Особливості особистості та іміджу керівника

Особливості особистості та іміджу керівника Проблема особистості керівника є актуальною для досліджень психологів, соціологів, управлінців вже багато років і не залишає бути актуальною і нині. В руслі сьогоднішніх економічних змін в країні суспільство потребує нової генерації керівників, які б спрямували державу до успішного вирішення всіх нагальних питань. Тому вважаємо за потрібне розглянути висвітлення проблеми особистості керівника у працях відомих психологів. Численні дослідження особистості керівника здійснені в соціально-психологічному підході. Тут розроблені й емпірично доведені різні моделі особистості керівника виробничої організації (А.Л. Журавльов [10], А.І. Китов, І.С. Мангутов, Л.І. Уманський [18], А.В. Філіппов [28] і ін.), вивчений вплив особистості керівника на ефективність управлінської діяльності (О.М. Заленіна, Л.Д. Кудряшова, В.С. Лазарєв й інші), організаторський потенціал і спрямованість керівника (Ю.Н. Ємельянов, Т.А. Загрузіна), прогнозування професійного розвитку (С.Д. Некрасов, Л.А. Ясюкова й ін.), управлінська взаємодія й вплив (Л.Н. Аксеновська, А.Г. Шестаков і ін.), соціально-перцептивні процеси в керуванні (Н.В. Волкова, Е.П. Шевельова); рольові конфлікти (С.І. Єрина) і соціально-психологічне орієнтування (Т.Ю. Базаров [27, c. 33]). Побудова соціально-психологічних моделей особистості керівника здійснюється в даному підході на різних підставах. Наприклад, теоретична модель І.С. Мангутова й Л.І. Уманського побудована в розумінні керівництва як вид організаторської діяльності керівника. У розробленій моделі автори виділяють наступні групи властивостей особистості керівника: • загальні якості (товариськість, загальний рівень розвитку, практичний розум, спостережливість, працездатність, активність, ініціативність, наполегливість, самостійність, самовладання); • спрямованість організаторської діяльності; • індивідний діапазон; • індивідуальний стиль; • підготовленість до діяльності; • специфічні властивості (організаторське чуття, вибірковість, розум, психологічний такт, енергійність, вимогливість, критичність); • схильність до організаторської діяльності [18, c. 36-38].