Шляхи вдосконалення менеджменту формування та розвитку трудового потенціалу на регіональному рівні

Шляхи вдосконалення менеджменту формування та розвитку трудового потенціалу на регіональному рівні Основні напрями розвитку трудового потенціалу спрямовано на процеси модернізації у сфері зайнятості відповідно до потреб структурної перебудови господарського комплексу країни і розбудови соціально орієнтованої економіки. Менеджмент формування та розвитку трудового потенціалу на регіональному рівні має здійснюватися з урахуванням державних цілей, пріоритетів, що потребує довгострокових програм розвитку трудового потенціалу в Україні. Зміст регіонального менеджменту трудового потенціалу має враховувати мету державної регіональної політики розвитку трудового потенціалу в Україні [155, с.10–11], а саме: – створення правових, економічних, соціальних і організаційних засад щодо його збереження, відтворення та розвитку, спрямованих на створення умов для поліпшення природної бази формування робочої сили; отримання професійно-технічної та вищої освіти, професійних послуг з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації відповідно до суспільних потреб; – здійснення повної продуктивної зайнятості; – запобігання масовому безробіттю; поліпшення охорони праці, зниження ризику втрати здоров'я і життя працюючих на виробництві; – забезпечення соціального захисту працюючого і непрацюючого населення; посилення відтворювальної, стимулюючої та регулюючої функцій заробітної плати; – забезпечення зростання реальних доходів населення; – забезпечення захисту прав і гарантій громадян у сфері соціально-трудових відносин [163]. З 1991 р. відбулося чимало значних змін в економіці України, а разом із тим і в процесі менеджменту трудового потенціалу.