Фактори формування попиту й пропозиції праці

Фактори формування попиту й пропозиції праці Всі зрушення, що відбуваються в соціально-економічній сфері регіону і країни спричиняють певні зміни й на ринку праці, відображенням чого є зміна його кон’юнктури. Кон’юнктура ринку праці залежить від співвідношення між попитом і пропозицією праці, формування яких відбувається під впливом певних факторів. Отже, функціонування ринку праці та його окремих сегментів пов’язано з дією безлічі факторів, які взаємопов’язані між собою. Досліджуючи проблеми формування професійних сегментів ринку праці на рівні регіону, необхідно враховувати те, що кожний регіон є відносно відокремленою, водночас відкритою, відтворювальною соціально-економічною системою, яка має свої особливості не лише в економічному розвитку, але й в процесі формування ринку праці. Відповідно для кожного регіону можуть бути визначальними ті чи інші фактори, залежно від мети та конкретного об’єкта дослідження. Формування і розвиток професійних сегментів ринку праці на рівні регіону відбувається під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів. До зовнішніх факторів відносяться структурна перебудова виробництва, зміна відносин власності, грошово-кредитна, фінансова політика держави тощо, а до внутрішніх факторів, які впливають на пропозицію праці, - демографічна ситуація, освіта, підготовка і перепідготовка кадрів, профорієнтація, міграція. Вивчення сукупного їх впливу на розвиток ринку праці дає можливість визначити взаємозв’язок між ними і ситуацією на ринку праці. А саме: зростання безробіття – скорочення інвестицій і споживчого попиту – скорочення сукупного попиту – зменшення обсягів виробництва – подальший ріст безробіття; криза виробництва – зниження продуктивності праці – посилення спаду виробництва; безробіття – перерозподіл національного доходу на користь елітних прошарків – ріст бідності – падіння виробництва – подальший ріст безробіття; висока продуктивність праці – ріст рівня добробуту – додатковий споживчий попит населення – додаткові нові потреби – ріст виробництва – ріст зайнятості; неповна зайнятість – низька заробітна плата – низька продуктивність праці – зменшення зайнятості.