Быстрый переход к готовым работам
|
Содержание управления человеческими ресурсами
Как объект управления человеческие ресурсы являются
одновременно производителями и потребителями материальных и духовных благ.
Особенность управления человеческими ресурсами состоит в необходимости всестороннего
учета интересов личности, организации, региона и всего общества, обеспечения их
органического сочетания. Субъект управления человеческими ресурсами – государство
– разрабатывает комплекс социально-экономических и организационно-правовых
мер, направленных на эффективное их формирование, распределение,
перераспределение и использование. Функцию управления человеческими ресурсами
наряду с государственными осуществляют и негосударственные органы; к
субъекту управления человеческими ресурсами относятся также профессиональные
союзы и ассоциации, предпринимательские структуры, трудовые коллективы и др. Предметом управления человеческими ресурсами является, как отмечалось,
система социально-экономических отношений, складывающихся в области регулирования
процессов их воспроизводства и развития. Механизм управления человеческими
ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия
на их формирование, распределение, использование и возмещение. Управление человеческими ресурсами составляет основное содержание кадровой
политики. Оно направлено, во-первых, на формирование качественного кадрового
потенциала и удовлетворение потребностей общественного производства в
квалифицированных кадрах; во-вторых, на обеспечение эффективной занятости трудоспособного
населения и его оптимальное распределение между отраслями и регионами страны;
в-третьих, на рациональное использование персонала предприятий,
организаций и учреждений. |
|