У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название ДОГОВІРНІ ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ
Количество страниц 228
ВУЗ Национальная юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого
Год сдачи 2007
Содержание ВСТУП .............................................................................................................

РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ПРАВА ТА ІНТЕРЕСИ В СИСТЕМІ ПРАВ ЛЮДИНИ..................................................

1.1. Права та інтереси особи в трудовому праві ..............
1.2. Трудові права громадян України в системі соціально-економічних прав особи.................................................
Висновки до першого розділу........................................

РОЗДІЛ 2. ІНДИВІДУАЛЬНО-ДОГОВІРНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН..........................................

2.1. Поняття та механізм індивідуально-договірного регулювання соціально-трудових відносин..................
2.2. Роль індивідуально-договірного регулювання у забезпеченні соціально-економічних прав при прийнятті на роботу.........................................................
2.3. Індивідуально-договірне регулювання прав та інтересів у процесі виконання роботи та припиненні трудових відносин............................................................
Висновки до другого розділу..........................................
РОЗДІЛ 3. КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ У СФЕРІ ПРАЦІ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОГО-ПАРТНЕРСТВА.......................................

3.1. Поняття та форми колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин..................
3.2. Правові питання забезпечення соціально-економічних прав та інтересів працівників у колективних договорах ...................................................
3.3. Правові питання забезпечення соціально-економічних прав та інтересів працівників у регіональних, галузевих та генеральних угодах...........
Висновки до третього розділу........................................
ВИСНОВКИ ...................................................................................................

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ...................................................
ВСТУП
Актуальність теми дисертаційного дослідження.
Конституція України, яка була прийнята 28 червня 1996 року, у ст.3 проголосила людину, її права та свободи найвищою соціальною цінністю, а їх визнання, утвердження і забезпечення – головним обов’язком держави [88]. Україна визнана соціальною державою, політика якої спрямована на вільний розвиток особистості, на створення умов, які забезпечують достатній життєвий рівень. Тому в галузі трудових відносин однією з головних функцій трудового права стає закріплення, забезпечення та захист прав та інтересів людини у сфері праці.
Держава, яка прагне досягти демократичного рівня розвитку, повинна гарантувати та захищати права та законні інтереси своїх громадян, у тому числі й трудові. Рівень демократичної держави на міжнародній арені багато в чому визначається обсягом прав громадян та ступенем їх реалізації. Але, на жаль, на сьогоднішній день ще не можна говорити про те, що в Україні реально забезпечуються і гарантуються права та інтереси людини, у тому числі й трудові. Для цього є об’єктивні причини.
У зв’язку з економічними та іншими змінами, які мають місце в Україні, спостерігаються тенденції до послаблення захисної функції трудового права. Перетворення в економіці не повною мірою відображаються у цій важливій та безпосередньо пов’язаній з економікою галузі права. Не всі права громадян у сфері праці забезпечені надійним механізмом захисту, в результаті чого вони порушуються. У трудовому законодавстві з’явилося багато прогалин; правозастосовча практика юрисдикційних органів стала багатоманітною та суперечливою; окремі положення трудового права значно застаріли; теоретичні висновки науковців щодо цієї проблеми потребують уточнення та подальшого розвитку.
Зниження регулюючого впливу трудового права на суспільні відносини багато в чому пов’язане зі зміною відносин власності, які у значній мірі визначають інтереси учасників трудових відносин та впливають на захищеність працівників. Сучасні реалії полягають у тому, що в законодавстві встановлений лише мінімальний рівень трудових прав та гарантій, підвищення яких залежить від бажання самих сторін трудових відносин.
При децентралізації управління працею та господарській самостійності підприємств багато умов трудової діяльності, які раніше складали предмет законодавчого регулювання, стали встановлюватися угодою сторін. Перенесення акцентів з державного регулювання трудових відносин на договірне, забезпечивши, з одного боку, у більшій мірі реалізацію принципу свободи праці, знизили рівень гарантій трудових прав працівників. За таких умов у сфері трудових відносин з’явилися дві негативні тенденції – зростання порушень трудових прав громадян та послаблення контролю за забезпеченням цих прав.
Роль індивідуально-договірного регулювання за допомогою контрактів зменшується, і для цього є декілька причин. По-перше, сфера дії контрактів обмежена законами; по-друге, контракти перестали відігравати стимулюючу роль, оскільки роботодавці не встановлюють у контрактах додаткові пільги та переваги порівняно зі звичайними трудовими договорами. Насамкінець, багато в чому трудовий договір має значення „договору приєднання”, оскільки більшість умов праці встановлюється в централізованому та локальному порядку. Угодою сторін визначаються тільки основні умови – місце роботи, трудова функція та оплата праці. Централізоване ж регулювання хоча й охоплює багато питань, не може врахувати особливості організації праці на конкретних підприємствах, тому основне регулювання умов праці відбувається на локальному рівні.
На сучасному етапі розвитку суспільства велике значення для забезпечення та оптимального поєднання прав та інтересів сторін трудових відносин має колективно-договірне регулювання. Саме на рівні колективних договорів є можливість врахувати особливості кожного підприємства, установи, організації.
Однак, як свідчить проведене дослідження, в Україні значно знизилась кількість колективних договорів. Ця тенденція пояснюється розвитком малого та середнього бізнесу з невеликою кількістю працівників, яким невигідно в силу їх правового положення, залежності від роботодавця, вчиняти колективні дії проти нього. Небажання роботодавців витрачати кошти, які можна було б використати на соціальне та матеріальне забезпечення працівників, є ще однією з причин низької кількості укладених колективних договорів.
Отже, актуальність дослідження виражається у необхідності пошуку нових засобів забезпечення прав та інтересів сторін трудових правовідносин, а також пошуку вдосконалення їх гарантій. Інтереси роботодавця та найманих працівників не завжди збігаються, інколи вони є протилежними, а тому необхідно знайти можливості для оптимального забезпечення балансу цих інтересів. Починаючи з трудового договору, коли працівник та роботодавець безпосередньо встановлюють основні умови праці, і до регулювання соціально-трудових відносин на рівні генеральних угод договірне регулювання є основним способом досягнення компромісу між інтересами найманих працівників та роботодавців.
З наукових позицій актуальність теми дисертації обумовлена, у першу чергу, реформою та динамікою розвитку трудового законодавства, необхідністю створення нової теорії трудового права. У цьому зв’язку особливої уваги заслуговує дослідження теоретичних проблем правового регулювання договірних форм забезпечення прав та інтересів сторін трудових правовідносин. Відсутність чіткої наукової концепції договірних форм забезпечення прав та інтересів названих суб’єктів знижує рівень гарантій трудових прав та викликає протиріччя у правозастосовчій практиці.
Науково-теоретичну базу дослідження становлять праці Л.С. Таля, Р.Ієрінга, О.О. Лукашевої, С.С. Алексєєва, Ю.М. Тодики, М.І.Брагінського, В.В. Вітрянського, А.В. Малько, В.В. Субочєва, P.O.Халфіної, О.М. Вінник, С.О. Іванова, Р.З. Лівшиця, Ю.П.Орловського, О.І. Процевського, О.С. Пашкова, М.Г. Александрова, А.К. Безіної, А.А. Бікєєва, Д.А. Сафіної, В.В. Жернакова, Г.С. Гончарової, П.А. Бущенка, В.І. Прокопенка, Г.І. Чанишевої, П.Д. Пилипенка, С.О.Сільченка, І. Я. Кисельова та інших вчених.
Договірному регулюванню трудових відносин у науковій літературі вже приділялась увага. Індивідуально-договірне регулювання трудових відносин було предметом аналізу монографічних досліджень Л.С. Таля, А.К. Безіної, А.А. Бікєєва, Д.А. Сафіної, М. Г. Александрова; дисертацій С. М. Прилипка, С. В. Дріжчаної та інших науковців. Колективно-договірне регулювання аналізувалося у роботах А.Р. Мацюка, Г.І.Чанишевої, Н.І. Дивєєвої, Н.А. Муцінової, І. О. Лосиці та деяких інших вчених. У цих дослідженнях в основному висвітлювалися такі наукові проблеми, як визначення договірних форм регулювання соціально-трудових відносин, їх предмет, суб’єкти та відмежування від договірного регулювання у цивільному праві. Проте комплексного дослідження договірних форм реалізації прав та інтересів працівників у науці трудового права України не було.
Зв’язок роботи з науковими програмами, темами, планами. Тема дисертаційного дослідження узгоджена з цільовою комплексною програмою Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого на 2001–2005 роки «Проблеми удосконалення юридичних гарантій реалізації трудових і соціальних прав в умовах ринкової економіки» (номер державної реєстрації 0186.0.070864) та затверджена вченою радою Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого 19 грудня 2003 року (протокол № 5).
Мета і завдання дослідження. Мета полягає у всебічному аналізі та розкритті особливостей договірних форм регулювання трудових відносин для забезпечення прав та інтересів їх сторін, в розробці конкретних наукових пропозицій та практичних рекомендацій щодо розвитку нормативно-правовової бази із цієї проблеми.
Для досягнення обумовленої мети в дисертації були поставлені такі основні завдання:
- розкрити поняття та значення інтересу в трудовому праві;
- визначити місце трудових прав громадян у системі соціально-економічних прав особи;
- проаналізувати співвідношення економічних і правових механізмів реалізації прав та інтересів людини у сфері праці;
- розкрити механізм індивідуально-договірного регулювання соціально-трудових відносин у сучасних умовах;
- дослідити роль індивідуально-договірного регулювання у забезпеченні прав при прийнятті на роботу;
- виявити значення індивідуально-договірного регулювання прав та
інтересів у процесі виконання роботи та при припиненні трудових
правовідносин;
- дослідити правовий механізм забезпечення соціально-економічних прав та інтересів працівників у колективних договорах;
- розкрити значення регіональних, галузевих та генеральних угод для
забезпечення соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини у сфері забезпечення прав та інтересів суб’єктів трудових правовідносин.
Предметом дослідження виступають теоретичні та організаційно-правові питання, пов’язані з договірними формами реалізації прав та інтересів сторін трудових відносин.
Методи дослідження. При написанні дисертації використовувались базові науково-теоретичні положення теорії держави та права, а також ідеї та концепції, розроблені у науці трудового права. В основу методології дослідження покладено загальнонауковий діалектичний метод. У роботі використано також такі наукові методи дослідження: історичний, логіко-юридичний, логіко-семантичний, системний, соціологічний, порівняльно-правовий.
Діалектичний метод пізнання дозволив провести дослідження в єдності, взаємозв’язку та розвитку соціальних та юридичних чинників. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат та проведено різницю між категоріями права та інтереси. Історико-правовий метод дозволив дослідити історію правового регулювання трудових та колективних договорів, розвитку законодавства стосовно цих питань. Із застосуванням порівняльно-правового методу досліджувався розвиток договірних форм реалізації прав та інтересів сторін трудових відносин в Україні та за її межами.
Наукова новизна одержаних результатів визначена метою і поставленими завданнями. Вона полягає в тому, що дисертація є першим в Україні комплексним дослідженням договірних форм реалізації соціально-економічних прав та інтересів працівників у сучасних умовах.
У межах дослідження одержано такі результати, що мають наукову новизну:
1. Сформульовано авторське визначення інтересу у трудовому праві, під яким слід розуміти результат відображення в діяльності суб’єктів трудового права об’єктивних умов їх існування та розвитку з метою найбільш повного задоволення потреб цих суб'єктів. Вони поділяються на: інтереси, які проявляються у власне трудових відносинах (обумовлені потребою сторін трудових відносин в укладенні, зміні та припиненні трудового договору і проявляються в умовах трудового договору) та інтереси, які виникають у відносинах, тісно пов’язаних з трудовими (з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації; встановлення умов праці; вирішення трудових спорів; у відносинах соціального партнерства тощо).
2. Набуло подальшого розвитку визначення місця трудових прав у системі інших соціально-економічних прав та дослідження співвідношення економічних та правових механізмів реалізації прав та інтересів сторін трудових правовідносин.
3. Доведено, що механізм реалізації трудових прав - це сукупність гарантій та дій, процес, у результаті функціонування якого особи безперешкодно реалізують свої права у сфері праці, задовольняють законні інтереси.
4. Подальшого розвитку набуло вчення про три форми (рівні) договірного регулювання соціально-трудових відносин - індивідуально-договірне, колективно-договірне та соціальне партнерство, які автор характеризує через наступні ознаки: 1) суб’єкти; 2) предмет; 3) правова форма; 4) інтереси.
5. Вперше досліджена диференціація інтересів працівників в залежності від форми власності підприємства та переважні форми їх правового регулювання.
6. Доведено значення факультативних умов трудового договору і зобов’язальних умов колективних договорів та угод для забезпечення прав та інтересів суб’єктів трудового права.
7. По-новому охарактеризовано значення переведення, переміщення, зміни істотних умов праці для забезпечення та поєднання інтересів роботодавця та працівників.
8. Вперше обґрунтовано пропозицію щодо підвищення ефективності угод із соціально-економічних питань через вдосконалення їх змісту.
Практичне значення одержаних результатів. Результати дисертації можуть бути використані в подальших наукових розробках проблем забезпечення прав та інтересів сторін трудових правовідносин. Науково-прикладне значення одержаних результатів полягає в тому, що висновки і пропозиції авторки можуть бути використані в правотворчій роботі, а саме, при підготовці нового Трудового кодексу України, інших нормативно-правових актів.
Одержані результати можуть використовуватись у навчальному процесі в юридичних та інших навчальних закладах України при вивченні дисципліни «Трудове право України», у тому числі на факультетах підвищення кваліфікації, а також при написанні підручників, науково-практичних посібників, підготовці коментарів до трудового законодавства, при розробці методичних рекомендацій.
Окремі положення дисертаційного дослідження можуть бути використані підприємствами, установами, організаціями при укладенні ними трудових та колективних договорів.
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаним, цілісним та завершеним науковим дослідженням договірних форм реалізації соціально-економічних прав та інтересів працівників в Україні. Сформульовані в роботі положення й наукові висновки є результатом особистих досліджень та обґрунтувань, що зроблені авторкою на основі критичного аналізу наукових і нормативних джерел, а також практики реалізації норм трудового законодавства у вказаній сфері. У дисертаційному дослідженні окремі питання розглядаються вперше, інші – аналізуються по-новому, додатково обґрунтовуються.
Апробація результатів дисертації. Дисертація виконана і обговорена на кафедрі трудового права Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого. Результати проведеного дослідження доповідались авторкою на науково-практичних конференціях: „Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти та законодавство України (м. Київ, 12 березня 2004); „Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи” (м. Запоріжжя, 25–26 червня 2004 р.); „Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах” (м. Суми, 2–5 червня 2005 р.), „Трудове право в контексті європейської інтеграції” (м. Харків, 26-28 травня 2006 р.).
Публікації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження опубліковано у чотирьох статтях, опублікованих у фахових наукових виданнях, і тезах виступів на чотирьох наукових конференціях.
Структура дисертації визначена метою та завданням дослідження. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, які об’єднують вісім підрозділів, висновків та списку використаних джерел (249 найменувань). Загальний обсяг дисертації становить 228 сторінок, із них список використаних джерел – 20 сторінок.
Список литературы Висновки


У роботі наведене теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової проблеми, яка виявляється у забезпеченні соціально-економічних прав та інтересів працівників за допомогою договірних форм регулювання трудових відносин. Розглянувши тему дисертаційного дослідження з визначених питань, можна дійти наступних висновків:
1) Інтерес у трудовому праві - це результат відображення в діяльності суб’єктів трудового права об’єктивних умов їх існування та розвитку з метою найбільш повного задоволення потреб названих суб’єктів. На підставі істотних ознак і соціального змісту законних інтересів у трудовому праві їх можна поділити на інтереси, які проявляються у власне трудових відносинах та інтереси, які виникають у відносинах, тісно пов’язаних з трудовими. За суб’єктним складом виділяються інтереси працівників, трудових колективів та власників підприємств, установ, організацій.
2) Різноманітність законних інтересів, їх особистісний характер і відсутність об’єктивної необхідності держави впливати на всі сфери діяльності суспільства імперативними методами зумовлюють їх закріплення не тільки у законодавстві, а й у факультативних умовах трудового договору та зобов’язальній частині колективного договору, угоди. Тим самим сторонам трудового договору або колективного договору, угоди гарантується реалізація інтересів, а у випадку невиконання зобов’язання – захист відповідного інтересу.
3) Під механізмом реалізації трудових прав та інтересів треба розуміти сукупність різних гарантій та дій, процес, у результаті функціонування якого особи безперешкодно реалізують свої права у сфері праці, задовольняють законні інтереси. Обсяг та реалізація соціально-економічних прав залежить не тільки від економічних умов, а й від правового регулювання.
4) Індивідуально-договірне регулювання має наступні ознаки, які відрізняють його від інших форм договірного регулювання: 1) суб’єкти (працівник і роботодавець); 2) предмет (сукупність відносин, що виникають між власником (уповноваженим ним органом) і працівником у процесі виконання останнім трудової функції і реалізації інших умов трудового договору); 3) правова форма (трудовий договір); 4) інтереси суб’єктів індивідуально-договірного регулювання, що відображаються в умовах трудового договору та реалізуються у трудових правовідносинах.
5) Ознаками колективно-договірного регулювання є: 1) суб’єкти (роботодавці та трудовий колектив або його представники); 2) предмет (відносини, що виникають на підприємстві з приводу організації праці та соціально-економічних питань); 3) правова форма (колективний договір); 4) наявність інтересів колективних суб’єктів трудового права (трудові колективи, профспілки, власники підприємств, установ, організацій).
6) Соціальне партнерство характеризують: 1) суб’єкти (організації роботодавців (їх об’єднання), профспілки (їх об’єднання), органи державної виконавчої влади або органи місцевого самоврядування); 2)предмет (соціально-трудові та соціально-економічні відносини); 3)правова форма (угоди з соціально-економічних питань на регіональному, галузевому та державному рівнях); 4) інтереси не тільки суб'єктів угод, а й населення відповідного регіону або всієї держави.
7) Інтереси працівників підприємств різних форм власності відрізняються, і це позначається на змісті трудових та колективних договорів. Якщо на підприємствах державної форми власності предметом колективних договорів є переважно оплата праці та збереження робочих місць, то на малих підприємствах недержавних форм власності (а особливо у роботодавців - фізичних осіб) за відсутності локальних нормативних актів саме у трудових договорах мають знайти відображення не тільки трудова функція та оплата праці, а й режим роботи, умови з організації праці, інші факультативні умови. У новому Трудовому кодексі слід встановити норму, у відповідності з якою трудовий договір за участю роботодавця – фізичної особи при реєстрації у державній службі зайнятості треба перевіряти щодо забезпечення відповідних умов праці.
8) Регулювання факультативних умов трудового договору у сучасних умовах має виходити на якісно новий рівень, оскільки саме вони зможуть оптимальним чином поєднати інтереси сторін трудового договору. Перш за все це стосується забезпечення соціально-побутових умов, можливості суміщення та професійного росту. Факультативні умови повинні носити взаємний компенсаційний характер. Гарантії для працівників не повинні збільшуватись за рахунок прав роботодавців.
9) Переміщення, переведення, зміни істотних умов праці треба залишити у трудовому праві, тому що саме вони містять можливості для власника регулювати його підприємницьку діяльність належним чином, враховуючи його інтереси. Але при цьому необхідно передбачити відповідний рівень гарантій для працівників.
10) Колективний договір має зайняти принципово важливе місце у локальному регулюванні праці, стати справжньою „конституцією” підприємства. У змісті колективного договору треба більше уваги приділяти стимулюванню оплати праці, створенню належних соціально-побутових умов. У проекті Трудового кодексу слід закріпити обов’язкову перевірку створення таких умов при реєстрації колективного договору або статуту підприємства.
11) Інтереси колективу працівників впливають на механізм вирішення колективних трудових спорів. Якщо спори відносно виконання колективного договору, угоди або окремих їхніх положень та невиконання вимог законодавства про працю розглядаються безпосередньо трудовим арбітражем, то відносно спорів про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту та укладення або зміни колективного договору, угоди передбачено погоджувальний механізм їхнього вирішення.
12) З метою подолання у соціальному партнерстві тенденції до зниження ефективності угод слід відійти від декларативного закріплення у них необмеженого кола питань, які не входять до її предмету, а тому не повинні вирішуватися за рахунок форм соціального партнерства. Вдосконалення механізму дії генеральних угод потребує встановлення відповідальності об’єднань роботодавців та Кабінету Міністрів за невиконання зобов’язань, прийнятих ними за генеральними угодами.


СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


1. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. – М.: Юрид. лит., 1964. – 192 с.
2. Азімов Ч. Здійснення самозахисту в цивільному праві // Вісник Академії правових наук України. – 2001.- № 2 (25). – С. 135-141.
3. Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений. – Ученые записки ВИЮН, 1946. - вып. 6. - С. 60-83.
4. Александров Н.Г. Советское трудовое право. – М.: Госюриздат, 1959. – 452 с.
5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Госюриздат, 1948. - 336 с.
6. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. – М.: Юрид. лит., 1966. - 256 с.
7. Алексеев С.С. Общая теория права. - М.: Юрид. лит., 1982. - 147 с.
8. Андрющенко А., Дубровський І. Система соціального партнерства як інститут регулювання трудових відносин в Україні. – Х.: „Одісей”, 2004. – 267 с.
9. Архипова Б. А. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственных социалистических предприятиях: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. – М., 1971. – 26 с.
10. Баглай М. В., Туманов В. А. Малая энциклопедия конституционного права. – М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 800 с.
11. Барабаш О. Т. Роль Кодексу про працю в удосконаленні правового регулювання трудових відносин// Правова держава Україна: Проблеми, перспективи розвитку: Короткі тези доповідей та наук. повідомлень респ. наук.-практ. конф. – Х.,1995. – С. 195-197.
12. Басин Ю.Г., Дибенко Ю.Г. Защита субъективных гражданских прав // Юридические науки. – Вып. 1. – Алма-Ата, 1971.- С. 3-11.
13. Безина А.К., Бикеев А.А.,. Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование условий труда робочих и служащих. – Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1984. – 136 с.
14. Білорус О. Г., Лук’яненко Д. Г. та ін. Глобальні трансформації і стратегії розвитку: Монографія. – К.: Наукова думка, 1998. – 462 с.
15. Богдан В. И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ. – М.: Ось-89, 2003. – 192 с.
16. Брагинский М.И. Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положення: Изд. 2-е, испр. – М.: „Статут”, 1999. – 848 с.
17. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права.- М., 1950. - 358 с.
18. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности // Проблемы теории и практики управления. – 1999. - № 4. – С. 90-98.
19. Вінник О.М. Публічні та приватні інтереси в господарських товариствах: проблеми правового забезпечення. Монографія. - К.: Атіка, 2003. - 352 с.
20. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) // Международные акты о правах человека. Сборник документов. 2-е изд. М.: Норма, 2002. - С. 38-43.
21. Генеральна Угода між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2002–2003 роки від 16 січня 2002 р. // Праця і зарплата. – 2002. – №6. – С. 6-10.
22. Генеральна Угода між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004–2005 роки від 19. 04.2004 р. // Урядовий кур’єр. – 2004. - № 92. – 19 травня.
23. Генеральна Угода між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 1999–2000 роки // Урядовий кур’єр. – 1999. - № 238. – 18 грудня.
24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1999. – 384 с.
25. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правовотношение. – М.: Наука, 1977. – 309 с.
26. Гірничий закон від 06.10.99 № 1127 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. - № 50. – ст. 439.
27. Гладких В. И. Социальные права граждан в Украине: Конституционно-правовой аспект: Монография. – Х.: Факт, 2005. – 368 с.
28. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права : Автореф. дис. … док. юрид. наук: 12.00.05. – Екатеринбург, 1998. – 40 с.
29. Гончарова Г. С. Колективний договір у вищих навчальних закладах ІІІ-ІV рівнів акредитації: Навчально-науковий посібник. – Х., 2004. – 200 с.
30. Гончарова Г. С. Переводы и перемещения в судебной практике. – Х.: Вища школа. Изд-во при Харьк. ун-те, 1982. – 168 с.
31. Гончарова Г.С. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питань на практиці // Право України. – 1999. – №10. – 30-33 с.
32. Господарський кодекс України // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - № 18-22. – ст. 144 (станом на 15.12.2005).
33. Гражданское право. Т. 1. 6-е изд. / Под ред. Ю. К. Толстого, А. П. Сергеева. – М.: Проспект, 2004. – 776 с.
34. Губин Е.П. Понятие интереса в гражданском праве // Вестник МГУ. Сер. 11. Право. – 2001. - № 4. – С. 62-67.
35. Гукасян Р.Е. Проблема интереса в советском гражданско-прцессуальном праве.- М.: Юрид. лит., 1970. - 190 с.
36. Гурвич М.А. Гражданские процессуальные правоотношения и процессуальные действия// Труды ВЮЗИ.- Т.3.- М.: Юрид. лит., 1965.- 354 с.
37. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
38. Декларация о целях и задачах МОТ от 10.05.1944 г. Международные акты о правах человека. Сборник документов. 2-е изд. М.: Норма, 2002. - С. 8-12.
39. Дивеева Н.И. Роль трудового договора в трудовом праве. Теоретические аспекты. – Екатеринбург, 1998. – 243 с.
40. Догадов В.М. Правовое регулирование труда при капитализме. - М.: Юрид. лит., 1959. - 272 с.
41. Дождев Е. В. Римское частное право: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 704 с.
42. Дрижчаная С.В. Защита трудовых прав при заключении и прекращении трудового договора в условиях рынка: Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05. – Х., 1996. – 190 с.
43. Европейская социальная хартия (ее пересмотренный вариант от 3 мая 1996 г.) // Международные акты о правах человека. Сборник документов. 2-е изд. М.: Норма, 2002. - С. 601-618.
44. Егоров В. В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика. – М.: Наука, 1986. – 116 с.
45. Єрьоменко В.М. Вольовий характер підстав трудових правовідносин // Право України. - 1998. - № 11. - С. 96-98.
46. Жернаков В. В. Реалізація соціально-економічних прав людини у законодавстві про працю України. Кодифікація трудового законодавства України: Матеріали наук.-практ. конф., 25-26 червня 2004 р. – С. 50-55.
47. Жернаков В.В. Договірне регулювання соціально-трудових відносин // Вісник Академії правових наук України. - № 4 (23). – С. 227 – 237.
48. Жернаков В.В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Право України. – 2000. - № 7. С. 68 -71.
49. Жернаков В.В. Новий погляд на систему трудового права України // Право України. – 1999. - № 11. – С. 141-143.
50. Жернаков В.В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права України // Право України. – 1999.- № 3. – С. 34-36.
51. Жернаков В.В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб’єкти, правове регулювання // Право України. – 1999. - № 10. – С. 41-45.
52. Жернаков В.В., Гончарова Г.С. Сфера укладення колективного договору // Право України. – 2000. - № 1. – С. 85 – 87.
53. Законодательство о труде в условиях перестройки / З. К. Симорот, Н. П. Стаднин, И. В. Зуб и др. – К.: Наукова думка, 1991. – 232 с.
54. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. Пер. с рум. – М.: Политиздат, 1983. – 142 с.
55. Занфірова Т. А. Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця – фізичної особи: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. – Х., 2004. – 19 с.
56. Заржицький О., Смирнов Д. Перспективи розвитку трудового права у Конституції України // Право України. – 1997. - № 9. – С. 39-41.
57. Здравомыслов О.Г. Проблема интереса в социологической теории. - Л., 1964. – 214 с.
58. Зиновьев Ю.М. Прибыль и повышение эффективности социалистического производства. - М.: Мысль, 1968. – 151 с.
59. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционно-правовые аспекты. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2003. – 404 с.
60. Иванов С. А., Лившиц Р. З. Личность в советском трудовом праве. – М.: Наука, 1982. – 231 с.
61. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. - М.: Юрид. лит., 1978. - 368 с.
62. Иеринг Р. Дух римского права на различных ступенях его развития: Ч.1 Введение: Кн. 1: Исходные точки римского права / Пер. с нем. – 3-е изд., испр. – СПб.: Тип В. Безобразова и комп., 1875. – 309 с.
63. Иеринг Р. Интерес и право. Пер. с нем. В 2-х кн. – Ярославль, 1880. – 1 кн. – 149 с., 2 кн. – 268 с.
64. Иеринг Р. Цель в праве. Т. 1. - Спб, 1881, - 253 с.
65. Иеринг Р.Ф. Борьба за право. Перевод с нем. – М., 1874. - 77 с.
66. Инструменты социального диалога в странах Центральной и Восточной Европы / В кн.: Труд в мире. Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность. – М., 1998. – 462 с.
67. Интересы в системе экономических отношений социализма / Отв. ред. Ю. И. Палкин, Ю. Н. Пахомов. – Киев: Наукова думка, 1974. - 320 с.
68. Кант И. Соч. Т. 4. – Ч. 1. – М.: Мысль, 1965. - 544 с.
69. Карбонье Ж. Юридическая социология / Пер. и вступ. ст. В. А. Туманова. – М.: Прогрес, 1986. – 352 с.
70. Кикнадзе Д.А. Потребность. Поведение. Воспитание. М.: ИНФРА, 1968 – 126 с.
71. Киселев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. – М.: Юрид. лит., 1992. – 472 с.
72. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М.: Издательство Норма, 2001. – 384 с.
73. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для юрид. вузов. - М.: Дело, 1998. – 452 с.
74. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Дело. 1999. - 579 с.
75. Князев В. Конституційні гарантії прав, свобод та обов’язків людини і громадянина в Україні // Право України. – 1998. - № 11. – С. 29-31.
76. Кодекс законів про працю УРСР від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Додаток до №50. – ст. 375.
77. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года // Собрание Узаконений РСФСР. – 1918. – № 87–88. – ст. 905.
78. Кодекс законов о труде Украины: Научно-практический комментарий. Издание третье, дополненное и переработанное. – Х.: ООО «Одиссей», 2003. – 864 с.
79. Кодекс законов о труде УССР 1922 года // Собрание Узаконений и Распоряжений рабочего и крестьянского правительства. – 1922. – №52. – ст.751.
80. Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России. – М.: Юрид. лит., 1998. – 622 с.
81. Колизихин И.Ю. Идея правового государства: История и современность. – СПб, 1993. – 453 с.
82. Колот А. М. Соціальне партнерство: його природа і система // Профспілки України. – 1993. - № 2. – С. 15-23.
83. Кондратьев Р. И. Сочетание централизованого и локального правового регулирования трудовых отношений. – Львов: Издательское объединение „Вища школа”, 1977. – 152 с.
84. Конституционное право: Учебник для вузов / Отв. ред. В. В. Лазарев. – М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 462 с.
85. Конституция СССР 1977 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1977. - № 41. - Ст. 616.
86. Конституційне право України: Підручник для вузів / За ред. В. Я. Тація, В. Ф. Погорілко, Ю. М. Тодики. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 327 с.
87. Конституційне право України: Підручник для студентів вищих навчальних закладів / За ред. академіка АпрН України, доктора юридичних наук, професора Ю.М. Тодики, доктора юридичних і політичних наук, професора В.С. Журавського. – К.: Видавничий Дім „Ін Юре”, 2002. – 544 с.
88. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст.141.
89. Копейчиков В.В. Сучасна українська національна ідея: особистість, суспільство, право, держава // Вдосконалення законодавства України в сучасних умовах: Зб. наук. статей. Випуск 1. – К., 1996.- С. 36-43.
90. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права. – СПб, 1898. –354 с.
91. Котляр И.И. Права человека: Учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений/ И.И. Котляр.- Мн.: Тесей, 2002.- 256 с.
92. Куликов В. К вопросу о природе и структуре экономических интересов // Экономические науки. - 1971. - №7. - С. 20 - 28.
93. Курбатов А. Я. Сочетание частных и публичных интересов при правовом регулировании предпринимательской деятельности. – М.: ИНФРА-М., 2001. – 212 с.
94. Куренной А. М. „Болевые точки” российского трудового права // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. – М., 2000. – С. 37-49.
95. Курс Российского трудового права. В 3 т. / Под ред. Хохлова Е.Б. – СПб, 1996. - Т. 1. Общая часть. – 435 с.
96. Кучинский Р.А. Законные интересы личности: от Конституции к правореализующей деятельности // Теоретические вопросы реализации советской Конституции. - М.: Юрид. лит., 1982. - 157 с.
97. Ламперт Хайнц. Социальная рыночная економика. Германский путь. – М.: „Дело ЛТД”, 1994. – 465 с.
98. Лапаева В.В. Социальные права в системе обществоведения // Государство и право. - 2000. № 4. - С. 80-90.
99. Лебедев В. М. О реформе трудового права // Российская юстиция. – 1997. - № 9. – С. 45-52.
100. Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1960. – 374 с.
101. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М.: Наука, 1989. – 192 с.
102. Лосица И.А. Коллективный договор в условиях перехода к рыночной экономике. Дисс… канд. юрид. наук: 12.00.05. – Х., 1997.- 205 с.
103. Лукашева Е. А. Социальное государство и защита прав граждан в условиях рыночных отношений. – Социальное государство и защита прав человека. – М., 1994. – С. 3-15.
104. Лукашева Е.А. Социалистическое правосознание и законность. - М.: Юрид. лит., 1973.- 344 с.
105. Лукашевич М.П., Туленко М.В. Спеціальні та галузеві соціологічні теорії. – К.: Наукова думка, 1999. – 352 с.
106. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р. Асланова „Юридический центр Пресс”, 2006. – 940 с.
107. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового меха¬низма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). – Ярославль: ЯрГУ, 1997. – 347 с.
108. Лушникова М.В. Правовой механизм социальног партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование): Автореф. дисс. … д-ра. юрид. наук: 12.00.05. - М., 1997. - 30 с.
109. Ляшенко Т. М. Соціальне партнерство як фактор політичної та соціальної стабільності в Україні: Автореф. дис. ... канд. політ. наук. – Київ, 1998. – 11 с.
110. Магницкая Е. В. Научная организация труда и использование рабочей силы // Правоведение. – 1969. - № 3. – С. 65-70.
111. Мазин А. Трудовая дискриминация - болезнь, которую надо лечить. // Человек и труд. - 2003. - №4. – С. 30-31.
112. Малеин Н.С. Охраняемый законом интерес // Советское государство и право. - 1980. - № 1. - С. 25-32.
113. Малько А.В., Субочев В.В. Законные интересы как правовая категория.- Санкт-Петербург: Изд-во Р. Асланова „Юридический центр Пресс”, 2004.- 345 с.
114. Мальцев Г.В. Соотношение субъективных прав, обязанностей и интересов граждан // Советское государство и право.- 1965.- № 10.- С. 17-26.
115. Мамутов В.К. Конституция и развитие хозяйственного законодательства // Предпринимательство, хозяйство и право. – 1997. - № 1. – С. 3-6.
116. Маркидонов С.А. Экономические интересы и мотивации деятельнос¬ти субъектов социалистического хозяйствования: Автореф. …канд. экон. наук.- Ленинград, 1988. - 25 с.
117. Международный пакт о гражданских и политических правах. 1966 г.// Международные акты о правах человека. Сборник документов. 2-е изд. М.: Норма, 2002. - С. 52-67.
118. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.// Международные акты о правах человека. Сборник документов. 2-е изд. М.: Норма, 2002. -С. 43-51.
119. Михайлов С. В. Категория интереса в российском гражданском праве. – М.: „Статут”, 2002. – 205 с.
120. Молодцов М. В. Сойфер В. Г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юрлит, 1976. – 239 с.
121. Муцинова Н.А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда // Правоведение. – 2000. - № 1. – С. 103-108.
122. Невзгодина Е.Л. Представительство по советскому гражданскому праву. – Томск: Изд-во Томского университета, 1980.- 156 с.
123. Никифоров Л. Материальная заинтересованность при социализме. - Вопросы экономики, 1968. - № 3. - С. 28-36.
124. Новіков В. Зарубіжний досвід соціального партнерства // Україна: аспекти праці. – 1998. - № 1. – С. 37-45.
125. Нохрина М.Л. Гражданско-правовое регулирование личных неимущественных отношений, не связанных с имущественными. – СПб., 2004. – 347 с.
126. Нуртдинова А. Коллективный договор по действующему законодательству // Право и экономика. – 1998. - № 11. – С. 32-40.
127. Нуртдинова А. Российская трехсторонняя комиссия и генеральное соглашение // Право и экономика. – 1998. - № 12. – С. 37-47.
128. Нуртдинова А.Ф. Чаканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. - М.: Юрид. лит, 2000. – 362 с.
129. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. – М., 1996. – 352 с.
130. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 с последующими изменениями // ВВС РФ. - 1993. - № 3.
131. О политике в области занятости: Конвенция № 122 1964 года // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1957-1990. Том ІІ. – Международное Бюро Труда. – Женева, 1991. – С. 1428-1431.
132. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция № 158 1982 года // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1957-1990. Том ІІ. – Международное Бюро Труда. – Женева, 1991. – С. 1983-1989.
133. О принудительном труде : Конвенция № 29 1930 года // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919-1956. Том І. – Международное Бюро Труда. – Женева, 1991. – С. 197-208.
134. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция № 87 1948 года // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919-1956. Том І. – Международное Бюро Труда. – Женева, 1991. – С. 859-864.
135. О содействии коллективным переговорам: Конвенция МОТ № 154 1981г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990, Т.2. - Женева, (МБТ). – 1991. - С. 1935.
136. Общая теория государства и права: Академич. Курс: В 2т./ Отв. ред. Марченко М.Н.- М., 1998.- Т. 1: Теория государства.- 416с.
137. Общая теория прав человека / Отв. ред. Лукашева Е.А..- М.: Издательство НОРМА, 1996.- 520 с.
138. Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 14.01.1998 р. № 16/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 23. – ст. 121.
139. Пастушенко В. Потрібен закон про уряд? Або як захистити себе від бідності. // Профспілки України. – 2005. - № 3. – С. 16-19.
140. Патюлин В.А. Государство и личность в СССР. - М.: Наука, 1974. - 387 с.
141. Пашков А. С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. – Л.: ЛГУ, 1966. – 188 с.
142. Пашков А. С., Ротань В. Г. Социальная политика и трудовое право. – М.: Юрид. лит., 1986. – 364 с.
143. Пашков А.С. Договоры о труде в новой многоукладной экономике // Советское государство и право.- 1993. - № 6. – С. 27-32.
144. Пашков А.С. Новый этап в развитии трудового права: вопросы теории государства и права.- М.: Юрид. лит., 1972. – 425 с.
145. Петюх В.М. Ринок праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
146. Пилипенко П.Д. Ознаки трудової правосуб'єктності працівників у трудових правовідносинах. - Право України. - № 12. - 1999. - С. 94-98.
147. Пилипенко П.Д. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”// Право України.- 2000. - № 9. – С.81-83, 90.
148. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія. – Львів: Видавничий центр Львів. Національного ун–ту імені Івана Франка. – 1999. – 214 с.
149. Покотило В. М. Становлення соціального партнерства в Україні в світлі проблеми кодифікації трудового законодавства // Конституція України та проблеми систематизації законодавства: Зб. наук. праць. Вип. 5. – К., 1999. – 458 с.
150. Политическая экономия: Учебник для вузов /Под ред. В.А.Медведе¬ва.- М.: Наука, 1988. - 458 с.
151. Политология для юристов: Курс лекций / Под ред. Матузова Н.И., Малько А.В.- М.: Юрид. лит., 1999. – 245 с.
152. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу: Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203// Зібрання постанов України. – 1993. - № 6. – ст. 121.
153. Попов В.К. Гражданско-правовые формы реализации материальных интересов в агропромышленном комплексе СССР : Дисс. ... докт. юрид. наук.: 12.00.03. – Х., 1983. – 398 с.
154. Права человека: Учебник для вузов / Отв. ред. Е.А. Лукашева. - М.: Норма, 2001. - 520 с.
155. Права человека: Учебник для вузов / Под ред. член-корр. РАН, доктора юридических наук Е. А. Лукашевой. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999. – 498 с.
156. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96–ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
157. Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік : Закон України від 26.12.2002 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - № 6. – ст. 54.
158. Про дискримінацію в галузі праці й занять: Конвенція МОП № 111 1958 р. // Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С. 140-143.
159. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991 р. № 803-ХІІ // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. - № 14. – ст. 170.
160. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 року № 9 // Збірник Постанов Пленуму Верховного Суду України (1963–1997 роки). – Сімферополь, 1998. – С. 54.
161. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №36. – Ст.361.
162. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року № 108/95–ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
163. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 року № 2694-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 49. – Ст. 668.
164. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – №34. – Ст.227.
165. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1995. – №1. – С.375-387.
166. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999 р. № 11045- ХІV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. - № 45– ст. 397.
167. Про рівне поводження і рівні можливості працюючих чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками: Конвенція МОП № 156 1981р. // Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С. 160-165.
168. Про скасування примусової праці: Конвенція МОП № 105 // Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С. 230-232.
169. Про сприяння колективним переговорам: Рекомендація МОП № 163 1981 року // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1957-1990. Том ІІ. – Международное Бюро Труда. – Женева, 1991. – Сс. 1428-1431.
170. Прокопенко В. И. Правовые отношения комитета профсоюза с администрацией социалистического предприятия. – К.: Издательское объединение „ Вища школа”, 1977. – 160 с.
171. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Фірма „Консум”, 1998. – 528 с.
172. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений, М., «Юридическая литература», 1972. – 288 с.
173. Процевський О. І. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України // Право України. – 1999. - № 6. – С. 101- 105.
174. Процевський О. І. Чи потрібен Україні такий Трудовий Кодекс? // Збірник наукових праць. Серія Право. – 2003. – Вип. № 3. – С. 5-18.
175. Путило Н. В. Основы правового регулирования социальных прав.: Автореф. дис. … канд. юрид. наук.: 12.00.01 – М., 1999. – 24 с.
176. Рабінович П.М., Хавронюк М.І. Права людини і громадянина: Навчальний посібник. – К.: Атіка, 2004.- 464 с.
177. Радаев В.В. Структура хозяйственных интересов и экономическая реформа – создание экономических основ демократии. – М: Ин-т экономики АН ССР, 1989. – 357 с.
178. Ракитинский Б.В. Общественные фонды потребления как экономическая категория. - М.: Мысль, 1966. – 191 с.
179. Ремнев В.И. Право жалобы в СССР.- М.: Юрид. лит, 1964.- 247 с.
180. Рішення Конституційного Суду України у справі щодо офіційного тлумачення окремих положень частини першої статті 4 Цивільного процесуального кодексу України від 1.12.2004 р. // Урядовий кур’єр.- 2004. - №239. – додаток „ Документи”. – С. 7-12.
181. Рождественский А.А. Основы общей теории права. – М., 1912.– 157 с.
182. Рождественский А.А. Теория субъективных публичных прав. – М., 1913. – 216 с.
183. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2003. – 320 с.
184. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2003. – 320 с.
185. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. Зайкина А.Д. – М.: Норма, 1998.- 428 с.
186. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии: В 2 т. - М.: ИНФРА-М, 1989. - Т. ІІ. – 380 с.
187. Санникова Л.В. Договор найма труда в России.- М.: МТ-Пресс, 1999.- 302 с.
188. Селіванов В.М. Проблеми розмежування публічного і приватного права в системі права України // Проблеми методології сучасного правознавства. Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції. 9-10 жовтня 1996 р. – К., 1996. – С. 40-43.
189. Синайский В.И. Русское гражданское право: Учеб. для юрид. вузов. – М.: Юрид. лит., 2002. – 208 с.
190. Сіренко В.Ф. Забезпечення загальнодержавних інтересів – найважливіше завдання державного управління. – К.: Знання, 1983. – 47 с.
191. Сіренко В.Ф. Інтерес і влада // Академічна юридична думка. - К.: Ін Юре, 1998. - 503 с.
192. Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. – М.: Юрид. лит., 1987. – 208 с.
193. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.: «Вердикт- 1М», 1999. – 475 с.
194. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. – М.: Изд-во Юрид. лит., 1969. – 268 с.
195. Снигирева И. О. Профсоюзы и трудовое право. – М.: Юрид. лит., 1983. – 176 с.
196. Советское трудовое право / Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора Процевского А. И. – Киев: Издательское объединение „Вища школа”. – 1981. – 582 с.
197. Советское трудовое право: Учебник / Пашков А.С., Хрусталёв Б.Ф., Смирнов О.В. и др. – М.: Юрид. лит., 1988. – 427 с.
198. Советское трудовое право: Учебное пособие для профсоюзных вузов / Под общ. ред. О.В.Смирнова. – М.: Профиздат, 1991. – 352 с.
199. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання // Україна: аспекти праці. – 1998. - № 2. – С. 20-28.
200. Строгович М.С. Избранные труды. - М.: Наука, 1990. - Т.1. – 374 с.
201. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юрид. лит., 1998. – 437 с.
202. Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. – М.: Московское научное издательство, 1918. – 224 с.
203. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Общие положения. – Ярославль.: Типография Губернского Правления., 1918.– 420 с.
204. Теория государства и права / Под ред. А.М. Васильева. – М.: Юрид. лит., 1977. – 356 с.
205. Теория государства и права: Учебник / Под ред. В. М. Коредьского и В. Д. Перевалова. – М., 1998. – 457 с.
206. Теория государства и права: Учебник для вузов / Под ред. В. К. Бабаева.- М.: НОРМА-ИНФРА-М., 1999. – 436 с.
207. Тихомиров Ю.А. Коллизионное право: Учебное и научно-практическое пособие.- М.: Юрид. лит., 2000.- 394 с.
208. Тодыка Ю. Н. Конституционные основы формирования правовой культуры. – Х., 2001. – 473 с.
209. Тодыка Ю. Н. Конституция Украины: проблемы теории и практики: Монография. – Х.: Факт, 2000. – 608 с.
210. Тодыка Ю.Н. Конституционно-правовой статус человека и гражданина в Украине/ Ю.Н. Тодыка, О.Ю. Тодыка.- К.: Концерн „Видавничий дім „Ін Юре”, 2004.- 368 с.
211. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн „Видавничий Дім „Ін Юре”, 2004. – 536 с.
212. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої.- 2-ге вид., стер. - К.: Т-во " Знання ", КОО, 2001. - 564 с.
213. Трудовий кодекс України: Законопроект № 0913 від 25.05.2006 р. // doc_89862.doc //http://gska2.rada.gov.ua
214. Трудовое право в вопросах и ответах : Учебно-справочное пособие. Издание четвертое, переработанное и дополненное / Под ред. В.В. Жернакова. - Х.: "Одиссей", 2005. - 592 с.
215. Трудовое право России: Учебник для вузов/ Отв. ред. Лившиц Р.3., Орловский Ю.П.- М.: Юрид. лит, 1998.- 427 с.
216. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80. – 2170.
217. Трудовой кодекс Республики Узбекистан // http: // www.ur.laws / urbek / krotur // krotur.htm.
218. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1. – Ч.I. – ст.3.
219. Українець С. Соціально-трудові відносини в Україні: зміст і розвиток // Україна: аспекти праці. – 1999. - № 3. – С. 35-41.
220. Уманський О. І. Демократична держава – її роль і завдання у становленні та розвитку соціального партнерства // Соціальне партнерство. – К., 1999. – С. 107-130.
221. Управление персоналом в услових рыночной экономики / Под науч. ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 458 с.
222. Уржинский К. П. Гарантии права на труд. – М.: Юрид. лит., 1984. – 200 с.
223. Федюнин Г. Коллективный экономический интерес предприятия // Экономические науки. – 1970. - № 5. - С. 44-47.
224. Філософія права: Навч. Посібн./ О.Г. Данільян, Л.Д. Байрачна, С.І. Максимов та ін., За заг. ред. О.Г. Данільяна.- К.: Юрінком Інтер, 2002.- 272 с.
225. Фрицький О. Ф. Конституційне право України: Підручник. – К.: Атіка, 2002. – 345 с.
226. Халфина P.O. Значение и сущность договора в советском социалистическом гражданском праве. - М.: Юрид. лит., 1954. – 352 с.
227. Харьковський Г. Про роботу профспілкових організацій Хмельницької області з регулювання трудових відносин. // Профспілки України. – 2004. - № 6. – С. 53-58.
228. Хессе Конрад. Основы конституционного права ФРГ. – М.: „Дело ЛТД”, 1981. – 365 с.
229. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. – СПб.: Специальній юридический факультет по переподготовке кадров по юридическим наукам Санкт-Петербургского государственного университета, 1999. – 196 с.
230. Хропанюк В.Н. Теория государства и права.- М.: Юрид. лит, 1996.- 384 с.
231. Цивільне право України: Академічний курс: У 2-х т. Т. 1. Загальна частина: Підручник / За заг. ред. Шевченко Л.М.- К.: Видавничий дім „Ін Юре”, 2003.- 479 с.
232. Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - № 40-44. – Ст. 356.
233. Ципеліус Р. Філософія права. Переклад з нім. 4-го видання / За ред. проф. Є.М. Причепія. - К.: Тандем, 2000. – 459 с.
234. Чанишева Г. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин в сучасних умовах // Право України. – 2000. - № 8. – С. 30-36.
235. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.
236. Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1968. – 72 с.
237. Чинакова Л. И. К вопросу об интересе как социологической категории // Вопросы научного коммунизма и философии. Материалы теоретической конференции. – Красноярск, 1965 - С.152-169.
238. Шайкенов Н.А. Категория интереса в советском праве (право как средство реализации интересов личности).: Дисс…. канд. юрид. наук: Свердловск: 12.00.01. – М., 1980. - 200 с.
239. Шапошников А.Н. Категория "интерес" как инстру¬мент экономико-социологического исследования // Экономическая социология и перестройка.- М.: Прогресс, 1969. – 475 С.
240. Шебанова А. И. Коллективный договор на современном этапе // Советское государство и право. – 1976. – № 11. – С. 51-56.
241. Шевченко Я.М. Проблеми підвищення ефективності цивільного законодавства у сфері цивільно-правових відносин // Концепція розвитку законодавства України: Матеріали науково-практичної конференції. Травень 1996 р. – К., 1996. – С. 35-42.
242. Шемшученко Ю. С. Теоретичні засади розвитку правової системи України // Правова держава. Щорічник наук. праць. – Вип. 5. – К., 1994. – С. 3 – 10.
243. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права.- М.: Изд-во Братьев Башмаковых, 1912.- 293 с.
244. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.). - М.: Изд-во Братьев Башмаковых, 1915. – 544 с.
245. Экимов А. И. Проблемы интереса в социалистическом праве: Автореферат дисс. … докт. юрид. наук: 12.00.01. - Л., 1985. - 30 с.
246. Экимов А.И. Интересы и право в социалистическом обществе. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. – 134 с.
247. Экономика : Учебник / Под. ред. доц. А. С. Булатова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во БЕК, 1997. – 839 с.
248. Юшко А. М. Переведення на іншу роботу: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. – Х., 2002. – 20 с.
249. Яблокова И.А. Коллективный договор в Англии: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук:12.00.05. - М, 1995. - 24 с.

Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.