Оцінка діючих систем мотивації праці

Оцінка діючих систем мотивації праці Отже, при використанні валового доходу для оплати праці встановлюється тісна залежність заробітку працівників від кількості та якості виробленої продукції, з одного боку, а також від обсягу витрат – з іншого. На цій основі створюється ма¬теріальна заінтересованість працівників (а з нею і матеріальна відповідальність, бо при недоборі продукції, перевитраті коштів зменшується валовий дохід і, як наслідок, фонд оплати праці) в нарощуванні виробництва та раціональному використанні коштів. Застосування системи оплати праці від валового доходу сприяє раціональному витрачанню виробничих ресурсів, дозволяє знижувати собівартість виробленої продукції, підвищувати заробітки працівників і збільшувати чистий дохід. З цією метою нами в 2006 р. була впроваджена система оплати праці від валового доходу на приватному сільськогосподарському підприємстві “Вікторія” Новобузького району, Миколаївської області. Нарахування оплати праці при цій системі здійснювалось за такою методикою. На основі фактичних показників за попередні 3 роки визначали суму валового доходу як різницю між виручкою від реалізації продукції та матеріальними витратами. Діленням загальної суми фонду оплати праці за попередні три роки на суму валового доходу за цей період визначали норму відрахувань на оплату праці. Протягом року, до кінцевого розрахунку за одержаний валовий дохід працю членів виробничих підрозділів рослинництва і тваринництва оплачували у вигляді авансу за відрядною системою згідно з прийнятою на підприємстві тарифною сіткою і нормами виробітку. Оплату праці працівників, зайнятих на виконанні робіт, непов’язаних з виробництвом сільськогосподарської продукції здійснювали по тарифних ставках. Нарахування авансу можливе і за погодинною формою оплати праці – за фактично відпрацьований час, але трудовий колектив приватно-орендного підприємства “Вікторія” не впевнений, що кожний його член буде добросовісно відноситись до виконання своїх обов’язків, тому і було вирішено на загальних зборах колективу оплату праці здійснювати за відрядним авансуванням до одержання кінцевих результатів – валового доходу. Після завершення сільськогосподарських робіт визначали суму фактично одержаного валового доходу. Фактичний заробіток працівників отримували шляхом множення встановленої норми відрахувань на оплату праці на суму фактично одержаного валового доходу. Належну за кінцеві результати оплату розподіляли відповідно до одержаного кожним членом колективу авансу.