Класифікація і групування доходів з позиції їх управління

     

      Кожне підприємство в умовах ринкової економіки прагне скоротити період часу, коли гроші вилучаються із обороту (фінансовий цикл), який завершується після отримання підприємством виручки, формування та розподілу доходів. Такі витрати на поточну діяльність, інвестиції, податки підприємство може робити тільки після отримання доходу. Саме від доходу залежить платоспроможність підприємства, його інвестиційна привабливість, фінансова стійкість. Тому, класифікуючи та аналізуючи різні показники доходу з позицій темпів зростання, можливого використання, диференціації, можна вивчати окремі співвідношення та різниці в обсягах певних видів доходів, та управляти їх формуванням.

      На сьогодні в наукових роботах, нормативних актах, підручниках можна зустріти різну класифікацію доходів. В зарубіжній літературі частіше за усе зустрічається класифікація доходів відповідно видам витрат підприємства.

      Запропонована Бланком І.А. класифікація дозволяє класифікувати доходи залежно від механізму їхнього розподілу 40, с. 118–119.

      В економічній літературі зустрічаються такі класифікації доходів:

      1. Грошові й негрошові (у результаті бартерних угод, заліків взаємної заборгованості, розрахунків векселями й іншими цінними паперами).

      2. Реальні (без будь-яких грошових зобов’язань) і нереальні (у результаті вкладення коштів у цінні папери, коли різниця між ціною покупки й продажу не є величиною реального доходу підприємства) [41, с. 256].

      3. Систематичні (регулярні) і несистематичні (випадкові). 4. Поточні доходи й доходи майбутніх періодів.

      Вся работа доступна по Ссылке