Розробка ефективних норм праці в галузі сільського господарства, їх мотиваційне підґрунтя

Розробка ефективних норм праці в галузі сільського господарства, їх мотиваційне підґрунтя До групи організаційно-виробничих факторів підвищення ефективності праці, які практично не вимагають додаткових витрат, відносяться вдосконалення управління виробництвом, організація праці та нормування праці. Останній фактор вважається одним з найважливіших видів економічної діяльності, за допомогою якого встановлюються затрати праці та визначаються її результати, здійснюється кооперація праці робітників різних кате¬горій, їх розстановка по робочих місцях. З усіх видів ресурсів, що використовуються підприємством, найбільш динамічними, тобто здатними до скорочення, є затрати праці. Їх зменшення водночас призводить до зниження й інших видів виробничих ресурсів (палива, електроенергії, затрат на придбання і оновлення основних виробничих фон¬дів та ін.). У результаті значно знижується собівартість виробництва навіть за невисокої частки затрат, пов'язаної з оплатою праці. Вод¬ночас підприємства, що досягли скорочення затрат праці, можуть отримати додатковий доход за рахунок збільшення обсягу виробництва з такою самою технічною базою. Таким чином, зв'язок між ефективністю використання праці та загальними економічними ре¬зультатами діяльності підприємства очевидний, що підсилює роль і значення нормування праці. Можна вважати, що в організації праці вичленовуються дві групи проблем. Перша стосується безпосередньо трудового процесу і включає раціоналізацію виконання трудових операцій, організації та обслуговування робочих місць, оптимізацію умов праці, режимів праці та відпочинку. Друга полягає у виборі оптимальних форм кооперації праці на підприємстві. Тут можна виділити питання поділу праці, формування первинних трудових колективів, організації їх діяльності. Досвід країн з розвинутою ринковою економікою переконливо свідчить, що ефективне функціонування підприємств в економіці ринкового типу можливе лише за умови високого рівня організації нормування праці. У розвинутих країнах нормування праці традиційно розглядається як найважливіша складова ланка управління. Адже без якісних норм трудових затрат неможливо досягти високої продуктивності праці, прибутковості роботи підприємств [67]. Незважаючи на розробку урядом нашої держави впродовж останніх років цілої низки законодавчих актів, в яких передбачено заходи поліпшення нормування праці на підприємствах агропромислового комплексу, у багатьох сільськогосподарських підприємствах питанням нормування праці не приділяється належної уваги. За нашими дослідженнями, норми виробітку, часу, обслуговування застосовуються довільно, без врахування конкретних умов, а в ряді випадків взагалі ігноруються. Основним критерієм оцінки досягнутого і потенційно можливого рівня затрат праці при виробництві молока є кількість корів в розрахунку на одного основного працівника ферми.