У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Чому я вважаю Японську економічну модель управління національної економіки ефективною
Количество страниц 17
ВУЗ КПИ
Год сдачи 2014
Содержание ЗМІСТ


ВСТУП..................................................................................................................................3
1. ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНСЬКИХ КОРПОРАЦІЯХ…………..……………………………………………………………….4
1.1 Характеристика системи «Довічного найму».............................................................4
1.2 Особливий підхід до комплектування кадрів.............................................................5
1.3 Значення професійної підготовки кадрів....................................................................8
1.4 Особливості стимулювання працівників в японських корпораціях.......................10
1.5 Реформування системи управління працею………………………………………..11
2. КАЙДЗЕН - ДОВГОСТРОКОВА СТРАТЕГІЯ ЯПОНСЬКОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЮ ЕКОНОМІКОЮ..............................................................................13
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………………...16
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………………..18





ВСТУП

Учені, що досліджують економіку Японії, у тому числі один з відомих за кордоном фахівців з японського управління Акіо Моріта, вважають, що успіхи японської економіки головним чином стали наслідком оформлення і функціонування специфічної японської системи управління.
На цьому етапі українська економіка потребує масштабної перебудови. У багатьох компаніях процеси управління персоналом і виробництвом побудовані неефективно. Безпосередня актуальність цієї роботи полягає в необхідності використання досвіду японської моделі управління, шляхом впровадження деяких її особливостей в неяпонських, у тому числі вітчизняних підприємствах.
Японська ділова культура є однією з найцікавіших з точки зору міжнародного бізнесу і економіки. Японія є прикладом країни з багатовіковими традиціями і технологіями, що йдуть далеко в майбутнє. Японський менеджмент по своєму духу, культурі управління і нормам ведення бізнесу кардинально відрізняється від звичного для країн Західної культури стилю управління. Останнім часом японська система внутрішньо-фірмового управління стала предметом пильної уваги, як на заході, так і в Україні. Безпрецедентні успіхи японських корпорацій на світовому ринку, їх феноменальна конкурентоспроможність, динамічний і стабільний ріст японської економіки - усе це зробило японський менеджмент легендою міжнародного бізнесу. Японська модель корпоративного управління, увесь час залишаючись у рамках раціональної, «ринкової» поведінки, в той же час мала і має яскраво виражене національне забарвлення і глибокі етнопсихологічні і культурно-історичні корені. Проте нині японська система корпоративного управління зазнає істотних змін, які почалися ще в 1990-ті роки, але особливо проявилися вже в XXI столітті.
Стратегії Кайдзен, які використовуються найбільшими транснаціональними корпораціями, такими як Toyota, Nissan, Canon, Honda і іншими, абсолютно унікальні і їх використання є актуальним як в типово японських компаніях, так і в зарубіжних. Таким чином, тема впровадження ідеології Кайдзен на сьогодні є актуальним трендом, який японські компанії по всьому світу застосовують вже більше 60 років. Науковий інтерес до цієї теми полягає в тому, що тема взаємного перетину економічних, соціальних, культурних, етнопсихологічних і історичних чинників і їх впливу на систему менеджменту у рамках однієї узятої країни є великим полем для досліджень.
Список литературы ВИСНОВКИ

Отже, основними рисами японської моделі менеджменту є: переважання лінійно-функціональної організаційної структури корпорацій; групування компаній, висока міра централізації управління; ухвалення рішень шляхом багатократних узгоджень на усіх рівнях управління; система «Довічного найму» робочої сили з відповідним набором заходів стимулювання (оплата праці і кар'єрний ріст залежно від віку і стажу роботи в «своїй» компанії) і патерналістський стиль стосунків керівництва і найнятих робітників.
Вважається, що японська модель менеджменту була сформована під впливом двох чинників - творчого підходу в питанні освоєння зарубіжного досвіду в проблемах управління і організації бізнесу, а також послідовного збереження різних національних традицій.
На сьогодні японська модель менеджменту є однією з найефективніших на планеті. У чому ж полягає її головний секрет? Відповідь досить проста: в умінні грамотно і правильно працювати з людьми. Про цю суть моделі менеджменту говорять без виключення усі експерти, які займаються економічними питаннями.
Необхідно сказати, що в японській управлінській моделі менеджмент розглядається як менеджмент, що має людську особу. Тобто, головним ресурсом виступає сама людина. Саме таким методом Японія одна з найперших у світі початку притягати у свої компанії працівників.
У Японії завжди культивувався такий принцип роботи. Створюючи сприятливі умови для роботи людей, японська модель менеджменту стала всесвітньо відомою. Ось чому останніми роками так сильно зріс до використання цієї схеми управління і організації бізнесу інтерес з боку країн Заходу. Оскільки в Японії економіка нестримно і швидко розвивається, це заслужено залучає інтерес до задіяних нею моделей створення ринку послуг і товарів, робить країну світовим лідером у виробництві мікросхем, автомобілів і інших товарів.
Японія заявила про себе як про сильну і конкурентоздатну в економічному плані країні.
У чому секрет і яка головна особливість японської моделі менеджменту?
Суть японської моделі менеджменту полягає в тому, що вона змогла гармонійно поєднувати особливості американської системи бізнес-управління і своїх національних традицій. Таке з'єднання стало можливим в результаті історичних процесів: війна, розруха, американська окупація і, в результаті, боротьба з убогістю.
Правда, принципи управління, які властиві економіці США, активно були використані і в Японії. Приміром, ідея змусити людину працювати в одній компанії, належить США, але повноцінно реалізована ця схема була якраз в Японії. Як наслідок, був отриманий непрогнозований величезний успіх. Хтось стверджує, що за цим ховаються і недоліки японської моделі менеджменту, але продуктивність використання цієї моделі говорить абсолютно про інше.
Японія зуміла використовувати найвигідніші концепції управління, які були створені на заході. Зберігаючи свої цінності і пристосовувавши їх до своїх національних особливостей, вона сприяла формуванню нового стилю економічного мислення. Японські менеджери змогли створити геніальний метод організації бізнесу, який знайшов визнання у всьому світі.
У японській моделі менеджменту існує правило - «усі ми є однією сім'єю». Можливо, це і є один з секретів успіху, що досить часто підтверджують соціологічні опитування, які проводяться в цих компаніях.
Організатори намагаються створити атмосферу самостимуляції і самомотивації. Перед робочим колективом завжди повинна стояти мета, і до неї дружно і організовано усі прагнуть йти. Термін «професія» ототожнюється не з трудовою діяльністю, а із способом життя.
Можливо, в цьому криються і недоліки японської моделі менеджменту, але заперечувати ефективність використання такої економічної системи неможливо!




СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Алексеев В.В.Экономика Японии. - М.: МГИМО Университет, 2006. - 122 с.
2. Баскакова М.В. Японская экономическая модель // Мировая экономика и мировая политика. - 2009. - №1. - С. 34-41.
3. Бок Зи Коу. Экономика Японии. Какая она? - М.: Экономика, 2007. – 146 с.
4. Коттер Д.П. Лидерство Мацуситы: Уроки выдающегося предпринимателя ХХ века. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 244 с.
5. Литвак Б.Г. Япония: управленческий прорыв. - М.: Экономика, 2009. – 198 с.
6. Масааки Имаи Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний. – М.: Альпина паблишерс, 2009. – 166 с.
7. Морита Акио. Sony. Сделано в Японии. - М.:Альпина Бизнес Букс,2007.-98с.
8. Экономика Японии: учебное пособие/ Под. ред. И.П.Лебедевой, С.Б.Маркарьян. - М.: Восточная литература, 2008. – 412 с.


Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 100





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.