Исследование ценностно-мотивационной структуры личности трудовых коллективов

Для формирования эффективной организационной культуры можно считать идеальной ситуацию, при которой потреб­ности персонала, отраженные в мотивационно-ценностной струк­туре личности, будут удовлетворены. Это становится возможным при условии, что личные ценности сотрудников совпадут с ценно­стями организационной культуры, предопределяющими оптималь­ные нормы и формы поведения трудового коллектива для данной компании.

Как было указано в предыдущих главах, «системообразующим» параметром эффективности организации является ситуация, при которой структура системы ценностей организационной культуры идентична ценностной модели структуры личности трудового кол­лектива. При этом основным методом определения уровня эффек­тивности организации и деятельности трудового коллектива ста­новится сравнительный анализ ценностных систем организационной и личностной культуры.

эффективности организации и всех сфер деятельности трудового коллектива. Особенности каждой организации задают определен­ные параметры для установления ценностей организационной культуры, функционирование которой будет оказывать на трудо­вой коллектив стимулирующее воздействие. При этом удовлетво­рение личностных потребностей сотрудников, сформированных на основании мотивационно-ценностной иерархии работников, будет оказывать мотивирующее воздействие. Следовательно, в ситуации совпадения личностных ценностей и ценностей организационной культуры суммарный эффект воздействия на трудовой коллектив будет носить одновременно и стимулирующий, и мотивирующий характер.

Таким образом, на данном этапе исследования требуется опреде­лить и рассмотреть ценностно-мотивационную структуру личности работников различных организаций. Какие практические действия должен предпринять менеджер организации, чтобы получить досто­верную информацию такого рода?

Для этого требуется провести системный анализ, включающий морфологическое и функционально-параметрическое описание организаций и внутриорганизационных процессов, которое поз­волит рассмотреть всю совокупность компонентов и взаимосвязей ценностно-мотивационной системы индивида с множеством факто­ров внешней (социокультурной) и внутренней (организационной) средой.

Автором была разработана методика исследования «ценностно-мотивационной структуры трудового коллектива», основанная на разработанном В. Ф. Соповым и Л. В. Карпушиным «Морфологи­ческом тесте жизненных ценностей» (МТЖЦ). В процессе исследо­вания рассматриваемых ранее организаций был проведен анкетный опрос среди их трудовых коллективов.