РЕГУЛЮВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ Бесплатно скачать, заказать диплом, курсовую, диссертацию

У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ

Сделать закладку на сайт

Заказать диплом, курсовую, диссертацию

Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Книга жалоб
и предложений

Название	РЕГУЛЮВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

Количество страниц	284

ВУЗ	КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА

Год сдачи	2008

Содержание	ВСТУП..................................................................................................................... РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ПОГНОЗУВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ....................................... 1.1. Зайнятість населення як соціально-економічне явище............................... 1.2. Основні напрямки і фактори впливу на регулювання та прогнозування зайнятості населення на рівні регіону.................................................................. 1.3. Особливості формування механізму регулювання та прогнозування зайнятості населення на рівні регіону.................................................................. 1.4. Методологічні та методичні основи оцінки регулювання та прогнозування зайнятості населення на рівні регіону........................................ Висновки до розділу 1............................................................................................ РОЗДІЛ 2. КОМПЛЕКСНА ОЦІНКА ТЕНДЕНЦІЙ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ НА РІВНІ РЕГІОНУ....... 2.1. Соціально-економічні й демографічні індикатори впливу на процес регулювання та прогнозування зайнятість населення ...................................... 2.2. Аналіз структурних зрушень та рівня зайнятості населення..................... 2.3. Оцінка інфраструктурної забезпеченості регулювання та прогнозування зайнятості населення ............................................................................................. 2.4. Прогнозування зайнятості населення у контексті соціально- економічного стратегічного розвитку.................................................................. Висновки до розділу 2............................................................................................ РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ НА РІВНІ РЕГІОНУ....... 3.1. Формування тактики управління процесами регулювання зайнятості на рівні регіону....................................................................................................... 3.2. Удосконалення організаційно-економічного механізму регулювання та прогнозування зайнятості населення на рівні регіону................................... Висновки до розділу 3............................................................................................ ВИСНОВКИ ........................................................................................................... ДОДАТКИ .............................................................................................................. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.............................................................. ВСТУП Актуальність теми. Проблеми процесу регулювання та прогнозування зайня-тості населення достатньо складні. У них виявляються як загальні закономірності, що притаманні різним країнам, так і специфічні для нашої держави процеси і явища. Розв’язання суперечностей, що нагромадились у сфері регулювання та прогнозу-вання зайнятості населення, слід віднести до актуальних завдань управління економікою, і пов’язані ці суперечності з посиленням соціальної спрямованості управління та гуманізації проблеми зайнятості. У сучасних соціально-економічних умовах важливого значення набуває створення системи формування ефективної зайнятості населення як одного з найважливіших чинників соціально-економічного прогресу. Адже орієнтація реформ переважно на макроекономічні перетворення без урахування регіональних особливостей економіки призвела до того, що більшість регіонів України перебувають у критичному стані й мають потребу в спеціальних програмах протидії зростанню безробіття. У питаннях формування регіональних ринків праці у сфері регулювання та прогнозування зайнятості населення необхідно враховувати особливості регіонів, а саме: структуру сфер економіки та територіальну структуру господарства; рівень розвитку системи загальної та професійної освіти і системи перепідготовки й підвищення кваліфікації; традиції в системі соціального захисту; рівень розвитку соціального партнерства; якість робочої сили тощо. Регу-лювання саме регіональних ринків праці є особливо важливим, позаяк саме тут формується кон’юнктура ринку праці, система зайнятості населення та безробіття, структура зайнятості населення за видами і формами, ціна робочої сили та рівень доходів. Удосконалення процесу регулювання та прогнозування зайнятості насе-лення з метою реалізації регіональних цілей соціально-економічного розвитку має актуальне значення в умовах ринкової економіки та обумовлюється необхідністю розв’язання конкретних завдань становлення регіональних ринків праці та вдосконалення механізму регулювання та прогнозування зайнятості населення. Дослідження питань зайнятості залишається важливою науково-методичною проблемою, вагомий внесок у розв’язанні якої належить таким зарубіжним нау-ковцям, як Дж. Акерлоф, М. Вайцман, Е. Даунс, Дж. Кейнс, Я. Корнаї, У. Нісканен, В. Ойкен, Л. Уоткер, С. Уоткер, Ф. Хайек, М. Фрідмен. Свій внесок у дослідження цього питання зробили такі відомі вітчизняні вчені, як Антонюк В.В., Богиня Д.П., Бандур С.І., Бондар І.К., Васильченко В.С., Герасимчук В.І., Гнибіденко І.Ф., Гриненко А.М, Грішнова О.А., Долішній М.І., Доронгунцов С.І., Заглинський А.О., Злупко С.М., Колот А.М., Кравченко І.С., Краснов Ю.М., Лібанова Е.М., Лісо-гор Л.С., Маршавін Ю.М., Мельник С.В., Онищенко В.Ф., Онікієнко В.В., Петро-ва І.Л., Петюх В.М., Савченко В.А., Соколенко Н.А., Трубич С.Ю., а також молоді науковці – Ачкасов А.Н., Гармідер Л.Д., Згат-Лозинська Л.О., Зоіде В.Г., Меле-хов А.А., Мортіков В.В., Слівінська Н.М., Хромов М.І., Щетиніна Л.В. Разом з тим у наукових працях цих авторів, по-перше, не повною мірою враховано специфіку змін на регіональних ринках праці; по-друге, не завжди ефективність рішень ґрунтується на комплексному врахуванні особливостей ринку праці; по-третє, недостатньо уваги приділено проблемі обґрунтованості прогнозних даних та оцінювання ефективності заходів у сфері регулювання зайнятості населення на рівні регіону. Зокрема, глибшого дослідження потребують проблеми розвитку ринку праці на рівні регіону в цілому та в розрізі окремих категорій населення; визначення параметрів структурних зрушень в економіці регіонів і, відповідно, у сфері зайнятості населення; визначення ефективності процесу регулювання та прогнозування зайнятості; удосконалення регіональної політики зайнятості населення. Недостатня кількість теоретичних розробок, методичних і науково-практичних рекомендацій, безумовно, негативно впливає на соціально-економічну політику, призводить до нестабільності в державі, ускладнює рух України до європейських структур. Використання різними суб’єктами процесу регулювання зайнятості практичних рекомендації наукових розвідок сприятиме вдосконаленню механізму регулювання та прогнозування зайнятості населення на рівні регіону. Тож усе це обумовило вибір теми дисертації, мету та зміст дослідження. Зв’язок з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до держбюджетної теми “Механізм регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці” (номер держреєстрації 0102U000125), що передбачено планом кафедри управління персоналом і економіки праці ДВНЗ “Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана”. Особиста участь автора в цій роботі полягає в одержанні наукових результатів щодо вдосконалення концептуальних засад регулювання й прогнозування зайнятості населення та розробки методики регулювання й прогнозування зайнятості населення на рівні регіону. Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретико-методичного обґрунтування процесу регулювання та прогнозування зайнятості населення на прикладі регіону та розробка практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення цих процесів. Для досягнення цієї мети у роботі сформульовано і розв’язано такі завдання: • уточнено і поглиблено сутність соціально-економічної категорії “зайнятість” на основі узагальнення вітчизняного та зарубіжного досвіду; • проаналізовано соціально-економічні фактори впливу на трансформацію зайнятості регіону; • розроблено систему оцінки для визначення рівня впливу регіональних соціально-економічних факторів на процес регулювання та прогнозування зайнятості населення; • запропоновано систему додаткових показників для оцінювання процесів на ринку праці регіону щодо працевлаштування незайнятого населення; • сформульовано методику визначення ефективності функціонування державної служби зайнятості (ДСЗ) регіону; • науково обґрунтовано пропозиції щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму регулювання зайнятості населення регіону; • розроблено прогноз забезпечення продуктивної зайнятості на рівні регіону та обґрунтовано моделі розподілу і працевлаштування незайнятого населення. Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси забезпечення продуктивної зайнятості населення в регіоні в умовах ринкової економіки. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти процесу регулювання і прогнозування зайнятості населення в регіоні. Методи дослідження. Теоретичними засадами дисертаційної роботи є положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених, що стосуються питань регулювання та прогнозування зайнятості населення. Спостереження та порівняння, застосування статистико-економічних і графічних методів дозволило охарактеризувати сучасну практику оцінки стану зайнятості населення та її регулювання в регіоні. У роботі використано такі методи дослідження: системний підхід (для обґрунтування сутності категорії “зайнятість”, розробки діяльнісного підходу до оцінювання ефективності регулювання та прогнозування зайнятості населення, методики оцінювання впливу регіональних соціально-економічних факторів на процес регулювання й прогнозування зайнятості та визначення ефективності функціонування ДСЗ); історико-логічний підхід (для виявлення особливостей розвитку досліджень з проблем регулювання та прогнозування зайнятості населення, розробки класифікації факторів соціально-економічного впливу); системно-структурний аналіз (для дослідження і моделювання механізму регулювання та прогнозування зайнятості населення); метод оптимізації і прийняття рішень (для узгодження результатів прогнозування зайнятості населення із планами стратегічного розвитку регіону). Наукова новизна одержаних результатів. До найбільш вагомих результатів наукової роботи, які визначають її новизну та виносяться на захист, належать такі: уперше: • запропоновано алгоритм рейтингової оцінки впливу соціально-економічних факторів на процес регулювання та прогнозування зайнятості населення, що, на відміну від наявних підходів, дозволяє визначити рівні їх регульованості для конкретизації заходів щодо забезпечення продуктивної зайнятості на рівні регіону; • розроблено та апробовано додаткову систему показників, що дозволяє оцінити ефективність процесу працевлаштування незайнятого населення на ринку праці регіону, яка складається: з рівня збалансування зареєстрованого ринку праці; рівня активності працевлаштування; рівня стійкості працевлаштування; рівня професійно-кваліфікаційної збалансованості попиту та пропозиції на зареєстрованому ринку праці. удосконалено: • методологію, яка ґрунтується на засадах моніторингу, що дозволяє узгодити прогнозний показник чисельності зайнятих із планом стратегічного соціально-економічного розвитку регіону, програмами розвитку сфер економіки та територіального розвитку на основі використання коефіцієнтів розподілу прогнозної оцінки; • методику прогнозування планових показників роботи державної служби зайнятості з метою підвищення ефективності її функціонування, що сприятиме поліпшенню ситуації на ринку праці регіону. набули подальшого розвитку: • процес визначення рівня ефективності діяльності державних районних центрів зайнятості регіону на основі використання порівняльних показників, який дозволяє виявити резерви зростання ефективності функціонування; • складові механізму взаємозв’язку процесу регулювання та прогнозування зайнятості населення з регіональними програмами демографічного розвитку, подолання бідності й зростання добробуту населення, забезпечення балансу попиту та пропозиції на ринку праці, удосконалення політики зайнятості, зростання ефективності функціонування ДСЗ, що позитивно впливають на розвиток трудового потенціалу регіону та забезпечуються подальшим інноваційним розвитком виробництва, реформуванням власності, інвестиційною активністю підприємства та розвитком малого і середнього підприємництва. Практичне значення одержаних результатів. Наукові результати дослідження формують необхідний базис для теоретичного та методичного забезпечення методології регулювання й прогнозування зайнятості населення відповідно до класифікації сфер економіки та господарської структури районів регіону за рівнями впливу соціально-економічних факторів на цей процес на засадах моніторингу. Наукові напрацювання дисертанта щодо напрямів забезпечення і прогнозу продуктивної зайнятості населення відображені у матеріалах Головного управління праці та соціального захисту населення обласної державної адміністрації (ОДА) в Житомирській області (довідка № 12–09/7183 (028143) від 29.12.07); висновки щодо напрямів розвитку складових плану стратегічного соціально-економічного розвитку області, які мають суттєвий вплив на процес регіонального регулювання та прогнозування зайнятості, відображені в матеріалах Головного управління економічного розвитку ОДА в Житомирській області (довідка № 2/2062 від 29.12.07). Окремі результати дослідження використовуються в навчальному процесі у викладанні дисципліни “Економіка праці в організаціях” в Житомирському технологічному коледжі (довідка № 11 від 16.01.08), дисциплін “Економіка праці та соціально-трудові відносини” в Житомирській філії Київського інституту бізнесу і технологій (довідка № 3 від 17.01.08) та у викладанні курсу за програмою підготовки незайнятого населення при ДСЗ у Житомирській області для здійснення індивідуальної підприємницької діяльності, що здійснюється відділенням професійної та післядипломної освіти Житомирського технологічного коледжу (довідка № 514 від 27.12.07). Особистий внесок здобувача. Усі наукові результати, що викладені в дисертації і виносяться на захист, здобуто автором самостійно. Апробація результатів дисертації. Основні теоретико-методологічні положення та практичні результати дослідження доповідались на міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференціях: “Социально-экономические аспекты промышленной политики. Рынок труда и занятость” – м. Донецьк, квітень 2003 р.; “Сучасні проблеми гуманізації та гармонізації управління” – м. Житомир, листопад 2004 р.; “Розвиток менеджменту в Україні: реалії, проблеми, перспективи” – м. Житомир, грудень 2004 р.; “Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці” – м. Київ, квітень 2005 р.; “Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” – м. Київ, травень 2007 р. Публікації. За темою дисертації опубліковано 14 наукових праць загальним обсягом 5,75 друк. арк., з яких особисто автору належать 5,55 друк. арк., з них 10 наукових праць надруковані у наукових фахових виданнях та 4 і інших виданнях.

Список литературы	ВИСНОВКИ У дисертації здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано розв’язання наукового завдання щодо вдосконалення методичних і практичних засад регулювання та прогнозування зайнятості населення у регіону. Дослідження, що було здійснене, дає можливість зробити такі висновки: 1. Під зайнятістю слід розуміти результат взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці, тобто взаємовідносин між роботодавцями, які створюють робочі місця, і найманими особами, котрі мають відповідну професію, кваліфікацію, уміння і навички та претендують на ці місця за певного рівня цін на послуги їх праці. 2. Встановлено, що розмежування рівнів регулювання та прогнозування зайнятості населення сприяє підвищенню якості цього процесу, який забезпечує реальне формування трудового потенціалу, що відповідає за своїми кількісними і якісними характеристиками вимогам суспільного господарства та забезпечує ефективну і динамічну зайнятість населення. З огляду на це регулювання регіональних ринків праці є важливим тому, що саме тут формується кон’юнктура ринку праці, рівні зайнятості населення та безробіття, структура зайнятості з урахуванням місцевих особливостей і тенденцій соціально-економічного розвитку регіону. 3. Дослідження підтвердило, що фактори соціально-економічного впливу на процес регулювання та прогнозування зайнятості слід класифікувати: з позиції рівнів впливу (макрорівень – визначає загальні соціально-економічні умови та умови формування державного рівня зайнятості (розвиток форм господарювання, інвестиційна політика, удосконалення структурної перебудови, структурні зрушення, розвиток соціальної сфери тощо); мезорівень – визначає індивідуальні умови розвитку регіону та забезпечення робочою силою; мікрорівень – визначає умови розвитку окремого підприємства та його кадрову політику); з позиції наслідків впливу (передбачені – можуть бути враховані, не передбачені – не можуть бути враховані); з позиції інтенсивності впливу (прямо пропорційні – зростання інтенсивності обумовлює зростання чисельності зайнятих; обернено пропорційні – зростання інтенсивності обумовлює скорочення чисельності зайнятих); з позиції можливості регулювання (нерегульовані – не керуються з обґрунтованих причин; помірно регульовані – мають часткову керованість; регульовані – є значущими для керування). 4. У ході дослідження доведено, що для вдосконалення інструментів, які характеризують процес регулювання та прогнозування зайнятості населення на рівні регіону, доцільно використовувати інструментарій моніторингу стану регулювання та прогнозування зайнятості, і, як наслідок, підтверджена необхідність затвердження Програми моніторингу у сфері зайнятості на рівні регіону, яку доцільно здійснювати поетапно, а саме: сформувати методики для оцінювання ефективності функціонування ринку праці; здійснити оцінки комплексного впливу соціально-економічних факторів на процес регулювання та прогнозування зайнятості населення; визначити рівні регульованості соціально-економічних факторів впливу на процес регулювання та прогнозування зайнятості населення; здійснити комплексні оцінки за основними напрямами роботи районних центрів зайнятості та встановити рівні ефективності їх функціонування; визначити прогнозні значення кількості зайнятих за видами економічної діяльності та районами, кількості зареєстрованих безробітних та працевлаштованих осіб районними центрами зайнятості. 5. Результатами аналізу ринку праці регіону підтверджено доцільність розширення інформаційної бази, а в умовах розвитку ринкових відносин дозволяє задовольнити потреби суб’єктів механізму регулювання зайнятості населення завдяки використанню системи показників ефективності функціонування ринку праці, яка охоплює: рівень збалансування зареєстрованого ринку праці; рівень активності працевлаштування; рівень професійно-кваліфікаційної збалансованості попиту та пропозиції на зареєстрованому ринку праці; рівень стійкості працевлаштування. 6. Дослідження підтвердило, що для виявлення резервів зростання ефективності функціонування районних ДЦЗ регіону та змін стану на ринку праці використання методологічного підходу розрахунку планових показників роботи на основі порівняльних показників оцінки та визначення рівнів їх ефективності враховує інтереси управлінського персоналу ДСЗ щодо прозорості їх визначення. 7. Доведено необхідність удосконалення регулювання та прогнозування зайнятості на рівні регіону, що полягає в підтримці відповідності попиту та пропозиції на ринку праці, на основі використання алгоритму рейтингової оцінки соціально-економічних факторів впливу на регулювання та прогнозування зайнятості населення, який дозволяє визначити рівні їх регульованості та конкретизувати заходи щодо забезпечення продуктивної зайнятості населення. Результати дослідження підтвердили можливість віднесення до регульованих факторів впливу на процес регулювання зайнятості у випадку, коли показники розрахунку, що їх характеризують, перевищують середні розрахункові показники по Україні; помірно регульованими – коли вони більші від середніх розрахункових показників по регіону, але менші від середніх розрахункових показників по Україні; нерегульованими – менші від середніх розрахункових по регіону. 8. Встановлено, що удосконалення нормативно-правової бази з питань регулювання зайнятості населення у контексті розвитку соціально-економічних відносин на ринку праці усіх рівнів регулювання, дозволяє уникнути зайвої соціальної напруженості у суспільстві шляхом постійного перегляду і уточнення. 9. Підтверджено, що мінімізації затрат праці та фінансових витрат на здійснення методології регулювання та прогнозування зайнятості населення на рівні регіону на засадах моніторингу сприятиме розроблена та апробована комп’ютерна програма розрахунку, яка складається з двох частин, а саме: перша частина обчислює значення порівняльних показників комплексної оцінки соціально-економічних факторів впливу, встановлює їхню рейтингову оцінку та визначає сумарне рейтингове значення сукупного впливу; друга частина оцінює рівень впливу соціально-економічних факторів, розраховує коефіцієнти розподілу прогнозної оцінки приросту та встановлює кількісний показник приросту чисельності зайнятого населення. 10. Доведено, що моніторинг процесів у сфері зайнятості є складовою механізму взаємозв’язку регіонального регулювання та прогнозування зайнятості та стратегічного соціально-економічного розвитку регіону, серед основних елементів якого є розвиток людських ресурсів, ефективне функціонування ринку праці, інноваційний розвиток виробництва та стан інвестиційної активності в регіоні, що дозволяє вдосконалити реалізацію регіональної програми формування продуктивної зайнятості, в основу якої покладено факторну модель прогнозування зайнятості. 11. Обґрунтовано та доведено, що методологія регулювання та прогнозування зайнятості населення відповідно до класифікації сфер економіки та господарської структури районів регіону за рівнями впливу соціально-економічних факторів на цей процес на засадах моніторингу дає можливість у короткі терміни здійснити об’єктивне оцінювання процесів у сфері регулювання та прогнозування зайнятості населення для розробки заходів за напрямами впливу на регіональні соціально-економічні фактори, що сприятимуть удосконаленню регулювання зайнятого населення за видами економічної діяльності та райо СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина – М.: ЮНИТИ, 1999. – 298 c. 2. Акерлоф Дж. Рынок “лимонов”: неопределенность качества и рыночного механизма / Дж. Акерлоф // Thesis. – 1994. – № 5. – С. 91–104. 3. Аналіз стану та прогнозування регіонального ринку праці : [під ред. Ю.П. Туранського] . – К.: РВПС України НАН України, 2000. – 115 с. 4. Антонюк В.В. Проблеми зайнятості населення в Україні / В.В. Антонюк – Харків, 2002. – 289 c. 5. Ачкасов А. Є. Основи стратегії регулювання зайнятості населення України (теорія і практика): автореф. дис. на здобуття наук. ступ. д-ра екон. наук: спец. 08.02.03 / А. Є. Ачкасов. – Х.: Б. в., 2004. – 31 с.: іл. 6. Бандур С.І. Забезпечення зайнятості населення в контексті сучасної інноваційної політики держави / С.І. Бандур // Продуктивні сили України. – № 1 (001). – 2006. – С. 62 –72. 7. Бандур С.І. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави: теорія, методологія, практика / С.І. Бандур, Т.А. Заяц, І.В. Терон. – К.: РВПС України НАН України, 2002. – 250 с. 8. Богиня Д.П. Соціально-трудові відносини в Україні в контексті організації оплати праці та регулювання доходів / Д.П. Богиня // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 7. – С. 3–8. 9. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова – К.: Знання-прес, 2002. –313c. 10. Бондар І. Концепція повної зайнятості – суть, реалії, шляхи оновлення / І. Бондар, Н. Юрлова // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 2. – С. 35–42. 11. Бондар І.К. Державне регулювання зайнятості населення України. Моніторинг соціальних процесів в Україні / І.К. Бондар, Н.А. Соколенко [за ред. І.К. Бондар, Г.В. Ярошенко, В.І. Науменко, Н.А. Соколенко]. – К., 1999. – 428 c. 12. Васильченко В.С. Продуктивна зайнятість населення / В.С. Васильченко // Зайнятість та ринок праці. – Вип. 6. – К., 1998. – С. 90–106. 13. Великий тлумачний словник сучасної української мови : [уклад. і голов. ред. Бусел В.Т.]. – К.; Ірпінь: Перун, 2004. – 1440 с. 14. Волківська А.М. Аналіз ефективності діяльності Житомирського обласного центру зайнятості / А.М. Волківська // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць молодих вчених та аспірантів. Вип. 12 / Відп. ред. С.І. Дем’яненко. – К. : КНЕУ, 2004. – С. 124–130. 15. Волківська А.М. Аналіз зайнятості Житомирської області в територіально-галузевому розрізі // Вісник Житомирського державного інженерно-технологічного університету. – 2007 (здано до друку). 16. Волківська А.М. Маркетингова методологія до формування стратегії регулювання зайнятості / А.М. Волківська // Формування ринкової економіки : спец. вип. зб. наук. праць [Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики], Т. 3. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 47–57. 17. Волківська А.М. Моніторинг у системі зайнятості населення // Україна: аспекти праці. – 2007 (здано до друку). 18. Волківська А.М. Оцінка ефективності роботи ДЦЗ та прогнозу основних планових показників роботи / А.М. Волківська // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 3. – С. 10–15. 19. Волківська А.М. Оцінка інфраструктурної забезпеченості регулювання зайнятості Житомирської області / А.М. Волківська // Формування ринкової економіки: спец. вип. зб. наук. праць [“Проблеми економіки праці, соціально-трудових відносин та соціального захисту населення”]. – К. : КНЕУ; ДУ НДІ СТВ, 2007. – С. 235–246. 20. Волківська А.М. Роль держави в регіональному регулюванні зайнятості / А.М. Волківська // Розвиток менеджменту в Україні: реалії, проблеми, перспективи: наук.-практ. конф., Житомир, грудень 2004 р. : тези доповідей. – Житомир: ЖДТУ, 2004. – С. 106–108. 21. Волківська А.М. Соціально-економічна криза – причина загострення демографічної ситуації в Житомирській області / А.М. Волківська // Сучасні проблеми гуманізації та гармонізації управління: мат. 5-ї Міжнар. міждисциплінарної наук.-практ. конф., Житомир, листопад 2004 р. : тези доповідей. – Харків: Українська Асоціація “Жінка в науці та освіті”; Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна; Житомирський інститут підприємництва і сучасних технологій, 2004. – С. 112–113. 22. Волківська А.М. Соціально-економічні й демографічні тенденції Житомирщини / А.М. Волківська // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць молодих вчених та аспірантів. Вип. 14 / Відп. ред. С.І. Дем’яненко. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 135–144. 23. Волківська А.М. Теоретичне осмислення проблем відтворення робочої сили / А. Волківська // Вісник Державного агроекологічного університету. – 2004 р. – № 2 (13). – С. 236–240. 24. Волківська А.М. Теоретичні підходи щодо зайнятості населення (зарубіжний досвід) : зб. наук. праць за матеріалами наук.-прак. конф. [“Социально-экономические аспекты промышленной политики. Рынок труда и занятость”], квітень 2003 р., Донецьк. Т. 3. / від. ред. А.И. Амоша. – Донецк. : НАН Украины; Ин-т экономики пром-сти, 2003. – С. 114–122. 25. Волківська А.М. Управління процесом регулювання зайнятості на основі оцінки рівня контрольованості сукупних факторів впливу : спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”], квітень 2007 р., Київ Т. 2. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 112–123. 26. Волківська А.М. Проблеми зайнятості населення в Житомирській області / А.М. Волківська, Л.П. Керб // Сучасні проблеми гуманізації та гармонізації управління: мат. 5-ї Міжнар. міждисциплінарної наук.-практ. конф., Житомир, листопад 2004 р. : тези доповідей. – Харків: Українська Асоціація “Жінка в науці та освіті”; Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна; Житомирський інститут підприємництва і сучасних технологій, 2004. – С. 115–116. 27. Волківська А.М. Регіональне регулювання зайнятості населення: елементи регулювання, важелі та фактори впливу суб’єктів регулювання / А.М. Волківська, Л.П. Керб // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць молодих вчених та аспірантів. Вип. 18 / Відп. ред. С.І. Дем’яненко. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 98–109. 28. Волковская А.Н. Усовершенствование методов обеспечения механизма регулирования занятости населения / А.Н. Волковская // Общество в условиях трансформации социально-экономической системы: проблемы экономики и права: сб. науч. стат. Ч.Х. – М. : ИПЭ, 2007. – С. 47–51. 29. Волковская А.Н. Механизм сохранения и создания новых рабочих мест: сб. науч. ст. начн.-практ. конф. / А.Н. Волковская, Л.П. Керб [“Общество в условиях трансформации социально-экономической системы: проблемы экономики и права”], Ч. V. – М.: ИНЭ, 2003. – С. 107–109. 30. Гармідер Л.Д. Комплексна оцінка та механізм регулювання зайнятості населення у контексті соціально-економічного розвитку регіону: Автореф. дис. На здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: 08.02.03 / Л.Д Гармідер. – Дніпропетр. ун-т економіки та права. – Д., – 2003. – с. 22.: рис. – укр. 31. Герасимчук В.І Заробітна плата і зайнятість населення України / В.І. Герасимчук. – К.: Укр. ін-т соц. досліджень, 1999. – 235 с. 32. Герасимчук В.І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення) / В.І. Герасимчук. – К.: Принт Експрес, 2001. – 503 с. 33. Гнибіденко І.Ф. Демографічні аспекти національної безпеки держави // Формування ринкової економіки: спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”], квітень 2007 р., Київ Т. 2. Ч.1. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 140–152. 34. Гнибіденко І.Ф. Проблеми трудової міграції в Україні та їх вирішення / І.Ф. Гнибіденко // Економіка України. – 2001. – № 4. – С. 19–22. 35. Гнибіденко І.Ф. Соціально-економічні проблеми зайнятості і соціального захисту населення в аграрному секторі економіки України / І.Ф. Гнибіденко – К.: Соцінформ. : НАН України: Рада по вивченню продуктивних сил України, 2002. – 336 с. 36. Грабовецький Б.Є. Економічне прогнозування та планування / Б.Є. Грабовецький. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 188 с. 37. Грішнова О.А. Макроекономічна ефективність людського капіталу в Україні / О.А.Грішнова, Л.І. Телична // Зайнятість та ринок праці: Міжвід. наук. зб. Вип. 19. – К., 2004. – С. 15–23. 38. Гриненко А.М. Соціальна політика України: оцінка сучасного стану, потреба та напрямки її реформування : спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”], квітень 2007 р., Київ Т. 2. Ч.1. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 165–176. 39. Дзюба С.Г. Регулювание трудовой занятости населения в условиях реформирования экономических отношений / С.Г. Дзюба. – Донецк: ИЭП НАНУ, 1997. – 373 с. 40. Денисенко М.П. Державне регулювання ринку праці в Україні: досвід та проблеми / М.П. Денисенко, Л.С. Гулик // Економіка та держава. – 2005. – № 1. – С. 7–11. 41. Десненко М.І. Активні заходи сприяння зайнятості населення / М.І. Десненко // Бюлетень ІПК ДСЗУ. – 2004. – № 1. – С. 24–26. 42. Долішний М.І. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / М.І. Долішний, С.М. Злупко С.М.. – В 2 ч. – К.: Наук. думка, 2001. – 445 с. 43. Дорогунцов С. Структурні зрушення у сфері зайнятості / С. Дорогунцов, О. Сологуб // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 1. – С. 8–12. 44. Економіка України: потенціал, реформи, перспективи: у 5 т. – Т. 4. – К.: Знання прес, 2003. – 545 с. 45. Економічна активність населення області у 2005 році. Стат. зб. / Головне управління статистики у Житомирській області: № 09/1 – 16/52 від 22.09.06. – 90 с. 46. Ємельяненко Л.М. Удосконалення управління національним ринком праці в умовах трансформації економічної системи: Автореф. дис. На здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: 08.09.01 / Л.М. Ємельяненко; НАН України. Рада по вивч. продукт. сил України. – К., 1999. – с. 16. – укр. 47. Житомирщина у цифрах 2006: Короткий статистичний довідник / Головне управління статистики у Житомирській області. – Житомир, 2007. – 140 с. 48. Завіновська Г.Т. Ефективність системи оплати праці в сучасних умовах господарювання : спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”], квітень 2007 р., Київ Т. 2. Ч.1. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 273–280. 49. Заглинський А.О. Проблеми розвитку ринкових відносин у сфері зайнятості трудових ресурсів / А.О. Заглинський. – Рівне: Волинські обереги, 2002. – 399 с. 50. Закон України “Про зайнятість населення” від 01.03.91 № 803-XII // Голос України. – 1991. – № 31. 51. Згалат-Лозинська Л.О. Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу за умов формування ринкових відносин: Автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук / Л.О. Згалат-Лозинська: НДЕІ М-ва економіки та з питань європейської інтеграції України. – К., 2002. – с. 19. – укр. 52. Зоідзе Д.Р. Регулювання зайнятості населення: Автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: 08.09.01 / Д.Р. Зоідзе. – Харк. держ. екон. ун-т. – Х., 2004. – 20 с.: рис., табл. 53. Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике / В.Г. Зо-лотогоров. – Мн.: Полымя, 1997.– 525 с. 54. Іванова Л.В. Вплив глобалізації на зайнятість населення : спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”], квітень 2007 р., Київ Т. 2. Ч.1. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 323–326. 55. Іткін О.Ф. Зайнятість і інвестиційні процеси в Україні / О.Ф. Іткін, Л.М. Пачес // Економіка і держава. – 2004. – № 2. – С. 25–29. 56. Калініна С.П. Ринок праці і зайнятість: теоретико-методологічний аспект / С.П. Калініна. – Донецьк: ДНУ, 2005. – 227 с. 57. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс // Антология экономической классики. – М., 1993. – 287 с. 58. Ковальський В. Програма зайнятості населення / В. Ковальський В. // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 3. – С. 12–16. 59. Колот А.М. Мотивація персоналу / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с. 60. Корнаи Я. Дефіцит / Я. Корнаи. – М., 1990. – 393 с. 61. Кравченко І.С., Гуревич О.Ю. Деякі аспекти дослідження ринку праці сфери послуг у період глобальних трансформацій : спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” (Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці)], Київ Т. 3. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 288–295. 62. Кравченко І.С. Трудозберігаюча функція зайнятості: монографія / І.С. Кравченко. – К.: ІнЮре, 1998. – 360 с. 63. Краснов Ю.М. Економічна стратегія ефективної зайнятості: монографія / Ю.М. Краснов. – К.: Знання України, 2001. – 253 с. 64. Краснов Ю.М. Теоретичні основи ефективної зайнятості населення / Ю.М. Краснов // Економіка України: потенціал, реформи, перспективи. – Т. 4. Соціальна та регіональна політика в умовах переходу до ринкової економіки / За ред. В.Ф. Бесєдіна, І.К. Бондар, В.І. Пили. – К., 1996. – 391 с. 65. Краузе О.І. Концепція змішаного регулювання зайнятості населення Ук-раїни / О.І. Краузе // Актуальні проблеми економіки. – 2004. – №10. – С. 165–170. 66. Купалова Г.І. Політика зайнятості // Мотивація праці та формування ринку робочої сили / За ред. П.Т. Саблука, О.А. Бугуцького. – К., 1993. – 380 с. 67. Лібанова Е. Легалізація зайнятості та подолання бідності / Е. Лібанова // Праця і зарплата. – 2006. – № 4. – С. 4–5. 68. Лібанова Е.М. Ринок праці: навч. посіб / Е.М. Лібанова. – К.: ЦУЛ, 2003. – с. 224. 69. Лісогор Л.С. Активізація політики зайнятості у контексті конкурентних змін на ринку праці трансформацій : спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”], квітень 2007 р., Київ Т. 2. Ч. 2. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 486–491. 70. Лісогор Л. Оптимізація професійно-кваліфікаційних параметрів як умови підвищення конкурентоспроможності робочої сили в Україні / Л. Лісогор // Україна: Аспекти праці. – 2003. – № 3. – С. 14–20. 71. Лозовский Л.Ш. Современный экономический словар / Л.Ш. Лозовский, С.Б. Стародубцева. – М.: Инфра-М., 1997. – 486 с. 72. Лукінов В.Ф. Механізм державного і ринкового регулювання соціально-економічних процесів в Україні / В.Ф. Лукінов // Общество и экономика. – 1999. – №1. – С. 25–30. 73. Маршавін Ю. Удосконалення нормативно-правового регулювання зайнятості населення / Ю. Маршавін // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 7. – С. 17–22. 74. Мелехов А.А. Соціально-економічні аспекти формування регіонального ринку праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук / А.А. Мелехов. – Донецьк: НАН України; Ін-т економіко-правових досліджень, 1999. – 20 с. 75. Мельник С.В. Перспективи та підходи щодо підготовки фахівців з управління персоналом і економіки праці у відповідності до потреб національного та регіональних ринків праці : спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”], квітень 2007 р., Київ Т. 2. Ч. 1. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 518–530. 76. Момотюк Л.Є. Особливості формування соціальних гарантій у ринковій економіці / Л.Є. Момотюк // Фінанси України. – 2003. – № 7. – С. 84–89. 77. Мортіков В.В. Економічний механізм формування ефективної зайнятості: Монографія / В.В. Мортіков. – Луганськ: Східноук. нац. ун-т, 2001. – 253 с. 78. Мочерний С.В. Основи економічних знань: запитання і відповіді / С.В. Мочерний. – К., 1996. – 210 с. 79. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Ники-форова. – М., 1991. – 365 с. 80. Ойкен В. Основные принципы экономической политики / В. Ойкен. – М., 1995. – 265 с. 81. Онікієнко В.В. Продуктивна зайнятість: зміст, актуальні проблеми, шляхи досягнення / В.В. Онікієнко, Н.І. Коваленко. – К.: НАН України; Рада з вивчення продуктивних сил України, 1999. – 362 с. 82. Оникиенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов / В.В. Оникиенко. – К.: Наук. думка, 1978. – 282 с. 83. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований / В.Ф. Онищенко. – К.: АН УССР, – 1989. – 390 с. 84. Основи економічної теорії: політекономічний аспект / За ред. Г.Н. Клим-ка, В.П. Несторенка: 2-е вид., перероб. і доп. – К.: Вища шк., 1997. – 743 с. 85. Петрова Л.І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства / Л.І. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 7. – С. 22–27. 86. Петрова І.Л. Регулювання зайнятості у світлі глобалізаційної перспективи / І.Л. Петрова // Економіка та держава. – 2005. – № 2. – С. 11–15. 87. Петрова І.Л. Економіко-правові засади забезпечення зайнятості населення України / І.Л. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 6. – С. 8–11. 88. Петюх В. Ринок праці та зайнятість / В. Петюх. – К.: МАУП, 1997. – 128 с. 89. Проблемні питання праці та соціальної політики / За ред. М.М. Папієва та Т.М. Кір’ян. – К.: Соцінформ, 2003. – 498 с. 90. Радаев В. Экономическая соціологія / В. Радаев. – М.: Дело, 1997. – 376 с. 91. Райзберг Б.А. Курс экономики : учебник / Под ред. Б.А. Райзберга – М., 1997. – 672 с. 92. Ринок праці України в 1999 році.: Аналітично-статистичний збірник. Ювілейний випуск / Відп. за вип.: Н.І. Іванова, О.В. Козирєва. – К., 2000. – 203 с. 93. Розміщення продуктивних сил України : навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. / За ред. С.І. Дорогунцова. – К.: КНЕУ, 2001. – 243 с. 94. Розміщення продуктивних сил України : підручник / За ред. Є.П. Кача-на. – К.: Юридична книга, 2001. – 375 с. 95. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. – М.: РЭА, 1996. – 189 с. 96. Савченко В. Удосконалення та підвищення ефективності професійного навчання кадрів на виробництві / В. Савченко // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 7. – С. 14–21. 97. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу : навч. посіб / В.А. Савченко. – К.: КНЕУ, 2002. – 351 с. 98. Скуратовський В. Соціальна політика / В. Скуратовський, О. Палій, Е. Лібанова . – К.: УАДУ, 2001. – 460 с. 99. Слівінська Н.М. Соціально-економічні та демографічні чинники реалізації трудового потенціалу регіону: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.М. Слівінська. – Донец. нац. ун-т. – Донецьк, 2003. – 19 с.: рис. – укр. 100. Соціальна та регіональна політика в умовах переходу до ринкової економіки / За ред. В.Ф. Бесєдіна, І.К. Бондар, В.І. Пили, Н.А. Соколенко. – К., 1996. – 437 с. 101. Статистика ринку праці: міжнародні стандарти та національний досвід / За ред. Н.В. Власенко, Н.В.Григорович, Н.В. Рубльової. – К.: Август + Трейд, 2001. – 320 с. 102. Статистичний бюлетень / Головне управління статистики у Житомирській області, 2007. – 154 с. 103. Статичний щорічник Житомирської області за 2004 рік. – Житомир, 2005. – 422 с. 104. Статичний щорічник Житомирської області за 2005 рік. – Житомир, 2006. – 441 с. 105. Структурна трансформація економіки та ринок праці України: тенденції, соціальні наслідки, перспективи / С.І. Бандур, Т.А. Заєць, Ю.М. Маршавін та ін. – К.: 1999. – 268 с. 106. Товкачик С. Соціально-психологічні аспекти мотивації зайнятості / С. Товкачик // Вісник НАН України: – 2002. – №2 – С. 41–46 107. Трубич С.Ю. Трудовий потенціал і зайнятість населення України в умовах ринкової трансформації економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: 08.01.01 / С.Ю. Трубич. – Львівський нац. Ун-т ім. Івана Франка. – Львів, 2000. – с. 20. – укр. 108. Трубич С.Ю. Сучасна парадигма української моделі зайнятості населення / С.Ю. Трубич, Є.П. Качан. – Тернопіль: Екон. думка, 1999. – 35 с. 109. Турановський Ю. Перспективи діяльності державної служби зайнятості в контексті євроінтеграційних процесів в Україні / Ю. Турановський // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 8 – С. 3–5. 110. Уоткер Л. Инфляция, обумовленнная ростом номинальноъ зароботнои платы: вопрос об эндогенности и экзогенности / Л. Уоткер, С. Уоткер // совр. экон. мысль. – М., 1981. – 465 с. 111. Ушенко Н. Економічні передумови державного регулювання зайнятості населення України / Н. Ушенко // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 7. – С. 32–38. 112. Фридмен М. Если бы деньги заговорили / М. Фридмен. – М., 1998. – 260 с. 113. Хайек Ф. Безработица и денежная політика / Ф. Хайек // Экон. науки. – 1991. – № 1. – С. 59–63. 114. Хромов М.І. Механізм державного регулювання зайнятості в промисловому регіоні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.09.01 / М.І. Хромов. – Донец. нац. ун-т. – Донецьк, 2004. — 20 с.: рис., табл. – укр. 115. Циганова Н.В. Регулювання зайнятості робочої сили в умовах переходу до ринкової економіки: Автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.01.01 / Н.В. Циганова. – Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка. – К.: 1996. – с. 21. – укр. 116. Чемерис А.Т. Організація діяльності служби зайнятості / А.Т. Чемерис. – К.: МАУП, 2003. – 117 с. 117. Чернюк Л.Г. Економіка та розвиток регіонів (областей) України : навч. посіб / Л.Г. Чернюк, Д.В. Клиновий. – К.: ЦУП, 2003. – 316 с. 118. Чистов С.М. Державне регулювання економіки : навч. посіб / С.М. Чистов, А.Є. Никифоров, Т.Ф. Куценко та ін.. – К.: КНЕУ, 2000. – 297 с. 119. Шишков Ю. О гетерогенности глобализации и стадиях ее развития / Ю. Шишков // Мировая экономика и международные отношения – № 2. – 2001. – С. 57–62. 120. Щетиніна Л.В. Теоретико-методологічні основи оцінювання ефективності інноваційної діяльності служби зайнятості: спец. вип. зб. наук. праць за матеріалами наук.-практ. конф. [“Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” (Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці)], Київ Т. 3. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 575–583.

Стоимость доставки работы, в гривнах: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)	50

Найти готовую работу

ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:

Связаться

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ

25.03.24 Іміджування в процесі функціонування державної влади

25.03.24 Політичний імідж як складова публічної взаємодії

25.03.24 Методологія сучасних іміджевих досліджень

Архив материала для курсовых и дипломных работ

Ссылки:

Счетчики:

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.