Загальна характеристика впливу результатів діяльності промислових підприємств на величину фонду заробітної плати

Загальна характеристика впливу результатів діяльності промислових підприємств на величину фонду заробітної плати Одним із завдань даного дослідження є визначення закономірностей форму-вання фонду заробітної плати на промислових підприємствах та виявлення впливу формування фонду заробітної плати на економічні і фінансові результати діяльності підприємства. Зокрема важливим напрямом є виявлення існування подібних зако-номірностей на макрорівні і мезорівні. При цьому сукупність підприємств промис-ловості розглядаємо в цілому. Оцінка існування подібних закономірностей включає два етапи. По-перше, необхідно порівняти параметри динаміки фінансових резуль-татів підприємств промисловості в цілому по Україні та по окремим її регіонам, що дасть можливість зробити попередні висновки щодо існування узгодженості (чи не узгодженості) даної динаміки. Подібну оцінку також слід здійснити для фондів за-робітної плати промислових підприємств. По-друге, необхідно виявити специфічні закономірності динаміки фонду оплати праці, властиві підприємствах різних видів промислової діяльності. При цьому сукупність видів промислової діяльності розгля-даємо як складну систему мезоекономічного рівня, що має власну структуру. Осно-вним завданням є виявлення структурного співвідношення фондів оплати праці різ-них видів промислової діяльності як в статиці, так і в динаміці. Ефективне управління фондом заробітної плати на підприємствах загалом і на промислових підприємствах зокрема тісно пов’язане із теоретичним і методичним розумінням ефективності праці. Основним критерієм ефективного управління фон-дом заробітної плати має стати відповідність даного фонду фактичним змінам ре-зультатів роботи підприємства. Однак результати роботи підприємств в умовах тра-нсформації економіки досить часто є неоднозначними. Зокрема, при високій еконо-мічній і соціальній значущості певного виду промислового виробництва фінансові результати підприємства є негативними. Тому існує потреба комплексної оцінки ефективності праці (і ефективності управління фондом оплати праці), яка враховувала б переважну більшість існуючих кількісних критеріїв. При розробленні такої комплексної оцінки постає кілька важливих методичних завдань. По-перше, існує потреба теоретичного і методичного аналізу існуючих підходів до оцінювання ефек-тивності праці з тим, щоб виділити найбільш актуальні недоліки і перспективні на-прями розвитку існуючого методичного забезпечення. По-друге, необхідним є роз-робка методичного і розрахункового підґрунтя комплексної оцінки ефективності праці. По-третє, необхідним є визначення доцільності і способу використання отри-маного інтегрального критерію для управління фондом оплати праці, в тому числі і з використанням методів економетричного моделювання. Для реалізації даного за-вдання доцільним є встановити існування (відсутність існування) функціонального зв’язку між динамікою фонду оплати праці і його структурою та результатами дія-льності промислових підприємств. Існування такого зв’язку дасть змогу, по-перше визначити значущість окремих показників у формуванні інтегральної оцінки, по-друге, сформувати алгоритм управління фондом оплати праці як на основі отрима-ного критерію, так із врахуванням виявлених закономірностей. вся работа находится по ссылке http://diplomukr.com.ua/raboti/20662?mod=dissertations