Аналіз процесу управління персоналом

     

      Управління людськими ресурсами складається з багатьох етапів використання професійних знань підготовлених фахівців у галузі управління кадрами, а також вищого керівництва організації.

      В державній організації управління персоналом повинно забезпечити ефективне виконання основних напрямків роботи з кадровим складом по досягненню цілей, які були поставлені перед організацією; по виконанню рішень, які були прийняті керівництвом; по здійсненню контролю за виконанням цих рішень та проведенням намічених заходів, а також по координації роботи структурних підрозділів.

      Якщо розглядати процес управління персоналом з точки зору системного підходу, то можна розподілити цей процес на декілька етапів, які наведені на рис. 3.1.

      Набір персоналу являє собою необхідний обсяг роботи по добору кадрів та визначається як різниця між наявною кількістю робітників та майбутньою потребою в ній.

      Вся работа доступна по Ссылке