У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Управління персоналом у підрозділі підприємства
Количество страниц 109
ВУЗ ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Год сдачи 2011
Содержание АНОТАЦІЯ

бакалаврської дипломної роботи на тему
«Управління персоналом у підрозділі підприємства»

Робота включає: 105 сторінок, 19 таблиць, 6 рисунків, список літератури із 73 джерел (на 6 сторінках) та 12 додатків.

В бакалаврській роботі розглянуті наступні питання: теоретичні основи управління персоналом у підрозділі підприємства, де були викладені різні точки зору вчених-економістів, поняття, функції та методи управління.
Було проаналізовано систему управління персоналом. Проведений аналіз техніко-економічного стану підприємства, розглянуто існуючу систему управління персоналу, також розглянуто технологічний процес виробництва продукції та побудований удосконалений.
На основі аналізу існуючої системи управління персоналу у підрозділі підприємства, та розгляду теоретичних положень, було запропоновано нову систему преміювання працівників підприємства.


Ключові слова: управління, персонал, методи управління персоналом, оцінка персоналу, система преміювання.




Рік написання роботи 2011
Рік захисту роботи 2011





ЗМІСТ

ВСТУП 6
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛОМ У ПІДРОЗДІЛІ ПІДПРИЄМСТВА 9
1.1. Сутність та зміст управління персоналом 9
1.2. Дослідження законодавчої бази
щодо управління персоналом українських підприємств 19
1.3. Аналіз зарубіжного досвіду управління персоналом 30
Висновки до розділу 1 38
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛОМ АТЗТ «ЧЕРВОНИЙ ЖОВТЕНЬ»
( НА ПРИКЛАДІ ОКРЕМОГО ПІДРОЗДІЛУ) 40
2.1. Техніко-економічний аналіз діяльності
АТЗТ «Червоний Жовтень» 40
2.2. Аналіз системи управління персоналом
на АТЗТ «Червоний Жовтень» 54
2. 3. Аналіз технології виготовлення деталі Шків СМК 516.13.062 67
Висновки до розділу 2 73
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ВІДДІЛУ
МАРКЕТИНГУ ТА ЗБУТУ АТЗТ «ЧЕРВОНИЙ ЖОВТЕНЬ» 76
3.1. Методичні рекомендації щодо преміювання
робітників у підрозділі підприємства 76
3.2. Пропозиції з удосконалення технології та охорони праці 87
3.3. Розрахунок економічної ефективності пропозицій 95
Висновки до розділу 3 96
ВИСНОВКИ 98
СПИСОК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ 100
ДОДАТКИ 106






ВСТУП


Сучасний бізнес передусім базується на управлінні. Люди – це основа виробництва, тому управління ними відіграє головну роль в діяльності підприємства. Процеси управління людьми здійснювались у всіх цивілізаціях і різних соціумах. В теоретичному плані управління персоналом – це багатогранний і виключно складний процес, який характеризується своїми специфічними особливостями і закономірностями.
Сутність управління персоналом полягає у досягненні найбільш ефективного використання працівників для досягнення цілей підприємства та особистісних цілей. Основна мета управління персоналу полягає у формуванні висококваліфікованого, відповідального за доручену справу персоналу з сучасним економічним мисленням та забезпечення соціальної ефективності колективу. Від забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального їх використання залежать організаційно-технічний рівень виробництва, імідж підприємства, його фінансова стабільність, усі показники діяльності підприємства.
Проблемами управління персоналом займалося багато вітчизняних та зарубіжних вчених-економістів, серед яких Крушельницька О.В., Храмов В.О., Красношапка В.В., Балабанова Л.В., Петюх В.М. та інші [1-5], але, нажаль, широке коло питань залишаються невирішеними і до теперішнього часу.
З огляду на це, мета бакалаврської роботи сформована як дослідження системи управління персоналом підприємства, виявлення проблем, що існують на даний час у цій сфері та пошук шляхів їхнього вирішення.
Для досягнення зазначеної мети було поставлено та вирішено наступні задачі:
- досліджено сутність та зміст управління персоналом;
- досліджено законодавчу базу щодо управління персоналом українських підприємств;
- проаналізовано зарубіжний досвід управління персоналом;
- виявлено переваги та недоліки у системі управління персоналом на
АТЗТ «Червоний Жовтень» на основі її всебічного аналізу;
- обґрунтувано необхідность впровадження мотиваційного управління сучасного підприємства на основі виявлення існуючих проблем;
- розроблено систему преміювання для підрозділу підприємства.
Об’єктом дипломної бакалаврської роботи є процес управління персоналом підприємства.
Предмет дипломної бакалаврської роботи – теоретичні та методичні підходи до управління персоналом підприємства.
Теоретичною й методологічною основою проведеного дослідження стали фундаментальні роботи зарубіжних і вітчизняних вчених-економістів у сфері управління персоналом, теоретичні й практичні розробки з питань управління персоналом підприємств у сучасних умовах, опубліковані в науково-економічних виданнях, законодавчі і нормативні акти, що регламентують трудові відносини в Україні.
Інформаційна база підготовки дипломної роботи сформована на основі первинної документації акціонерного товариства закритого типу «Червоний Жовтень».
Наукова новизна отриманих результатів дослідження полягає в наступному:
- розроблено рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом, які полягають у організації та впровадженні преміальної системи для робітників підрозділу АТЗТ «Червоний Жовтень», що враховувала б індивідуальні результати праці;
- уточнено сутність категорій «персонал» та «система управління персоналом» на основі узагальнення теоретичних і практичних досліджень у сфері управління персоналом;
- розроблено пропозиції щодо удосконалення технологічного процесу виготовлення деталі Шків, що полягає у скороченні часу виготовлення деталі.
Таким чином, подальший розвиток підприємств України потребує ефективного використання людських ресурсів, і вимагає зміни застосовуваних підходів до управління персоналом. Отже, дослідження, що присвячене розвитку існуючих підходів до управління персоналом підприємства, є актуальним та має важливе наукове і практичне значення.


Список литературы СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституция Украины.- К.: Школа, 2003.- 48 с.
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами:
У 2 т. - К.: Юрінком Інтер, 2004.- Т. 1.- 608 с.
3. Закон України «Про охорону праці»// «Охорона праці».- №1 (103).-2003. - С. 3 -11.
4. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 23.01.1997 р.- ВР// ВВРУ.-1997.- № 11.- ст. 89.
5. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом. Підручник.- К.: Центр учбової літератури, 2011.- 468 с.
6. Библиотека управляющего персоналом: мировой опыт. Современный менеджмент: теория и практика: Обзорная информация // Сост. В. И. Яровой; Под ред. Г. В. Щекина.- К: МЗУУП, 1994.- 144с.
7. Білик М. Д. Вдосконалення стимулювання та мотивації праці
в умовах ринкових відносин // Проблеми економічної теорії та прак¬-
тики на сучасному етапі: Зб. наук. пр.- Хмельницький: ТУП, 1998-
С. 12 - 15.
8. Боровский А.Б., Пототенко Т.М., Щекин Г.В. Система методов профессиональной ориентации. Методики профориентационной работы (приложения): Учеб-метод. пособие.- К.: МЗУУП, 1993.- 278с.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала; пособие по кадровой работе; Москва 1998.- 654 с.
10. Виноградський М. Д. Менеджмент персоналом. – Ч.2. – К: КДТЕУ, 1996. – 340 с.
11. Виноградський М. Д., Беляєва С. В. Управление персоналом: Навч. посіб.- К: Центр навчальниної літературі, 2006.- 504 с.
12. Гавкалова Н. Л. Менеджмент персоналу; Навчальний посібник -Харків “ІНЖЕК”, 2004.- 274 с.
13. Гари Де спер. Управление персоналом. – М: Бином, 1997. – 542 с.
14. Герасименко О. Вдосконалення системи оплати праці наукових
працівників на основі розробки нової єдиної тарифної сітки // Еконо-¬
міст.- 2001.- № 3.- С. 44 - 47.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.- М.: Банки и биржи, 1995.- 480с.
16. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: Руководство
для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промишлен-
ных фирм США, Японии и стран Западной Европы / Междунар. НИИ
проблем упр.- М.: МННПУ, 1997.- Т. 2.- 736 с.
17. Горбунов В.М. Управління соціальним розвитком трудового колективу: Конспект лекцій.-К.: МАУП, 1998.- 80с.
18. ГОСТ 12.І.003-82 Шум. Общие требования безопасности.
19. ГОСТ 12.І.005-83 Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
20. ГОСТ 12.І.009-83 Пожарная техника для защиты объектов. Основные виды. Размещение и обслуживание.
21. Гриньова В. М., Грузіна І. А. Проблеми мотивації персоналу підприємства.- Харків. - “ІНЖЕК”, 2007.- 186 с.
22. Громова Н.Н. Кадровое прогнозирование: Учебник - М: 1993 г.- 245с.
23. Дмитриенко Г.А., Дорошенко Є.А. Оцінка рівня культури персоналу: Навч.-практич. Посібник.- К.: МАУП, 1998.- 88с.
24. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие.- К.: МАУП, 1997.- 60с.
25. Евсеева Т. Организация й види материального стимулирования
работников // ГлавБух.- 2001.- № 20.- С. 65 - 72.
26. Егоршин А. П. Управление персоналом.- 2-е изд.- Н. Новгород:
НИМБ, 1999.- 624 с.
27. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. екон. спец.- Суми: Сум-
ДУ, 2002.-132с.
28. Жуковська В. М. Система оцінки та напрями підвищення ефек¬-
тивності управління персоналом / /Вісн. Донец. держ. ун-ту економіки і
торгівлі ім. М. Туган-Барановського.- Вип. 4, ч 1.- Донецьк: ДонДУЕТ,
2001.- С. 101-111.
29. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник.- К.: КНЕУ, 2003.- 300 с.
30. Ізмайлова К.В, Фінансовий аналіз: Навч.пос.- К:МАУП,2001.- 148 с.
31. Кибанов А. Я. Практикум по управлению персоналом. – М: ГУУ, 1999.
32. Кобевник В.Ф. “Охрана труда”. - К.: Высш. шк., 1990 - 286 с.
33. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посіб.- К.: КНЕУ, 1998.- 224 с.
34. Краснов А.М. Організація роботи по охороні праці на підприємствах. - Київ: Промінь, 1990. - 242 с.
35. Красношапка В. В. Управління людськими ресурсами: курс лекцій. – К.: Київ, 2004 – 42с.
36. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник.-К., «Кондор».-2003.- 296 с.
37. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. – М: Люкс-арт, 1996.- 223 с.
38. Макаровська Т. П., Бондар Н. М. Економіка підприємства // Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. — К.: МАУП, 2003. — 304 с.
39. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. посо-¬
бие Новосиб. гос. акад. экономики й упр.- М.: ИД «ИНФРА-М»; Ново-
сибирск: НГАЭиУ, 1998.- 302 с.
40. Менеджмент (современный российский менеджмент): Учебник // Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л.Раду.- М.: ФБК – ПРЕСС, 1998.- 504с.
41. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер.
с англ.- М.: Дело, 1992.- 702 с.
42. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом.- М: Учебник 1997г.- 309с.
43. Основы управлення персоналом: Учебник для студентов вузов
по направленню и специальности «Менеджмент» / Н. И. Архипова,
М. И. Бухалков, С. Н. Воронова и др.; Под ред. Б. М. Генкина.- М.: Высш.
шк., 1996.- 382 с.
44. Палеха Ю.І., Кудін В.О. Культура управління та підприємництва: Навчально-методичний посібник.- К.: МАУП, 1998.- 96с.
45. Петюх В. М. Управління персоналом: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц.- К.: КНЕУ, 2000.-124 с.
46. Прыкин Б. В. Экономический аналіз предприятия: Учебник для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ- ДАНА,2000.- 360с.
47. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: – М: Аспект Пресс, 1998. – 279 с.
48. Робінс, Стефан П., Де Ченцо Девід А. Основи менеджменту / Пер. з англ.
49. Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: навч. посіб. - 2-ге вид., випр. доп. - К.: Знання, 2005. - 662 с.
50. СНиП ІІ-4-79 Естественное и искусственное освещение. - М.: Стройиздат, 1980 - 48 с.
51. Справочник нормировщика / Ахумов А.В., Генкин Б.М., Иванов Н.Ю. Общемашиностроительные типовые нормы времени на станочную обработку деталей машин.- М.: Экономика, 1990.- 125с.
52. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М: Учебник, 1998.- 357с.
53. Трудовое законодательство Украины // Право и практика.-
1998.-№7.-184с.
54. Управление персоналом . – Под ред. Т. Ю.Базарова. – м.: ЮНИТИ, 1997.
55. Управление персоналом организации: Учебник // Под ред.
А. Я. Кибанова.- 2-е изд., доп. и перераб.- М.: ИНФРА-М, 2002.-
638с.
56. Управление персоналом организации: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я Кибанова. – М: ИНФРА – М, 1997. – 240 с.
57. Уткин Э. А. Мотивационний менеджмент.- М.: Ассоц. авторов
и изд. «ТАНДЕМ»; Изд-во ЭКМОС, 1999.- 256 с.
58. Федосеев В. Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие.- М.: Экзамен, 2003.- 254 с.
59. Храмов В. О., Бовтрук А. П. Основи управління персоналом. Навч.-метод. посібник. Київ.- 2001.- 112 с.
60. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 510 с.
61. Чернявский А.Д. Организация управления в условиях рыночных отношений: Учебно-методическое пособие.- К.: МЗУУП. 1994.- 120с.
62. Шарапатова Е. А. Формирование комплексной мотивации
персонала на достижение конечних результатов фирмы // Проблемы
управлення в переходном обществе на пороге XXI века: Сб. науч. тр.;
Прил. к журн. «Персонал».- 1999.- № 4.- С. 57 - 63.
63. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие.- К.: Товариство «Знання», КОО, 1998.- 512с.
64. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организацией.- М., 1998.- 385 с.
65. Шкатулла В. М. Настольная книга менеджера по кадрам.- М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998.- 300 с.
66. Щекин Г. В. Теория и практика и практика управления персоналом; учебно-методическое пособие; Киев 1998.- 380 с.
67. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента; Киев –1999. – 306с.
68. Щёкин Г.В. Теория социального управления: Монография. К.: МАУП, 1996. - 408 с.
69. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. екон. спец.- Суми: Сум-
ДУ, 2002.-132с.
70. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н. А. Сафонова.- М.: Юристь, 2000.- 584 с.
71. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и
проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристь, 2002.- 592 с.
72. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник
для студентов вузов / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова.- М.: Экза-
мен, 2003.- 736 с.
73. Ященко Б. Оцінка персоналу як основа кадрового менеджмен¬-
ту // Україна: аспекти праці.- 2000.- № 4.- С. 33 - 35.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 300





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.