Роль та значення персоналу в антикризовій діяльності підприємства
Останні дослідження особливостей трудової поведінки чоловіків і жінок вказують на їх суттєві відмінності [68, 139]: для чоловіків більш важливим є досягнення успіху, влада, самоствердження, а для жінок - безпека, дружні стосунки у колективі. Багато авторів вказують на психічні відмінності у осіб різного віку, що, в свою чергу, визначає провідні мотиви трудової діяльності [14, 99]. Стан здоров'я характеризує можливість людини виконувати певні трудові завдання.
Психологічні чинники - це інтереси, потреби, установки, мотиви, моральні якості особистості тощо. Знання інтересів і потреб працівника дозволяє регулювати його трудову поведінку. Переважаюча спрямованість діяльності людини на задоволення певних груп потреб - тип мотивації. У роботі [20] автори пропонують такі типи мотивації. Перший тип - працівники, які намагаються виконувати найбільш важливу і корисну для суспільства роботу, навіть якщо вона не занадто цікава, чи вигідна за оплатою, тобто це спрямованість діяльності на суспільну значущість. Другий тип - працівники, які намагаються виконувати найбільш цікаву, різноманітну, творчу роботу, що приносить задоволення і відкриває можливості для самовдосконалення і самоствердження, тобто це орієнтація на зміст. Третій тип - працівники, які готові працювати понаднормово, виконувати будь-яку високооплачувану роботу для збільшення свого заробітку (спрямованість на оплату). До четвертого типу належать працівники, які зацікавлені у роботі з нормальними умовами праці, зручною змінністю, гарним мікрокліматом у колективі, навіть за рахунок більш низької оплати чи невисокої змістовності праці (орієнтація на умови). Трудова поведінка кожного окремого працівника також залежить від таких якостей як дисциплінованість, старанність, працьовитість.
