. - 78с.
90.Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда / Рос. акад. упр., Центр пробл. рыноч. экономики. - М.: Луч, 1992. - 149с.
91.Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М.: РАГС, 1998. - 75с.
92.Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. - М.: ЦНПИОП «Юстицинформ», 1992.-96с.
93.Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Экономика, 1988. - 253с.
94.Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). - М.: Универсум, 1994.-274с.
95.Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект /Рос. акад; управления. - М.: Луч, 1994. - 262с.
96.Волков И.П., Шалыто А.Д., Хрящева Н.Ю. Особенности групповых про­цессов в условиях относительной социальной изоляции. //Вестник Ленин­градского университета. 1976. № 5. Вып. 1 с.67-75;
97.Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа. СПб.: СПбТТУ, 1999.
98.Вопросы организации заработной платы работников предприятий (объединений) /Н. - и. и внедрен, центр «Топ». — Б/м, 1988. - 202с.
99.Воропаев В.И. Управление проектами в России. М.: Алане, 1995.
100.Время и его использование /Под ред. Патрушева В.Д. М.: Наука, 1988;
101.Все о качестве. Зарубежный опыт. Высший уровень руководства и качество. — М.: НТК "ТРЕК", 2004. — Вып. 1. — 28 с.
102.Все о качестве. Зарубежный опыт. Контроль производственного процесса. - М.: НТК «ТРЕК», 1993. - Вып.1. - 16с.
103.Все о качестве. Зарубежный опыт. Обучение по качеству. - М.: НТК «ТРЕК», 1994. - Вып.З. - 24с.
104.Вьясков М.Ф. Оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве. - М.: Россельхозиздат, 1984. - 96с.
105.Гавриш О.М. Структура науково-інноваційного потенціалу підприємства // Регіональні перспективи. — 2004. —№ 1-2. — С.54-56.
106.Гагаринская Г.П.Менеджмент: стратегия выживания организации. —Самара: Самарский дом печати, 1996. —208с.
107.Гайдар Е.Т., Кошкин В.И. Хозрасчет и развитие хозяйственной самостоятельности предприятия. - М.: Экономика, 1984. - 216с.
108.Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб.: СПбУЭФ, 1994;
109.Галушкина Т.П., Крутикова В.И. Экологическая политика и механизм ее реализации на региональном уровне. — О.: НАН Украины, Институт проблем рынка и экономических исследований НАН Украины, 1999. — 112с.
110.Гатовский Л. М. О преодолении экономических препятствий реформ в Украине. // Вопросы экономики, 1994, №1, с. 107-116.
111.Гейленсон В. Производительность труда в промышленности СССР и США. М.: Статистика, 1957;
112.Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд. - 1998. - №7. - С. 84-88.
113.Герет Т., Клонскі Р. Етика бізнесу. Пер. з англ. Ватаманюк О.. — К.: Основи, 1999. —214С.
114.Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. — 1993. -№2. — с. 52-56.
115.Голованова Н.Б. Точность и надежность статистического прогнозирова­ния: учебное пособие, М.: МЭСИ, 1991, -51с;
116.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала, в 2-х томах, М.: МНИИТТУ, 1996, т.1-752с.,т.2-720с;
117.Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности: Методическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 1997. — 334с.
118.Горлач Н.Ю. Соціально-культурні та колективні цінності, як складові формування корпоративної культури \\ Регіональна економіка. — 2003. — №1. — С.213-219.
119.Господарський кодекс України // Голос України. — 2003. — 27с.
120.Государственное регулирование рыночной экономики: федеральный, региональный и муниципальный уровень: (Вопросы теории и практики) /Под ред. Н.А.Волгина, В.И. Кушлина, A.M. Фоломьева. - М.: Изд-во РАГС, 1998. - 319с.
121.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1993,- 207 с.
122.Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990,- 135 с.
123.Грейсон Дж.К. мл., О'Дейл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: 1981;
124.Грибин Ю.Г. и др. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях /Ю.Г. Грибин, A.M. Солдатов, В.И. Чеботкевич. - М.: Недра, 1993. - 189с.
125.Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих: (Методы и практика). - М.: Знание, 1991.-63с.
126.Грибин Ю.Г., Колодуб Г.К., Воробьев М.М. Коллективные формы организации и стимулирования труда на шахтах и разрезах: Справочное пособ. — М.: Недра, 1991. - 207с.
127.Гримблат С, Воронов М. Организационная культура и командная деятельность //Персонал. — 2003. — № 11. — С 51-75.
128.Гринберг А. С. Формы участия трудящихся в результатах хозяйственной деятельности капиталистических предприятий в современных условиях // Труд за рубежом. - 1989. - №1. - с. 83-90.
129.Гриценко А. Сумісно-розділені відносини: праця, власність, влада // Економіка України. — 2003. —№3. — С.50-55.
130.Гришко В.В. Практичні аспекти регіонального розвитку // Регіональні перспективи. —2004. — № 5-6. — С 5-6.
131.Грішнова О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання // Україна: аспекти праці. — 2004. — №3. — С 3-9.
132.Грішнова О. Тертична Л. Економічна природа і значення категорії людський капітал // Україна: аспекти праці. — 2003. — № 7. — С.ЗЗ
133.Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. — К.: Знання, 2001. — 254с.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.