Методи оцінювання процесу формування організаційних структур промислових підприємств

          Особливість проблеми формування організаційної структури підприємства полягає в тому, що вона не може бути адекватно представлена лише у вигляді завдання вибору найкращого варіанта організаційної структури за сформульованим, однозначним, математично вираженим критерієм оптимальності. Це складна проблема, що вирішується на основі поєднання наукових, у тому числі, формалізованих методів аналізу, оцінювання, моделювання організаційних структур з суб’єктивною діяльністю відповідальності керівників, фахівців та експертів з вибору і оцінки найкращих варіантів організаційних рішень [47, с. 96]. Економічна структура є частиною складнішої системи – соціально-економічної, яка є ймовірнісною, динамічною, адаптивною, що охоплює процеси виробництва, обміну, розподілу і споживання матеріальних благ, а також надання різних сервісних послуг. Як правило, вхідні параметри економічних структур – це матеріальні речові потоки виробничих і природних ресурсів, які можна позначити, як X. Вихідні параметри – це матеріальні потоки, устаткування, продукція накопичення, відшкодування, експорту, які можна позначити як Y. Економічні структури – багаторівневі системи, і будь-яка невизначеність, випадковість у вхідних параметрах в нижніх рівнях призводить до невизначеності і випадковостей у вихідних параметрах підсистем більш високого порядку та структури в цілому          

Вся работа доступна по Ссылке