Організаційно-економічні заходи вдосконалення регіонального менеджменту формування трудового потенціалу

Організаційно-економічні заходи вдосконалення регіонального менеджменту формування трудового потенціалу Заходи щодо вдосконалення менеджменту формування та розвитку трудового потенціалу на регіональному рівні повинні базуватися на попередній оцінці стану та тенденцій розвитку економіки і соціальної сфери регіону, структурних зрушень, що відбуваються в регіоні, рівня використання його ресурсного потенціалу. В умовах ринкових відносин, крім того, виникає необхідність конкретного і глибокого вивчення потреб внутрішнього і зовнішнього ринків, ринкових ситуацій, вимог споживачів, пріоритетних напрямків експорту та імпорту, інвестиційної політики, ефективності зв'язків з іншими регіонами. Досить важливою є роль державного соціального страхування на випадок безробіття у вирішенні проблем зайнятості населення [8, с. 10–12]. Велику роль у підвищенні регіональної продуктивності праці відіграють організаційно-економічні й управлінські фактори. До цієї групи факторів відносяться: удосконалення форм організації суспільного виробництва; удосконалення організації праці; удосконалення менеджменту і розвиток господарського механізму. З метою надання уявлення про функціонування економічного механізму менеджменту формування та використання трудового потенціалу на мікро- та макроекономічному рівнях необхідно побудувати його функціональну модель, яка б демонструвала процес трудової діяльності як на національному так і на регіональному рівнях [104, с.16; 111, с. 20; 113, с. 134–135; 114, с. 66–68; 176, с.136–141]. З цією метою з методологічної точки зору розподілімо суб'єкти та об'єкти управління за принципом поділу економічного середовища на мікро- та макроекономічний рівні