Матеріальні і нематеріальні мотиватори праці

     

      У найзагальнішому вигляді мотивація людини до діяльності розуміється як «сукупність рушійних сил, що спонукають людину до здійснення певних дій», так стверджує О.С. Виханський [28, с. 133 ]. Ці сили знаходяться поза і всередині людини і примушують його усвідомлено або неусвідомлено робити деякі вчинки. У свою чергу С.К. Мордовін вважає, що «мотивація - це результат сукупності потреб, які постійно міняються». Залежно від цього можна виділити основні форми мотивації: матеріальна компенсація праці (заробітна плата, відрядна оплата і т.п.); грошова винагорода (премія); суспільне визнання окремого працівника (просування по службі, цінні подарунки); суспільне визнання окремої трудової групи (сімейні поїздки на відпочинок, вручення сувенірів і подарунків усім членам групи); особисте визнання керівництва (вираз подяки, вітальна листівка в день народження).

      У результаті проведеного аналізу джерел і використаної літератури ми прийшли до наступного висновку: всі автори дають однакове визначення мотиву. Невеликі відмінності виявляються лише в більш докладному розкритті даного поняття. Таким чином «мотив - це те, що викликає певні дії людини». А.П. Єгоршин доповнює це визначення таким чином: «... його внутрішні і зовнішні рушійні сили. Мотив визначає, що і як треба робити для задоволення потреб людини» [21, с. 224 с]. У підручнику Виханского О.С. і Наумова А.І. є доповнення до визначення мотиву аналогічне даному в навчальному посібнику за редакцією Ю.А. Ципкіна: «Мотив знаходиться «всередині» людини, має «персональний» характер, залежить від багатьох зовнішніх і внутрішніх по відношенню до людини факторів, а також від дії інших, що виникають паралельно з ним мотивів» [10, с. 170]. З усього вище викладеного та аналізу джерел можна зробити висновок, що мотив - це усвідомлене «внутрішнє» спонукання людини до вчинення певних дій для досягнення будь-яких цілей. У цілому ж мотиви праці досить різноманітні і розрізняються за потребами, які людина прагне задовольнити за допомогою праці, по благ, потрібними людині для задоволення своїх потреб, за ціною, яку працівник готовий заплатити за отримання шуканих благ.

      Вся работа доступна по Ссылке