Особливості моніторингу соціально-трудової сфери

Особливості моніторингу соціально-трудової сфери Ринкові реформи, зміна форм власності аграрних підприємств викликає нові явища у сфері трудових відносин. Основні проблеми, пов’язані з соціально-трудовою сферою аграрного підприємства, проявляються перш за все у характері трудових відносин і особливості соціального клімату в трудових колективах. Найбільша напруга спостерігається в колективах у той час, коли відмічається помітне падіння реальної заробітної плати, значні затримки з її виплатою, простої, масові звільнення. Всі ці проблеми залишаються нагальними, хоча останнім часом у цій сфері спостерігаються позитивні зрушення. Продовжується тенденція підвищення ефективності використання робочої сили на виробництві, зростання відпрацьованого робочого часу та зменшення його втрат. Відзначимо, що роль профспілкових комітетів в аграрних підприємствах значно знизилась, і на цьому етапі вони практично не виконують одну з найважливіших своїх функцій захисту прав трудящих. Новостворювані підприємства часто відмовляються від утворення профспілкових організацій, що знижує ефективність роботи із заключення колдоговорів та їх виконання. Ґрунтовна підготовка, затвердження і контроль виконання колективних договорів, надання їм великого значення сприяють позитивним змінам у соціально-трудових процесах на підприємстві, встановленню доброго психологічного клімату в колективі тощо [72]. Спеціалісти вважають, що на сучасному етапі потенційні можливості колективних договорів виконуються лише на 30 %. Така ситуація пов’язана з багатьма обставинами, зокрема у багатьох трудових колективах залишається формальне ставлення до колективних договорів. У свою чергу це пов’язано з тим, що не відбулись кардинальні зміни у психології працівників щодо їх участі в управлінні виробництвом, рядові акціонери не в змозі впливати на прийняття управлінських рішень [34,с.61]. Становлення системи соціального партнерства проходить в досить складних умовах. Таке положення у соціально-трудовій сфері викликає незадоволення людей, спричинює виникнення конфліктів, страйків. Тобто система договірних відносин між роботодавцями та найманими працівниками не стала повною мірою ефективним механізмом регулювання трудових відносин.