Організація праці і формування нової мотиваційної системи в корпораціях

Організація праці і формування нової мотиваційної системи в корпораціях Реструктуризація підприємства в аспекті структурних змін соціально-економічної форми включає перетворення в системі організації праці, введення відносно розвитку сучасних корпорацій принципів колективних угод, організації на нових принципах заробітної плати та формування нової мотиваційної системи. Необхідно підкреслити, що формування нових соціально-економічних відносин в контексті реструктуризації підприємств не може здійснюватися поза контекстом організації праці і формування нової мотиваційної системи, що включає і питання заробітної плати. Більш того, саме з організації праці і формування нової системи стимулів починається фактичне перепроектування підприємств, організація їх діяльності на основі ринкових відносин, створення основ підприємства в якості первинної структурної ланки нової економічної системи. Організація праці є цілісним утворенням, системою, вихідним пунктом капіталістичного підприємства. В умовах ринкових відносин розвиток підприємства вимагає щоб на рівні самого підприємства, організаційної форми комбінації факторів виробництва, були визначені умови для зростання вартості, виникнення сінергетичного ефекту, що відбивається у формі прибутку. Аналіз економічної діяльності підприємства на рівні організації праці визначає виробничий потенціал підприємства, його можливості щодо отримання прибутку. Тому реструктуризація організації праці є передумовою і складовою частиною реструктуризації підприємства. Необхідно також підкреслити, що на рівні організації праці також висвітлюються сутнісні риси соціальної підсистеми, характерні риси внутрішньофірмових відносин, як в горизонтальному, так і вертикальному плані. Саме на рівні організації праці формуються умови розвитку процесу праці, відбувається виникнення протиріч між процесом праці і його соціально-економічною формою. Треба відзначити, що весь головний спектр протиріч у розвитку між продуктивними силами і виробничими відносинами починається саме на рівні організації праці. В удосконаленні виробничих відносин щодо потреб розвитку продуктивних сил, зняття гальм в розвитку виробництва, а також в створенні умов до його динамічного розвитку, завжди необхідно доходити до рівня організації праці.