У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ ВИРОБНИЧОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Количество страниц 275
ВУЗ ХАРКІВСЬКИЙ НАЦОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Год сдачи 2010
Содержание ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПЕРЕДУМОВИ РОЗВИТКУ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ СУЧАСНОЇ ВИРОБНИЧОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 10
1.1. Проблеми управління персоналом у контексті ускладнення менеджменту виробничих організацій 10
1.2. Актуальність переходу на поведінкову модель управління персоналом виробничої організації 29
1.3. Фемінізація робочої сили та проблеми використання жінки як трудового
ресурсу 56
Висновки до розділу 1 69
РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ І РОЗРОБЛЕННЯ МЕТОДИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ ТА ОЦІНКИ ВНУТРІШНІХ І ЗОВНІШНІХ УМОВ І ФАКТОРІВ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ 71
2.1. Систематизація зовнішніх і внутрішніх факторів і умов формування поведінки персоналу виробничої організації 71
2.2. Дослідження ринку праці як зовнішнього соціального середовища та
фактора, що визначає специфіку установок трудової поведінки персоналу 88
2.3. Виділення й оцінка особистісних факторів поведінки персоналу з урахуванням гендерного аспекту 101
2.4. Аналіз можливостей залучення до роботи в організації жінок з урахуванням спрямованості їх поведінки в економічній системі 116
Висновки до розділу 2 132
РОЗДІЛ 3 РОЗВИТОК МЕТОДИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ СУЧАСНОЇ ВИРОБНИЧОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 134
3.1. Методичне забезпечення комплексної оцінки лідерства і організаційної культури як факторів формування поведінки персоналу 134
3.2. Методичні рекомендації щодо розвитку інституціоналізації трудової поведінки персоналу виробничої організації 160
3.3. Комплексна діагностика поведінки персоналу та соціальний розвиток виробничої організації 184
Висновки до розділу 3 202
ВИСНОВКИ 205
ДОДАТКИ 208
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 259


ВСТУП


Актуальність теми. Серед багатьох практичних проблем менеджменту виробничих організацій в останні роки особливого значення набувала проблема ефективного управління персоналом. Хоча цей напрям менеджменту вже давно став спеціалізованим, сьогодні найбільш актуальним є його поведінковий аспект. Зважаючи на інтенсифікацію процесів фемінізації ринку праці і на той факт, що поведінка жінки й поведінка чоловіка суттєво відрізняється за змістом і факторами, які її формують, важливим є застосування гендерного підходу до управління персоналом. Як показують дослідження останніх років, саме в цих особливостях закладений величезний особистісний потенціал, ігнорування якого стає небезпечним для підприємства. Саме з цих позицій потребує наукового обґрунтування перелік факторів, які впливають на активність творчих працівників виробничої організації, розроблення нових механізмів її впорядкування.
Методологічні засади дослідження управління поведінкою персоналу було закладено в наукових працях таких видатних учених, як Г. Беккер, Т. Веблен, Д. Мак-Грегор, К. Маркс, А. Маслоу, Е. Мейо, Г. Саймон, Ф. Тейлор та ін. Вагомий внесок у розробку теоретичних і практичних засад управління поведінкою персоналу зробили такі вітчизняні та зарубіжні вчені: Д. Аккер, І. Бажин, К. Девіс, М. Дороніна, Т. Лепейко, Л. Маллінз, М. Наумов, Д. Ньюстром, О. Синицька, В. Ядов, О. Ястремська та ін.
Аналіз поданих у літературі концепцій дозволив оцінити проблему управління поведінкою персоналу в різних системах координат і зробити висновок, що методичне забезпечення вирішення цієї проблеми в організації потребує уточнення в частині використання гендерного підходу. Недостатньо дослідженими залишаються такі проблеми, як систематизація зовнішніх і внутрішніх факторів, що формують поведінку персоналу різної статі в організації, методичне забезпечення діагностики та прогнозування типової поведінки жінки у виробничій організації, організаційне забезпечення управління поведінкою персоналу.
Актуальність зазначених проблем визначила вибір теми дисертації, мету й завдання роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана згідно з планами наукових досліджень кафедри соціології та психології управління Харківського національного економічного університету за темами: «Управління розвитком економічного та соціального потенціалу» (номер державної реєстрації 0104U003842), «Розвиток управління поведінкою виробничої організації (методологічні, теоретичні та практичні засади)» (номер державної реєстрації 0104U008654). При виконанні цих досліджень особисто автором було розроблено типологізацію жінок як передумову моделювання їх поведінки на ринку праці, теоретично обґрунтовано основу розвитку менеджменту поведінки організацій, а також запропоновано методичне забезпечення діагностики поведінки жінки на ринку праці.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є подальший розвиток теоретико-методичних положень з управління поведінкою персоналу машинобудівних підприємств через активізацію впливу факторів, що її формують.
Для досягнення поставленої мети в процесі дослідження було сформульовано та вирішено такі завдання:
аналіз еволюції теоретичних основ і проблем управління персоналом у контексті ускладнення моделі людини у виробничій організації;
обґрунтування актуальності та особливостей науково-методичного переходу на поведінкову модель управління персоналом машинобудівного підприємства з урахуванням гендерного аспекту;
підтвердження наявності процесів фемінізації ринку праці;
систематизація зовнішніх та внутрішніх факторів формування поведінки персоналу машинобудівного підприємства, які потребують першочергового дослідження;
обґрунтування посилення вимог працедавців на ринку праці до поведінкових характеристик найманих працівників з урахуванням гендерного аспекту;
аналіз особливостей залучення жінок до професійної діяльності з урахуванням орієнтації їх поведінки в економічному середовищі;
розроблення методичного забезпечення комплексної діагностики лідерського потенціалу керівника колективу та організаційної культури як факторів формування поведінки персоналу;
розроблення методичних рекомендацій щодо управління трудовою поведінкою персоналу;
розроблення і практична перевірка методичного забезпечення формування системи заходів щодо створення розвитку управління поведінкою персоналу машинобудівного підприємства.
Об’єкт дослідження – поведінка персоналу організації.
Предмет дослідження – методичне забезпечення діагностики та активізації факторів управління поведінкою персоналу машинобудівних підприємств з урахуванням гендерних відмінностей.
Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дисертації є положення теорії управління, дослідження вітчизняних і зарубіжних учених.
У процесі дослідження було використано такі методи: теоретичного узагальнення, аналізу та синтезу – для обґрунтування й уточнення об’єкта дослідження, його складових, завдань та інструментів, для аналізу еволюції теоретичних підходів до управління персоналом; системного підходу – для аналізу факторів, що формують поведінку персоналу різної статі; систематизації, класифікації – при визначенні системи зовнішніх та внутрішніх факторів, які впливають на поведінку персоналу машинобудівних підприємств; метод контент-аналізу – для дослідження зовнішнього середовища, що впливає на поведінку персоналу; індукції та дедукції – для типологізації спрямованості поведінки жінок в економічній системі; експертних оцінок та багатовимірного статистичного аналізу – для діагностики гендерних особливостей сприйняття персоналом цінностей організаційної культури та актуальних характеристик лідерського потенціалу керівника колективу; факторний аналіз – для виявлення системи факторів, які формують поведінку персоналу.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному дослідженні передумов і розробленні методичного забезпечення діагностики факторів управління поведінкою персоналу з урахуванням гендерних відмінностей.
Конкретно в роботі одержано такі наукові результати:
вперше:
запропоновано систему факторів (особистісних, зовнішнього та внутрішнього середовища організації) та їх характеристик, діагностика й оцінка яких дозволяє коригувати поведінку персоналу виробничої організації різної статі;
на основі адаптованої до предметної області дослідження технології контент-аналізу встановлено посилення вимог працедавців до поведінкових характеристик претендентів на робочі місця у виробничій організації з урахуванням їх статі;
удосконалено:
методичне забезпечення визначення особливостей орієнтації поведінки жінок в економічному середовищі, яке, на відміну від існуючих, враховує їх типологізацію за віком і спрямованістю на професійну діяльність у виробничій організації;
методичне забезпечення діагностики гендерних особливостей сприйняття персоналом машинобудівного підприємства цінностей організаційної культури та актуальних характеристик лідерського потенціалу керівника колективу (завдяки використанню методів багатовимірного аналізу), яке, на відміну від існуючих, має комплексний характер, а отже, завдяки цьому дає змогу посилити конструктивність впливу на поведінку персоналу різної статі;
набуло подальшого розвитку:
обґрунтування актуальності й особливостей науково-методичного забезпечення переходу на поведінкову модель управління персоналом виробничої організації, яке, на відміну від існуючих, враховує останні концепції дослідження тенденцій фемінізації робочої сили, що формуються під впливом вивільнення жінки від домашньої праці і посилення впливу її поведінкових характеристик на ефективність управління персоналом машинобудівного підприємства;
методичні рекомендації щодо управління трудовою поведінкою персоналу з використанням етичних інструментів (психологічного контракту, морального, етичного чи корпоративного кодексу), що, на відміну від існуючих, враховують етап життєвого циклу колективу, передбачають попередню діагностику готовності працівників до їх позитивного сприйняття і на цій основі розроблення реальних рекомендацій щодо коригування їх поведінки.
Практичне значення одержаних результатів. Результати дисертаційного дослідження використано на підприємствах України у формі методичних рекомендацій щодо проведення діагностики організаційної культури та лідерства; формування й упровадження етичного інструментарію підприємства з урахуванням гендерних відмінностей персоналу як важливого інструменту управління поведінкою персоналу; запропоновано функції з управління поведінкою персоналу між структурними підрозділами підприємства.
Ці розробки доведені до рівня практичних пропозицій і сценаріїв використання у ТОВ «АГРОІМПОРТ» (м. Харків, довідка про використання результатів від 03.08.2006 р. № 444), ТОВ «VESTA» (м. Харків, акт впровадження результатів від 11.10.2006 р. № 514), ЗАТ «Українське конструкторсько-технологічне бюро підшипникової промисловості» (м. Харків, акт впровадження результатів від 06.09.2006 р. № 2-52/37), ВАТ «Турбоатом» (м. Харків, акт впровадження результатів від 14.10.2006 р. №1-40/24-299)
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною завершеною роботою, в якій викладено авторський підхід до розв’язання наукової проблеми – управління поведінкою персоналу виробничої організації. Наукові положення, висновки та рекомендації, які виносяться на захист, одержано автором самостійно. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертаційній роботі використано лише ті положення, які є результатом особистого внеску здобувача.
Апробація результатів дисертації. Основні положення й висновки, викладені в дисертації, доповідалися на 9 науково-практичних конференціях, зокрема, на: 4-й Міжнародній міждисциплінарній науково-практичній конференції «Жінки в науці та освіті» (Харків, 2003); Міжнародній науково-практичній конференції «Динаміка наукових досліджень 2004» (Дніпропетровськ, 2004); Всеукраїнській науковій конференції «Проблеми гендерної політики в Україні» (Харків, 2005); Міжнародній науково-практичній конференції «Формування, використання та розвиток управлінського потенціалу» (Луганськ, 2005); Науково-практичній конференції «Проблеми організації та планування інноваційної діяльності підприємств» (Харків, 2005); 6-й Міжнародній міждисциплінарній науково-практичній конференції «Жінки в науці та освіті» (Харків, 2005); Міжнародній науково-методичній конференції «Соціально-психологічні технології управління персоналом» (Харків, 2006); 5-й Всеукраїнській науково-практичній конференції «Менеджмент підприємницької діяльності» (Сімферополь, 2007); 8-й Міжнародній науково-практичній конференції «Теорія і практика сучасної економіки» (Черкаси, 2007).
Публікації. Основні результати й висновки дисертації знайшли відображення в 14 наукових працях, 5 з яких опубліковано у фахових наукових виданнях, затверджених ВАК України. Загальний обсяг публікацій – 3,61 ум.-друк. арк., особисто автору належить 2,55 ум.-друк. арк.
Список литературы СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: [учебник для вузов] / Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 470 с.
2. Айвазян С. А. Классификация многомерных наблюдений. Монография. / С. А. Айвазян, З. И. Бежаева, О. В. Староверов. – М.: Московская типография №4 Союзполиграфпрома, 1974. – 238 с.
3. Актуальні проблеми психології. Том 1: Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія: зб. наук. праць / наук. ред. С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки. – К.: Міленіум, 2005. – 176 с.
4. Анатази А. Психологическое тестирование / А. Анатази, С. Урина. – 7-е межд. изд. – СПб.: Питер, 2002. – 688с.
5. Антология гендерной теории. Сб. пер. / Сост. и комментарии Е. И. Гаповой и А. Р Усмановой. – Мн: Пропилеи, 2000. – 383 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: 8-е издание / Майкл Армстронг; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
7. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Майкл Армстронг; пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – VIII, 328 с. – (Серия «Менеджмент для лидера»).
8. Бабаева Л. В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь / Л. В. Бабаева – М.: Фонд Джона и Кэтрин Марк-Артуров. – 1997.– 130 с.
9. Бабосов Е.М. Экономическая социология. Учеб. пособие / Е. М. Бобосов. – Мн.: УП «Технопринт», 2004. – 336с.
10. Баева Е. Индивидуально-типологический подход в выявлении потребностей человека как базисная основа мотивации / Елена Баева // Персонал. – 2005. – №9. – С. 81–84.
11. Баева Е. Мужчина и женщина: два полюса в кадровом менеджменте / Елена Баева // Персонал. – 2004. – №9. – С. 74–79.
12. Бажин И. И. Управление различиями / Бажин И. И. – Харьков: Консум, 2004. – 392 с.
13. Белянин А. Дэниел Канеман и Вернон Смит: экономический анализ человеческого поведения (Нобелевская премия за чувство реальности) / Александр Белянин // Вопросы экономики, 2003. – №1. – С. 24-36.
14. Березин И. С. Маркетинг и исследования рынков / Березин И. С. – М.: Русская деловая литература, 1999. – 256 с.
15. Близнюк В. Людський капітал України як фактор економічного зростання / Володимир Близнюк, Тетяна Власенко // Україна: аспекти праці, 2003. – №6. – С. 20–24.
16. Бодди Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон; пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб: Издательство «Питер», 1999.- 816 с.
17. Бойко Н. В. Женщина и карьера / Н. В. Бойко, Н. С. Летников // Вісник Донбаської державної академії будівництва і архітектури. – 2001. – №3 (28) – С. 179–181.
18. Большой психологический словарь [cост. и общ. ред. Б. Мещеряков]. – сПб.: Прайм – ЕВРОЗНАК, 2003. – 672 с.
19. Большой толковый социологический словарь. Том 2 (П – Я); пер. с англ. – М.: Вече, АСТ, 1999. – 528 с.
20. Боркова Н. В. Гендерні проблеми в управління персоналом / Боркова Н. В. // Управління розвитком. –2005. – № 2 – С. 125–128.
21. Вальчук Т. Л. Использование типологии личности Майерс – Бригс в управлении персоналом с учетом синергетического эффекта / Вальчук Т. Л. // Економіка розвитку. – 2004. – №1(29). – С. 38 – 43.
22. Вальчук Т. Л. Современные и перспективные проблемы оценки характеристик персонала / Вальчук Т Л. // Матеріали III Міжнародної науково-практичної конференції «Динаміка наукових досліджень 2004». Том 39. Управління трудовими ресурсами. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – 78с.
23. Введение в гендерные исследования / [Костикова И. В. и др.]; под ред. И. В. Костиковой. – [2-е изд., перераб. и доп.] – М.: Аспект пресс, 2005. – 255 с.
24. Веблен Т. Теория праздного класса / Торстейн Веблен; пер. с англ. под ред. В. В. Мотылева. – М.: Прогресс, 1984. – 367 с.
25. Веселова Н. Г. Социальное управление и элементы его культуры / Веселова Н. Г. / Под ред. В. А. Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2002. – 340 с.
26. Вечера С. Поведінкова економіка – особлива галузь економічної теорії / Сергій Вечера // Актуальні проблеми економіки. – 2004. – №2(32). С. 4–16.
27. Виханский О. С. Менеджмент [учебник, 3-е изд.] / О. С. Виханский, А. И. Наумов: – М.: Гардарика, 1998.– 528 с. – Библиогр. в конце гл.
28. Виханский О.С. Стратегическое управление [учебник, 2-е изд., перераб. и доп.] / Виханский О.С. – М.: Гардарики, 1999. – 296 с. – Библиогр. в конце гл.
29. Гавкалова Н. Л. Сучасні методи навчання як фактор розвитку персоналу / Н. Л. Гавкалова, Н. М. Зубчинська // Економіка розвитку. – 2005. – № 2 (34) – С. 50–53.
30. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде. Учеб. пособие / Т. П. Галкина – М.: Финансы и статистика, 2003. – 224 с.
31. Галочкин И. Мотивы экономического поведения / Илья Галочкин // Вопросы экономики, 2004. – №6. – С. 123–129.
32. Гендерний паритет в умовах розбудови сучасного українського суспільства. – К.: Український ін.-т соціальних досліджень, 2002. – 121 с.
33. Гендерний підхід в управлінні загальноосвітніми навчальними закладами [навч. посібник]; за ред. В. В. Олійника, Л. І. Даниленко. – К.: Логос, 2004. – 212с.
34. Гендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под общ. ред. М. М. Малышева. – М.: Academia, 2002. – 520 с.
35. Герасименко Г. В. Впровадження гендерних підходів до сфери управління в Україні. // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Т. 1. Сучасні технології управління людськими ресурсами. – К.: КНЕУ, 2005. – 473с.
36. Герчикова И. Н. Менеджмент [учебник, 3-е изд., перераб. и доп.] / И. Н. Герчикова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 501 с.
37. Гончарова С.Ю. Соціальна політика та її пріоритети у сучасному суспільстві / С. Ю. Гончарова, А. Б. Гончаров // Управління розвитком. – 2006. – № 3. – С. 84–86.
38. Гринберг Дж. Организационное поведение: от теории к практике / Дж. Гринберг, Р. Бейрон; [пер. с англ.: О. В. Бредихина, В. Д. Соколова].– М.: ООО «Вершина», 2004. – 912 с.
39. Губань Р. Ми – майбутня країна амазонок?.. / Радім Губань// Україна. – 2001. – №9. – С. 30.
40. Гуленко В. В. Введение в соционику. Методические рекомендации / В. В. Гуленко, А. В. Молодцыв. – К.: ВЗУУП, 1991 г. – 115 с.
41. Дафт Р. Менеджмент. 6-е изд. / Ричард Дафт; пер с англ.– СПб.: Питер, 2006.– 864с. – Библиогр. в конце глав. – указ.: с.847–862.
42. Деражне Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход / / Юрий Деражне // Человек и труд. – 2001. – №11. – С. 37–41.
43. Джордж Дж.М. Организационное поведение. Основы управления / Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс; пер. с англ. под ред. проф. Е. А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 463 с.
44. Дмитриченко Л. И. История экономических учений. Учебное пособие / Л. И. Дмитриченко. – Донецк: «КИТИС», Дон ГУ, 1999. – 452 с.
45. Доронін А. В. Діагностика культури управління виробничою організацією / А. В. Доронін // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Випуск 207: В 5 т. Том IV. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2005. – С. 986–1002.
46. Доронин А. Руководство и лидерство как функции менеджмента / Андрей Доронин // Економіка розвитку. – 2006. – № 10 – С. 104 – 109.
47. Доронин А. В. Целенаправленность и целеустремленность организационного поведения / А. В. Доронин // «Бізнес Інформ»: науковий інформаційний журнал – 2006 – № 10. – С. 127–131.
48. Доронін А. В. Гендерний аспект діагностики культури як регулятора поведінки персоналу виробничої організації / А. В. Доронін, В. І. Ковальова // Менеджмент предпринимательской деятельности: материалы пятой Всеукраинской научно-практической конференции студентов, аспирантов, докторантов, (Симферополь, 12–14 апреля 2007 г.) / М-во и образования и науки Украины, Таврический нац. ун-т им. В. В. Вернадского. – Симферополь: Таврический национальный университет им. В. И. Вернадского, 2007. – С. 272 – 274.
49. Доронін А. В. Діагностика культурних регуляторів поведінки персоналу (гендерний аспект) / А. В. Доронін, В. І. Ковальова // Управління розвитком: матеріали Міжнародної науково-методичної конференції [«Соціально-психологічні технології управління персоналом»], (Харків, 24 листопада 2006 р.) / М-во освіти і науки України, Харк. нац. екон. ун-т. – Харків: ХНЕУ, 2007. – С. 40–41.
50. Доронін А. В. Категорії «діяльність» і «поведінка» в дослідженні виробничих колективів / А. В. Доронін // Управління розвитком. – 2006. – №3’2006. С. 50–52.
51. Дороніна М. С. Контент-аналіз попиту-пропозиції на ринку робочої сили (гендерний аспект) / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Економіка розвитку. – 2006. – № 2 (38) – С. 5–9.
52. Дороніна М. С. Управління економічними і соціальними процесами підприємства / М. С. Дороніна – Харків: ХДЕУ, 2002. – 432с.
53. Дороніна М. С. Аналіз ринку праці менеджерів і керівників м. Харкова / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Формування, використання та розвиток управлінського потенціалу: зб. матеріалів міжнар. наук.-практ. конф., 28–29 жовтня 2005 р. / М-во освіти і науки України, Міністерство економіки [та ін.]. – Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2005. – C. 164.
54. Дороніна М. С. Основні фактори, що формують поведінку персоналу / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Коммунальное хозяйство городов: Научн.-техн. сб. Сер.: «Экономические науки». Вып. 78 – 2007. – С. 348–354.
55. Дороніна М. С. Методологічні передумови дослідження поведінки жінки на ринку праці / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Економіка розвитку. – 2004. – № 3 (31) – С. 56–59.
56. Друзь Е. В. Социальное положение женщин в обществе / Е. В. Друзь. – Х.: «Фирма» Консум, 2001. – 423 с.
57. Занковский А. Н. Организационная психология [учеб. пособие для вузов по специальности «Организационная психология»] / А. Н. Занковский. – М.: Флинта: МПСИ, 2002.– 648 с.
58. Зинченко Г.П. Социология для менеджера / Г. П. Зинченко. – Ростов н/Д: «Феникс», 2001. – 352с.
59. Змановская Е. В. Девиантология: (Психология отклоняющегося поведения) [учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений] / Е. В. Змановская. – М.: «Академия», 2003. – 288 с.
60. Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины / Е. П. Ильин. – СПб.: Питер, 2003. – 533с.: Библиогр.: с. 474–538.
61. Исакова Н. Предприниматели-женщины в Украине: путь в бизнес / Н. Исакова, Л. Кавуненко, Ф. Вилтер, Д. Смоллбоун // Социология: теория, методы, маркетинг. –2004. – №2. – С. 146–155.
62. История экономических учений. Учебник для вузов / Под ред. проф. В. С. Адвадзе, проф. А. С. Квасова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 391с.
63. Іванов Ю. В. Соционика и мотивация труда / Ю. В. Іванов // Управление персоналом. – 2003. – №6. – С. 17–19.
64. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности [учеб. пособие для студентов высших учебных заведений] / В. Г. Каменская. – М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 160 с.
65. Карташова Л. В. Организационное поведение / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Саламанигина. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 220с.
66. Кирхлер Э. Психологические теории организации / Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофманн // Психология труда и организационная психология; т.5 / Пер. с нем. – Х.: Гуманитарный центр, 2005. – 312 с. – Библиогр.: с. 298 – 308.
67. Кисилева Е. Л. Гендерный подход к мотивации персонала / Е. Л. Кисилева // Управление персоналом. – 2003. – №6. – С. 21-22.
68. Клевлин А. И. Организация гармоничного производства (теория и практика). Учебное пособие / А. И. Клевлин, Н. К. Моисеева. – М.: Омега-Л, 2003.– 360 с.
69. Клок К. Конец менеджмента / К. Клок, Дж. Голдсмит. – СПб.: Питер, 2004. – 368 с.
70. Клупт М. А. Демографическая политика как предмет контент-анализа / М. А. Клупт // Социс. – 2003. – № 12. – С. 108-117.
71. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-Инфра М, 1999. – 528 с.
72. Ковалева В. И. Инструменты управления поведением персонала производственной организации / В. И. Ковалева // «Бізнес Інформ»: науковий інформаційний журнал – 2007. – № 10 (2). – С. 127–131.
73. Ковальова В. І. Інтегральна оцінка поведінки жінок на ринку праці / В. І. Ковальова // Сучасні проблеми науки та освіти: матеріали 6-ї Міжнародної міждисциплінарної науково-практичної конференції, (Алушта, 30 квітня–9 травня 2005 р.) / М-во освіти і науки України, Міністерство освіти Автономної Республіки Крим [та ін.]. – Харків: Українська Асоціація «Жінки в науці та освіті», ХНУ ім. В. Н. Каразіна, 2005. – С. 188.
74. Ковальова В. І. Жіноча праця історичний контекст дослідження / В. І. Ковальова // Управління трудовими ресурсами: матеріали III Міжнародної науково-практичної конференції [«Динаміка наукових досліджень 2004»], (Дніпропетровськ, 21–30 червня 2004 р.) / М-во освіти і науки України. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – С. 30–33.
75. Ковальова В. І. Оцінка актуальності переходу на поведінкову модель управління персоналом у виробничій організації / В. І. Ковальова // Теорія і практика сучасної економіки: матеріали VIII міжнародної науково-практичної конференції, (Черкаси, 26-28 жовтня 20007 р.) / М-во освіти і науки України, Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки України [та ін.]. – Черкаси: ЧДТУ, 2007. – С. 249–252.
76. Ковальова В. І. Гендерні аспекти корпоративної культури і мотивації праці / В. І. Ковальова, В. М. Лугова // Управління розвитком: матеріали науково-практичної конференції [«Проблеми організації та планування інноваційної діяльності підприємств»], (Харків, 21–22 квітня 2005 р.) – Харків: ХНЕУ, 2005. – С. 18–19.
77. Ковальова В. І. Діагностика мотивації жіночої праці / В. І. Ковальова, В. М. Лугова // Управління розвитком: матеріали Всеукраїнської наукової конференції [«Проблеми гендерної політики в Україні»], (Харків, 28 квітня 2005 р.) / М-во освіти і науки України, Харк. нац. екон. ун-т. – Харків: ХНЕУ, 2005. – С. 103–107.
78. Ковальова В. І. Аналіз та обґрунтування методичного забезпечення дослідження поведінки жінки на ринку праці / В. І. Ковальова // Економіка розвитку. – 2005. – № 2 (34) – С. 31–35.
79. Ковальова В. І. Жіноча праця – важливий резерв економіки України / В. І. Ковальова // Сучасні проблеми науки та освіти: матеріали 4-ї Міжнародної міждисциплінарної науково-практичної конференції, (Харків, 1–10 травня 2003 р.) / М-во освіти і науки України, Державний комітет України у справах сім’ї та молоді [та ін.]. – Харків: Українська Асоціація «Жінки в науці та освіті», ХНУ ім. В. Н. Каразіна, 2003. – С. 64.
80. Корсак К. Чоловічий і жіночий менталітет – що перспективніше? / Костянтин Корсак // Віче. – 2002. – №12. – С. 52–55.
81. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях/ Джеральд Коул; пер. с англ. Н. Г. Владимирова. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 352 с.
82. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом / А. И. Кочеткова. – М.: Издательство ЗЕРКАЛО, 1999. – 384 c.
83. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. Учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 944 с.
84. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000.– 472 с.
85. Ложкин Г. Руководитель-мужчина, руководитель-женщина / Г. Ложкин, Н. Дорошенко // Персонал. – 2002. – №2. – С. 47–52.
86. Лук’янченко Н. Д. Навчальний посібник з курсу «Соціально-психологічні основи управління» / Н. Д. Лук’янченко, Л. Л. Бунтовська, Л. В. Шаульська, О. Л. Єськов – Донецьк: ДонНУ, 2002. – 127с.
87. Макконнелл К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю; пер. с 13-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – XXXIV, 974 с.
88. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие / Лори Маллинз; пер. с англ. Т. Цеханович и др. – Мн.: Новое знание, 2003. – 1039 с.
89. Малуев П.А., Мелихов Ю. Е. Управление персоналом / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов – М.: «Альфа-Пресс», 2005. – 184 с.
90. Методы практической социальной психологи: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ю. М. Жукова. – М.: Аспект Пресс, 2004. – 256 с.
91. Мильнер Б. З. Теория организации / Б. З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2003. – XVIII, 558 с.
92. Митин А. Н. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие / А. Н. Митин, А. Э. Федорова, Ю. А. Токарева, А. В. Овчинников. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.
93. Мищенко А. П. Основы менеджмента: Учеб пособие / А. П. Мищенко – Д.: изд-во ДУЭП, 2005. – 312 с.
94. Модели и методы управления персоналом / Под ред. Е. Б. Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-синтез», 2001. – 464 с.
95. Мордвин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. / С. К. Мордвин – СПб.: Питер, 2005. – 304 с.
96. Морозов А.В. Социальная психология: Учебник для студентов высших и средних специальных учебных заведений / А. В. Морозов. – М.: Академический Проект, 2003. – 336 с.
97. Москаленко В. В. Соціальна психологія: Підручник / В. В. Москаленко. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 624 с.
98. Назарова Г. В. Формування соціальних структур корпорацій (акціонерних товариств) / Г. В. Назарова // Економіка розвитку. – 2003. – № 2(26). – С. 64–69.
99. Назарова Г. В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств. Наукове видання / Г. В. Назарова, Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – Х.: ХНЕУ, 2006. – 240 с.
100. Назарова Г. В. Інституціональність принципів управління корпораціями / Г. В. Назарова // Наукові праці серія Економіка. – 2004. – №70. – С. 210–216.
101. Наймер Ю. Должна ли женщина работать? / Ю. Наймер // Современное общество. – 1994. – №1(3). – С. 25–40.
102. Наумов Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения / Н. Ф. Наумов. – М.: Наука, 1988. – 200с. –
103. Ньюстром Дж. Организационное поведение / Дж. Ньюстром , К. Дэвис; пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского – СПб: «Питер», 2000. – 448 с.: ил.
104. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов. – М.: Сов. Энциклопедия, 1975. – 640 с.
105. Омельченко Е. Л. Стилевые стратегии занятости и их особенности / Е. Л. Омельченко // Социологические исследования. – 2002. – №11. – С. 36–47.
106. Орбан-Лембрик Л. Е. Соціальна психологія: Посібник. / Л. Е. Орбан-Лембрик – К.: Академвидав, 2003. – 448 с.
107. Організаційна поведінка / [Д. Гелрігел, Дж. В. Слокум-молодший, Р. В. Вудмен, Н. С. Тренінг]; пер. з англ. І. Тарасюк, М. Зарицка, Н. Гайдукевич. – К.: «Основи», 2001. – 726 с.
108. Організаційна поведінка: Навч. – метод. посібник / [Л. М. Савчук, Н. Ю. Бутейко, А. М. Власова та ін.] – К.: КНЕУ, 2001. – 249 с.
109. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами: Навч. Посібник / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
110. О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой / Дж. О’Шонесси. – М.:ООО «МТ Пресс», 1999. – 296 с.
111. Палеха Ю. І. Ключі до успіху, або організаційна та управлінська культури [навч. посібник 2-ге вид. доп.] / Ю. І. Палеха –– К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2002. – 377с.
112. Петряєв О. Аналіз компетентності керівників різних рівнів управління / Олексій Петряєв // Науч.-техн. сб. «Коммунальное хазяйство городов». Сер. «Экономические науки». – К.: Техника. – 2004. – Віп. 34. – С. 277–280.
113. Пищулин Н. П. Социальное управление: теория и практика: Учеб. пособие: в 2т / Н. П. Пищулин, С. Н. Пищулин, А. А. Бетуганов. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – т1. – 549 с.
114. Пищулин Н. П. Социальное управление: теория и практика: Учеб. пособие: в 2 т. / Н. П. Пищулин, С. Н. Пищулин, А. А. Бетуганов. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – т. 2. – 451 с.
115. Политика и практика маркетинга. Уч. – метод. пособие. – М.: КОНС ЭКО, 1998. – 312 с.
116. Пономаренко В. В. Економічні та соціальні аспекти управління інвестиційною діяльністю: Монографія / В. В. Пономаренко, Н. М. Лисиця, О. М. Ястремська – Х.: ХДЕУ, 2003. – 180 с.
117. Пономаренко В. С. Стратегічне управління розвитком підприємства / В. С. Пономаренко, О. І. Пушкар, О. М. Тридід – Х.: ХДЕУ, 2002. – 640 с.
118. Пригожин А. И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин – М.: МУФЭР, 2003. – 864 с. – .
119. Психологические портереты персонала: типология и диагностика / Под ред. Ю. П. Платонова – СПб.: Речь, 2003. – 416 с.
120. Психология управления: Курс лекций / Л. К. Аверченко, Г. М. Залесов, Р. И. Мокманцев, В. М. Николаенко; Отв. ред. М. В. Удальцова. – Новосибирск: Сибирское соглашение; М.: ИНФРА-М, 1999. – 150 с.
121. Райгородский Д. Я. Организационное поведение. Хрестоматия. Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента / Д. Я. Райгородский. – Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2006. – 752 с.
122. Райгородский Д.Я. Психология руководства. Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента. Самара: Издательский дом „Бахрах-М”, 2005.– 768 с.
123. Реан А. А. Психология и педагогика / А. А. Реан, Н. В. Бордовская, С. И. Розум. – СПб.: Питер, 2002. – 432с.: ил.
124. Регіональні проблеми зайнятості на ринку праці: матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. / М-во освіти і науки України. – Тернопіль, 2004. – 294с.
125. Резник В. Феномен диспозиционной концепции В. Ядова в советской и постсоветской социологии / Володимир Резник // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2003. – №1. –– С.71-89.
126. Резникова Е. А. Анализ гендерных особенностей в развитых странах и в Украине / Е. А. Резникова // Управління розвитком. – 2005. – № 2. – С. 109-113.
127. Родлер К. Управление в организациях / Криста Родлер, Эрих Кирхлер // Психология труда и организационная психология; т. 2 / пер. с нем. – Х.: Гуманитарный центр, 2003. – 128 с.
128. Ромашов О. В. Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: «Экзамен», 2002. – 512 с.
129. Российская социологическая энциклопедия. Под общей редакцией академика РАН Г. В. Осипова. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М, 1998. – 672с.
130. Русинов Ф. М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учеб. пособие / Ф. М. Русинов, Л. Ф. Никулин, Л. В. Фаткин – М.: ИНФРА-М, 1996. – 352 с.
131. Салмон Р. Будущее менеджмента / Р. Салмон / Под ред. Е. В. Минеевой. – СПб.: Питер, 2004. – 298 с.
132. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. / Л. В. Бозринова, А. А. Семенов, В. Н. Узунова, В. А. Ядов и др. Под ред. В. Л. Ющенко. – Л.: «Наука». – 1979. – 263с.
133. Семашко Л. М. Тетрасоциология: ответы на вызовы. Переход от плюролизма от теории к технологии, от расизма к сопротивлению, от постмодернизма к постплюролизму. 1-е изд. / Л. М. Семашко – Изд-во СПБГТУ, 2002. –207 с.
134. Синдром професійного вигорання та професійна кар’єра працівників освітних організацій: гендерні аспекти / За наук. ред. С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки, Т. В. Зайчикової. – К.: Міленіум, 2004. – 264 с.
135. Славинская О. Н. Значение корпоративного кодекса этики в бизнес-сфере / О. Н. Славинская // Економіка розвитку. – 2004. – № 3 (31).– С. 39–41.
136. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. – К.: МАУП, 2001. – 168с.
137. Сладкевич В.П. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. – 3-е изд. / В. П. Сладкевич, А. Д. Чернявский. – К.: МАУП, 2003. – 152 с.
138. Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учебно-методические материалы / Т. О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 395 с.
139. Социальная психология [учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений] / [А. Н. Сухов, А. А. Бодалев, В. Н. Казанцев и др.]; под ред. А. Н. Сухова, А. А. Деркача. – [2-е изд., испр.]. – М.: «Академия», 2003. – 600 с.
140. Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком. – М.: Издательство группа ИНФВА: М-НОРМА, 1998. – 448с.
141. Соціологія: Підручник для студентів вищих навчальних закладів / За ред. В. Г. Городяненка – К.: «Академія», 2002. – 560с.
142. Стешенко В. С. Трудовая активность женщин / В. С. Стешенко, В. П. Пискунов, Л. В. Чуйко, А. У. Хомра, А. Ф. Загробская, В. В. Радченко, А. П. Титаренко, Л. И. Слюсар, В. И. Куценко, Т. А. Машика, М. П. Титаренко, И. В. Багрова – К.: Наукова думка, 1984. – 236 с.
143. Суименко Е. Экономическое поведение: экспликация понятия и типологическая характеристика /Евгений Суименко // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2002.– №4. – С. 168–188.
144. Теория организации: Учебник / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько.– СПб.: Питер, 2004.– 269 с.
145. Тесакова Н. В. Миссия и Корпоративный кодекс / Н. В. Тесакова. – М.: РИП – холдинг, 2003. – 188 с.
146. Технологія наукових досліджень (схеми та приклади): Навчальний посібник / Укладач М. С. Дороніна– Х.: ВД «ІНЖЕК», 2005. – 64 с.
147. Труд и старость в Харькове: [Проект «Восточноукраинского Фонда Социальных исследований»]/ И. О. Давыдова, А. И. Кизилов, М. Н. Ким, А. И. Навроцкий, В. Н. Николаевский, И. И. Шеремет и др. / Под ред. В. С. Бакиров. – Х.: Восточноукраинский Фонд Социальных исследований, 1999. –206с.
148. Українське суспільство – 2003. Соціологічний моніторинг / За ред. д.е.н., В. Ворони, д.е.н. М. Шульги. – К.: Інститут соціології НАН України, 2003. – 648 с.
149. Управление образовательными системами: Учебное пособие / Под ред. В. С. Кукушина. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. – 464 с.
150. Управление персоналом организации. Учебник. под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 415 с.
151. Управление персоналом / Под редакцией к.э.н, проф. О. И. Марченко. – М.: «Ось-89», 2004. – 224с.
152. Управление персоналом: от факторов настоящего к возможностям будущего: Учебное пособие / А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцов, Р. Седегов. – Мн.: УП «Технопринт», 2002. – 386 с.
153. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.
154. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Ю. М. Забродина и Н. А. Носова. – М.: «Магистр», 1996. – 216 с.
155. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова – М.: КНОРУС, 2005. – 416 с.
156. Циба В. Т. Математичні основи соціологічних досліджень: Кваліметричний підхід / В. Т. Циба – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
157. Чернецький Ю. Сучасний соціологічний інституціоналізм і «нова економічна соціологія» як напрями дослідження проблем економіки / Юрій Чернецький // Економіка України. – 2004. – №5(510). – С. 62–68.
158. Чернова И. И. Женщины и работа: мнения россиян и канадцев / И. И. Чернова // Социологические исследования. – 1999. – №12. – С. 108–113.
159. Чирикова А. Е. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» / А. Е. Чирикова, О. Н. Кричевская // Социологические исследования. – 2000. – №11. – С. 45–56.
160. Шапарь А.Б. Этика и психология менталитета / А. Б. Шапарь. – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 383 с.
161. Шаповалова Т. В. Влияние качества трудовых ресурсов на конкурентоспособность предприятия // Украинская академия внешней торговки Министерства экономики. – К.: ГРОТ, 2001. – 12 с.
162. Шаститко А. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории / А. Шаститко // Вопросы экономики. – 2003. – №1. – С. 24–36.
163. Шпак Н. А. Портерет современной деловой женщины / Н. А. Шпак, Н. С. Летников // Вісник Донбаської державної академії будівництва і архітектури. – 2001. – № 3 (28). – С. 179 – 181.
164. Шуванов В. И. Социальная психология менеджмент / В. И. Шуванов – М.: «Бизнес-школа», 1997. – 252 с.
165. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 736 с.
166. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства: в связи с исследованиями Льюиса Г. Моргана / Фридрих Энгельс. – М.: Политиздат, 1989. – 222с.
167. Ядгаров Я. С. История экономических учений: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. / Я. С. Ядгаров – М.: ИНФРА-М, 2003. – 480 с.
168. Якуба К. Жінка в українському селі: соціально-демографічні проблеми / Катерина Якуба // Економіка України. – 1999. – №4. – С. 54–60.
169. Ястремська О.О. Чинники впливу на процес кар’єрного зростання: гендерний аспект / О. О. Ястремська // Управління розвитком. –2005. – № 2. – С. 108–109.
170. Badaracco, J. We don’t need another hero // Harward Business Rewiew. – 2001. - № 79(8). – pp.120 – 6.
171. Colinson, D.L., Hearn, J. Naming men as men: implication for work, organization and management // Gender. Work and Organization. – 1994. - № 1(1). – pp. 13 – 16.
172. Collinson, D.L., Heam, J. Breaking the silence: on men, masculinities, and managements // Men as managers, managers as men: critical perspectives on men, masculinities, and management / Colinson, D.L., Hearn, J. (eds.). – London: Sage Publications. – 1996. – pp. 1 – 5.
173. David Jury, Julia Jury Dictionary of Sociology Harper Collins Publishers, 1991, 1995.Перевод Н.Н.Марчук, 1990. Издание на русском языке оформление. «Вече» 1999, 543с.
174. Dellinger Susan E. Communicating Beyond Our Differences: Introdusing the Psyho-Geometrics System. (Prentice-Hall, 1989/ Jade Ink, 1996)
175. Gardiner M. Gender differences is leadership style, job stress and mental health in male – and female – dominated industries / M. Gardiner, M. Tiggeman // Journal of Occupational and Organizational Psyhology. – 1999. - №72. – p. 301-315.
176. Hanning M., Jardim, A. The managerial woman. – NY: Anchor Press / Doubleday. 1997. – pp. 15 – 34.
177. Helgesen, S. The female advantage: women’s ways of leadership. – NY: Doubleday Currency, 1990. – pp. 233 – 50
178. Jain A., Murty M., Flynn P. Data clustering: а review // ACM Computing Surveys. – 1999. – Vol. 31. no 3. – Pp 264 – 323.
179. Jolson M. A. Follow the leader / M. A. Jolson, A. J. Dubinsky, L. B. Comer, F.J. Yammarino // Marketing Management. – 1997. - №5. – P. 38-40.
180. Reader in gender, work and organization / R.J. Ely, E.G. Foldy, M.A. Scully (eds.). – Blackwell Publishing, 2003. – 440p.
181. Rhode, D. The difference « difference» makes // The difference makes: woman and leadership / Rhode, D. (eds). – Stanford University Press. – 2003. – pp. 3 – 10.
182. http: // shulenina. narod. ru/ Polit/ Pochepcov/ inf_ war/ 31. html.
183. http: //www.ukrstat.gov.ua
184. http:// esocio. narod. ru / archiv / esocio_content. zip.
185. http://socismr.com/interesno/2004-07-08/index.php
186. http://www.nosorog.com/public/marketing/stil_jizni.

Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.