У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНЮВАННЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Количество страниц 210
ВУЗ Харківська національна академія міського господарства
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 21102.doc 
Содержание ЗМІСТ

Вступ 4
1. Теоретичні аспекти оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств 11
1.1. Оцінювання діяльності працівників – основа системи стимулювання 11
1.2. Сучасні пріоритети стимулювання діяльності працівників 26
1.3. Матеріальна відповідальність як форма стимулювання працівників 40
1.4. Концептуальні засади оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств 46
Висновки до розділу 1 54
2. Порівняльний аналіз методів оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельної галузі 57
2.1. Методи оцінювання діяльності працівників 57
2.2. Організація стимулювання діяльності та внутрішньої матеріальної відповідальності працівників 72
2.3. Модифікація оцінювання та стимулювання діяльності працівників при впровадженні на будівельних підприємствах збалансованої системи показників 91
Висновки до розділу 2 105
3. Формування механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств з використанням запропонованих елементів 107
3.1. Моделювання системи показників оцінювання та стимулювання діяльності для різних категорій працівників 107
3.2. Розробка системи матеріальної відповідальності працівників з урахуванням особливостей будівельних підприємств 150
3.3. Інтеграція складових механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників і ЗСП на будівельних підприємствах 163
Висновки до розділу 3 178
Висновки 180
Список використаних джерел 183
Додатки 205




ВСТУП

Актуальність теми. Будівельна галузь України перебуває на порозі нових змін, що вимагають глибокої її демократизації і гуманізації, а отже забезпечення реальної потреби регіонів у фахівцях будівельного профілю як одного з комплексу завдань - ресурсного забезпечення інвестиційних ініціатив регіонів. Аналіз досвіду й наукових досліджень в галузі вдосконалення формування трудових ресурсів у будівництві свідчить, що надійність рішень, пов'язаних з визначенням необхідної кількості трудових ресурсів у будівництві, в умовах мінливого характеру будівельного виробництва суттєво залежить від адекватності оцінки діяльності фахівців. Одним з головних недоліків, властивих практично всім методичним рекомендаціям, є відсутність оцінки результатів дослідження проблеми підвищення ефективності роботи будівельної галузі з урахуванням мотиваційних стимулів у базовому періоді, що приводить до екстраполяції існуючих недоліків у використанні фахівців на майбутнє. В умовах економічної нестабільності все більшого розвитку набувають моральні стимули і соціальні пільги, які також недостатньо враховуються у теоретичних напрацюваннях. Сучасний стан досліджень оплати праці як одного з механізмів стимулювання, характеризується розрізненістю методик і врахуванням специфіки окремих країн, тому існуючі підходи не завжди придатні для української економіки. Крім того, досить мало досліджень саме в будівельній галузі. Тому в ринкових умовах України однією з актуальних проблем є розробка методів оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств.
Теоретичні й прикладні аспекти мотивації продуктивності та якості праці знайшли відображення в зарубіжній літературі й вітчизняній науці. Вітчизняні дослідники мають різні підходи до проблеми стимулювання праці й організації діяльності. Цими проблемами займаються В. Абрамов,
Г. Дмитренко, А. Калина, А. Колот, П. Круш, А. Крушевський,
О. Крушельницька. Важливий внесок у розробку проблем стимулювання оцінки діяльності й мотивації праці внесли зарубіжні вчені М. Армстронг, В. Врум, Б. Моснер, М. Портер, Т. Стівенс, Ф. Уайтлі, Ф. Херцберг. Проблему формування трудового потенціалу й збереження трудового капіталу підприємства вивчали А. Ачкасов, І. Джаін, Т. Костишина, Т. Макарова,
А. Найда, В. Пасічний, В. Торкатюк, Л. Шевченко та ін.
Зв‘язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота відповідає основним напрямкам наукових досліджень, що проводилися на кафедрі економіки будівництва Харківської національної академії міського господарства (ХНАМГ) у процесі розробки науково-дослідної теми “Економічні основи системотехніки полідіменсіонального формування синергетичного інвестиційного циклу капітального будівництва об’єктів житлово-комунальних комплексів” (номер державної реєстрації 0107U000249 від 15.12.2006 р.). При цьому автором удосконалено й обґрунтовано послідовність оцінювання діяльності працівника й схему розробки й впровадження оціночного механізму для будівельних підприємств; сформована функціонально гнучка математична модель оплати праці працівників (керівників і фахівців); обґрунтовано способи розрахунків розмірів матеріальної відповідальності працівників, схему компенсацій за нанесені збитки та інформативний вплив на працівників. Результати дисертаційного дослідження були складовою частиною наукової співпраці Харківської національної академії міського господарства з Харківським міськвиконкомом і Харківською обласною державною адміністрацією за програмою наукового дослідження „Програма розвитку й реформування житлово-комунального господарства м. Харкова на 2003-2010 рр.” (номер державної реєстрації 0103U001133 від 17.12.2002 р.), в якій сформовано й обґрунтовано збалансовану систему показників будівельних підприємств.
Мета й завдання дослідження. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування і розробка практичних рекомендацій щодо забезпечення ефективного функціонування основних елементів економічного механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
– узагальнити вітчизняний і зарубіжний досвід оцінювання діяльності працівників будівельних підприємств, їх матеріального і нематеріального стимулювання;
– проаналізувати й уточнити економічний зміст термінів «оцінювання діяльності працівника», «мотив», «мотивація праці» та «стимулювання праці»;
– удосконалити послідовність процедур оцінювання діяльності працівника і схему розробки та впровадження механізму оцінювання працівників будівельних підприємств; удосконалити елементи механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників і розробити рекомендації щодо створення ефективної системи оплати й соціалізації праці;
– запропонувати основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств на основі змістовних (визначення потреб, винагороди або покарання) і процесуальних (узгодження розміру прикладених працівником зусиль і оплати праці) теорій мотивації;
– удосконалити систему матеріальної відповідальності працівників будівельних підприємств;
– сформувати збалансовану систему показників для будівельних підприємств й побудувати її модифікацію з використанням моделі проекції оцінювання та стимулювання діяльності працівників.
Об'єктом дослідження є процес оцінювання та стимулювання діяльності працівників на будівельних підприємствах.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні й прикладні аспекти
оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств.
Методи дослідження. Теоретичною основою проведеного дослідження є наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених-економістів з проблем оцінювання та стимулювання діяльності працівників, методи системного аналізу, математичного моделювання, матеріали науково-методичних конференцій, методичною - законодавчі акти України, що регламентують діяльність будівельних підприємств, спрямовані на соціальний захист їх працівників.
Для вирішення поставлених завдань у дисертації використано методи математичної статистики – для аналізу стану систем оцінювання та стимулювання діяльності працівників, що застосовуються на підприємствах будівельної галузі, для проведення рейтингової оцінки систем стимулювання будівельних підприємств України; економічного аналізу – для дослідження зв'язку між зміною заробітної плати й обсягом виконаних будівельних робіт будівельними підприємствами України; економіко-математичного моделювання – для формування математичних моделей тарифної ставки працівників різних категорій і підрозділів; дисконтування – для визначення майбутніх доходів підприємств від застосування систем матеріального стимулювання; графологічної побудови – для розробки блок-схем проведення процедури оцінювання діяльності працівників.
Інформаційною базою дослідження є дані, що були опубліковані в щорічних статистичних довідниках, на офіційному сайті Державного комітету статистики України, в галузевій літературі, дані статистичної і фінансової звітності українських будівельних підприємств, дані проведеного на ряді підприємств України одноразового обстеження, результати авторських досліджень.
Наукова новизна одержаних результатів. Основні наукові результати досліджень, що мають новизну:
удосконалено:
– оціночний механізм діяльності працівників будівельних підприємств, що, на відміну від існуючого, враховує характер робіт (складність робіт, напруженість виконання робіт, умови їх виконання), якість та інтенсивність їх виконання, а також містить систему показників оцінювання трудового потенціалу бригад будівельних підприємств з використанням параметрів, що обумовлені режимом, ходом і характеристиками робіт;
– механізм стимулювання керівників і фахівців будівельних підприємств, шляхом встановлення залежності оплати праці від рівня напруженості роботи фахівця, характеристик складності виконання їх функцій, значущості критерію оцінки складності виконуваних функцій, відповідальності професіоналів, досягнутих рівнів якості, своєчасності виконання завдань, собівартості, прибутку і механізм стимулювання робітників будівельних підприємств, який, на відміну від існуючого, передбачає не тільки встановлення тарифного коефіцієнта робітника, а й коефіцієнти, що характеризують складність, напруженість та умови виконання роботи, коефіцієнти пріоритетів для формування тарифної ставки й сезонності-актуальності;
– систему матеріальної відповідальності, що діє на будівельних підприємствах, яка, на відміну від існуючих систем, базується на компенсаціях за збитки при виникненні матеріальної відповідальності працівників будівельних підприємств;
– збалансовану систему показників, яка, на відміну від існуючих, має модифіковану проекцію оцінювання та стимулювання діяльності працівників підприємств будівельної галузі;
набуло подальшого розвитку:
– застосування методу аналітичного вирівнювання при аналізі терміну виконання будівельних робіт, з розподілом робіт на ті, що проводяться рівномірно, рівноприскорено (рівноуповільнено), із змінним прискоренням, за експонентою;
– спосіб розрахунку розміру тарифної ставки робітника будівельного підприємства, який враховує складність будівельних робіт, опис характеристик будівельних робіт і визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці, залежно від характеру виконуваних ним робіт, характеристики часу проведення будівельних робіт та його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду).
Практичне значення одержаних результатів. Основні результати, одержані в процесі дослідження, впроваджені на будівельних підприємствах: ТОВ «Гарант» м. Куп’янськ (акт № 18/08 від 28.05.2008 р.) - удосконалена система показників оцінювання трудового потенціалу бригади; ТОВ ВБП «Укрсхідреконструкція» м. Харків (акт № 148-08 від 04.06.2008 р.) - удосконалений механізм стимулювання робітників, розроблена система матеріальної відповідальності працівників; АТЗТ «Спецбудмонтаж»
м. Харків (акт № 124-01/08 від 20.06.2008 р.) - удосконалено збалансовану систему показників шляхом модифікації оцінювання та стимулювання діяльності працівників.
Положення даної роботи застосовуються в навчальному процесі кафедри економіки і управління будівництвом і міським господарством ХНАМГ при викладанні навчальних дисциплін «Економіка підприємства», «Ціноутворення в будівництві», «Економіка якості», «Економіки будівництва», «Управління персоналом» (довідка № 2666 від 30.06.2008 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є самостійно виконаною науковою роботою, в якій представлено особисто отримані теоретичні й практичні результати в галузі економіки будівництва.
На захист винесені наукові положення, математичні моделі, методичні розробки, рекомендації та висновки, що є результатом особистих досліджень автора. В опублікованих у співавторстві роботах особиста участь дисертанта вказана в авторефераті в переліку публікацій за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні положення, практичні розробки, висновки й рекомендації доповідались на: міжнародній науково-практичній конференції „Забезпечення умов ефективної роботи підприємств будівельної галузі на основі вдосконалення її економічних структур”
(м. Харків, 2004 р.), міжнародній науково-теоретичній конференції „Еволюція наукових знань та сучасні проблеми економічної теорії”
(м. Харків, 2005 р.), міжнародній науково-практичної конференції „Удосконалення економічних структур будівельної галузі в умовах трансформації економіки України до ринкових умов” (м. Харків, 2005 р.), міжнародній науково-практичній конференції „Економіка будівельної галузі на шляху її інтеграції до синергетичних систем” (м. Харків, 2006 р.), ХХХІІІ науково-технічній конференції викладачів, аспірантів і співробітників ХНАМГ (м. Харків, 2006 р.), міжнародній науково-практичні конференції „Системотехнічні основи полідіменсіонального формування синергетичного інвестиційного циклу в будівельній галузі” (м. Харків, 2007 р.), ХХХІV науково-технічній конференції викладачів, аспірантів і співробітників ХНАМГ (м. Харків, 2008 р.), VІ міжнародній науково-практичній інтернет-конференції „Стійкий розвиток міст. Управління проектами й програмами міського і регіонального розвитку” (м. Харків, 2008 р.).
Публікації. Основні положення дисертації викладені в 19 наукових працях (у 11 статтях і 8 тезах доповідей), які опубліковані в спеціалізованих фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій складає 4,97 друк. арк., з яких особисто автору належать 4,23 друк. арк.
Структура та обсяг дисертації. Структура дисертації обумовлена логікою досліджень і складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Робота викладена на 182 сторінках машинописного тексту і містить 26 таблиць, 18 рисунків, список використаних джерел на 22 сторінках, 4 додатки на 52 сторінках.

Список литературы ВИСНОВКИ


1. На основі системного аналізу вітчизняного й зарубіжного досвіду оцінювання діяльності працівників будівельних підприємств, їх матеріального і нематеріального стимулювання виявлено, що єдиної системи оцінювання та стимулювання до цього часу не створено. Внаслідок детально проведеного аналізу встановлено, що кожна галузь господарства має свою систему оцінювання та стимулювання. У роботі запропоновані й досліджені методи оцінювання працівника і результатів його діяльності, проведено аналіз можливості їх застосування на будівельних підприємствах. До них, зокрема, належать підходи до оцінювання праці керівного складу, фахівців і бригад.
2. У результаті теоретичного аналізу уточнено визначення терміну «мотив»: це відповідне реагування працівників на конкретну ситуацію, яке формується під впливом внутрішніх і зовнішніх факторів. Запропоновано визначення терміну «мотивація праці» як сукупності заходів, що мають за мету посилення зацікавленості працівника в підвищенні продуктивності й поліпшенні якості результатів своєї праці. В основі мотивації лежать фактори, що змушують людину діяти й посилюють її дії. Основні з них: потреби, інтереси, мотиви й стимули. Уточнено визначення термінів:
а) «оцінювання діяльності працівника» як цілеспрямованого процесу визначення рівня ефективності виконання працівником своїх посадових обов’язків шляхом порівняння певних характеристик працівника (професійно-кваліфікаційного рівня, ділових якостей) і результатів праці з відповідними параметрами, вимогами, еталонами; б) «стимулювання праці» як процесу зовнішнього впливу на працівника за допомогою використання системи матеріальних і нематеріальних чинників для його спонукання до конкретних дій або процесів, більш повної реалізації наявного трудового потенціалу.
3. Удосконалено й обґрунтовано послідовність оцінювання діяльності працівника і схему розробки та впровадження оціночного механізму для будівельних підприємств: встановлення мети, визначення завдань, функцій і принципів оцінювання праці, вибір методів і розробка методик оцінювання праці, здійснення контролю за оцінкою праці.
4. Використовуючи основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств, сформована функціонально гнучка математична модель оплати праці працівників (керівників і фахівців), яка враховує фонд основної заробітної плати, що розраховується на основі присвоєних працівнику тарифних коефіцієнтів і коефіцієнтів якості виконуваних ним функцій. Оцінка складності праці фахівця задана у вигляді нелінійної залежності від окремих чинників складності функцій і значущості критерію оцінки складності функцій. Запропоновано розподілити на стимулюючі складові існуючі тарифні ставки, що визначені галузевою угодою між Українською державною будівельною корпорацією «Укрбуд» та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України. Тарифну ставку пропонується формувати з урахуванням складності, напруженості й умов роботи. Побудовано математичні моделі залежності тарифної ставки від категорії робіт: рівномірної, рівноприскореної (рівноуповільненої), змінного прискорення та за експонентою.
5. Запропоновано розділити матеріальну відповідальність на три складові: а) за завдані матеріальні збитки; б) за нанесені «моральні» збитки; в) за адміністративні порушення. Обґрунтовано способи розрахунку розмірів компенсацій за збитки для окремих працівників і колективів підрозділів будівельних підприємств, а також відповідний інформативний вплив на працівників.
6. Сформована й обґрунтована збалансована система показників будівельних підприємств, побудована її модифікація з використанням моделі оцінювання та стимулювання діяльності працівників. Для великих підприємств запропонована система показників на основі інтегральних характеристик ефективності діяльності підприємства за поділом персоналу на адміністративний, загально виробничий і персонал основного виробництва, для малих – на основі натуральних показників й застосуванні методу центру ваги.
У дисертаційний роботі обґрунтовано розробки і впровадження оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств, запропонований комплексний механізм мотивації працівників будівельних підприємств, реалізація якого надасть можливість значно підвищити ефективність підприємств будівельної галузі.



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


1. Котел К. Организация производства на предприятии / Котел К.; сокр. пер. с венгр.. – М.: Экономика, 1994. – 168 с.
2. Райзберг Б.А. Качество планово-управленческой работы: (Вопросы методологии и практики) / Б.А. Райзберг, Л.С. Пекарский. – М.: Экономика, 1992. – 232 с.
3. Дейнеко О.А. Технология управленческих работ в машиностроении / Дейнеко О.А. – М.: Машиностроение, 1992. – 192 с.
4. Богиня Д. П. Основи економіки праці: Навч. посіб. / Богиня Д.П., Грішнова О.А. – 3-тє вид., стер. - К.: Знання-Пресс, 2002 – 313 с.
5. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / Грішнова О.А. – К.: Знання, 2006. – 559 с.
6. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством / - Мильнер Б.З. – М.: Экономика, 1990. – 319 с.
7. Торкатюк В.И. Математический аппарат и методы формирования оптимальных параметров управления процессом функционирования строительного предприятия: Монография / В.И. Торкатюк,
Л.Н. Шутенко и др. Под общей редакцией д.т.н., проф. В.И. Торкатюка. – Харьков: ХНАГХ, 2007. – 824 с.
8. Торкатюк В.И. Оптимизация управления процессом деятельности строительного предприятия: Монографія / В.И. Торкатюк и др. – Харьков: ХНАГХ, 2004. – 552 с.
9. Совершенствование систем управления строительными предприятиями с использованием балльного метода / В.И. Торкатюк, Л.С. Шевченко и др. // Коммунальное хозяйство городов. – 2007. – № 77 – С. 105-115.
10. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник / Колот А.М. – К.:КНЕУ, 2006. – 340 с.
11. Колот А. Теоретико-методологічні аспекти класифікації й змісту функцій заробітної плати / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 6 – 15 с.
12. Колот А. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 5 – С. 23-28.
13. Колот А. Теоретичні і прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 2. – С. 15, 20-25.
14. Моденов А.В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: автореф. дисс. на получение науч. степени канд. экон. наук: спец. 08.00.30 «Экономика предпринимательства» и 08.00.07 «Экономика труда» / А.В. Моденов. – М., 2000. – 20 с.
15. Крушельницька О.В. Управління персоналом / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К.: Кондор, 2006. – 308 с.
16. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. – М.: Универсум, 1994. – 274 с.
17. Волгин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения / Волгин Н.А. – М.: Профиздат, 1991. – 96 с.
18. Волгин Н.А., Доходы и занятость: мотивационный аспект / Н.А. Волгин, В.И. Плакся. – М.: Луч, 1994. – 262 с. – (Рос. акад. Управления).
19. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности / Волгин Н.А. – М.: Луч, 1991. – 78 с. – (Ассоц. выпускников Акад. обществ. наук «АСВА»).
20. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда / Волгин Н.А. – М.: Луч, 1992. – 149 с. – (Рос. акад. упр., Центр пробл. рыноч. экономики).
21. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Волгин Н.А. – М.: РАГС, 1998. – 75 с. – (Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ).
22. Волгин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации / Н. Волгин // Человек и труд. – 1993. – №5–6. – C. 84–91.
23. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению / Волгин Н.А. – М.: ЦНПИОП «Юстицинформ», 1992. – 96 с.
24. Волгин Н.А. Стимулирование производительности труда / Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. – Брянск, 1995. – 262 с.
25. Galambaud B. Des homes a gerer / Galambaud B. – Paris, 1983.
26. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие / Столяренко Л.Д. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 512с.
27. Таукач Г.Л. Научные основы организации труда в строительстве /
Г.Л. Таукач. – 2-е изд. – К.: Высшая школа, 1978. – 276 с.
28. Балабанова Л.В. Организація праці менеджера: навчальний посібник / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – К.: ВД „Професіонал”, 2006. – 304 с.
29. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
30. Колпаков В.М. Управление развитием персонала / Колпаков В.М. – К.: МАУП, 2006. – 712 с.
31. Гогорєлов І.М. Економіка та організація праці / І.М. Погорєлов,
М.І. Погорєлов та ін. – Х.: Фактор, 2007. – 640 с.
32. Грещак М.Г. Внутрішній економічний механізм підприємства: навч. посібник / М.Г. Грещак, О.М. Грешнова, О.С. Коцюба; за ред.
М.Г. Грещака. – К.: КНЕУ, 2001. – 228 с.
33. Колодяжная Н.А. Пути обеспечения нормативного уровня оплаты труда для низовых строительных организаций / Колодяжная Н.А. // Економіка будівництва.– 2005. – Вип. 2. – С. 51-56.
34. Колос Е.П. Эффективность внутрипроизводственного хозрасчёта /
Е.П. Колос, Г.Н. Маслова. – К.: Наукова думка, 1989. – С. 97.
35. Егоршин А.П. Управление персоналом / Егоршин А.П. – Н. Новгород, НИМБ, 2007. – 1100 с.
36. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. / Стаут Л.У.; пер. с англ. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2006. – 536 с.
37. Самыгин С.И. Управление персоналом / Самыгин С.И. и др.. – 2-е изд. – Ростов н/Д: Феликс, 2006. – 380 с.
38. Мескон М.Х. Основы менеджмента / Мескон М.Х., Альберт М.,
Хедоури Ф.; пер. с англ., общ. ред. и вступ. проф. Л.И. Евенко – М.: «Дело», 2002. – 704 с.
39. Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз у будівництві: навчальний посібник / Ізмайлова К.В. – К.: Київ, 2007. – 236 с.
40. Брюховецька Н.Ю. Основні напрями удосконалення економічного механізму підприємства у сучасних умовах / Н.Ю. Брюховецька // Экономика промышленности. Экономика Украины на пороге третьего тысячелетия. – Донецк: ИЭП НАН Украины, АО «НКМЗ». – 2000. –
С. 205-212.
41. Большаков А.С. Современный менеджмент. Теория и практика / Большаков А.С. – СПб.: Питер, 2002. – 416 с.
42. Вересов Н.Н. Психология управления / Вересов Н.Н. –Воронеж: Модэк, 2001. – 230 с.
43. Гончаров О.Д. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / Гончаров О.Д. – М.: МНИИПУ, 1996. – 212 с.
44. Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: ГАУ, 1994. – 431 с.
45. Кредісов А.І. Менеджмент для керівників / А.І. Кредісов, Є.Г. Панченко – К.: „Знання”, КОО, 1999. – 556 с.
46. Курицин А.Н. Секрет эффективной работы: опыт США и Японки для предпринимателей и менеджеров / Курицин А.Н. – М.: Изд-во стандартов, 1994. – 491 с.
47. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: ЗАО „Бизнес - школа” „Интел – Систез”, 2001. – 464 с.
48. Кибанов А.Я. Управление персоналом организаций: Учебник /
под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд. доп. и перераб.. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 638 с.
49. Шикун А.Ф. Управленческая психология: Уч. пособие / А.Ф. Шикун, И.М. Филинова. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 332 с.
50. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства / Яхонтова Е.С. – М.: ТЕИС, 2002. – 501 с.
51. Савельєва В.С. Управління персоналом: навчальний посібник /
В.С. Савельєва, О.Л. Єськов. – К.: ВД „Професіонал”, 2005. – 336 с.
52. Пономаренко В.С. Механизм управления предприятием: стратегический аспект / В.С. Пономаренко, Е.Н. Ястремская и др. – Харьков: Изд. ХГЭУ, 2002. – 252 с.
53. Герасимчук В.Г. Стратегічне управління підприємством: Графічне моделювання: навч. посібник / Герасимчук В.Г. – К.: КНЕУ, 2000. –
360 с.
54. Жариков О. Системный подход к управлению: уч. пособие / Жариков О. – М.: Юнити-Дана, 2001. – 62 с.
55. Жильченкова В.В. Менеджмент персоналу організації у системі антикризового управління: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.02 / В.В. Жильченкова. – Донецьк, 2000. – 20 с.
56. Молодчик А.В. Менеджмент: Стратегия, структура, персонал: уч. пособие / Молодчик А.В. – М.: Изд-во ВШЭ, 1997. – 209 с.
57. Кузин Б. Методы и модели управления фирмой: учебник / Кузин Б. – СПб.: Питер, 2001. – 432 с.
58. Cole G.A. Strategic Management – London: Business Degree, 1994. – 241 p.
59. Gerto, Samuel G. Strategic management: concepts & application / Samuel G. Gerto, J. Paul Peter. 3-rd ed., Richard D. Irwin, Inc. In a joint venture with Austen Press, 1995. – 688 p.
60. Higgins S.M., Vincze J.M. Strategic management and organizational policy. – 3-d ed. – N. Y.: The Dryden Press, 1986. – 916 p.
61. Hirr C.W., Sones G.R. Strategic management. An Integrated Approach. – Honghton Mifflin Company, 1989. – 994 p.
62. Hunger J.D., Wheelen T.L. Strategic management. – 4-th ed. – N.Y.: West Publishing Company, 1993. – 434 p.
63. Pearce J.A., Robinson R.B. Strategic management: formulation, implementation and control. – Richard D. Irwin Inc., Chicago, 1995. – 947 p.
64. Schendel D.E., Hofer C.W. Strategic management. A New View of Business Policy and Planning. – Bostyon: Little, Brown and Compane, 1979. – 538 p.
65. Пасичный В.А. Совершенствование механизмов формирования фондов оплаты труда. ХХХ Научно-техническая конференция преподавателей, аспирантов и сотрудников / В.А. Пасичний // ХГАГХ. – 2000.
66. Пасичний В.О. Повышение обоснованности формирования фонда оплаты труда структурных подразделений строительной фирмы в условиях новой системы ценобразования / В.О. Пасічний, Р.В. Швець // Коммунальное хозяйство городов. – 2001. – № 34 – С.166-169.
67. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка / Бизюкова И.В. – М.: Моск. рабочий, 1984. – 159 с.
68. Курочин В.К. Оценка и стимулирование управленческой деятельности в промышленном производстве / Курочин В.К. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1989. – 156 с.
69. Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена / Вязигин А. – М.: Вершина, 2006. – 256 с.
70. Ольве Н. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей / Ольве Н., Рой Ж., Ветер М.; пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 304 с.
71. Тищенко А.Н. Оценка эффективности использования ресурсов строительного потенциала предприятия / А.Н. Тищенко, О.С. Головко // Коммунальное хозяйство городов. – 2003. – № 48 – С. 10–48.
72. Галузева угода між Українською державною будівельною корпорацією «Укрбуд» та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2006-2008 роки.
73. Реформування ціноутворення та взаємовідносин у будівництві /Держбуд України. – К.:НВФ „Інпроект”, 2000.
74. Завадський І. С. Економіка праці: учб. посібник / Завадський І. С. – К.: НЦЗРП, 1996. – 487 с.
75. Маршал А. Принципы экономической науки / Маршал А. – М.: Прогресс, 1993. – 256 c.
76. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: учеб.-метод. пособ. / Щекин Г.В. – К.: МАУП, 2002. – 256 с.
77. Румянцева 3. П. Общее управление организацией. Теория и практика
/ Румянцева 3. П. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 456 с.
78. Лукичева Л.И. Управление организацией / Лукичева Л.И. – М.: Омега-Л, 2004. – 360 с.
79. Брюховецька Н.Ю. Економічний механізм забезпечення ефективного функціонування підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня доктора екон. наук: спец. 08.06.01 „Економіка підприємства і організація виробництва” / Брюховецька Н.Ю. – Донецьк, 2001. – 32 с.
80. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях / Бубнов М. // Человек и труд. – 1993. – №4. – С. 88–91.
81. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации / Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 504 с.
82. Прасол В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник / Прасол В.М. – Харків: ХНАМГ, 2007. – 264 с.
83. Внутрішній економічний механізм підприємства: навч. пос. /
Круш П.В., Тульчинська С.О., Тульчинський Р.В., Кириченко С.О., Кривда О.В., Кавтиш О.П.. – К.: Центр учбової літератури, 2008. –
206 с.
84. Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве / Ардзинов В.Д. – М. и др.: Питер, 2004. – 158 с.
85. Жигірь А. Особливості організації оплати праці на приватних підприємствах / А. Жигірь // Україна: аспекти праці. – 1998. – N2. –
С. 18-20.
86. Задорожний Г.В. Труд: проблемы управления и оплаты в транзитивной экономике / Задорожний Г.В., Карпенко В.В., Тютюнникова С.В. – Харьков: ХИМБ, 1998. – 178 с.
87. Калина А. Организация и оплата труда в условиях рынка / Калина А. – К.: МАУП, 1995. – 288 с.
88. Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч. посібник / О.С. Федонін, І.М. Рєпіна. – К., КНЕУ, 2003. – 112 с.
89. Антропов В.А. Современные проблемы управления персоналом предприятий / В.А. Антропов, А.В. Пиличев. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001. – 47 c.
90. Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: Монография / Джаин И.О. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2002. – 250 с.
91. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности “Менеджмент” / Кнорринг В.И. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА-М, 1999. – 528 с.
92. Лапин Е.В. Экономический потенциал предприятия: Монография / Лапин Е.В. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2002. – 310 с.
93. Лапин Е.В. Оценка экономического потенциала предприятия: Монография / Лапин Е.В. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2004. – 360 с.
94. Нестерова Д.В. Экономический рост: проблемы управления и гуманизации / Нестерова Д.В. – Екатеринбург: УрГУ, 1992. – 195 с.
95. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом / Никитина И.А. – СПб.: СПбГИЭА, 1998. – 119 с.
96. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Управленско-практическое пособие / Шекшня С.В. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2006.
97. Найда А.М. Трудовой потенциал предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // http:// www.tisbi.ru/ science/ vestnik/ 2003/ issue4 /econom14.html.
98. Кучер Г.Я. Формування механізму організації заробітної плати в умовах становлення ринкової економіки: дис. на здобуття наук. ступеня канд.екон.наук: 08.01.01 ”Економічна теорія” / Кучер Г.Я. – Тернопіль, 2000. – 180 с.
99. Про регулювання розмірів фондів оплати праці підприємств виробничої сфери / І. Ломанов та інші // Україна: Аспекти праці. – 2000. – № 2. –
С. 52 – 54.
100. Павленко Н. Организация труда и заработная плата / Н. Павленко,
В. Кузнецов. – Харьков: Издательский дом «Фактор», 2003. – 272 с.
101. Волгин Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная /
Н. Волгин // Человек и труд. – 1996. – №11. – С. 83–87.
102. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Волгин Н.А. – М.: Экономика, 1988. – 253 с.
103. Петрова І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства / І. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2001. – №7. – 22 с.
104. Армстронг М. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала /
М. Армстронг, Т. Стивенс; за наук. ред. Т.В. Герасимовой. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
105. Домбровская Г.П. Стимулирование труда в условиях самофинансирования / Г.П. Домбровская, Е.Ф. Пелихов. – К.: Общество «Знание» Украинской ССР, 1989. – 19 с.
106. Дьячкова Л.Т. Материальное стимулирование - важный фактор рационального использования рабочей силы: межвуз. сб. / Дьячкова Л.Т. – Барнаул, 1988. – С. 149 – 155.
107. Грибин Ю.Г. Коллективные формы организации и стимулирования труда на шахтах и разрезах: справочное пособ. / Грибин Ю.Г.,
Колодуб Г.К., Воробьев М.М. – М.: Недра, 1991. – 207 с.
108. Грибин Ю.Г. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях / Грибин Ю.Г., Солдатов А.М., Чеботкевич В.И. – М.: Недра, 1993. – 189 с.
109. Фельштейн Л. Використання зарубіжного досвіду з оплати праці в економіці Україні / Л. Фельштейн, Н. Дудіна // Україна: аспекти праці. – 1999. – №4. – С. 42 – 44.
110. Макарова Т.Н. Трудовые ресурсы, нормирование и оплата труда в строительстве: учеб. пособие / Макарова Т.Н. – Н. Новгород: Изд. Гладкова О.В., 2005. – 165 с.
111. С. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості / С. Шелешкова, Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці. – 2006. – №2. – С. 9-16.
112. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: уч. пособие / Мазманова Б.Г. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
113. Кашин В. Низкая зарплата не стимулирует производство / В. Кашин // Человек и труд. – 1994. – №8. – С. 16-18.
114. Ведерніков М.Д. Ринковий механізм регулювання оплати праці робітників: Проблеми теорії і практики / Ведерніков М.Д. – Хмельницький: НВП ТОВ “Евріка”, 2001. – 288 с.
115. Батищев Н. Оплата труда, материальная помощь и налогообложение /
Н. Батищев // Бизнес. – 1998. – N 29. – C. 47-48.
116. Бобков В.Н. Новая концепция оплаты труда / Бобков В.Н., Меньшикова И.Н., Акумова Н.В. – М.: Экономика, 1998. – 42 с.
117. Бортник Т. Соціологічне обстеження рівня життя, доходів і оплати праці / Т. Бортник //Україна: аспекти праці. – 1998. – №7. – С. 27-31.
118. Василюк І.М. Заробітна плата в умовах ринку: соціально-економічні аспекти / І.М. Василюк // Україна : аспекти праці. – 1997. – N 3-4. –
С. 28-30.
119. Дієсперов В. До проблеми реформування заробітної плати / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 4. – С.18-22.
120. Жигірь А. Вплив мотиваційних моделей на формування механізму заробітної плати / А. Жигірь // Предпринимательство: хозяйство и право.- 2000. – № 2. – С. 51-53.
121. Колот А. Вартість і ціна послуг робочої сили: теоретичні аспекти формування / А. Колот //Україна: аспекти праці. – 1998. – N 10. –
С. 14-19.
122. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення / Колот А.М. – К.: Праця, 1997. – 192 с.
123. Королевський К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации / Королевський К.Ю. – М.:Экономика, 1998. – 157 с.
124. Костишина Т. Еволюція заробітної плати в Україні в перехідний період / Т. Костишина // Україна: аспекти праці. – 1997. – N8. – С. 22-26.
125. Лігум Ю. Удосконалення державного регулювання оплати праці
/ Ю. Лігум, Г. Куліков // Україна : аспекти праці. – 2000. – № 2. – С. 6-8.
126. Лобатюк В.Ф. Реформування системи оплати праці / В.Ф. Лобатюк // Праця і заробітна плата. – 1998 . – N 13. – С. 28.
127. Лобатюк В.Ф. Заробітна плата та соціальний захист / Лобатюк В.Ф., Солдатенко М.О., Яременко О.С. –К., 1996. – Вип.1. – 60 с.
128. Нечай Т. Заробітна плата як показник стану економіки / Т. Нечай // Розбудова держави. – 1998. – N1/2. – С. 47-53.
129. Нечай Г. Заробітна плата в період трансформації економіки / Г. Нечай,
В. Іларіонов // Україна: аспекти праці. – 1997. – N8. – С. 20-22.
130. Новіков В. Мінімальні гарантії оплати праці: сутність та форми реалізації / В. Новіков // Праця і заробітна плата. – 2000. – № 9. –
С. 12-13.
131. Овсянников А.С. Контрактная форма оплаты труда / Овсянников А.С. – Новосибирск: , 1998. – 82 с.
132. Адамчук В.В. Организация и регулирование оплаты труда // под ред. В.В. Адамчук. – М.: Экономика, 1996. – 245 с.
133. Павловська Н. Погодинна оплата праці: проблеми,
пошук / Н. Павловська, Н. Анішена // Україна: аспекти праці. –1998. – N3. – С. 14-18.
134. Рочко А.В. Новые направления в развитии заработной платы во Франции / А.В. Рочко // Труд за рубежом. – М.: НИН труда, 1990. – N 3. – С. 56-66.
135. Солдатенко М. Політика заробітної плати: потреби часу / М. Солдатенко, А. Колот. – Урядовий кур’єр, 1998. – 12 листопада. – С. 19.
136. Тарасенко М. Оплата и стимулирование труда в условиях рыночной экономики / Тарасенко М. – Донецк, 1997. – 46 с.
137. Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве: [Планирование затрат. Смет. Ценообразование. Анализ формирования заработной платы]
/ В.А. Грюнштам. – СПб. [и др.]: Питер, 2002. – 217 с.
138. Козловский А.В. Оплата труда работников строительных организаций: учеб. пособие / Козловский А.В. – М., 2005. – 56 с.
139. Костюченко В.В. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: учеб. пособие для студентов, обучающихся по направлению «Стр-во» / Костюченко В.В., Крючков К.М., Кожухар В.М.; под ред. В.В. Костюченко. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 251 с.
140. Соловьев А.В. Методическое пособие по изучению темы «Проектирование сквозной тарифной системы оплаты труда работников строительства курса «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве» / Соловьев А.В., Скоробагатько В.Б., Горбик Л.Б. – Харьков: ХГАГХ, 1996. – 56 с.
141. Смачило В. Формування перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням систем стимулювання праці / В. Смачило, О. Колмакова // Україна: аспекти праці. – 2007. – №3 – С. 32-39.
142. Єськов А.Л. Социальные аспекты стимулирования труда в условиях рыночных отношений / А.Л. Єськов // Економіка розвитку. – Харків: ХДЕУ, 2003. – №4 (24). – С. 23-26.
143. Єськов А.Л. Адресне стимулювання як фактор виробничого успіху /
А.Л. Єськов // Зб. наук. праць „Формування ринкових відносин в Україні”. – К.: КНЕУ, 2003. – №6 (25). – С. 70-72.
144. Шомов Е.М. Организация и виды материального стимулирования работников / Е.М. Шомов, В.А. Читов // Главбух. – 1998. – №11. –
С. 53-58.
145. Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии / К.В. Щивориц // Управление персоналом. – 1998. – №3 – С. 42-44.
146. Дайновський М. Эффективные приемы стимулирования труда /
М. Дайновський // Предпринимательство, хозяйство и право. – 1998. – №1. – С. 24-31.
147. Шафран Н. Опціонні програми стимулювання управлінського
персоналу / Н. Шафран, В. Шафран // Цінні папери України. – 2003. – №5 (243). – С. 14-15.
148. Крейдич И. Перспективные направления и механизмы стимулирования инвестиций / И. Крейдич // Экономика Украины. – 2002. – №6. –
С. 86-88.
149. Решетов В.О. Механізм мотивації праці персоналу малих підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08. 09. 01 / В.О. Решетов. – К., 2000. – 20 с.
150. Рябоконь В.П. Адаптація системи мотивації праці до умов ринку /
В.П. Рябоконь // Фінанси України. – 2001. – № 5. – С. 10-16.
151. Артемов Н.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений / Артемов Н.М. – М.: Финансы и статистика, 1988. – 183 с.
152. Карлін М.І. Стимулювання праці в перехідній економіці / Карлін М.І. – Луцьк: В-во при Волинському держ. ун-ті. – 1997. – 168 с.
153. Карлін М.І. Фінансові аспекти стимулювання праці / М.І. Карлін // Фінанси України. –1996. – N2. – С. 42-50.
154. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу /
А. Колот // Україна: аспекти праці . – 1998. – N1. – С. 16-21.
155. Матрусова Т. Япония: Материальное стимулирование в фирмах / Матрусова Т. – М.: Наука, 1992. – 80 с.
156. Губа О.М. Теоретичні аспекти показника стимулювання праці /
О.М. Губа // Коммунальное хозяйство городов. – 2004. – № 54. –
С. 256-260.
157. Бочаров В.В. Экономическое стимулирование в промышленности / Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 1984. – 128 с.
158. Материальное стимулирование эффективности труда в промышленности: сб. науч. трудов / редкол: Сафонов Н.А., Ипполитов Г.К., Долгова А.Я.. – М.: НИИ труда, 1984. – 128 с.
159. Херцберг Ф. Мотивация к работе / Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б.; пер.с англ. Д.А. Куликов. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.
160. Уайтли П. Мотивация / Уайтли П.: пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 160 с.
161. Куликов Г.П. Мотивация труда наёмных работников: Монография / Отв. ред. Д.П. Богиня. – 2-е изд., перераб.. – К.: Ин-т демограф. и соц. Исслед. НАН Украины, 2006. – 244 с.
162. Перетятько А. Активізація мотиваційного взаємозв”язку: очікування – винагорода – результати праці / А. Перетятько, О. Таряник // Україна: аспекти праці. – 2006. – №8. – С. 45-50.
163. Савкова С. Використання зарубіжного досвіду при розробці методологічних підходів щодо впровадження на підприємствах України гнучкої тарифної сітки / С. Савкова, Р. Коваль // Україна: аспекти праці. – 2006. – №8. – С. 27-30.
164. Шинкаренко В. Процес мотивації якості на підприємстві /
В. Шинкаренко, О. Криворучко // Україна: аспекти праці. – 2006. – №1. – С. 36-41.
165. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: уч. пособие / Афонин А.С. – К.: МЗУУП, 1994. – 304 с.
166. Владимирова Л.П. Экономика труда: уч. пособие / Владимирова Л.П. – М.: Изд. Дом „Дашков и Ко”, 2000. – 220 с.
167. Мотивация к труду в условиях перехода к рынку / Г.М. Скупар,
В.А. Панков, А.Л. Еськов и др.. – К.: Техніка, 1995. – 114 с.
168. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / [Абрамов В.М. та ін.]. – Одеса: ОКФА, 1995. – 94 с.
169. Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оплата персоналу / Колот А.М. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
170. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – М.: Альпина Бізнес Букс, 2007. – 133 с.
171. Porter L., Lawler E. Management Attitudes and Behaviour, Irwin-Dorsey, Homewood, IL, 1968.
172. Решетов В. Інструментарій механізму мотивації праці персоналу малих підприємств / В. Решетов // Україна: аспекти праці. – 2000. – №2. – 43 с.
173. Мотивація праці в ринковій економіці: проблеми теорії і практики:
зб. наук. праць / редкол.: Д.П. Богиня (відп. ред.). – К.: НАН України. Інститут економіки, 1997. – 182 с.
174. Безтелесна Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників / Безтелесна Л., Міщук Г., Мартинюк С. // Україна: аспекти праці. – 2006. – №1. – С. 32-34.
175. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / Абрамов В.М., Данюк Д.М., Колот А.М. – Одеса: ОКФА, 1995. – 96 с.
176. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала / Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. – К.:МАУП, 2002. . – 86 с.
177. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Ильин Е.П. -СПб: Питер, 2002. – 98 с.
178. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании / Кравченко К.А. – М.: Академический проект, 2005. – 640 с.
179. Барканов А.С. Оценка экономической устойчивости строительного предприятия / А.С. Барканов // Экономика строительства. – 2005. – №8. – С. 35-43.
180. Іванілов О.С. Економіка будівництва.: навч. посібник / за ред.
О.С. Іванілова – Харків.: Вид-во „Вища школа”, 2001. – 584 с.
181. Крикун К.В. Економіка будівництва. Тема: Трудові ресурси будівельної галузі. Оплата праці: конспект лекцій / Крикун К.В. – К.: КНУБА,
2002. – 48 с.
182. Лисичкин В.А. Организация управления строительством в капиталистических странах / В.А. Лисичкин, М.И. Ковальский – М.: Стройиздат, 1987. – 296 с.
183. Педан М.П. Экономика строительства: учебник для вузов / Педан М.П. – М.: Стройиздат, 1987. – 575 с.
184. Федоренко В.Г. Управління реструктурізацією будівельних організацій із застосуванням комп’ютерних технологій / Федоренко В.Г.,
Мариніч І.А. та ін. // Будівництво України. – 2001. – №5. – С. 2-5.
185. Удовенко О.М. Концепція трансформації будівельного комплексу в умовах ринкового перетворення економіки України / О.М. Удовенко, М.П. Педан // Будівництво України. – 2002. – №2. – С. 7-10.
186. Інвестиційний процес як складова частина реструктуризації будівельного комплексу / Федоренко В.Г., Беркута А.В., Мариніч І.А. та ін. // Будівництво України. – 2001. – №3. – С. 5-8.
187. Інвестиційні процеси і кластеризація підприємств будівельного комплексу України / Федоренко В.Г., Мажуга О.В., Федоренко С.В. та ін. // Будівництво України. – 2002. - №2. – С. 4-6.
188. Stacey N. Estimates of Uncertainty // Building. – 1979. – Vol. 237, N42. –
P. 63-64.
189. Titmus P.P. Design and build in practice // Building Technology and Management. – 1982. – Vol. 20. - №4. – P. 9-12. .
190. Михельс В.А. Планирование основных показателей деятельности строительных организаций / Михельс В.А. – М.: Стройиздат, 1977. –
216 с.
191. Либерман И.А. Управление затратами в строительном комплексе
/ Либерман И.А. – М.: ИКЦ «Март», 2005. – 304 с.
192. Рогожин П.С. Економіка будівельних організацій / П.С. Рогожин, А.Ф. Гойко. – К.: Видавничий дім „Скарби”, 2001. – 448 с.
193. Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М,2001. – 280 с.
194. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71г.
195. .Господарський Кодекс України від 16.01.2003 р. № 436-ІV.
196. Постановление КМУ от 09.08.93 г. № 611 „ О перечне информации, которая не является коммерческой тайной”.
197. Менеджерський словник: навчально-довідкове видання / уклад. Колесніков Г.О.. – К.: „ВД „Професіонал”, 2007. – 288 с.
198. Постанова КМУ від 22.01.96 р. № 116 „Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей”.
199. Письмо ГГНИУ "О коммерческой тайне" от 23.11.95 г.
№ 04-115/10-5614.
200. Ст. 26 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР,
Т. 2.
201. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 64 „Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи. Будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального призначення”. Розділ 2 „Робітники будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи”.-К.: УкрНДЦ „Екобуд”. – 2001. – 448 с.
202. Характеристика області в 2002 році: Статистичний щорічник / [за ред. А.М. Чмихало]. – Харків: ВД „ІНЖЕК”, 2003. – 604 с.
203. Гмурман В.Е. Теорія вірогідності і математична статистика /
Гмурман В.Е. – М.: Вища школа, 1972. – 368 с.
204. Статистичний збірник «Регіони України» 2005 рік / [за ред
О.Г. Осауленка]. – К. : Державний комітет статистики – С. 512.
205. Статистичний збірник «Регіони України» 2006 рік / [за ред
О.Г. Осауленка]. – К. : Державний комітет статистики – С. 512.
206. Статистична інформація. // http://www.ukrstat.gov.ua/
207. Линевич А.В. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий / А.В. Линевич, О.А. Дагдаверян // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 1998. – №3. – C. 18-21.
208. Теория прогнозирования и принятия решений: учеб. пособие / [под ред. С.А. Саркисяна]. – М.: Высшая школа, 1977. – 352 с.
209. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / [под ред. В.Раевского]. – 2-е изд.. – М.: Финансы и статистика, 1988. – 415 с.
210. Баргольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития / Баргольц С.Б. – М.: Финансы и статистика, 1984. – 215 с.
211. Бернстайн А.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация / Бернстайн А.А. – М.: ФиС, 1996. – 560 с.
212. Бешелев С.Д. Экспертные оценки / С.Д. Бешелев, Ф.Г. Гурвич. – М.: Наука, 1973. – 159 с.
213. Бешелев С.Д. Математико-статистические методы экспертных оценок / С.Д. Бешелев, Ф.Г. Гурвич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статистика, 1980. – 263 с.
214. Едронова В.Н. Учет и анализ финансовых активов / Едронова В.Н. – М.: Финансы и статистика, 1995. – 272 с.
215. Замков О.О. Математические методы в экономике: учебник / Замков О.О., Толстопятенко А.В., Черемных Ю.Н. – М.: МГУ им. Ломоносова, из-во "ДИС", 1997. – 368 с.
216. Заруба О.Д. Основи фінансового аналізу та менеджменту / Заруба О.Д. – К.: Україна, 1995. – 106 с.
217. Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран / Зудилин А.П. – Е.: Каменный пояс, 1992. – 224 с.
218. Калина А.В. Сучасний економічний аналіз і прогнозування (мікро та макрорівень) / Калина А.В. – К.: МАУП, 1997. – 272 с.
219. Каракоз И.И. Теория экономического анализа / И.И. Каракоз,
В.И. Самборский. – К.: Вища школа, 1989. – 254 с.
220. Ковалев А.И. Анализ финансового состояния предприятия /
А.И. Ковалев, В.П. Привалов – М.: Центр экономики и маркетинга, 1995. – 190 с.
221. Ковалевский Г.В. Системный анализ использования резервов строительных организаций / Ковалевский Г.В. – М.: Стройиздат, 1989. – 167 с.
222. Козлов Н.В. Перспективный экономический анализ / Н.В. Козлов,
Е.П. Бочаров. – М.: Финансы и статистика, 1987. – 256 с.
223. Каплан Роберт С. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Роберт С. Каплан, Дейвид П. Нортон. – М.: «Олимп-бизнес». – 2004. – 344 с.
224. ДБН Д.1.1-1-2000. Правила визначення вартості будівництва
(з урахуванням змін та доповнень) / Держбуд України. – К., 2000.
225. Шевченко Л.С. Ринок праці: сучасний економіко-теоретичний аналіз: монографія / Л.С. Шевченко. – Харків: ФОП Вапнярчук Н.М., 2007. – 336 с.
226. Закон Украины «Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» от 06.06.95 г. №217/95-ВР.
227. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов:
(Кн. 1-3) / Смит А.; пер. с англ. – М.: Наука, 1993. – 570 с.
228. Статистична інформація // http://www.ukrstat.gov.ua/
229. Звітність будівельних підприємств www.istock.com.ua
230. Індикатори в системі управління підприємством / О. Кузьмін,
О. Мельник / Податкове планування /
http://www.nalogovnet.com/new_nomer.php
231. Одаренко Т.Е. Исследование особенностей функционирования производственного потенциала строительных бригад и их роль в оценке возможностей роста экономической результативности строительных организаций / Т.Е. Одаренко // Коммунальное хозяйство городов. – 2004. – № 59. – С. 33-41.
232. Стадник Г.В. Задачи подготовки специалистов-экономистов для строительной отрасли на современном этапе развития экономики Украины / Г.В. Стадник, Т.Е. Одаренко, С.В. Киевец // Коммунальное хозяйство городов. – 2005. – № 62. – С. 43-56.
233. Одаренко Т.Є. Формування модифікованої ЗСП для будівельних підприємств з використанням моделі проекції оцінювання та стимулювання діяльності працівників / Т.Є. Одаренко // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2008. - № 24. – C. 92-104.
234. Одаренко Т.Є. Методичні особливості визначення матеріальної відповідальності працівників структурних підрозділів будівельних підприємств / Т.Є. Одаренко // Коммунальное хозяйство городов. - 2008. - № 82. – С. 322-326.
235. Пасичный В.А. Механизм материального стимулирования труда работников предприятия / В.А. Пасичный, Т.Е. Одаренко // Вісник Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна. – 2005. –
№ 663. – С. 94-96.
236. Одаренко Т.Є. Розробка системи матеріальної відповідальності працівників з урахуванням особливостей будівельних підприємств /
Т.Є. Одаренко // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2008. - №23. – C. 129-134.
237. Пасичный В.А. Специфика оценки и стимулирования качества выполненых строительно-монтажных работ / В.А. Пасичный,
Т.Е. Одаренко // ХХХIII научно-техн. конф. преподавателей, аспирантов и сотрудников. – ХНАГХ, 2006. – Ч. 3. – С. 133-134.
238. Пасичный В.А. Рекомендации по формированию фондов заработной платы отдельных групп работников строительной фирмы /
В.А. Пасичный, Т.Е. Одаренко // Коммунальное хозяйство городов. – 2006. – № 77. – С. 230-234.
239. Одаренко Т.Є. Аспекти формування тарифної ставки робітника будівельного підприємства / Т.Є. Одаренко // Економіка та держава. – 2008. – №5 (65). – С. 104-108.
240. Пасічний В. Оцінка виробничого потенціалу трудових колективів на підприємствах будівельної галузі / В. Пасічний, Т. Одаренко // Україна: аспекти праці. – 2008. – №1. – С. 45-50.
241. Одаренко Т.Є. Про особливості формування тарифної системи оплати робітників будівельних підприємств / Т.Є. Одаренко // Економіка: проблеми теорії та практики. – 2007. – Т. 5., № 233. – С. 1300-1307.
242. Одаренко Т.Е. Особенности внедрения гибкой системы дополнительных социальных льгот на строительных предприятиях / Т.Е. Одаренко // Коммунальное хозяйство городов. – 2007. – № 83. - С. 63-65.
243. Браун Марк Г. Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения / Марк Грэм Браун; пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 226 с.
244. Котлик А.В. Використання методу центру ваги при побудові збалансованої системи показників / А.В. Котлик // Економіка: проблеми теорії та практики. – 2007. – № 219. – С. 156-158.

Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 150
Скачать бесплатно 21102.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.