Трудоправова відповідальність як вид юридичної відповідальності

     

      У загальній теорії права традиційно виділяють п’ять видів юридичної відповідальності: кримінальну, цивільну, адміністративну, дисциплінарну, а також матеріальну. Розмежування дисциплінарної, адміністративної і кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства здійснюють за такими підставами: 1) характер правопорушення, його суспільна небезпека; 2) суб’єкт відповідальності; 3) порядок застосування відповідальності; 4) правові наслідки правопорушення (санкції).

      Види правопорушень поділяють за ступенем суспільної небезпеки на проступки і злочини [56, с. 239]. Злочини відрізняються від проступків підвищеним ступенем суспільної небезпеки і визначені кримінальним законодавством як найбільш небезпечні для суспільства діяння. За проступки ж може бути застосована адміністративна, дисциплінарна, цивільно-правова, матеріальна і конституційна відповідальність.

      В.О. Котюк, крім злочинів, виділяє, залежно від галузей права, адміністративні, конституційні, фінансові, цивільно-правові, дисциплінарні (порушення трудової дисципліни), земельні, екологічні, процесуальні, шлюбно-сімейні порушення [57, с. 63].

      Слушну думку висловила О.Ф. Скакун: види правопорушень розрізняються за ступенем суспільної небезпеки (шкідливості), об’єктами посягання, суб’єктами, поширеністю, ознаками об’єктивної і суб’єктивної сторони, а також процедурою їх розгляду. Відповідно автор виділяє конституційні, дисциплінарні, адміністративні, податкові, матеріальні, цивільно-правові, а також за сферами суспільного життя – правопорушення у сфері соціально-економічних відносин, в суспільно-політичній сфері, у сфері побуту й дозвілля, за колом осіб – особисті, групові (колективні) та міжнародні правопорушення [58, с. 88].

      Водночас, на думку С.А. Комарова, основними критеріями поділу правопорушень на дві групи – злочини і проступки – є, по-перше, характер і ступінь суспільної шкідливості і, по-друге, суб’єктивний фактор. Виділяючи серед проступків адміністративні, цивільні (делікти) і дисциплінарні, дослідник вказує також на існування трудових, процесуальних і міжнародних правопорушень [59, с. 61].

      Трудове правопорушення складається з двох різновидів: дисциплінарного проступку і трудового майнового правопорушення. Спільним для них є невиконання саме трудових обов’язків працівником. Однак особливості зумовлюють два види відповідальності в межах трудового права – дисциплінарну і матеріальну. Тут можна додати лише, що дисциплінарна і матеріальна відповідальність існують і поза трудовим правом – в адміністративному, виправно-трудовому праві та ін. Загалом, на нашу думку, матеріальна відповідальність – це майнова відповідальність за ті дисциплінарні правопорушення, наслідками яких стала майнова шкода. Невизначеність у видах правопорушень, а також у тому, чи можлива сукупність різних видів правопорушень, на практиці спричиняє порушення конституційних принципів юридичної відповідальності, непослідовне і суперечливе практичне застосування правових норм, неможливість або надзвичайну складність розмежування злочинів, адміністративних, дисциплінарних та інших правопорушень.

      Вся работа доступна по ССЫЛКЕ