У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Выявление, использование резервов и повышение производительности труда на предприятии
Количество страниц 103
ВУЗ СумГТУ
Год сдачи 2012
Содержание СОДЕРЖАНИЕ


стр.
ВВЕДЕНИЕ 5
РАЗДЕЛ 1 ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Производительность труда и эффективность производства 7
1.2. Резервы роста производительности труда 10
1.2.1. Сущность и классификация резервов роста производительности труда 10
1.2.2. Материально-технические резервы роста производительности
труда 12
1.2.3. Организационные резервы роста производительности труда 15
1.2.4. Социальные резервы роста производительности труда 18
1.3. Регулирование рабочего времени законодательством Украины 20
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1 27
РАЗДЕЛ 2 ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАВОДА «СИ и ТО» И РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 28
2.1. Характеристика и структура завода «СИ и ТО» 28
2.2. Анализ производства и реализации продукции 30
2.3. Анализ затрат на производство и реализацию продукции 32
2.4. Анализ трудовых показателей 33
2.4.1. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой и квалифика-ционного состава рабочих 33
2.4.2. Анализ организации и нормирования труда 37
2.4.3. Анализ использования рабочего времени 38
2.4.4. Анализ трудоемкости продукции 42
2.4.5. Анализ состояния форм мотивации труда основных рабочих, заня-тых на производстве 44
2.4.6. Анализ производительности труда 45
2.4.7. Анализ использования ФОТ и уровня средней заработной платы ра-ботников 46
2.4.8. Анализ состояния социальной сферы 48
2.5. Анализ финансового состояния 50
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2 54
РАЗДЕЛ 3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 55
3.1 Внедрение алмазной заточки технологической оснастки
(инструмента) 55
3.2. Организация мероприятий по повышению производительности труда на предприятии 62
3.2.1. Внедрение бестарифной системы оплаты труда 62
3.2.2. Премирование рабочих за счет роста производительности труда 67
3.2.3. Применение математических методов для расчета численности специалистов 72
3.3. Характеристика и разработка предложений по совершенствованию состояния охраны труда и техники безопасности 73
3.4. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 81
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 3 84
ВЫВОДЫ 85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 91



ВВЕДЕНИЕ


В наше время в условиях хозяйствования важную роль в повышении эф-фективности производства занимает машиностроение, которое поставляет но-вую технику всем отраслям народного хозяйства. Оно является ведущей отрас-лью промышленности, определяет технологический процесс и оказывает ре-шающее значение на создание материальной базы. Развитие машиностроения возможно при трех основных составляющих:
1) современной технологии;
2) новой техники;
3) новых методов организации в управлении производством.
4) организация производства заключается в необходимости:
5) обеспечения сокращение сроков;
6) снижения затрат;
7) повышения качества подготовки производства;
8) рациональной организации основных и вспомогательных процессов;
9) улучшения использования производственных доходов;
10) улучшения научной организации и оплаты труда;
11) усовершенствования технико-экономического и оперативного плани-рования.
Организовать производство – значит, создать научную систему функцио-нирования всех элементов рабочей силы, орудий и предметов труда, разнооб-разной информации, скорректировать усилия всех подразделений предприятия для получения наилучших результатов при минимальных затратах.
Целью дипломной работы является выявление, использование резервов и повышения производительности труда на заводе «СИ и ТО».
Для реализации поставленной цели в дипломной работе решены следую-щие задачи:
1) производится анализ организационно технических условий производ-ства (техники и технологии производства и труда) в одном из основных цехов завода «СИ и ТО»;
2) производится технико-экономический анализ производственно-хозяйст¬венной деятельности цеха и предприятия в целом.
3) разрабатываются организационно-технические мероприятия по совер-шенствованию организации производственного процесса в структурных подразделениях, определяется эффективность проектных решений.
Для решения поставленных задач используются материалы и отчетно-статистические данные собранные во время прохождения производственной практики на заводе «СИ и ТО», разработки научно-исследовательских институ-тов, специальных литератур.
Поставленные задачи решаются с использованием метода анализа, срав-нения, баланса, экспертных оценок и др.
Список литературы ВЫВОДЫ


Производительность живого труда – важнейший показатель эффективно-сти производства. Она выражает эффективность использования рабочей силы – решающего фактора процесса производства. При этом значение живого труда нельзя связывать только с количественной ролью этого фактора, надо иметь в виду и особую активную роль субъективного фактора. Вместе с тем производи-тельность живого труда не отражает стоимость потребленного сырья, материа-лов, износ части основных фондов, не говоря уже о том, что в ней не находит отражения размер использованных капитальных вложений и естественных ре-сурсов. Это призваны отражать другие показатели. Повышение производитель-ности живого труда означает, что на единицу потребительной стоимости затра-чено меньше, чем ранее, живого труда.
Харьковский завод специального инструмента и техоснастки («СИ и ТО») АО «Серп и Молот» создан в 1989 году на базе инструментального цеха и инструментального отдела.
Завод специализируется на выпуске инструмента: сверла, фрезы, метчики, резцы, протяжки, зенкера, развёртки и оснастки; штампы для холодной и горячей штамповки, пресс формы, приспособления, запасные части к штампам, вспомогательная оснастка.
Основные технико-экономические показатели, которые характеризуют производственно-хозяйственную деятельность предприятия за 2002 и 2003 года представлены в приложении.
По приведенным выше данным можно сделать выводы о том, что на за-воде «СИ и ТО» значение показателей, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность в 2003 году превышает значение этих же показа-телей в 2002 году.
Так, к примеру, на данном предприятии в 2003 году наблюдается рост объемов производства и реализации продукции, как следствие увеличение при-были предприятия.
Но, несмотря на это в 2003 году увеличился коэффициент износа и на данный момент составляет 54,69%. Это говорит о том, что на данном предприя-тии основные производственные фонды достаточно сильно изношены и пред-приятию в ближайшее время необходимо будет обновлять производственные фонды.
В нынешних условиях развития Украины правильная организация зара-ботной платы является мощным стимулом повышения производительности труда. Переход к рыночной экономике требует принципиально новой организа-ции заработной платы. Организация заработной платы, основанная на исполь-зовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, раз-личных видов премий, доплат и надбавок слабо восприимчива к НТП, качеству продукции, экономии ресурсов. Она не побуждает работника больше и лучше трудиться, не заинтересовывает его в максимальной реализации своих способ-ностей.
Для устранения вышеуказанных недостатков предлагается ввести беста-рифную систему оплаты труда, которая основана на долевом участии распреде-лении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев, характеризующих результат труда конкретного работника.
Данная система организации зарплаты позволит заинтересовать работни-ков в конечных результатах труда, в выпуске качественной продукции, а, сле-довательно, в повышении эффективности производства.
Премирование за выполнение и перевыполнение заданий по выпуску продукции и росту производительности труда вводится с целью повышения ма-териальной заинтересованности каждого рабочего в мобилизации всех внут-ренних ресурсов повышения выработки продукции (улучшении использования оборудования, рабочего времени, повышении мастерства и творческой инициа-тивы). Данная система премирования может распространяться на все категории рабочих как основного, так и вспомогательного производства.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Конституція України. – Харків: Рубікон, 1996. – 64с.
2. Кодекс законов о труде Украины: Научно-практический комментарий. Издание второе, переработанное и дополненное. – Х.: ООО "Одиссей", 2002. – 864 с.
3. Закон Украины "Об охране труда'' от 14.10 1992 года. №2694–ХII, с из-менениями и дополнениями./Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова. – Харьков: Фактор, 2001.-с.145.
4. Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01. 07. 1993 год. № 3356-ХІІ, с изменениями и дополнениями./Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова.- Харьков: Фактор, 2001. - с. 215.
5. Закон України "Про внесення змін до закону України "Про оподатку-вання підприємства". // Урядовий кур`єр.1997.-№105–106.
6. Закон України "Про оплату праці".//Урядовий кур`єр.1995.-№72-73
7. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриценко А.М., Колот А.М. Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995. – 362 c.
8. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО "Финстат-информ", 1999. – 431 с.
9. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: про-блемы измерения и стимулирования. – К.: Наук. думка, 1991. – 318 с.
10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Под ред. В.И. Стражева. – 2-е изд., стереотип. – Минск: Вышэйшая школа, 1997. – 363 с. Экономика машиностроительной промышленности / Абрамов Ю.А., Берзинь И.Э. и др. – М.: Высшая школа, 1988. – 300 с.
11. Богатыренко 3.С. Выявление и оценка резервов роста производи–тельности труда на промышленных предприятиях (объединениях). – М.: Эко-номика, 1990. – 253 с.
12. Бондаренко М.И. Евтушенко А.Г. Экономика труда. Второе издание. Учебно-методическое пособие. Х.: ХИБМ, 2001. – 291 с.
13. Бондарь И.К. Производительность труда. –К.: Наук. думка, 1991. – 316 с.
14. Ганслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ри-нкової економіки. –К.: Основи, 1995. – 151 с.
15. Економіка підприємства: Підручник /За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – 2-е вид., перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2000. – 528 с.
16. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда. – М.: Экономика, 1991. – 423 с.
17. Завгородний В.П. Бухгалтерский учёт, контроль и аудит в системе управления предприятием. – К.: Валкер, 1997. – 176 c.
18. Завіновська Г. Т. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 1985. – 23 с.
19. Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Основы экономики. – Киев: “Вища школа”–“Знання”, 1998. – 351 c.
20. Ипатов М.И. и др. Экономика, организация и планирование техниче-ской подготовке производства. – М.: Высшая школа, 1987. – 283 c.
21. Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз: Навч. посіб. – К.:МАУП, 2000. – 152 с.
22. Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. –Краматорськ: Нац. центр продуктивності, 1995. – 315 с.
23. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – К.: МАУП, 2001. – 312 с.
24. Калина А.В. и др. Современный экономический анализ и прогнозиро-вание. – К.: МАУП, 1997. – 266 c.
25. Кожанова Е.Ф., Отенко И.П. Экономический анализ: Учебное пособие для самостоятельного изучения дисциплины. – Х.: ИД «ИНЖЭК», 2003. – 208 с.
26. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдоскона-лення. – К.: Праця, 1997. – 240 с.
27. Колпаков В.М. Теория и практика принятия управленческих решений: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2000. – 256 с.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт, анализ хозяйственной деятельно-сти и аудит . – 2-е изд. – М.: Перспектива, 1994. – 594 с.
29. Кравченко С.Г. Экономический анализ/ Учебное и практическое посо-бие. – Х.: ХИБМ, 1999 г. – 124 с.
30. Курс экономики / Под ред. профессора Райсберга Б.А. – М.: ИНФРА – М., 1997. – 348 с.
31. Лукьянченко Н.Д. Управление трудом на промышленных предпри-ятиях. – Донецк: Донбасс, 1996. – 350 с.
32. Макконнел Н.Р., Брю. С.Л., Экономикс – М.: “Республика”, 1992. – 658с.
33. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. – М.: Аспект Пресс, 1995. – 286 с.
34. Методы снижения издержек производства / Под редакцией Майданчик Б.И. – М.: Финансы и статистика, 1991. – 183 с.
35. Мочерний С.В. Основи економічних знань. – К.: Академія, 2001. – 312 с.
36. Основи ринкової економіки / За ред. В.М. Петюха. – К.: Урожай, 1995. – 282 с.
37. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. – К.: МАУП, 1997. – 314 с.
38. Поляков Й.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 1988. – 250 с.
39. Прокопенко И.И. Управление производительностью. – К.: Техніка, 1990. – 320 с.
40. Ревенко А.Ф. Учет и планирование трудових ресурсов в новых эко–номических условиях. – К.: Наук. думка, 1990. – 216 с.
41. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2001. – 320 с.
42. Рофе А.И. Экономика труда. – М.: МИК, 1996. – 128 с.
43. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая тео-рия труда). Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2000. – 400 с.
44. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд./Г.В. Савицкая. Минск: ООО Новое знание», 2001. – 688с.
45. Управление персоналом в условиях соціально рыночной экономики / Под. ред. Р. Марра, Г.Шмідта. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. – 480 с.
46. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник/Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Перспектива», 2001. – 656 с.
47. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности пре-дприятия – М.: Экономика, 1994 г. – 509 с.
48. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.Г. Колосовой. – М.: ЧеРо, 1996. – 350 с.
49. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная зкономика труда. – М.: Изд–во МГУ, 1996. – 800 с.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 300





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.