У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Количество страниц 179
ВУЗ ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.Н. КАРАЗИНА
Год сдачи 2008
Содержание СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. Место и роль мотивации в системе корпоративного управления 12
1.1. Теоретические аспекты корпоративного управления 12
1.2. Мотивационный механизм хозяйствования: понятие, структура 29
1.2.1. Исследование мотивации человека в рыночной экономике 29
1.2.2. Генезис и развитие понятия мотивационного механизма 45
1.2.3. Структура мотивационной сферы человека.
Трудовая типология 57
1.3. Модели мотивационного механизма в системах
корпоративного управления 65
1.3.1. Мотивационные модели зарубежных авторов,
их сущность и содержание 65
1.3.2. Особенности мотивационного механизма
в трансформационной экономике 80
1.3.3. Учет высоких ценностей человека в мотивационном
механизме корпоративного управления 86
1.3.4. Мотивация как процесс в реальной среде
и определенной ситуации 90
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1 98
РАЗДЕЛ 2. Пути совершенствования мотивационного
механизма корпоративного управления 100
2.1. Предприятия машиностроительной и пищевой отраслей
как объект исследования мотивационных механизмов 100
2.2. Система мотивации и организации труда работников
корпорации 104
2.3. Ценностные ориентации в системе мотиваций 128
2.4. Опыт апробации мотивационных моделей
на предприятиях Украины 136
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2 145
ВЫВОДЫ 147
ПРИЛОЖЕНИЯ А – Г 151
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 160
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность диссертационного исследования.
В условиях трансформационной экономики, когда макроэкономическая ситуация в стране подвержена серьезным колебаниям, производственные предприятия и коммерческие компании ищут новые эффективные формы организации.
Одной из таких форм объединения являются корпорации. Однако украинский корпоративный сектор не может работать без действенных рыночных технологий мотивационного обеспечения таких крупных экономических новообразований как корпорации. Суть их состоит в научной разработке проблем, связанных с поиском эффективных моделей функционирования мотивационной системы на основе анализа микро-, макроэкономических, институциональных, организационно-общественных форм влияния на разные уровни мотивационных отношений.
В экономической литературе, как правило, находят отображение исследования мотивации лишь относительно некоторых видов экономической деятельности. Целостное понимание мотивационного механизма как сложного социально-экономического феномена, который определяет характер системной трансформации корпоративного управления и социально-трудовых отношений в нем, взаимодействие и взаимовлияние уровневых структур поведения социальных и экономических субъектов корпоративного управления, являются недостаточно исследованными проблемами, которые не стали пока что предметом тщательных научных разработок.
Противоречивость и проблемность формирования мотивационного механизма усложняется также рядом факторов, которые действуют на данном этапе развития экономики Украины: значительной потерей интереса работников к общественно-полезному труду; непоследовательностью проведения реформ в народном хозяйстве; несовершенством механизма регулирования трудовых отношений в условиях многоукладной экономики; нестабильной политической ситуацией в стране. Поэтому в современных условиях существует потребность всестороннего анализа теоретических основ и практики формирования экономического механизма мотивации, а также основных направлений по регулированию этого процесса. Но данный анализ невозможен без глубокого изучения мотивационных механизмов основных секторов экономики, среди которых наиболее важным, на наш взгляд, является корпоративный сектор.
Степень разработки проблемы.
Исследования, посвященные изучению мотивационных механизмов корпоративного управления, являются одним из основных направлений экономической науки. Это обуславливается тем, что мотивационные механизмы, которые опосредствуют корпоративное управление, задевают базовые экономические отношения. Исторический опыт свидетельствует, что экономические реформы обречены на неудачу, если они не учитывают реализацию мотивационных механизмов. Недостаточное понимание этих проблем ведет к неэффективной экономической политике, к задержкам во времени процесса реформирования украинской экономики, которые, в конечном счете, приводят к снижению жизненного уровня населения Украины, уменьшению возможностей дальнейшего экономического роста.
Теоретические аспекты мотивации рассматривались в работах экономистов разных школ и направлений. Однако основным вопросом в них был вопрос мотивации труда, а не управления вообще и корпоративного управления в частности. Но без изучения мотивационного механизма трудовой деятельности невозможно исследование механизма мотивации корпоративного управления. Проблемы побуждения человека к трудовой активности интересовали ученых еще из глубокой давности. В работах выдающихся философов (Платона, Аристотеля, Эпикура) впервые были сделаны попытки обнаружить естественную сущность человека с точки зрения побуждения ее к деятельности через удовлетворение личностных биологических и социальных потребностей. По мере развития цивилизации и становления капиталистических отношений данные проблемы рассматривались Т. Гоббсом, Ж. Руссо и др. Первыми обобщенными теориями относительно мотивации человеческого поведения можно считать теории инстинктов Д. Мак-Даугола, Ч. Дарвина, К. Лоренца, Р. Вудвортса. Психологическое направление представлено теориями З. Фрейда и неофрейдистами (К. Юнг, А. Адлер, К. Хорни, Э. Фромм, Э. Эриксон). Социологическая школа (Э. Дюркгейм, П. Жан, Ж. Ньюттен) рассматривала личность как продукт социального развития, а потому целью всех действий человека считала достижение гармоничного сосуществования в обществе. Научно-практическое направление составляют работы таких известных ученых, как А. Маслоу, Д. Макгрегор, Ф. Герцберг, Г. Олдхем, К. Адельфер, Д. Макклеланд (содержательные теории мотивации), В. Врумм, Л. Портер, Э. Лоулер (процессуальные теории мотивации). Представители этой школы впервые дали детальную, обоснованную классификацию потребностей человека, а также обнаружили влияние потребностей личности на выполняемую ею трудовую деятельность. Впервые проблема мотивации трудовой деятельности непосредственно в хозяйственной жизни и на производстве была поставлена в работах А. Смита, Ф. Тейлора (школа научного управления), А. Файоля (административная школа управления), Э. Мэйо, В. Оучи (школа научного менеджмента).
В странах бывшего СССР много внимания отводилось вопросу производительности труда и ее расчету (А. Гастев, С. Струмилин, М. Иоффе). Проблемы мотивации трудовой деятельности в современной науке рассматриваются в работах экономистов под разными углами зрения. Социально-трудовые отношения и их влияние на формирование мотивации трудовой деятельности исследуются в работах Б. Генкина, В. Адамчука, В. Петюха, О. Виханского, А. Наумова, В. Радаева, В. Ядова. Проблемы материального стимулирования трудовой деятельности рассмотрены в работах А. Колота, Э. Либановой, П. Саблука, И. Сороки. Отношения собственности как фактора влияния на мотивацию трудовой деятельности рассматриваются в работах Л. Абалкина, И. Буровой, В. Литвиненко, М. Мищенко, В. Рутгайзера, В. Черняка.
Среди украинских ученых, которые внесли значительный вклад в разработку проблемы мотивации, следует выделить работы таких ученых: А. Афонина, Л. Безчасного, Д. Богини, О. Бугуцкого, И. Буяна, В. Врублевского, С. Галузы, А. Гриценко, И. Завадского, М. Кима, И. Комарницкого, В. Корниенко, К. Кривенко, В. Лисовицкого, И. Лукинова, М. Малика, С. Мочерного, В. Николенка, В. Новикова, Г. Осового, Ю. Палкина, Ю. Пахомова, А. Покритана, В. Сизоненка, В. Стаховского, П. Томчука, С. Тютюнниковой, В. Черняка, А. Чухно, Г. Хаета и других.
В условиях рыночной экономики необходимо использование и зарубежного опыта оценок и особенностей трактовки мотивации (М. Вудкок, М. Мескон, Л. Якокки, Д. Кларк, П. Хейне, Х. Хекхаузен, Д. Нейман, М. Хассель, П. Друкер и др.). Особое внимание, на наш взгляд, необходимо уделить положениям теории статистики промышленности, весомый вклад в разработку которых внесли советские и российские ученые-статистики: В. Адамов, Г. Бакланов, А. Бандурин, С. Ильенкова, А. Устинов.
И все же, несмотря на значительное количество публикаций относительно раскрытия сути механизмов мотивации к разным видам деятельности, проблема мотивационного обеспечения экономической деятельности остается по-прежнему актуальной. Особенно это касается исследований развития механизма мотивации непосредственно отдельных секторов экономики. В диссертационном исследовании ставилась задача сделать очередной шаг в понимании сути и характера мотивационного механизма, формирующегося в границах мотивационной системы, в частности в одном из аспектов экономики – корпоративном управлении. Теоретическая и практическая значимость становления мотивационного механизма корпоративного управления обусловила выбор темы диссертационного исследования.
Связь работы с научными программами, планами, темами.
Данная работа является частью исследований, проводимых на кафедре «Экономическая теория» Донбасской государственной машиностроительной академии в рамках госбюджетной темы – «Дк-04-01» (номер государственной регистрации 0102U001661).
Цель и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке адекватной трансформационной экономике модели мотивационного механизма корпоративного управления, выявлении основных направлений формирования его структурных элементов в современных условиях, определении взаимовлияния разных видов мотивации в границах мотивационной системы, совершенствовании и оптимизации существующей системы мотивации и обосновании ее отдельных методов, а также в разработке научно обоснованных рекомендаций для достижения положительных сдвигов в этой области.
Реализация цели исследования предусматривает необходимость решения ряда задач, главными из которых являются:
- анализ опыта корпоративного управления передовых компаний мира, отбор и разработка деловых принципов предприятия, его экономических целей, трудовых ценностей работников;
- анализ мотивационных моделей предприятий зарубежных стран, разработка общей мотивационной модели и ее апробация на отечественных предприятиях;
- проведение системно-функционального анализа мотивации;
- изучение концептуальных основ мотивации с позиций стимулирования высокоэффективной деятельности корпораций;
- выявление основных методологических принципов механизма мотивации деятельности корпораций в условиях трансформационной экономики;
- проведение социологических исследований в украинских корпорациях с целью оценки методов мотивации и поиска новых методов;
- оптимизация мотивационного механизма корпоративного управления.
Объектом исследования являются отношения между менеджерами корпорации, владельцами акций и наемными работниками, формирующие мотивационный механизм, структуру корпоративного управления и стратегию развития предприятия в целом.
Предметом исследования являются конкретные социально-экономические формы мотивационного механизма корпоративного управления и факторы, которые оказывают непосредственное влияние на его качество в трансформационной экономике.
Методология и методика исследования.
Диссертационное исследование базируется на диалектическом методе познания и принципах системности. В процессе познания сути и характера мотивационного механизма основным инструментарием исследования избрано системное моделирование социально-экономических процессов, аналитический поиск разногласий, присущих мотивационным отношениям разных уровней в условиях рыночной трансформации экономики.
Экспериментальные исследования проводились в реальных производственных условиях на базе ОАО «Краматорский хлебокомбинат» и ЗАО «Новокраматорский машиностроительный завод». Эмпирическую базу составили фактические данные и материалы социологических исследований, опубликованные в периодических научных изданиях.
К источникам информации, которые использовались в исследовании, принадлежат:
- труды классиков экономической теории, публикации современных ученых-экономистов, философов, социологов Украины и других стран по проблемам мотивации и корпоративного управления;
- законодательные, нормативные и инструктивные материалы, которые используются в сфере корпоративного управления, в реализации политики разгосударствления, приватизации и социального партнерства в экономике Украины;
- годовые отчеты, оперативные и обзорные материалы Министерства статистики Украины, финансовые отчеты ведущих корпораций.
Научная новизна полученных результатов.
Научная новизна и личный вклад автора диссертации состоят в том, что на основе системного экономического анализа выявлены особенности мотивационного механизма корпоративного управления. Реализация данного подхода разрешила получить следующие самостоятельные результаты, которые содержат элементы научной новизны.
Впервые:
1) выявлены противоречия и причины их возникновения в корпоративном управлении между различными его участниками:
- между топ-менеджерами и миноритарными собственниками, обусловленные отсутствием действующей законодательной базы, которая регулирует взаимоотношения между участниками процесса корпоративного управления и отсутствием деловой этики у топ-менеджеров;
- между корпорацией и государством, в частности вызванные обострением интересов между государственными институтами и корпоративным бизнесом;
2) разработана модель мотивационного механизма корпоративного управления в транзитивной экономике, которая включает эндогенные и экзогенные факторы экономического поведения. Модель позволяет обнаруживать взаимосвязи между элементами мотивационного механизма и производить расчет силы мотивации акционеров;
3) разработана матрица соответствия методов мотивации ценностям и целям корпорации, использование которой позволяет уточнять систему мотивации участников корпоративного управления и обнаруживать пути улучшения организации их труда.
Усовершенствовано:
4) аргументацию того, что в трансформационной экономике между акционерами и топ-менеджерами нет четкой грани, так как менеджеры являются наибольшими акционерами своих компаний, что приводит к деформации мотивационного механизма корпоративного управления, нарушению баланса интересов между советом директоров, правлением и собранием акционеров;
5) структуру мотивационной сферы путем включения и дополнения новых элементов: социоцентрист, трудоцентрист, социоюзер, биоцентрист.
Получило дальнейшее развитие:
6) соотношение понятий «мотивационная среда» и «мотивационное поле» как функциональных стадий «зрелости» мотивационной системы не только трудовых отношений, а всего корпоративного управления.
Теоретическое и практическое значение исследования.
Теоретическое значение диссертационной работы состоит в разработке ряда методологических принципов и теоретических основ исследования проблем формирования эффективных механизмов мотивации корпоративного управления, а также в дальнейшем развитии концепции мотивационного обеспечения эффективности экономики Украины.
Отдельные теоретические положения и результаты диссертационного исследования прошли апробацию в учебном процессе и в производственных коллективах. Результаты диссертационной работы способствовали выполнению госбюджетной научно-исследовательской работы «Проблемы формирования инвестиционной стратегии корпораций» (номер государственной регистрации 0102U001661).
Материалы диссертации могут быть использованы в преподавании курсов экономической теории, экономики переходного периода, в спецкурсах по проблемам управления и организации производства, менеджмента персонала, а также в дальнейших исследованиях, которые касаются как общих вопросов развития теории мотивационного механизма системы корпоративного управления, так и вопросов реализации соответствующей теории в практической деятельности.
Апробация и публикация результатов исследования.
Итоги диссертационного исследования докладывались на заседаниях кафедры экономической теории и экономических методов управления экономического факультета Харьковского национального университета им. В. Н. Каразина. Отдельные теоретические и практические положения работы докладывались на научно-практической конференции «Проблемы технологии, управления и экономики» (г. Краматорск, 1999 г.), XXVII Международной научно-практической конференции «Проблемы научных исследований и перспективы инновационной деятельности молодых ученых» (г. Макеевка, 2001 г.), XXVIIІ Международной научно-практической конференции «Здания и сооружения с применением новых конструкций и материалов (расчеты, проектирование, технология, организация сведения и реконструкции)» (г. Макеевка, 2002 г.), VIII Всероссийской конференции «Нейрокомпьютеры и их применение» (г. Москва, 2002 г.), Всеукраинской научно-практической конференции «Проблемы формирования и реализации инвестиционной стратегии хозяйствующего субъекта» (г. Днепропетровск, 2002 г.), научно-практической конференции «Корпоративная культура высшего учебного заведения ХХІ столетие» (г. Краматорск, 2003 г.).
В процессе выполнения исследований опубликовано 11 научных работ, из них 7 в специальных научных изданиях, общим объемом 2,3 печ. л.
Объем и структура диссертации.
Результаты исследований изложены в диссертационной работе объемом 179 страниц текста, состоящего из введения, двух разделов, выводов, четырех приложений. Объем основного текста составляет 148 страницы. Список использованной литературы включает 254 источника, кроме того, диссертационная работа содержит 21 рисунок и 6 таблиц.
Список литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрамов, В. М. Мотивація, стимулювання праці в умовах переходу до ринку / Абрамов В. М., Данюк В. М., Колот А. М. – Одеса : ОКФА, 1995. – 96 с.
2. Автономов, В. С. Модель человека в экономической науке / Автономов В. С. – СПб. : Экономическая школа, Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов, Высшая школа экономики, 1998. – 230 с.
3. Демб, Ада. Корпоративне управління: віч-на-віч з парадоксами / Ада Демб, Ф.-Фрідріх Нойбауер. – К. : Основи, 1997. – 430 с.
4. Адамчук, В. В. Экономика труда / Адамчук В. В. – М. : Финстатинформ, 1999. – 431 с.
5. Акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью : сб. зарубеж. Законодательства / сост. и ред. В. А. Туманов. – М. : Бек, 1995. – 292 с.
6. Амрин, Г. Организация производства и управления в американских корпорациях : пер. с англ. / Амрин Г., Ритчи Дж., Моди К. ; под ред. Пиннингса И. М. – М. : Экономика, 1991. – 324 с
7. Аналітичний матеріал Міністерства праці та соціальної політики та Державного комітету статистики. – К. : Державний комітет статистики України, 2002. – 219 с.
8. Андрюшенко, В. И. Книга акционера для чтения и принятия решений / Андрюшенко В. И. – М. : Финансы и статистика, 1994. – 200 с
9. Антосенков, Е. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности / Антосенков Е., Петров О. // Экономист. – 1998. – № 6. – С. 44–50.
10. Архипов, А. Особенности и пути утверждения нового экономического мышления / Архипов А. // Экономика. – 1999. – № 12. – С. 70–75.
11. Атаев, А. А. Научная организация управленческого труда / Атаев А. А. – М. : Экономика, 1990. – 144 с.
12. Афонин, А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты : учебное пособие / Афонин А. С. – К. : МЗУУП, 1994. – 304 с.
13. Афонин, А. С. Трудовое поведение (социально-экономический анализ) / Афонин А. С. – К. : МЗУУП, 1991. – 148 с.
14. Базилюк, А. Соціальне партнерство як засіб вирішення соціально-економічних проблем / Базилюк А. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 1. – С. 22–25.
15. Бандурович, О. Феномен підприємництва: сутність та проблеми розвитку / Бандурович О. // Україна: аспекти праці. – 1996. – № 1. – С. 53–55.
16. Бандурин, А. В. Деятельность корпораций / Бандурин А. В. – М. : Буквица, 1999. – 600 с.
17. Белянова, Е. Мотивация и поведение российских предприятий / Белянова Е. // Вопросы экономики. – 1995. – № 6. – С. 20–21.
18. Бердяев, Н. А. Истоки и смысл русского коммунизма / Бердяев Н. А. – М. : Наука,1990 – 214 с.
19. Бережной, В. Государственное регулирование предпринимательства / Бережной В. // Бизнес-информ. – 1996. – № 23. – С. 18–22.
20. Білоус, Г. Трансформація власності, реалії і перспективи розвитку малого підприємництва в Україні / Білоус Г. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3–4. – С. 46–51.
21. Богиня, Д. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці / Богиня Д. // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 6. – С. 3–8.
22. Богиня, Д. П. Про реформу оплати праці в Україні / Богиня Д. П., Лагутин В. // Економіка України. – 1995. – № 7. – С. 3–12.
23. Бортник, Т. Соціологічне обстеження рівня життя, доходів і оплати праці / Бортник Т. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 7. – С. 27–30.
24. Бугуцький, О. Аналіз соціально-економічної категорії рівня життя населення / Бугуцький О. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 2. – С. 43–47.
25. Бундерер, П. Маркетинг персонала – искусство создания благоприятных условий труда / Бундерер П. // Проблемы теории и практики управления, 1992. – № 5. – С. 27–32.
26. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / Бушмарин И. В. – М. : ЭПИцентр ; Харьков : Фолио, 1998. – 190 с.
27. Вавилов, Н. Успехи и трудности повышения эффективности производства / Вавилов Н. // Экономист. – 1996. – № 1. – С. 67–75.
28. Васильченко, В. Вплив перехідного періоду в Україні на ринок праці / Васильченко В. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 8. – С. 3–7.
29. Вахрушев, В. Принципы японского управления / Вахрушев В. – М. : ФОЗБ, 1992. – 360 c.
30. Верлока, В. С. Основы менеджмента / Верлока В. С. – Х. : Основа,1996. – 351 с.
31. Верхан, П. Предприниматель: его экономические функции и общественно-политическая ответственность / Верхан П. – Минск : Эридан, 1992. – 58 с.
32. Ветрова, Н. Особливості впливу соціальних факторів на мотивацію праці у нових умовах / Ветрова Н. // Економіка України. – 1994. – № 11. – С. 92–94.
33. Виханский, О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / Виханский О. С., Наумов А. И. – М. : МГУ, 1995. – 224 с.
34. Власова, А. М. Організаційна поведінка / Власова А. М., Савчук Л. М., Савінова В. Б. – К. : Либідь, 1998. – 96 с.
35. Волынский, Г. С. Проблемы перехода к рыночной экономике / Волынский Г. С. – Х. : Бизнес-Информ, 1996. – 111 с.
36. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека / Вилюнас В. К. – М. : МГУ, 1990. – 228 с.
37. Гаврилишин, О. Основні елементи теорії ринкової системи / Гаврилишин О. – К., 1992. – 124 с.
38. Гейсон, Дж. младший. Американский менеджмент на пороге ХХІ века : пер. с англ. / Гейсон Дж. младший, О’Дейл К. – М. : Экономика, 1991. – 548 с.
39. Генкин, Б. И. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Генкин Б. И. – М. : НОРМА – ИНФРА-М, 1998. – 384 с.
40. Герасимчук, В. І. Ринок праці та роль середнього і великого бізнесу у його розвитку / Герасимчук В. І. – К. : НЦ ЗРП, 1996. – 70 с.
41. Глущенко, В. В. Менеджмент: системные основы / Глущенко В. В. – Железнодорожный, Моск. обл. : Крылья, 1998. – 224 с.
42. Гнибіденко, І. Організаційно-правові аспекти подолання бідності в Україні / Гнибіденко І. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 7. – С. 29–31.
43. Гольцман, А. Регулирование и натурализация заработной платы / Гольцман А. – М. : Дело, 1918. – 87 с.
44. Гончаров, В. Н. Формирование системы мотивации труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике / Гончаров В. Н. – К. : Техника, 1999. – 112 с.
45. Грачев, М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / Грачев М. В. – М. : Дело ЛТД, 1993. – 208 с.
46. Грачев, М. В. Управление трудом: теория и практика капиталистического хозяйствования / Грачев М. В. – М. : Наука, 1990. – 144 с
47. Гриценко, А. А. Соотношение денежной, финансовой и макроэкономической стабилизации в условиях выхода из кризиса и перехода к экономическому росту / Гриценко А. А. // Вестник ХГУ. – Х., 1998. – № 404. – С. 3–12.
48. Демченко, І. Молодь з вищою освітою на ринку праці України / Демченко І. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 1. – С. 10–12.
49. Дизель, П. М. Поведение человека в организации / Дизель П. М., Мак-Кинли Раньян У. – М. : Инфра-М, 1993. – 312 с.
50. Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці / Дишлюк Н. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3–4. –С. 9–11.
51. Дмитренко, Г. А. Стратегічний менеджмент у системі освіти : навч. посібник / Дмитренко Г. А. – К. : МАУП, 1999. – 176 с.
52. Додонов, Р. О. Соціальна технологія дослідження етнічного менталітету / Додонов Р. О. // Соціальні технології: актуальні проблеми теорії та практики. –К. : Київський ун-т ім. Т. Шевченка, Запорізький державний університет, Одеський державний університет ім. І. І. Мечникова, 1998. –
С. 41–46.
53. Донец, Л. И. Модели поведения людей в бизнесе / Донец Л. И. – Донецк : Кассиопея, 1998. – 112 с.
54. Дорин, А. В. Экономическая социология : учеб. пособие / Дорин А. В. – М. : Экоперспектива, 1997. – 254 с.
55. Дорогунцов, С. І. Структурна трансформація економіки та ринок праці України: тенденції, соціальні наслідки, перспективи / Дорогунцов С. І. – К. : ЦНЛ, 1999. – 268 с.
56. Драгомарецкий, С. Д. Вознаграждение за труд и его стимулирующие возможности / Драгомарецкий С. Д. – Одесса : Логос, 1993. – 108 с.
57. Дубянская, М. Заработная плата в период реформ / Дубянская М. // Экономист. – 1996. – № 7. – С.64–68.
58. Дубянская, М. СССР и международное сотрудничество в области прав человека / Дубянская М. – М. : Наука, 1989. – 452 с.
59. Дунаева, Н. Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности / Дунаева Н., Четвернина Т. // Вопросы экономики. – 1996. – № 1. – С. 98–101.
60. Душацкий, Л. Е. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей / Душацкий Л. Е. // СОЦИС. – 1999. – № 7. – С. 91–94.
61. Ершова, А. Организация, нормирование и оплата труда в гибких производственных системах / Ершова А., Тимофеева Е. – Л. : Ленинградский финансово-экономический институт, 1991. – 129 с.
62. Жигирь, А. Особливості організації оплати праці на приватних підприємствах / Жигирь А. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 5. – С. 18–21.
63. Жигирь, А. Государственно-договорное регулирование оплаты труда / Жигирь А. // Бизнес-информ. – 1997. – № 19. – С. 34–38.
64. Жидков, А. Системный подход к управлению персоналом / Жидков А. // Бизнес-информ. – 1997. – № 17. – С. 28–31.
65. Задорожный, Г. В. Собственность и экономическая власть / Задорожный Г. В. – Х. : Основа, 1996. – 141 с.
66. Заздравнова, О. І. Ідеологія в еволюціонуючому соціумі / Заздравнова О. І. – Х., 1999. –208 с.
67. Закон України «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 2000. – № 35, ст. 288.
68. Закон України «Про затвердження прожиткового мінімуму на 2001 рік» // www.podrobnosti.com.ua/economy/2001/09/18/1851.html.
69. Закон України «Про мінімальну заробітну плату в Україні на 2001 рік» // www.podrobnosti.com.ua/economy/2001/09/18/1851.html.
70. Закон України «Про мінімальну заробітну плату в Україні на 2002 рік» // www.dtkt.com.ua/document/rus/2001/17/23c.html.
71. Заяць, Т. Проблеми мотивації продуктивності трудової діяльності / Заяць Т. // Україна: аспекти праці. – 1996. – № 6. – С. 34–37.
72. Зигерт, В. Руководитель без конфликтов : пер. с нем. / Зигерт В., Ланг Л. – М. : Экономика, 1990.
73. Каверин, С. Б. Мотивация труда / Каверин С. Б. – М. : ИП РАН, 1998. – 224 с.
74. Каверин, С. Б. О психологической классификации потребностей / Каверин С. Б. // Вопросы психологии. – 1987. – № 5. – С. 76–81.
75. Каганець, I. Психологiчнi аспекти в менеджментi: типологiя К. Юнга, соцiонiка, психоiнформатика / Каганець I. – К. : Атіка, 1997. – 206 с.
76. Как работают японские предприятия / под редакцией И. Каору. – М. : Экономика, 1989.
77. Калина, А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка :аспект эффективности) : учеб.-метод. пособие / Калина А. В. – 2-е изд. – К. : МАУП, 1997. – 300 с.
78. Каору, И. Японские методы управления качеством / Каору И. – М. : Экономика, 1988. – 212 с.
79. Катульский, Е. Мотивация на рынке труда / Катульский Е. // Вопросы экономики. – 1997. – № 2. – С. 96–101.
80. Кашанина, Т. В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности / Кашанина Т. В. – М. : Инфра-М-Кодекс, 1995.
81. Ким, М. Н. Теория экономической динамики и украинские реалии / Ким М. Н. // Вісник ХДУ. – Харків, 1999. – № 446. – С. 3–8.
82. Клименко, І. Збиткових підприємств нарешті вирішили позбуватися / Клименко І. // День. – 1997. – № 23. – С. 6.
83. Климов, Е. А. Введение в психологию труда / Климов Е. А. – М. : МГУ, 1988. – 167 с.
84. Князятова, В. А. Менеджмент персонала: теория и практика / Князятова В. А. – М. : Прогресс, 1994. – 381 с.
85. Ковалев, В. И. Мотивы поведения и деятельности / Ковалев В. И. – М. : Наука, 1988. – 192 с.
86. Коваль, І. Топ-менеджери в ціні / Коваль І. // Галицькі контракти. – 1999. – № 25. – С. 47.
87. Козлов, О. Развитие рынка труда: методологический аспект / Козлов О. – М. : Наука, 1990. – 188 с.
88. Кокурина, И. Г. Методика изучения трудовой мотивации / Кокурина И. Г. – М. : МГУ, 1990. – 51 с.
89. Колешня, Л. Розвиток ринку праці в Україні і напрями його регулювання / Колешня Л. // Україна: аспекти праці. – 1996. – № 4. – С. 8–13.
90. Колот, А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу / Колот А. М. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
91. Колотий, А. Мінімальна заробітна плата в Україні: функції та проблеми її визначення / Колотий А. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 1. – С. 18–19.
92. Кольцов, В. Организация труда хозяйственных руководителей. – М. : Экономика, 1989. – 192 с.
93. Кононенко, Ю. С. Закон Украины: Налоговый кодекс : проект / Кононенко Ю. С. – К. : Юридична думка, 2000. – 57 с.
94. Корнаи, Я. Дефицит / Корнаи Я. – М. : Наука, 1990. – 608 с.
95. Корнаи, Я. Трансформационный спад / Корнаи Я. // Вопросы экономики. – 1993. – № 4. – С. 9–14.
96. Костишина, Т. Еволюція форм заробітної плати в Україні в перехідний період / Костишина Т. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 8. – C. 22–28.
97. Кострюков, В. Вопросы занятости / Кострюков В. // Экономист. – 1998. – № 8. – С. 57–62.
98. Краснов, Ю. Сучасні проблеми зайнятості жінок в Україні / Краснов Ю., Кузнєцова О. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 4. – С. 11–15.
99. Красовский, Ю. Д. Управление поведением в фирме / Красовский Ю. Д. – М. : Инфра-М, 1997. – 234 с.
100. Кропин, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / Кропин А. А. – М. : Международные отношения, 1991. – 180 с.
101. Крижко, І. Д. Формування професійно-посадової структури трудових ресурсів : монографія / Крижко І. Д., Богданова Т. І., Ведернікова М. Д. – Хмельницький : Еврика, 1999. – 136 с.
102. Кузняк В. Проблеми відродження господаря на землі / Кузняк В. // Економіка України. – 1993. – № 6. – С. 68–73.
103. Кузьмiн, О. Е. Сучасний менеджмент / Кузьмiн О. Е. – К. : Наукова думка, 1995. – 243 с.
104. Кульков, В. В координатах смешанной экономики / Кульков В. – М. : Бук-ЛТД, 1994. – 112 с.
105. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Комарова Н. // Человек и труд. – 1997. – № 10.
106. Костин, Л. Совершенствование квалификации управленческих кадров / Костин Л. // Экономические науки. – 1991. – № 5. – С. 105–118.
107. Курс для высшего управленческого персонала. – М. : Экономика 1970. – 807 с.
108. Лагутин, В. Д. Оплата труда в рыночной экономике : монография / Лагутин В. Д. – Луцк : Надстырья , 1992. – 144 с.
109. Латфулин, Г. Р. Современный менеджмент : курс лекций / Латфулин Г. Р. – М. : Наука, 1997. – 346 с.
110. Лебедев, В. И. Психология и управление / Лебедев В. И. – М. : Агропромиздат, 1990. – 174 с.
111. Лібанова, Е. Проблеми майнового розшарування населення України (аналіз, прогноз і можливі шляхи вирішення) / Лібанова Е. // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 1. – С. 24–30.
112. Лібанова, Е. Проблеми формування й розвитку неформального сектора ринку праці в Україні / Лібанова Е., Баланда А. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 3. – С. 3–8.
113. Лисовицкий, В. Н. Особенности поведения хозяйствующих субъектов на денежном рынке в условиях трансформации / Лисовицкий В. Н., Седлецкая Ю. В. // Вісник ХДУ. – Харків, 1999. – № 446. – С. 56–60.
114. Лортикян, Э. Л. История государственного и рыночного регулирования экономики Украины / Лортикян Э. Л. – Х. : Харьков, 1995. – 126 с.
115. Майминас, Е. Российский социально-экономический генотип / Майминас Е. // Вопросы экономики. – 1996. – № 9. – С. 136–147.
116. Макаров, С. Ф. Менеджер за работой / Макаров С. Ф. – М. : Молодая гвардия, 1989.
117. Малахов, С. В. Основы экономической психологии / Малахов С. В. – М. : Аспект Пресс, 1992. – 64 с.
118. Малле, С. Приватизация в России: особенности, цели, действующие лица / Малле С. // Вопросы экономики. – 1994. – № 3. – С. 49–56.
119. Мандибура, В. О. Рівень життя населення України та проблеми реформування механізмів його регулювання / Мандибура В. О. – К. : Парламентське вид-во, 1998. – 256 с.
120. Мандибура, В. О. Залежність динаміки реальних доходів працюючих від впливу розподільчої політики держави / Мандибура В. О. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3–4. – С. 32–35.
121. Маргіналізація населення України : колективна монографія / за загальною редакцією В. В. Онікієнка. – К. : НЦ ЗРП НАН і Мінпраці України, 1997. – 192 с.
122. Мартыненко, Н. Технология менеджмента : учебник для студентов высш. учеб. Заведений / Мартыненко Н. – К. : Леся, 1997. – 800 с.
123. Марцинкевич, В. И. Экономика человека : учеб. пособие для высш. учеб. заведений / Марцинкевич В. И., Соболева И. В. – М. : Аспект Пресс, 1995. – 286 с.
124. Матрусова, Т. Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах / Матрусова Т. Н. – М. : Наука, 1992. – 290 с.
125. Мескон, М. Основы менеджмента / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. – М. : Дело, 1997. – 700 с.
126. Минаев, Э. С. Менеджмент персонала: функции и методы / Минаев Э. С. – М. : Прогресс, 1996. – 112 с.
127. Мімандусова, Г. І. Ринок праці в Україні: тенденції та перспективи (соціально-економічний аналіз) : монографія / Мімандусова Г. І. – К. : Інститут соціології НАНУ, 1999. – 96 с.
128. Мишура, В. Б. Проблемы нормирования труда в условиях становления рынка / Мишура В. Б. // Риночні аспекти розвитку економіки в регіоні : збірник наукових праць. – Донецьк-Краматорськ : НАН України, Інститут економіки промисловості, Краматорський економіко-гуманітарний інститут, 1999. – С. 231–236.
129. Мишура, В. Б. Управленческий персонал – ключевое звено внутрифирменного управления предприятием / Мишура В. Б. // Проблеми технології, управління та економіки. – Краматорськ : ДДМА, ЗАТ «НКМЗ», 1999. – С. 66–68.
130. Мишура, В. Б. К проблеме совершенствования кадровой политики корпораций / Мишура В. Б. // Технічний прогрес та ефективність виробництва : Вісник Харківського державного політехнічного університету : збірник наукових праць. – Харків : ХДПУ, 2000. – Вип. 122, ч. 4. – С. 51–53.
131. Мишура, В. Б. К исследованию кадрового обеспечения управленческого персонала корпораций / Мишура В. Б. // Економіка промисловості. Економіка України на порозі третього тисячоліття : збірник наукових праць. – Донецьк : НАН України, Інститут економіки промисловості, ЗАТ «НКМЗ», 2000 – С. 117–122.
132. Мишура, В. Б. Системы управления нововведениями в корпорациях / Мишура В. Б. // Технічний прогрес та ефективність виробництва : Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» : збірник наукових праць. – Харків : НТУ «ХПІ», 2001. – Вип. 24. – С. 58–60.
133. Мишура, В. Б. Сравнительный анализ мотивационных механизмов управления корпорациями в США, Японии, Украине / Мишура В. Б. // Вісник Донбаської державної академії будівництва і архітектури : збірник наукових праць. – Макіївка : ДонДАБА, 2001. – Вип. 2001-3 (28). – С. 164–167.
134. Мишура, В. Б. О зарубежном опыте корпоративного управления инновационной деятельностью (на примере американских корпораций) / Мишура В. Б. // Вісник Донбаської державної академії будівництва і архітектури : збірник наукових праць. – Макіївка : ДонДАБА, 2002. – Вип. 2002-3 (34). – С. 97–100.
135. Мишура, В. Б. Зарубіжний досвід керування інвестиціями / Мишура В. Б. // Економіка: проблеми теорії та практики : збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2002. – Вип. 170. – С. 207–214.
136. Мишура, В. Б. К проблеме формирования инвестиционного портфеля корпорации / Мишура В. Б., Родичева Л. В. // Технічний прогрес та ефективність виробництва : Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» : збірник наукових праць.– Харків : НТУ «ХПІ», 2003. – Вип. 20, т. 1. – С. 38–40.
137. Мишура, В. Б. К проблеме формирования инвестиционной стратегии корпораций / Мишура В. Б., Древетняк В. Н. // Економіка: проблеми теорії та практики : збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2006. – Вип. 184. – С. 310–315.
138. Мищенко, М. Д. Социально-психологическая атмосфера в украинском обществе и отношение кпредпринимательству / Мищенко М. Д. // Филос. и соц. мысль. – 1994. – № 11–12. – С. 30–34.
139. Міщенко, М. Соціальні аспекти приватизаційних процесів в Україні / Міщенко М., Буров І. – К. : Інститут соціології НАНУ. – 1998. – 124 с.
140. Монден, Я. «Тойота» – методы эффективного управления / Монден Я. – М. : Экономика, 1989.
141. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / за ред. П. Т. Саблука, О. А. Бугуцького. – К. : Урожай, 1993. – 416 с.
142. Моторин, Р. М. Наука управлять: из истории менеджмента / Моторин Р. М. – К. : Основа, 1993. – 138 с.
143. Мочерний, С. Основні причини соціально-економічної кризи та шляхи її подолання / Мочерний С. // Економіка України. – 1995. – № 2. –
С. 48–59.
144. Мюнстберг, Г. Основы психотехники / Мюнстберг Г. – М. : МИК, 1997. – 198 с.
145. Нагаев, В. М. Менеджмент: теория, практика, исскуство / Нагаев В. М. – Х. : ХДАУ, 1995. – 174 с.
146. Нейман, Дж. Теория игр и экономическое поведение / Нейман Дж. – М. : Наука, 1970. – 707 с.
147. Немов, Р. С. Психология : учебник для студентов высш. учебн. заведений : в 3 т. / Немов Р. С. –– М. : Владос, 1998. – Т. 1. – 354 с.
148. Нестерчук, В. П. Організація та мотивація праці : навч. посіб. / Нестерчук В. П. – К. : Європ. ін-т фінансів, інформ. cистем, менедж. і бізнесу, 1999. – 88 с.
149. Нечай, Т. Заробітна плата в період трансформації економіки / Нечай Т., Іларіонов В. //Україна: аспекти праці. – 1997. – № 8. – С. 20–22.
150. Никифоров, А. Основные направления реформирования заработной платы / Никифоров А., Лубков А. // Экономист. – 1999. – № 4. – С. 38–45.
151. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / Никифорова А. А. – М. : Международные отношения, 1991. – 184 с.
152. Новиков, В. С. Сборник тестов для оценки деловых психологических качеств специалистов и руководителей / Новиков В. С., Садовский В. И. – М. : ИНЭ, 1991.
153. Новіков, В. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в Україні (Історичний аспект) / Новіков В. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 1. – С. 26–30.
154. Олдак, П. Г. Формирование современного экономического мышления / Олдак П. Г. – Новосибирск : Наука, 1989. – 158 с.
155. Олтаржевський, Д. Поважаймо пiдприємцiв / Олтаржевський Д. // Урядовий кур’єр. – 1998. – № 25–26. – С. 21.
156. Основи економічної теорії: політекономічний аспект : підручник / Г.Н. Климко [та ін.] ; за ред. Г. Н. Климка, В. П. Нестеренка. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К. : Вища школа, Знання, 1997. – 743 с.
157. Паламарчук, В. Зміни рівня життя населення України (порівняльний аналіз із Росією) / Паламарчук В. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 4. – С. 35–39.
158. Пантич, Д. Конфликты ценностей в станах транзиции / Пантич Д. // СОЦИС. – 1997. – № 6. – С. 24–36.
159. Паркинсон, С. И. Искусство управлять / Паркинсон С. И. – М. : Фаир, 1997. – 277 с.
160. Паркинсон, С. Н. Эти невероятные японцы / Паркинсон С. Н., Растомджи М. К., Сапре С. А. – М. : ФОЗБ, 1992.
161. Пелих, А. С. Основы предпринимательства / Пелих А. С. – М. : Гардарина, 1996. – 264 с.
162. Пересада, З. Развитие личностного фактора производства в современной экономической системе / Пересада З. – М. : МГУ, 1993. – 92 с.
163. Петрова, І. Заробітна плата як регулятор ринку праці / Петрова І. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3–4. – С. 22–25.
164. Петюх, В. М. Ринок праці : навч. посіб. \ Петюх В. М. – К. : КНЕУ, 1999 – 288 с.
165. Пилипенко, В. Е. Социальная регуляция трудового поведения (социологический анализ) / Пилипенко В. Е. – К. : Наукова думка, 1993. – 127 с.
166. Полтавець, О. Соціально-економічна суть зайнятості населення та тенденції її структурних зрушень на сучасному етапі / Полтавець О. // Україна: аспекти праці. – 1996. – № 4. – С. 28–31.
167. Попович, М. В. Європа – Україна – праві і ліві / Попович М. В. – К. : Центр громадської просвіти «Київське братство», 1997. – 108 с.
168. Порівняльний аналіз еволюції поглядів на природу та роль домогосподарств / Мішура В. Б., Пономарьова Л. М., Нарижна Л. Д., Хижняк А. О. // Вестник ДГМА. – 2007. – № 4. – С. 225–230.
169. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. – М. : Экономика, 1991. – 192 с.
170. Праця та соціальна політика в Україні : аналітично-статистичний збірник. – К. : Соцінформ, 1999. – 127 с.
171. Проблеми праці, економіки та моделювання : зб. наук. пр. – Хмельницький : Еврика, 1998. – 266 с.
172. Про діяльність підприємств, які змінили форму власності за 2000 р. – К. : Державний комітет статистики, 2001. – 71 с.
173. Пронников, В. А. Управление персоналом в Японии : очерки / Пронников В. А., Ладанов И. Д.. – М. : Наука, 1989.
174. Про соціально-економічне становище України (січень-жовтень 1999 р.). – К. : Державний комітет статистики, 1999. – 89 с.
175. Про соціально-економічне становище України (2000 р.) : статистичний бюлетень. – К. : Державний комітет статистики, 2001. – 315 с.
176. Про соціально-економічне становище України (січень-лютий 2001 р.) : статистичний бюлетень. – К. : Державний комітет статистики, 2001. – 315 с.
177. Профессионалы об условиях труда // Человек и труд. – 1993. – № 1. – С. 108–111.
178. Психологические тесты (для деловых людей) / сост. Н. А. Литвинцева. – М. : АО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1994.
179. Пустовар, Я. П. Еволюція мотивації економічної діяльності в різних економічних системах / Пустовар Я. П. // Матеріали міжнар. наук.-метод. конф. «Еволюція економічного розвитку та економічних теорій (проблеми дослідження та викладання)». – К. : КНЕУ. – 2000. – С. 277–278.
180. Радаев, В. В. Экономическая социология : курс лекций : учеб. пособие / Радаев В. В. – М. : Аспект Пресс, 1997. – 368 с.
181. Райгородский, Д. Я. Психология, психоанализ характера / Райгородский Д. Я. – Самара : Батрах, 1997. – 217 с.
182. Райгородский, Д. Я. Теория личности в западно – европейской и американской психологии / Райгородский Д. Я. – Самара : Батрах,1996. – 210 с.
183. Ракоти, В. Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении / Ракоти В. Д. – М. : Экономика, 1991. – 156 с.
184. Ринок праці України: сучасні тенденції зайнятості населення / Покрищук В., Ковальський В., Пазюк О., Черниш Т., Близнюк В. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 5. – С. 3–9.
185. Розпутенко, I. Управлiння державними податками в перехiдной економiцi. – К. : Наукова думка, 1993. – 96 с.
186. Розробка концепції державної політики підвищення мотивації праці в перехідний до ринкової економіки період : звіт Українського НДІ праці про науково-дослідну роботу. – Луганск, 1994. – 55 с.
187. Рофе, А. И. Экономика и социология труда / Рофе А. И. – М. : МИК, 1996. – 120 с.
188. Рубан, А. А. Реформа заработной платы: новые подходы и направления / Рубан А. А. – К. : Об-во «Знание» УССР, 1988. – 48 с.
189. Румянцева, З. П. Менеджмент организации / Румянцева З. П. – М. : МИК, 1996. – 325 с.
190. Рутгайзер, В. Приватизация в России: движение «на ощупь» / Рутгайзер В. // Вопросы экономики. – 1993. – № 10. – 62 с.
191. Руткевич, М. Н. О социальной структуре советского общества / Руткевич М. Н. // СОЦИС. – 1999. – № 4. – С. 19–28.
192. Рывкина, Р. В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы / Рывкина Р. В. – М. : Дело, 1998. – 432 с.
193. Саєнко, Ю. Феномен та особливості бідності в Україні / Саєнко Ю. // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 7. – С. 31–35.
194. Самсин, А. Н. Социально-философские проблемы исследования потребостей / Самсин А. Н. – М. : Высшая школа, 1987. – 159 с.
195. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала / Самыгин С. И. – М. : Дело, 1997. – 314 с.
196. Семенникова, Л. И. Цивилизационные парадигмы в исторической России / Семенникова Л. И. // Общественные науки и современность. – 1996. – № 6. – С. 44–57.
197. Семикина М.В. Мотивация трудовой деятельности в сфере материального производства : автореф. дис. … канд. эк. наук. – Кировоград, 1996. – 212 с.
198. Сивый, В. Мотивация и стимулирование труда в условиях рынка / Сивый В., Жадан А. // Бизнес-информ. – 1996. – № 16. – С. 43–45.
199. Синдяшкона, Е. Занятость в неформальном секторе экономики / Синдяшкона Е. // Экономист – 1998. – № 6. – С. 51–58.
200. Смирнов, Е. Справочное пособие по НОТ / Смирнов Е. – М. : Экономика, 1989. – 399 с.
201. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Смит А. // Антология экономической классики. – М. : Экономика, 1993 – Т. 1. – 960 с.
202. Соболев, В. М. Менеджмент в области инвестиций и персонала: особенности в переходной экономике / Соболев В. М., Шедяков В. Е. – Х. : Бизнес-Информ, 1996. – 176 с.
203. Соколик, М. Тенденції й специфічні особливості диференціації населення України за рівнем середньодушових доходів / Соколик М. // Экономика Украины. – 1999. – № 8. – С. 30–36.
204. Сорока, И. В. Мотивация предпринимательства как экономико-философский феномен: сущность, эволюция, современные проблемы : монография / Сорока И. В. – Донецк : ДГУЭТ, 1999. – 457 с.
205. Сорока, И. Предприниматель – ключевая фигура рыночной экономики / Сорока И. // Экономика Украины. – 1992. – № 1. – С. 16–21.
206. Справочник директора предприятия / под ред. М. Г. Лапусты. – М. : Инфра-М, 1996. – 704 с.
207. Справочное пособие директору производственного объединения (предприятия) : в 2-х т. / под ред. Г. А. Ешазаряна, А. Д. Шеремета. – М. : Экономика, 1987. – Т. 1. – 520 с.
208. Статистичний бюлетень за 2001 рік. – К. : Державний комітет статистики, 2002. – 248 с.
209. Стриков, С. Повышение квалификации управленческих кадров. Опыт США / Стриков С. // Российский экономический журнал. – 1992. – № 7. – С. 64–72.
210. Супян, В. Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования / Супян В. Б. – М. : Наука, 1990. – 360 с.
211. Татарников, А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии / Татарников А. А. – М. : ИНЭ, 1992. – 650 с.
212. Тельных, Н. Инвестиционный выбор Украины: где найти точку опоры на собственные силы / Тельных Н., Литвиненко В. // Финансовая Украина. – 1996. – № 5. – С. 21.
213. Троценко, Р. Малий бізнес. Чи є перспектива? / Троценко Р. // Діловий вісник. – 1997. – № 1. – С. 11.
214. Тютюнникова С.В. Формирование доходов населения в условиях рыночной трансформации экономики инверсионного типа : автореф. дис. … д-ра экон. наук. – Харьков, 1999. – 540 с.
215. Уильямс, К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения / Уильямс К. // СОЦИС. – 1997. – № 5. – С. 67–75.
216. Українець, С. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання / Українець С. // Україна: аспекти праці. – 1998. – №2. – С. 22–25.
217. Українське суспільство на порозі третього тисячоліття : кол. монографія / під ред. М. О. Шульги. – К. : Ін-т соціології НАН України, 1999. – 687 с.
218. Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Уткин Э. А. – М. : Аткалис, 1996. – 206 с.
219. Управление по результатам : пер. с финск. / общ. ред. Я. Леймана – М. : Прогресс, 1993. – 320 с.
220. Управління акціонерним товариством : посібник / за заг. ред. І. М. Волика. – К. : МФК, Століття, 1999. – 220 с.
221. Файзуллаев, А. А. Мотивационная саморегуляция личности / Файзуллаев А. А. – Ташкент : Фан, 1987. – 134 с.
222. Франдюк, І. Молодіжна політика зайнятості: сучасний стан та професійно-трудова орієнтація / Франдюк І., Анішина Н. // Україна: аспекти праці. – 1996. – № 4. – С. 45–49.
223. Фрідман, Р. Капитализм с компартийным лицом / Фрідман Р., Мерфі К, Рапчинський А. // Финансовая Украина. – 1996. – № 6. – С. 17.
224. Хает, Г. Л. Корпоративная культура и ценности человека / Хает Г. Л., Медведева О. А. – Краматорск : ДГМА, 2001. – 250 с.
225. Харцев, С. Э. Менеджмент / Харцев С. Э. – К. : Лыбидь, 1996. – 272 с.
226. Хейне, П. Экономический способ мышления / Хейне П. – М. : Справа, 1993. – 702 с.
227. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность / Хекхаузен Х. – М. : Педагогика, 1986. – 312 с.
228. Хизрич, В. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха / Хизрич В. – М. : Экономика, 1992. – 367 с.
229. Хоскинг, А. Курс предпринимательства / Хоскинг А. – М. : МО, 1993. – 484 с.
230. Хохлов, Н. П. Эволюция концептуальных подходов к приватизации в Украине / Хохлов Н. П. // Вісник ХДУ. – Харків, 1999. – № 446. – С. 91–93.
231. Чернега, О. Б. Эволюция и проблемы менеджмента качества в Украине / Чернега О. Б. – Донецк : НЭП НАН Украины, 1999. – 96 с.
232. Человеческий фактор : в 6 т. / под ред. А. И. Назарова. – М. : Мир, 1991. – Т. 4. – 464 с.
233. Червінська, Л. П. Мотивація персоналу в менеджменті: стан, проблеми, напрямки розвитку / Червінська Л. П. – К. : Наукова думка, 1997. – 202 с.
234. Черняк, В. Висновки для України з світового досвіду приватизації / Черняк В. // Приватизація в Україні. – 1994. – № 4. – С. 2–9.
235. Чигринов, О. В. Социально-экономические основы управления мотивацией труда в рыночной и переходной экономиках : автореф. дис. … канд. экон. наук. – Х., 1996. – 140 с.
236. Чудина, Л. Е. Мотивация деяльности человека / Чудина Л. Е. – М. : Дело, 1993. – 244 с.
237. Чухно, А. Современный экономический кризис: сущность и пути выхода / Чухно А. // Экономика Украины. – 1993. – № 3. – С. 23–39.
238. Швальбе, Б. Личность, карьера, успех : пер. с нем. / Швальбе Б., Швальбе Х. – М. : Прогресс, 1993. – 180 с.
239. Шедяков, В .Є. Постмодернізація трудових відносин як об’єкт соціального управління : автореф. дис. … д-ра екон. наук : 08.01.01 / Харк. держ. ун-т. – Х., 1996. – 32 с.
240. Шелест, Д. С. Політико-правові основи етнодержавотворення в Україні / Шелест Д. С., Юрченко М. М. – Одеса : Астропринт, 1999 – 204 с.
241. Шепель, В. Стимулирование труда – «архимедов рычаг» в работе с персоналом / Шепель В. // Управление персоналом. – 1998. – № 8. – С. 25–28.
242. Шинкаренко, В. Мотивація результатів діяльності працівників / Шинкаренко В., Криворучко О. // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 3. – С. 25–28.
243. Щекин, Г. В. Основы кадрового менеджмента. Кн. 1 : Планирование и организация управления кадрами / Щекин Г. В. – К. : МЗУУП, 1993 – 188 с.
244. Щекин, Г. В. Практическая психология менеджмента / Щекин Г. В. – К. : Україна, 1994. – 224 с.
245. Щиборщ, К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии / Щиборщ К. В. // Управление персоналом. – 1998. – № 1. – С. 54–57.
246. Эйзенштадт, Ш. Революция и преобразование обществ. Сравнительное изучение цивилизаций : пер. с англ. / Эйзенштадт Ш. – М. : Аспект Пресс, 1999. – 414 с.
247. Amsden, A. Strategies for various transition: lessons from the political economy of renewal / Amsden A., Intriligator M., Taylor L. – N.Y., 1995. – 16 р.
248. Hackman, J. R. Motivation through the design of work : test of theory / Hackman J. R., Oldham G. R. – N.Y., 1976. – 250 р.
249. Herzberg, F. The motivation to work / Herzberg F. – N.Y., 1964. – 287 р.
250. http: // www.investgazeta.net / ig / 2001/ _2001_04 / theme / index. shtml (Russian Win).
251. Kreger, J. The market stock / Kreger J., Matzner E.,Grabner G. – Vienna : Austrian Academie of Sciences, 1992. – 119 р.
252. Lawler, E. E. Motivation in work organizations. Belmont / Lawler E. E. – Gmbg., 1973. – 104 p.
253. Miller, G. Managerial dilemma: The political economy of hierarchy / Miller G. –N.Y. : Cambridge University Press, 1992. – 243 р.
254. Ohashi, T. M. Marketing state-owned enterprises / Ohashi T. M. – San Francisco : International center for economic growth, 1987. – 102 p.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.