Сутність інноваційного процесу на підприємстві

Сутність інноваційного процесу на підприємстві Ефективність проходження будь-якого процесу залежить серед іншого від того, якою мірою при прийнятті рішень спираються на закономірності розвитку цього процесу. Для його аналізу необхідне виявлення тенденцій розвитку понять, на які спираються при рішенні поставлених задач. П.Ф.Друкер на відміну від своїх попередників при розгляді поняття «інновація», розглядає його не тільки як вид діяльності, але і як процес. Ним виділені внутрішні і зовнішні джерела виникнення інноваційних процесів: 1. Зовнішні – це несподівана подія, зміна в ринковій чи галузевій структурі, що стимулюють інноваційні процеси. 2. До внутрішніх джерел він відніс розбіжності між можливостями і необхідністю, що породжують потребу нововведень. 3. Окремо ним виділені соціально-психологічні джерела. До них відносяться: демографічні фактори, цінності, визначені різними соціальними групами, нові знання та ін. Слід також зазначити і той факт, що в літературі спостерігається тенденція до поділу інновацій стосовно процесу, а саме: інновації як кінцевий результат і інновації як процес. Наприклад, [137], під інновацією розуміють «підсумковий результат створення та освоєння принципово нового або модифікованого засобу, що задовольняє конкретні суспільні потреби і надає ряд ефектів (економічний, науково-технічний, соціальний, екологічний). Поняття «інноваційний процес» є важливою характеристикою інновації. Теоретичними підставами розуміння поняття «інноваційний процес» на підприємстві стали: розуміння підприємства як економічної системи [81, с. 372], представлення про розвиток як про нелінійну послідовність стохастичних процесів, представлення про інноваційний процес як про усвідомлений крок розвитку [107, с. 52], представлення про інноваційний процес в економіці як процесу, породжуваному інноваційною діяльністю персоналу [45, с. 15, 156].