У нас уже
242733
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
ЛОКАЛЬНОЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
Количество страниц
191
ВУЗ
ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Год сдачи
2007
Содержание
Содержание
Введение
Раздел 1. Локальное нормативно-правовое регулирование как регулятор трудовых отношений
1.1. Понятие, принципы, функции локального нормативно- правового регулирования труда
1.2. История становления и развития локального нормативно-правового регулирования трудовых отношений
Выводы по разделу 1
Раздел 2. Субъекты локального нормативно-правового регулирования труда
2.1. Работодатель как субъект локального нормативно-правового регулирования трудовых отношений
2.2. Участие работников в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
2.3. Представительство коллективных интересов работников при осуществлении локального нормативно-правового регулирования труда
Выводы по разделу 2
Раздел 3. Локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права
3.1. Локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, как средство обеспечения нормативно-правового регулирования труда
3.2. Соотношение коллективного договора и нормативно-правовых актов работодателя
3.3. Законность локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выводы по разделу 3
Заключение
Список использованных источников
ВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Изменение экономического фундамента развития нашей страны, связанное с переходом к многоукладной экономике, ставит в первую очередь приоритеты производственных интересов, имеющих преимущества в рыночном механизме. Кризисные явления такого перехода в Украине обострили социальное напряжение не только в обществе в целом, но и в сфере труда. Основным заданием правового регулирования трудовых отношений в этих условиях становится достижение гармонии в отношениях между трудом и капиталом. Современные реалии общественной жизни требуют такого оптимального регулирования трудовых отношений, которое смогло бы максимально защитить человека труда в условиях рыночной экономики, а также обеспечить соединение интересов работника и производства на каждом предприятии (учреждении, организации). Эти обстоятельства обусловили интерес к локальному нормативно-правовому регулированию, которое способно охватить все разнообразие социально-трудовых отношений, а также быстро и адекватно реагировать на стремительно возрастающие изменения в экономике и социально-политическом развитии общества.
Актуальность темы исследования обусловлена еще и тем, что ряд научных трудов по данной тематике были выполнены еще в советское время и в правовом смысле уже значительно устарели относительно современной действующей нормативно-правовой базы. Так, локальному правовому регулированию трудовых отношений уделяли внимание Н.Г.Александров, Я.И.Безуглая, В.С.Венедиктов, Л.Я.Гинцбург, Г.С. Гончарова, В.Я.Гоц, В.Н.Денисов, В.В.Жернаков, С.А.Иванов, Р.З.Лившиц, А.Р.Мацюк, А.Е.Пашерстник, А.С.Пашков, В.И.Прокопенко, А.И.Процевский, В.И.Смолярчук и другие известные ученые. Специальные исследования в сфере локального правового регулирования провели Л.И.Антонова, Б.А.Архипова, Н.Д.Гетьманцева, Г.И. Дубских, Л.И.Идеолович, С.С.Каринский, И.Н.Каширин, Е.А.Кленов, Р.И.Кондратьев, Ф.М.Левиант, Е.Н.Ловчикова, Л.И.Маханова, М.В.Молодцов, Г.В.Муцинов, Л.Я.Островский, В.К.Самигулин, О.В.Смирнов, В.А.Тарасова, С.К.Юдельсон и другие.
Изучение работ этих авторов способствовало более углубленному осмыслению сути исследуемого явления и формированию собственных выводов. Однако, несмотря на значительное количество исследований, тема локального нормативно-правового регулирования трудовых отношений не может считаться исчерпаной, поскольку изменились социально-экономические условия, изменились акценты в соотношении государственного и локального правового регулирования в сфере труда. Расширение сферы последнего в условиях рыночной экономики требует дальнейшей разработки отдельных аспектов данной проблемы. До настоящего времени не разработаны критерии законности локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не определено само понятие локального нормативно-правового регулирования труда, не выявлено в каком соотношении находятся коллективный договор и нормативные акты, издаваемые работодателем. Указанные обстоятельства обусловили необходимость проведения комплексного научного исследования проблем локального нормативно-правового регулирования труда и актуализировали тему.
Выбор темы исследования обусловлен также подготовкой Трудового кодекса Украины, несовершенством действующих нормативно-правовых актов и необходимостью устранения недостатков в практике локального нормативно-правового регулирования труда.
Связь работы с научными программами, планами, темами. Работа выполнена в соответствии с п.1.1. Тематики приоритетных направлений фундаментальных и прикладных исследований высших учебных заведений и научно-исследовательских заведений МВД Украины на период 2002-2005 год, утвержденной приказом МВД Украины от 30 июня 2002 годов №635, Тематикой приоритетных направлений диссертационных исследований на период 2002-2005 годов, утвержденной приказом МВД Украины от 30 июня 2002 года №635 (п.1), планами научных исследований Национального университета внутренних дел (п. 1.3. Основных направлений научных исследований Национального университета нутренних дел на 2001-2005 г.г.), а также планов научных исследований кафедры трудового, экологического и аграрного права и научно- исследовательской лаборатории по проблемам кадрового обеспечения ОВД Украины Харьковского национального университета внутренних дел.
Цель и задание исследования. Цель диссертационной работы заключается в выявлении и разрешении теоретических и практических проблем, связанных с локальным нормативно-правовым регулированием трудовых отношений, формулировании конкретных предложений по совершенствованию действующего законодательства.
Поставленная цель обусловила разрешение следующих основных задач:
определить понятие локального нормативно-правового регулирования труда; выявить специфические функции и принципы локального нормативно-правового регулирования труда;
определить этапы генезиса локального нормативно-правового регулирования труда;
определить субъектов правоотношений, связанных с локальным нормативно-правовым регулированием труда;
конкретизировать правовую природу участия работников в локальном нормативно-правовом регулировании труда;
сформулировать авторское определение локального нормативно-правового акта работодателя;
сформулировать критерии законности локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
провести сравнительный анализ колективного договора и нормативно-правовых актов работодателя;
проанализировать и обобщить практику локального нормативно-правового регулирования труда на предприятиях (учреждениях, организациях) городаДонецка и Донецкой области и на этой основе сформулировать предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой сфере;
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере разработки и принятия локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом исследования являются локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Методы исследования. При написании работы использовались общенаучные и специальные правовые методы исследования. Методологическую основу исследования составляют основные положения диалектики как общего метода познания, а также специальные методы: историко-правовой, формально-логический, системно-комплексный, сравнительно-правовой.
Диалектический метод позволил рассмотреть поставленные проблемы локального нормативно-правового регулирования в его развитии. На основе применения принципов диалектики была выявлена зависимость уровня развития локального нормативно-правового регулирования трудовых отношений от уровня социально-политического развития государства и общества.
С помощью историко-правового метода исследовались процессы становления и развития локального нормативно-правового регулирования труда на разных этапах социально-политиченского развития страны.
Формально-логический метод помог сформулировать выводы и рекомендации, которые основываются на таких принципах логики, как определенность и последовательность суждений. В частности, формально-логический метод предоставил возможность определить понятие локального нормативно-правового регулирования труда, локального нормативно-правового акта работодателя.
Системно-комплексный метод позволил определить локальное нормативно-правовое регулирование как составляющую системы правового регулирования, а также выявить его специфические функции и принципы.
Применение сравнительно-правового метода позволило проанализировать правовые модели осуществления представительства коллективных интересов работников при установлении условий труда в сравнении с зарубежными аналогами. Использование сравнительно-правового метода обеспечивалось проведением соотношения и сопоставления коллективного договора и локальных нормативно-правовых актов работодателя, анализом норм Кодекса законов о труде и проекта Трудового кодекса Украины.
Основные выводы и положения, содержащиеся в работе, основываются на анализе норм Конституции Украины, трудового законодательства, международных нормативно-правовых актов, научной литературы и практики локального нормативно-правового регулирования труда.
Научная новизна полученных результатов заключается в том, что проведено комплексное исследование научых разработок, законодательства и практики локального нормативно-правового регулирования труда, на основании чего обоснованы новые научные положения и определены направления совершенствания законодательства по данным вопросам. Научная новизна исследования конкретизируется в следующих положениях:
Впервые:
сформулировано понятие локального нормативно-правового регулирования труда: локальное нормативно-правовое регулирование труда – это деятельность, осуществляемая на отдельном предприятии (в учреждении, организации) или в объединении по правовой регламентации трудовых отношений с помощью локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
выделены основные этапы становления и развития локального нормативно-правового регулирования труда: первый этап – дореволюционный (1835-1917 гг.), с которым связаны первые признаки зарождения локального регулирования труда: появляются первые локальные акты: правила внутреннего распорядка и тарифные договоры; следующий советский этап (1918-1991 гг.) делится на несколько периодов, во время которых процесс формирования локального нормативно-правового регулирования приостанавливался или приобретал дальнейшее развитие в зависимости от экономических, политических и социальных условий развития; обозначилось зарождение новых форм участия общественных сил в правовом регулировании трудовых отношений: законодательно были закреплены право профсоюзов заключать коллективный договор, а также обязательное участие рабочего комитета в обсуждении текста Правил внутреннего распорядка; этап построения правового демократического государства (1991г. – по сегодняшнее время) усилил процессы локального нормативно-правового регулирования труда и поставил задачи обновления трудового законодательства.
доказано, что правовой основой осуществления работодателем локального нормативно-правового регулирования являются полномочия, вытекающие из таких субъективных прав как право издавать локальные нормативно-правовые акты и право заключать коллективные договоры;
определена правовая природа участия работников в локальном нормативно-правовом регулировании трудовых отношений: доказано, что ее правовой основой является право на участие в управлении коллективным трудом.
выделены правовые формы участия работников в локальном нормативно-правовом регулировании труда в зависимости от содержания правовых связей: получение согласия органов, представляющих коллективные интересы работников по вопросам издания работодателем нормативных актов, участие в разработке, обсуждении и заключении коллективного договора; выделены правовые формы участия работников в локальном нормативно-правовом регулировании труда в зависимости от характера организации правовых связей: непосредственное (прямое) участие и опосредованное;
проведено соотношение локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которое определило приоритетное положение коллективного договора в иерархической зависимости указанных актов. Доказано, что локальные нормативно-правовые акты могут издаваться не только в случаях, предусмотренных законом, а и коллективным договором. Отмечено, что нормативно-правовые акты работодателя могут вторгаться в предметную сферу коллективного договора только в тех случаях, когда коллективный договор не заключался на предприятии;
определены критерии законности локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права: наличие нормотворческих полномочий, устанавливаемых законом; наличие полномочий, необходимых для реализации нормотворческого права или для представления коллективных интересов работников; соблюдение объема нормотворческой компетенции; соблюдение порядка принятия акта; недопущение ухудшения положения работников в соответствии с уровнем, предусмотренным законодательством;
Усовершенствовано:
определение понятия локального нормативно-правового акта в трудовом праве, который представляет собой издаваемый работодателем в пределах своих полномочий нормативно-правовой акт, устанавливающий, изменяющий или отменяющий локальные нормы трудового права.
Нашли свое дальшее развитие:
положения, связанные с принципами и функциями локального нормативно-правового регулирования труда, а именно: кроме общеправовых функций локальное нормативно-правовое регулирование выполняет такие специфические функции как конкретизация правовых норм, восполнение пробелов в праве, влияние на законотворчество через практику первичного регулирования; кроме того локальному нормативно-правовому регулированию труда присущи такие специфические принципы, как недопущение ухудшения положения работников в сравнении с законодательством и коллективным договором, оптимальное сочетание с централизованным правовым регулированием, принцип диспозитивности, а также принцип социального партнерства.
Практическое значение полученных результатов заключается в формулировании выводов и предложений по определению путей в решении ряда теоретических и, прежде всего, практических проблем, которые могут быть учтены в процессе правотворческой, практической, научно-исследовательской и учебной деятельности. В правотворчестве выводы и рекомендации могут быть использованы в процессе реформирования трудового законодательства, в частности при подготовке Трудового кодекса Украины.
В правоприменительной деятельности рекомендации, оговоренные в диссертации, должны способствовать совершенствованию практики нормативно-правовой регламентации труда на уровне предприятий (учреждений, организаций).
В научно-исследовательской работе теоретические обобщения, изложенные в диссертации, могут служить материалом дальнейших исследований и дискуссий по проблемам локального нормативно-правового регулирования труда.
В учебном процессе результаты исследования могут быть использованы при изложении курса «Трудовое право Украины», а также при написании учебников, научных пособий, подготовке методических материалов. Положения диссертационной работы используются автором в преподавании дисциплины «Трудовое право Украины» в Донецком национальном университете МОН Украины (справка от 07.09.2006 г. №1645/ 23-3705).
Апробация результатов диссертации. Основные научные выводы прошли апробацию с участием автора в таких конференциях: международная научно-практическая конференция “Другі осінні юридичні читання” г. Хмельницкий, 14-15 ноября 2003г.; международная научная конференция «Формирование правовой системы в Украине в современный период» г. Днепропетровск, 21-22 апреля 2005г.; научная конференция преподавательского состава экономико-правового факультета ДонНУ г. Донецк, март 2005 г.; научно-практическая конференция “Проблеми соціально-економічного розвитку регіону” г.Красноармейск, апрель 2006 г.; международная научно-практическая конференция «Запорізькі правові читання» г. Запорожье, май 2006 г.
Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 10 трудов, в том числе 6 статей в специальных изданиях.
Структура диссертации обусловлена целью и задачами исследования и состоит из вступления, трех разделов, включающих восемь подразделов, выводов и списка использованных источников (который насчитывает 173 наименования). Полный объем диссертации 191 страница.
Список литературы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В диссертации приведено теоретическое обобщение и новое решение научной задачи, состоящей в исследовании локального нормативно-правового регулирования трудовых отношений и обосновании его совершенствования. Данная научная задача решена посредством анализа научной литературы, действующего законодательства и практики; полученные результаты призваны обеспечить совершенствование нормативно-правового регулирования на локальном уровне.
На основе проведенного исследования сформулированы следующие основные теоретические и практические выводы:
1.Предложено собственное определение локального нормативно-правового регулирования труда, под которым понимается деятельность по правовой регламентации некоторых коллективных трудовых отношений, осуществляемая на отдельном предприятии (в учреждении, организации) или в объединении предприятий с помощью локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Кроме общеправовых функций локальное нормативно-правовое регулирование выполняет такие специфические функции как конкретизация правовых норм, восполнение пробелов в праве, влияние на законотворчество через практику первичного регулирования. Локальное нормативно-проавовое регулирование труда базируется на таких принципах, характеризующих его сущность, направленность и организационные основы, как не ухудшение положения работников в сравнении с законодательством и коллективным договором, оптимальное сочетание с централизованным правовым регулированием, принцип диспозитивности, а также принцип социального партнерства.
3. Локальное нормативно-правовое регулирование труда прошло в своем развитии следующие этапы: первый этап – дореволюционный (1835-1917 гг.), с которым связаны первые признаки зарождения локального регулирования труда: появляются первые локальные акты: правила внутреннего распорядка и тарифные договоры; советский этап (1918-1991 гг.) делится на несколько этапов, во время которых процесс формирования локального нормативно-правового регулирования приостанавливался или приобретал дальнейшее развитие в зависимости от экономических, политических и социальных условий развития. Для этого этапа было характерным зарождение новых форм участия общественных сил в правовом регулировании трудовых отношений: законодательно были закреплены право профсоюзов заключать коллективный договор, а также обязательное участие рабочего комитета в обсуждении текста Правил внутреннего распорядка; Этап перехода к рыночной экономике (1991г. – по сегодняшнее время) усилил процессы локального нормативно-правового регулирования труда и поставил задачи обновления трудового законодательства. Масштабы расширения локального нормативно-правового регулирования труда и степень его сочетания с централизованным правовым регулированием всегда были поставлены в зависимость от уровня демократии в обществе, стабилизации экономических и политических факторов.
4. Правовыми основаниями осуществления работодателем локального нормативно-правового регулирования труда являются его полномочия, вытекающие из таких субъективных прав, как право издавать (утверждать) локальные нормативно-правовые акты и право заключать коллективные договоры, которые необходимо рассматривать в числе основных прав работодателя, характеризующих его правовое положение. Обоснована целесообразность законодательного закрепления права работодателя принимать (утверждать) локальные нормативно-правовые акты в перечне его основных прав.
5.Право принимать локальные нормативно-правовые акты не является абсолютным, оно ограничено с одной стороны, пределами полномочий работодателя, а с другой – установлением круга вопросов, которые не могут решаться без согласия органов (лиц), осуществляющих представительство коллективных интересов работников. Работодатель осуществляет свое право издавать (утверждать) локальные нормативно-правовые акты через субъекта, концентрирующего в себе исполнительно - распорядительные функции, позволяющие управлять трудовым коллективом. Обязательным условием при этом является направленность указанных функций по отношению ко всем работникам предприятия или работникам отдельного структурного подразделения. Наиболее полное сочетание указанных функций проявляется в полномочиях руководителей предприятия или структурного подразделения. Руководитель издает (утверждает) локальные нормативно-правовые акты от имени работодателя. Руководитель обособленного структурного подразделения может издавать от имени работодателя локальные нормативно-правовые акты на основании специальных полномочий, закрепленных в уставе или в учредительных документах предприятия, а также в положении о структурном подразделении.
6.Правовым основанием полномочий работников в процедуре издания работодателем нормативных актов является их право на участие в управлении коллективным трудом в установленных формах. Работодатель осуществляет управление коллективным трудом в процессе исполнительно-распорядительных действий, правоприменения или локального нормативно-правового регулирования. Предложено законодательное закрепление в перечне основных трудовых прав работников субъективного права на участие в управлении коллективным трудом.
7.Выделены правовые формы участия работников в локальном нормативно-правовом регулировании труда в зависимости от содержания правовых связей: получение согласия органов, представляющих коллективные интересы работников по вопросам принятия работодателем локальных правовых актов, участие в разработке, обсуждении и подписании коллективного договора. Выделены также правовые формы в зависимости от характера организации правовых связей: непосредственное (прямое) участие и опосредованное. Форма непосредственного участия предполагает активное волеизъявление через общее собрание или конференцию работников. Формой опосредованного участия в регулировании труда является осуществление работниками своих полномочий через органы (лиц), которые представляют коллективные интересы трудящихся.
8.Термин «представитель» в законе Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» используется широко. Профсоюз и первичная профсоюзная организация – это не представители, а скорее представительские организации, осуществляющие свои представительские функции. Представительство коллективных интересов должно основываться на равенстве всех представляющих коллективные интересы. С целью обеспечения представительства коллективных интересов работников перед работодателем предлагается создание единого органа, состав которого на пропорциональной основе будет обеспечивать как профсоюзное, так и непрофсоюзное представительство.
9. К правовым актам, обеспечивающим локальное нормативно-правовое регулирование труда, относятся коллективный договор (соглашения) и нормативно-правовые акты работодателя. Выделение такой группы актов обусловлено их нормативным содержанием, ограниченностью сферы действия, а также функциональной направленностью. По отношению к указанной группе актов более предпочтительным будет употребление общего термина «локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права». Разграничение коллективного договора и нормативных актов работодателя обусловлено их спецификой, которая проявляется в особой форме выражения субъектами своего волеизъявления по установлению локальных норм трудового права, в процедуре их принятия и в особенности содержания.
10. Предложено собственное определение понятия локального нормативно-правового акта работодателя, который представляет собой издаваемый работодателем в пределах своих полномочий нормативно-правовой акт, устанавливающий, изменяющий или отменяющий локальные нормы трудового права.
11.Соотношение локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права выявило приоритетное положение коллктивного договора в иерархической зависимости указанных актов, доказано, что локальные нормативно-правовые акты могут издаваться не только в случаях, предусмотенных законом, а и коллективным договором; отмечено, что локальные нормативно-правовые акты работодателя могут вторгаться в предметную сферу коллективного договора только в тех случаях, когда последний не заключался на предприятии. Содержательное выражение иерархической зависимости целесообразно закрепить положением, в соответствии с которым локальные нормативно-правовые акты работодателя не должны противоречить коллективному договору. Законодательного закрепления требует положение, в соответствии с которым локальные нормативно-правовые акты могут издаваться работодателем в случаях, предусмотренных не только законом, но и коллективным договором.
12.Критериями законности локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются: наличие нормотворческих правомочий в сфере локального регулирования, установленных законом; наличие полномочий, необходимых для реализации нормотворческих прав или представления коллективных интересов работников; соблюдение объема нормотворческой компетенции; соблюдение порядка издания (заключения) акта; недопущение ухудшения положения работников в соответствии с уровнем, предусмотренным законодательством.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I.Нормативный материал
1. Конституция Украины // Ведомости Верховного Совета Украины . – 1996. – №30. Ст. 36.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена резолюцией 217 А(111) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 г. / Международные акты о правах человека. – Сборник документов. – М.: 1999.– 784 с.
3. Щодо консультацій та співробітництва між підприємцями та працюючими на рівні підприємства. – Рекомендація МОП №94 1952 р. /Соціально-трудові відносини та вирішення трудових спорів. – К.: Основа, 2002. – С.681.
4. О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и представляемых им возможностях.- Конвенция МОТ №135 от 30.06.73 г. / Конвенции и рекомендации МОТ 1957 – 1990 г.г., - Изд. “Международное бюро труда”: Женева –22, Швейцария – 1991 г., т.2. – С.1672.
5. Свобода объединения и коллективные переговоры. МКТ. 81-я сессия.- Женева: МБТ, 1994. – С.116. Конвенції та Рекомендації, що ухвалені Міжнародною Конференцією праці. 1919-1966. – Женева, 1966. – С.1042
6. Декларація про державний суверенітет України // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №3. Ст.429.
7. СУ УССР. – 1922. – №52. – ст.751. – С.251.
8. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – №45. – Ст. 397; 2002. – №11. – Ст. 79 ( із змінами та доповненнями).
9. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р.№803-ХП //Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №14. – Ст. 171, із змінами та доповненнями.
10. Про колективні договори і угоди : Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №36. – Ст.361, (із змінами та доповненнями).
11. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. №2436-III // Відомості Верховної Ради. – 2001. – №32. – Ст.171.
12. Цивільний кодекс України // Голос України. – 2003. – №45-48, із (змінами та доповненнями).
13. Господарський кодекс України: Закон України від 16 січня 2003 р.// Відомості Верховної Ради України. – 2003. – №18. – Ст.144, із змінами та доповненнями.
14. О государственном предприятии (объединении): Закон СССР от 30 июня 1987 г. //Ведомости Верховного Совета СССР. – 1987. – №26. – Ст.385.
15. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Закон СССР от 17 января 1983г. //Ведомости Верховного Совета СССР. –1983. – №25. – Ст.382.
16. О коллективных договорных соглашениях : Закон Российской Федерации ( в редакции от 24 ноября 1995.) с комментариями. Авт. Практ. Ком. И сост. Снигирева И.О.; Общ. Ред. Шалаева С.А. – М., 1996. – 55 С.
17. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – №2. – Ст.4; 2003. – №156. – Ст.110, (із змінами та доповненнями).
18. Основы законодательства Союза СССР и союзных республик о труде 1970г. //Ведомости Верховного Совета СССР. – 1970. – №29. – Ст. 265.
19. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході республіки до ринкової економіки: Закон УРСР від 20 березня 1991 р. №871-ХП// Відомості Верховної Ради УСРС. – 1991. – №23. – Ст.267.
20. Про внесення змін та доповнень до Кодексу законів про працю України від 5 липня 1995 р., №263/95-ВР //Відомості Верховної Ради. – 1995. – №28. – Ст.204.
21. Трудовий кодекс України. // Праця і зарплата. – №342. – Спецвипуск. – Листопад 2003.
22. Устав о промышленности // Сводъ законовъ Российской империи Российской империи. – С.- Петербургъ.: Русское книжное Товарищество «Деятель», 1913. – Т.11. – 1148 с.
23. О внесении в законодательство СССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой: Указ Президиума Верховного Совета СССР //Ведомости Верховного Совета СССР. – 1988. – №6. – Ст.95
24. О заключении коллективных договоров на предприятиях: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. // Собрание постановлений Правительства Союза Советских Социалистических Республик. – 1966. – №5. Ст.51.
25. О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле: Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. //Сборник постановлений СССР. 1939. – № 1. – Cт.1.
26. О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле: Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. //Сборник постановлений СССР. 1939. – № 1. – Cт.1.
27. О порядке заключения коллективных договоров: Постановление ВЦСПС и Госкомтруда СССР от 20 августа 1971 г. // Сборник постановлений ВЦСПС. Июль-Сентябрь 1971г.
28. Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими в оные по найму: Высочайше утвержденное Положение Кабинета Министров от 24 мая 1835 г. // Полное собрание законов Российской Империи. Собрание второе. – СПб: Типография II Отделения Собственной Е.И.В. Канцелярии , 1856. – Т.Х. – Отд. 1.8157. – С.447-448.
29. Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1958. – №15. – Ст.282.
30. Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденное постановлением Совета Министров СССР утв. Пост. Совета Министров СССР от 4 октября 1965 года. //Сборник постановлений СССР, 1965, 19 - 20 ст.155.
31. Положение об условиях работы лиц, которые работают у граждан по договорам: утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС 21 апреля 1987г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1987. – №12. – С.14-17.
32. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Верховного Суду України від 6 жовтня 1992 р. №9 // Збірник поточного законодавства, нормативних актів, арбітражної та судової практики. – 1998. – №38. – С.26-31.
33. Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июня 1971 г.// Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1972. – №2.
34. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Госкомтрудом по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972г. //Бюллетень Госкомтруда. – 1972. – №12 . – С.3
35. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласовании. С ВЦСПС от 20 июля 1984 г. №213 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – №11.
36. Декреты советской власти. Т.6. М., 1973. – 215 с.
37. Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ЗАО „Бетонмаш” (гор. Славянск) на 2004-2005 г.г.
38. Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом объединения «Донецкпродторг» на 2005-2007 г.г.
39. Коллективный договор между правлением и профсоюзным комитетом ОАО «Славтяжмаш» на 2004-2005 г.
40. Коллективный договор между правлением и трудовым коллективом ОАО «Старокраматорский машиностроительный завод на 2004-2005 г.
41. Коллективный договор между руководством и дорожным комитетом профсоюза Донецкой железной дороги на 2002-2005 г. г.
42. Коллективный договор между Правлением и трудовым коллективом ОАО «Азов» 2000-2004гг.
43. Положение о порядке и условиях выплаты работникам АОЗТ «Веско» (гор. Дружковка Донецкой области) вознаграждения за общие результаты по итогам работы за год (Приложение к коллективному договору, заключенному между администрацией и трудовым коллективом АОЗТ «Веско» на 2003-2004 г.г).
II.Литература
44. Акт //Юридическая энциклопедия в 6 т. / Редкол.: Ю.С. Шемшученко и др. – К. – 1998. – т.1. – 325с.
45. Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки ВИЮН. 1946. Вып.У1. – С.61).
46. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.; Юр. Издат. – 1948. – 336с.
47. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2 т.- М.: Юрид. лит-ра. – 1982. – Т.2. – 359с.
48. Алексеев С.С. Государство и право. М., 1994. – 350с.
49. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права: Курс лекций. – Свердловск: Сред-Уральское кн. Изд., 1966. – Вып. 3: Правовые акты. – 212 с.
50. Алексеев С.С. Проблемы теории права: курс лекций в 2-х т. – М. – 1973. – Т.2 – 401с.
51. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. – 2003. – №1. – С.17-23.
52. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Изд. Ленингр. ун-та, 1985. – 152 с.
53. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком.- М.: Профиздат.- 1988. – 176 с.
54. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Изд-во Казанского ун-та, 1984. – 136с.
55. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник.- 2- ге вид., К.: Вікар, 2004. – 725 с.
56. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения: Издание 2-е. – М.: «Статут», 2003. – 848 с.
57. Васильев А.М. Правовые категории. - М.:- Юрид. литература. – 1976. –264с.
58. Васильев Р.Ф. Акты управления.- Изд-во Московского ун-та.– 1987. – 148с.
59. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. – 3-е изд. – М.: Юриспруденция.- 1999. – 528 с.
60. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. – Харьков: Консум, 2004.– 304с.
61. Гетьманцева Н. Соотношение централизованного и локального методов правового регулирования оплаты труда // Право Украины. – 1997. – №5. – С.66-70.
62. Гетьманцева Н.Д. Соотношение централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Киев. 1996.
63. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / АН СССР, Ин-т государства и права. – М.: “Наука”, 1977. – 312 с.
64. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. / Автореф. дисс.. док. юрид. наук. – Екатеринбург, 1998.
65. Гончарова Г., Жернаков В. Сфера укладення колективного договору //Право України. – 2000. – С.85-87.
66. Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питань на практиці. //Право України. – №10. – 1999. – С.30 -33.
67. Демин А.В. Нормативный договор как источник административного права // Государство и право. – М., 1998. – №2. – С.15-21.
68. Догадов В.М. Правовое положение профсоюзов СССР // Вопросы труда – 1925. – №9. – С. 77-86.
69. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах //Государство и право. – 1995. – №2. – С.101- 105.
70. Дорохов В.Я. Понятие документа в советском праве // Правоведение. – 1982. – №2. – С.53-60.
71. Дубских Г.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. – Свердловск. – 1975. – 24с.
72. Жернаков В.В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб’єкти, правове регулювання. // Право України. – 1999. – №10. – С.41-45.
73. Загальна теорія держави і права / Під ред. С.О.Комарова, А.В.Малько. – М.: Норма. – 2003. – 170 с.
74. Зивс С.Л. Источники права. – М.: Наука, 1981. –215с.
75. Иванов В.В. К вопросу о теории нормативного договора // Журнал российского права. – М., 2000. – № 7. – С.85-97.
76. Иванов В.В. К вопросу об общей теории договора // Государство и право. – №12. – С.73-79.
77. Иванов В.В. Общие вопросы теории договора. М. – 2000. – 165с.
78. Иванов С.А. Основные аспекты соотношения закона и подзаконного нормативного правового акта // Государство и право. – 2004. – №8. – С.23-29.
79. Иванов С.А. Российское трудовое право, история и современность // Государство и право. – 1999. №5. – С.36-45.
80. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. – М.: Наука, 1978. – 368 с.
81. Иделиович Л.Л. Локальные нормы советского трудового права и внедрение научной организации труда на промышленном предприятии. Автореф. канд. дис. Харьков, 1973;
82. Исаков Н.В., Малько А.В., Шопина О.В. Правовые акты: общетеоретический аспект исследования // Правоведение. – 2002. – № 3. – С. 17 – 28.
83. Каширин И.Н. О природе и значении локальных норм трудового права // Правоведение. – 1970 . – №3. – С. 124-127.
84. Кестер Г. Ответственность профсоюзов: без участия рабочих нет демократии. Человек в социально-экономической системе. Матер. Междун. симпозиума. М: ИЭ РАН. 1992. – С. 153-154.
85. Кечекьян С.Ф. О понятии источника права // Ученые записки МГУ. 1946. Вып. 116. Труды юридического факультета. Кн. вторая.
86. Кисилев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М.: Издательство Норма, 2001.– 384с.
87. Колесников Н. Трипатризм: оценка работников и работодателей // Труд и социальные отношения. – 2000. – 3№. – С. 39- 45.
88. Комаров С.А. Общая теория государства и права: Учебник. – 4 – е. изд., - М.: Юрайт, 1998. – 416 с.
89. Кондратьев Р.И. Восполнение пробелов трудового права локальными нормами. // Советское государство и право. – 1977г. – №3. – С.58 – 65.
90. Кондратьев Р.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в СССР. Автореф. докт.дис., Москва, 1979.
91. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. – Вища школа. – 1973. – 160c.
92. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Издательское объединение “Вища школа”, Львов – 1977. – 151с.
93. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы //Правоведение. – 2002г. – №1. – С.223 – 229.
94. Коршунова Т.Ю. О концепции федерального закона «Об участии работников в управлении организацией» // Трудовое право. – 2004. – №12. – С.26-33.
95. Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Журнал российского права. – 1998. – №2. – С. 36-47.
96. Кришталь М. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин //Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. – 2003. – №2. – С.49-55.
97. Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2000 г.
98. Крыжановская А.А. Россия на пути к социальному партнерству // Государство и право. – 1997. – №12. – С. 43-46.
99. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права //Правоведение. – 1997. – №2. – С.29- 32.
100. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора / Хозяйство и право. – 2001. – №10. – С.41- 50.
101. Лазарев В.В. Пробелы в праве и пути их устранения. М. Юрид. лит., 1974. – 184 с.
102. Лазарев В.В., Липень С.В. Теория государства и права. М., 1998. – 462с.
103. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. – 2003. – №11. – С.14-15.
104. Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Изд. ЛГУ. 1960. – 157с.
105. Лосиця І.О. Колективний договір в умовах переходу до ринкової економіки /Автореф. Канд. Дис. – Харків, 1997. – С.17-18;
106. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль. 1997. – 115с.
107. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях. // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 14-16.
108. Лях Г.И. Участие трудящихся в управлении предприятием // Советское государство и право. – 1982. – №8. – С.34-42.
109. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. – Л.: Издательство Ленинградского университета, 1989. – 144 с.
110. Маврин С.П., Плиев И.п. Понятие должностного лица в советском трудовом праве.// Правоведение. – 1983. – № 4. – С. 20-24.
111. Мамутов В.К., Орлова Н.А. Взаимодействие трудового и хозяйственного законодательства в обеспечении управления предприятием. //Экономика и право. - №1. – 2004. – С.5-8.
112. Материалы научно-практической конференции на тему: «Колдоговорная практика на Харьковщине: состояние и научное осмысление» 27 ноября 2003 г. / Солидарность №23(120) 5 декабря 2003г. – 87с.
113. Мицкевич А.В. Акты высших органов Советского государства. М., 1967. – 184с.
114. Москаленко Г.К. О функциях советского профсоюза // Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. – М., 1972. – 150с.
115. Никитинский В.Н., Хохрякова О.С. Недействительность договоров о труде.// С.76-82.
116. Новіков В.М. Сторони колективного договору: дискусійні питання //Адвокат. – 2003. – №1. – С. 10- 13.
117. Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. – 2005. – №1. – С.54-66.
118. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. – 2002. – №4. – С.16- 40.
119. Общая теория государства и права: Учебник / под ред. С.А. Комарова, А.В. Малько. – М.: Норма, 2003. – 369с.
120. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: 1981. – 802с.
121. Ожегов С.И. Словарь русского языка. 16-е издание. М., 1984. – 816с.
122. Парфентьев А.Л. Нормативное предписание и норма права // Проблемы совершенствования советского законодательства / Труды ВНИИСЗ МЮ СССР. – М., 1978. – №13. – С.171-172.
123. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія. – Львів: Видавничий центр Львів. Націон. ун-ту імені Івана Франка. – 1999. – 214с.
124. Правовые акты / Под ред. Ю.А. Тихомирова, И.В. Котелевской. М., 1999. – 285с.
125. Привалов С.В. Методы правового регулирования трудовых отношений. Автореф. дисс. канд. юрид. наук М. 2001. 22с.
126. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе. / Пашков А.С. и др. – Л.; Изд-во ЛГУ им. А.А. Жданова, 1984. – 247с.
127. Прокопенко В.І. Трудове право України. – Х.: Консум, 2000. – 364с.
128. Протасов В.Н. Юридическая процедура. - М.: Юрид. лит., 1991. – 218 с.
129. Протасов В.Н. Что и как регулирует право: учебное пособие – М., Юристъ. 1995. - 158с.
130. Процевський О. Яким бути новому Кодексу про працю України //Право України. – 1995. – № 9-10. – С.28-32.
131. Рабінович П.М. Основи загальної теорії права та держави. – К., 1994.- 293с.
132. Рыбакова Е.Л., Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам. // Трудовое право. 2003. – №1. – С. 27-33.
133. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. – Томск : Изд –во Том. Ун-та, 1986. – 224 с.
134. Сенников Н.М., Стремоухов А.В. Профсоюзное право: Курс лекций. – М.: Норма, 2005. – 336с.
135. Силин А.А. Механизм коллективных переговоров и методы разрешения трудовых конфликтов // Труд за рубежом. – 1994. – №2. – 16-19с.
136. Скакун О.Ф. Теория государства и права: Учебник. – Харьков: Консум; Ун-т внутр. дел, 2000. – 704с.
137. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999. – 180с.
138. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. Л., 1972, или Смирнов В.И. Внутренний трудовой распорядок. Издательство Ленинградского университета. – 1980. – С.159.
139. Смирнов О.В. Законодательство о труде и коллективно-договорные перспективы взаимодействия. / Вестник МГУ. Право. 1992. – №4. – С.12-14.
140. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. – М.: Юрид. Лит., 1977 – 215с.
141. Смолярчук В.И. Демократические начала в правовом регулировании трудовых отношений в СССР //Советское государство и право. – 1974. – №6. – С.65-72.
142. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Изд-во юридической литературы. – 1978. – 158 с.
143. Смолярчук В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. – М.: Профиздат, 1973. – 175 с.
144. Снигирева И.О. Защита профсоюзами прав и интересов трудящихся // Советское государство и право. – 1973. – №1. – С.99-106.
145. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. – М.: Юрид. лит. – 1983. – 176с.
146. Советское трудовое право / Под. Ред. Н.Г. Александрова. М.: Юридическая литература, 1972. – 576с.
147. Советское трудовое право /Под. Ред. А.С.Пашкова, О.В. Смирнова. – М.: Юрид. лит., 1982. – 370с.
148. Советское трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов / Под ред. С.А. Иванова. – М.: Наука, 1990. – 303 с.
149. Ставцева А.Н., Г.А. Рогалева. Вопросы правового регулирования труда и кодификация законодательства о труде. С.69-76. Сборник научных трудов. Вопросы теории государства и права и трудового права. – М. 1988. – 130с.
150. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – М.: Высш. Шк., 1998. – 275с.
151. Сырых В.М. Теория государства и права: Учебник. - М.: Юридический Дом «Юстицинформ», 2001. – 592с.
152. Таль Л.С. Очерки промышленного права. Издание второе значит. Дополненное. – М.: Московское научное издательство, 1916. – 587с.
153. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – Ярославль: Типография Губернского Правления. - 1918. – Часть П: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. – 420с.
154. Тарасова В.А. Локальные нормативные акты, регулирующие условия труда на предприятии. //Советская юстиция. – 1970. – №18. – С. 12-14.
155. Тарасова В.А. Предмет и понятие локальных норм права. // Правоведение. – 1968. – №4. – С. 93-97.
156. Тарасова В.А. Хозяйственная реформа и локальное регулирование труда на социалистических государственных производственных предприятиях. Автореф. канд. дис. Москва, 1969;
157. Тихомиров Ю.А. Договор как регулятор общественных отношений. // Правоведение. – 1990. – №5. – С.28-29.
158. Тихомиров Ю.А. Критерии законности правовых актов. // Право и экономика. – №19-20. – 1997. – С. 3-5.
159. Тихомиров Ю.А. Управление делами общества. – М. – 1984. – 300с.
160. Трудове право України: Академ. Курс: Підручник / Ю.А.Баскін., Ю.В. Баранюк., С.В. Дрежгана та ін.; За заг. Ред. Н.М.Хуторян. – К.: Видавництво А.С.К., 2004. – 467с.
161. Трудове право України: Навч. Посібник для студ. Юрид. Спеціальностей вищих учбових закладів / Пилипенко П.Д., Бурак В.Я. Козак З.Я. та ін.; За ред П.Д.Пилипенка. – К.: Видавничий Дім “ Ін. Юре”, 2003. – 536с.
162. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. –М.: Юрид. Лит., 1974. – 563 с.
163. Трудовое право Украины: Учебное пособие / Под редакцией Чанышевой Г.И., Болотиной Н.Б. Х: Одиссей. – 2002. – 512 с.
164. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права. – Т.1. – 1996. – 303с.
165. Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие – субъект трудового права. – М.: Юрид. лит. – 1976. – 159с.
166. Цепин А.И. Правовые аспекты деятельности профсоюзов СССР. – М.: Наука, 1973. – 431с.
167. Цепин А.И. Профсоюзы как субъект трудового права. В кн. Правовые аспекты деятельности профсоюзов СССР. М., 1973 г.
168. Советское трудовое право /Под. Ред. А.С.Пашкова, О.В. Смирнова. – М.: Юрид. лит., 1982. – 347с.
169. Цесарський Ф.О. Завдання профспілок у колективно-договірному регулюванні соціально-трудових відносин //Вісник Академіі праці і соціальних відносин Федераціі профспілок України. – 2003. – №6. – С.211-215.
170. Черданцев А.Ф. Правовое регулирование и конкретизация права. – в книге: Применение советского права. Свердловск. 1974. – С.21-22
171. Шевченко В. Актуальні питання мотивації профспілкового членства // Бібліотечка голови профспілкового комітету. – 1998. – №3. – 72 с.
172. Шеломов Б.А. Советские профсоюзы – представители интересов рабочих и служащих. – Учен. зап. ВШПД ВЦСПС. М.: Профиздат. – 1976. – вып. 10.
173. Щербань В.А. Роль профспілок в колективно-договорному регулюванні соціально-трудових відносин. Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: Матеріали науково-практичної конференції; м. Сімферополь, 19-20 травня 2003 р. /За ред. проф. В.С.Венедиктова. – Харків: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2003. – С.93.
Стоимость доставки работы, в гривнах:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
50
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
25.03.24
Іміджування в процесі функціонування державної влади
25.03.24
Політичний імідж як складова публічної взаємодії
25.03.24
Методологія сучасних іміджевих досліджень
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.